จำได้ไหมว่าตอนที่คุณเพิ่งเริ่มธุรกิจของคุณ? ทุกอย่างเป็นเรื่องใหม่และทุกคนที่คุณทำงานด้วยมีความเข้าใจอย่างมีคุณค่าเกี่ยวกับงานของคุณและวิธีการทำงานให้ดี
เมื่อคุณได้รับประสบการณ์มากขึ้นคุณจะสูญเสียพลังงานและความอ่อนน้อมถ่อมตนบางอย่างที่คุณมีเมื่อคุณฝึกงาน และในขณะที่ไม่มีใครพลาดที่จะไปดื่มกาแฟสำหรับลูกเรือทั้งหมดมีบางสิ่งที่จะต้องไปด้วยกันโดยที่อยู่ด้านล่างซึ่งคุณอาจเร็วเกินไปที่จะปล่อยมือ
ตัวอย่างเช่นเมื่อคุณมีดวงตาที่สดใสและมีมากขึ้นที่จะเรียนรู้ในอุตสาหกรรมของคุณคุณนำมุมมองที่แตกต่างกันมากในตาราง คุณเร็วกว่าที่จะถามคำถามทำความรู้จักกับผู้คนและจัดการกับปัญหาของ บริษัท ที่น่าสนใจ
คุณรักษาวิญญาณที่สดใหม่ได้อย่างไร? ด้วยการเสริมสร้างลักษณะที่เป็นอมตะทั้งสี่นี้ตลอดอาชีพการงานของคุณไม่ว่าคุณจะอยู่ในลำดับใดก็ตาม
1. ความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้
หากคุณเป็นคนประเภทที่ถามคำถามสังเกตและจดบันทึกหรือปฏิบัติต่อผู้คนเสมือนว่าคุณสามารถเรียนรู้บางสิ่งบางอย่างจากทุกคนคุณอาจคิดว่าเป็นคนฝึกงาน
Muse Full-Stack Engineer Shlomo Dalezman กล่าวว่าเป็นสิ่งที่เขาชื่นชอบมากที่สุดจากการทำงานกับนักศึกษาฝึกงานด้านวิศวกรรมของเขาในช่วงฤดูร้อนที่ผ่านมา “ หนึ่งในคุณลักษณะที่ดีที่สุดที่เขานำมาให้กับทีมคือไม่กลัวที่จะขอความช่วยเหลือหรือใช้ความคิดริเริ่ม” Dalezman อธิบาย “ ฉันรู้ว่าบางครั้งมันค่อนข้างยากเพราะอาจเกิดขึ้นได้มากมาย - และมันอาจเป็นการข่มขู่ที่จะขอความช่วยเหลือ - แต่มันเป็นทักษะที่มีค่ามากที่จะมี”
ในขณะที่คุณกลายเป็นมืออาชีพอาวุโสมากขึ้นคุณน่าจะพบกับช่วงเวลาที่คุณรู้สึกราวกับว่าคุณควรรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับปัญหาและวิธีจัดการกับมัน แต่การขอความช่วยเหลือ แต่มีความเสี่ยงที่อาจรู้สึกในเวลานั้นจะช่วยให้คุณได้รับมุมมองใหม่และเพิ่มคุณค่าให้กับกระบวนการ
ท้ายที่สุดไม่มีใครชอบผู้ชายที่ทำตัวราวกับว่าเขาได้เรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของเขา และเมื่อเปิดรับระดับความสามารถของคุณและถามว่าคุณจะปรับปรุงอย่างไรคุณจะก้าวไปข้างหน้าได้เร็วขึ้น
2. ก้าวออกนอกหน้าที่งานที่ได้รับมอบหมาย
มีกี่คนที่รู้ว่าใครทำงานเฉพาะในรายละเอียดงานของพวกเขา ครั้งสุดท้ายที่คุณได้ยินใครบางคนพูดว่างานนั้นไม่ใช่ความรับผิดชอบของเธอ? ไม่ว่าจะเป็นสิ่งที่เหมาะกับสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยที่พวกเขาอ่านเมื่อพวกเขาได้รับการว่าจ้างฝึกงานมักพร้อมที่จะเป็นผู้เล่นในทีม
“ ที่ บริษัท ใด ๆ มักจะมีสิ่งต่าง ๆ ที่ไม่ได้ทำหรือผลักไปที่เตาหลังบ้านเพราะไม่มีใครมีเวลาทำ” Adrian Granzella Larssen ผู้อำนวยการกองบรรณาธิการอธิบาย การปรับปรุงที่ไม่ได้เป็นเรื่องเร่งด่วนหรือเป็นข้อบังคับ แต่ไม่เหมาะอย่างยิ่งในการดำเนินธุรกิจประจำวัน นั่นคือสิ่งที่ผู้ฝึกงานเข้ามาพวกเขานำทัศนคติที่ต้องทำที่สามารถปัดความคิดที่มักจะถูกละเลย
“ ฉันมีนักศึกษาฝึกงานหลายคนที่เลือกโครงการเช่นนี้เพียงแค่ถามบางสิ่งเช่น 'เฮ้ฉันเห็นว่าไม่มีใครใช้เวลาในหน้าเพจของ บริษัท ฉันชอบที่จะช่วยออกไปจากที่นั่นและรับหน้าที่นอกเหนือไปจากหน้าที่ทั่วไปของพวกเขา” Larssen กล่าว “ ฉันรักเมื่อผู้คนมาที่โต๊ะด้วยพลังงานใหม่และดวงตาใหม่และความเต็มใจที่จะก้าวไปข้างหน้าและเหนือกว่าเพื่อเรียนรู้สิ่งใหม่และช่วยเหลือ บริษัท ”
และฉันเข้าใจ - คุณไม่สามารถหยุดสายและพลังงานในโครงการที่อยู่นอกความรับผิดชอบหลักของคุณได้ แต่ถ้าเพื่อนร่วมงานต้องการมือกับโครงการของเขาหรือคุณสังเกตเห็นว่าพื้นที่ทำงานสาธารณะสามารถใช้การจัดระเบียบใหม่บางอย่างก็คุ้มค่าที่จะต้องพิจารณาแขวนคอสัปดาห์ละครั้งหรือสองครั้งต่อสัปดาห์เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมเล็กน้อย
คิดว่าแอพใหม่จะทำให้กระบวนการในสำนักงานของคุณคล่องตัวขึ้นหรือไม่? เปิดกว้างเพื่อก้าวขึ้นมา มันสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท ของคุณได้จริงๆ (ไม่ต้องพูดถึงทำให้คุณสังเกตได้จากระดับสูงขึ้น)
3. ความมั่งคั่ง
ฉันเป็นคนทำงานที่ต้องการทุกอย่างในสถานที่เพื่อเริ่มโครงการไม่ว่าจะเป็นการเสนอราคาสำหรับบทความพิมพ์เนื้อหาสำหรับการออกแบบใหม่หรืออะไรก็ตาม ในบางวิธีที่สามารถเร่งกระบวนการได้จริง ๆ เมื่อคุณเริ่มต้น แต่ถ้าคุณไม่ระวังก็สามารถทำหน้าที่เป็นอุปสรรคได้
Muse Social Media Manager อัลลีฮันท์คำนึงถึงความมั่งคั่งของผู้ฝึกงาน:“ เมื่อเธอทำงานในโครงการใหม่เธอใช้ความคิดริเริ่มในการถามคำถามที่ฉลาดและมีความคิด (สำหรับคนที่เหมาะสม) สื่อสารและร่วมมือกับสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ การวิจัยที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าคุณภาพงานของเธอแข็งแกร่ง”
ไม่ใช่ทุกคนที่มีความสามารถพิเศษในการสื่อสารและค้นคว้าทุกขั้นตอน และการทำเช่นนั้นตามที่ฮันท์อธิบายคือ“ ลักษณะที่โดดเด่นและทำให้ทุกคนมีความสุขที่ได้ทำงานด้วย”
4. การสร้างความสัมพันธ์กับทีมอื่น ๆ
Larssen กล่าวว่าความตื่นเต้นในการทำความเข้าใจแบบองค์รวมของ บริษัท นั้นไม่มีค่า “ ผู้ฝึกสอนกองบรรณาธิการส่วนใหญ่ที่เรามีที่ The Muse มีความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ไม่เพียง แต่เกี่ยวกับผลงานภายในของแผนกบรรณาธิการ แต่ยังรวมถึงการดำเนินธุรกิจโดยรวมและพวกเขาก็ออกไปนั่งลง ด้วยและเรียนรู้จากผู้คนทั่วทั้ง บริษัท ” เธอเล่า
ตอนนี้คิดว่า: คุณรู้จักพนักงานในแผนกอื่นของ บริษัท ของคุณกี่คน? ฉันรู้สึกอึดอัดใจที่พยายามแยกออกไปหาทีมอื่นฉันรู้ แต่การทำเช่นนั้นแสดงให้เห็นถึงความสนใจที่มีคุณค่าในชุมชน บริษัท - นอกเหนือจากความรับผิดชอบประจำวันของคุณ มันพูดว่า: ฉันไม่ได้อยู่ที่นี่เพียงเพราะคุณจ่ายเงินให้ฉัน
“ นั่นมีค่าจริงๆไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ขั้นตอนใดในอาชีพของคุณ - มันจะช่วยให้คุณได้รับมุมมองว่าบทบาทของคุณเหมาะสมกับองค์กรที่กว้างขึ้นพบปะผู้คนใหม่ ๆ หรือเสริมสร้างความสัมพันธ์และแสดงให้เห็นว่าคุณห่วงใยความสำเร็จ โดยรวมของธุรกิจไม่ใช่แค่ทำงานของคุณ” Larssen อธิบาย
การฝึกงานเป็นส่วนที่น่าตื่นเต้นที่สุดในอาชีพของคุณหรือไม่? อาจไม่ใช่ - แต่มีคุณธรรมในช่วงชีวิตนั้น การอยู่ในตำแหน่งการเรียนรู้ในทีมทำให้คุณต้องเปิดกว้างและเปิดกว้างในแบบที่อายุและประสบการณ์ไม่ได้ทำให้คุณเป็นอยู่เสมอ ดังนั้นไม่ว่าคุณจะก้าวไปไกลแค่ไหนอย่าลืมรักษาทัศนคติและมุมมองการฝึกงานของคุณไว้ - มันจะช่วยให้คุณก้าวต่อไปได้เร็วขึ้นเท่านั้น
