นี่คือข้อเท็จจริงที่ไม่สามารถต่อรองได้: มนุษย์เราต้องการพักผ่อนจากทุกสิ่งที่เราทำรวมถึงงาน และในขณะที่ฉันเชื่อมั่นในการหยุดพักสั้น ๆ ระหว่างวันทำงานฉันไม่ได้พูดถึงเรื่องนั้น ฉันกำลังพูดถึงเรื่องจริงโดยใช้เวลาที่คุณจ่ายไป อ้าปากค้าง!
ของพนักงานในสหรัฐอเมริกาที่ได้รับผลประโยชน์นี้เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของพวกเขามากกว่าครึ่งไม่ได้ใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่จากมันมักจะออกจาก PTO ที่ไม่ได้ใช้บนโต๊ะในตอนท้ายของปี
เพราะแม้ว่าเราจะรู้ว่าวันหยุดพักผ่อนนั้นดีสำหรับเราเรามักจะมีข้อแก้ตัวมากมายว่าทำไมเราถึงไม่ค่อยมี (หรือไม่มีเลย)
ข่าวดี: ฉันมาที่นี่เพื่อยุติข้อแก้ตัวต่อไปนี้วันนี้
1. คุณรู้สึกผิดที่ลาออก
ฉันจะบอกคุณบางอย่างเกี่ยวกับความรู้สึกผิดในวันหยุด ส่วนใหญ่มันเป็นอารมณ์เสีย เราตั้งใจที่จะรู้สึกว่าเมื่อเราทำสิ่งผิดปกติอย่างเช่นกวาดรถของใครบางคนและไม่บอกพวกเขา (ใช่มันผิด)
แต่เรารู้สึกแบบนี้ ทุกครั้งที่เราคิดว่าจะออกจากสำนักงาน
นี่คือสิ่งที่: ไม่มีอะไรผิดปกติอย่างแน่นอนกับการใช้วันเหล่านั้น พวกเขาเป็นของ คุณ คุณมีสิทธิ์ที่จะ ในความเป็นจริงแล้วหากไม่ใช้พวกเขาคนทั่วไปจะบริจาคเงิน $ 561 ให้กับนายจ้างของพวกเขาในแต่ละปี นั่นคือเงินของคุณ!
และนั่นเป็นสาเหตุที่ความรู้สึกไม่ดีเกี่ยวกับการพาพวกเขาเป็นเหมือนความรู้สึกไม่ดีเกี่ยวกับการกินทอดที่มาพร้อมกับเบอร์เกอร์ที่คุณสั่ง กินมันฝรั่งทอดเหล่านั้น
2. คุณกำลังบันทึกพวกเขา“ เพียงแค่ในกรณี”
ฉันเคยสะสม PTO ของฉัน ในกรณีที่ ฉันต้องการมันทั้งหมดใกล้สิ้นปี ท้ายที่สุดคุณไม่มีทางรู้ว่าเมื่อมีคนจะเชิญคุณในการเดินทางค่าใช้จ่ายทั้งหมดคุณรู้หรือไม่?
ฉันจะให้คุณเปิดเผยความลับ ฉันไม่เคยใช้มันเลย ทุกครั้งที่ฉันย้ายไปทำงานต่อไปฉันทิ้งพวกเขาไว้เกือบทั้งหมด แน่นอนว่าฉันได้รับเงินครั้งเดียว แต่ครั้งอื่น ๆ ? พวกเขาเพิ่งจากไป
มันสมเหตุสมผลแล้วที่จะช่วยพวกเขาเมื่อคุณรู้เหตุการณ์ที่คุณจะต้องใช้สำหรับพวกเขาเช่นวันหยุดงานแต่งงานงานรื่นเริงดูฤดูกาลใหม่ของ Queer Eye แต่ถ้าคุณมีอะไรเหลือคุณจะประหยัด พวกนั้น เพื่ออะไร
ดังนั้นออกจากปฏิทินของคุณและเริ่มกำหนดวันใด ๆ ที่ไม่ได้ใช้ (และไม่ได้พูด) วัน วางแผนสำหรับพวกเขา และแน่นอนถ้าคุณต้องการประหยัดเพียงเล็กน้อยเพื่อความสบายใจฉันจะอนุญาต
3. มีงานมากเกินไป
ความจริง: ไม่ว่าคุณจะมีทักษะการจัดการเวลาไม่ดีหรือมีจำนวนงานที่ไม่สมเหตุสมผลในจานของคุณ
ลองพิจารณาด้วยตัวคุณเองอย่างหนักหน่วง มันอาจเป็นอดีตหรือไม่ ถ้าใช่ก็ถึงเวลาที่คุณต้องทำหน้าที่ร่วมกันและหาวิธีที่จะทำให้เกิดประสิทธิผลมากขึ้น ไม่เพียง แต่เพื่อวันหยุดพักผ่อนของคุณเท่านั้น แต่ยังเป็นพนักงานที่ดี
อย่างไรก็ตามหากเป็นเหตุผลหลังคุณต้องมีการสนทนากับผู้จัดการของคุณ ทุกคนใน บริษัท ของคุณควรจะสามารถหยุดเวลาได้โดยที่ทุกอย่างจะไม่ล้ม หากทีมของคุณไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้มีอะไรผิดปกติ
(และหากคุณต้องการความช่วยเหลือในการสนทนาบทนี้บทความนี้เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี)
4. วันหยุดของแพงเกินไป
ฉันรู้ว่า - จากการขนส่งไปถึงที่พักไปจนถึงอาหารการเดินทางอาจมีราคาแพง แต่ไม่มีใครพูดว่าคุณต้องจาก ไป แล้ว คุณไม่ ต้อง ซื้อตั๋วเครื่องบินจ่ายค่าโรงแรมและจ่าย $ 25 ทุกมื้อ มีหลายวิธีที่จะทำให้วันหยุดของคุณถูกลงเช่นไปสถานที่ที่คุณสามารถอยู่กับเพื่อน ๆ หรือท่องเที่ยวแบบสั้น ๆ
นอกจากนี้ยังมีสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่น่ารักนี้เรียกว่า staycation ซึ่งคุณสามารถนั่งอ่านหนังสือที่ระเบียงหน้าบ้านได้ตลอดทั้งวัน หรือใช้เวลาไร้สาระ - แต่จำเป็น - ระยะเวลาที่เป้าหมาย หรืออยู่ในชุดนอนด้วยดวงตาของคุณจ้องไปที่ทีวี (คำใบ้: นี่คือที่มาของ Queer Eye มาราธอน)
ไม่มีกฎที่บอกว่าวันหยุดของคุณจะต้องใช้เวลาที่รีสอร์ทแบบแคริบเบียนรวมทุกอย่าง การหยุดพักจากการทำงานเป็นการหยุดพักจากการทำงานไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนหรือทำอะไรอยู่
และใช่ - คุณ ควร ระวังเมื่อคุณขอเวลานอก การขอให้เราเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ที่จะเริ่มในวันพรุ่งนี้นั้นไม่ได้มีน้ำใจมากนักและไม่ต้องหยุดงานเพื่อตีตบเบา ๆ ในช่วงเวลาที่ยุ่งของแผนกของคุณ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรรับสิ่งนี้
ดังนั้นไปต่อ คิดออกว่าคุณต้องทำอะไรเพื่อขับไล่ข้อแก้ตัวเหล่านี้ออกไปจากชีวิตของคุณและใช้วันนั้น ฉันรู้สึกมั่นใจอย่างเป็นธรรมในการบอกว่าคุณจะไม่เสียใจ (แต่ถ้าคุณทำมันไม่ใช่ความผิดของฉัน)
ทำอะไรสนุก ๆ กับ PTO ของคุณในปีนี้? แจ้งให้เราทราบบน Twitter!
