คุณหายใจลึก ๆ แล้วกดปุ่ม“ ส่ง” ที่สำคัญยิ่ง ออกไปอีเมลที่จะส่งจดหมายปะหน้าของคุณและดำเนินการต่อไป (นายจ้างของคุณ!) ในอนาคตและคุณถอนหายใจด้วยความโล่งอก แต่ช่วงเวลาที่สะดวกไม่นาน - ในอีกไม่กี่วันข้างหน้าคุณจะตรวจสอบอีเมลของคุณอย่างหมกมุ่นดูโฟลเดอร์สแปมของคุณเหมือนเหยี่ยวและหวังว่าจะได้รับสายจากหมายเลขที่ไม่รู้จัก
และหลังจากการคาดหวังในแง่ดีเช่นนี้ไม่มีอะไรสามารถเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับความรู้สึกผ่อนคลายที่คุณพบเมื่อคุณได้รับอีเมลการปฏิเสธที่สร้างขึ้นโดยอัตโนมัติและทำให้คุณรู้ว่าคุณไม่ได้ถูกสัมภาษณ์
เกิดอะไรขึ้น? ใบสมัครของคุณอาจจะสมบูรณ์แบบในสายตาของคุณ - แต่ถ้าคุณไม่ได้สัมภาษณ์ก็ถึงเวลาที่จะพิจารณาใบสมัครของคุณ - จากมุมมองของผู้ว่าจ้าง ในขณะที่การตั้งค่าการสรรหาแตกต่างกันไปตาม บริษัท แน่นอนนี่คือสาเหตุทั่วไปสี่ประการที่ทำให้คุณไม่ได้รับการติดต่อกลับ
1. คุณไม่ได้ทำตามคำแนะนำ
แน่นอนว่าขั้นตอนการสมัครงานนั้นน่าเบื่อและเสียเวลา (“ พวกเขาต้องการจดหมายปะหน้าประวัติส่วนตัวตัวอย่างการเขียนสามเรื่อง และ วิดีโอ YouTube?”) แต่สิ่งแรกที่จะทำให้คุณหมดกำลังใจในการทำงานในตำแหน่งใหม่คือการไม่ทำตามคำแนะนำ
ไม่ว่าคุณจะละเว้นองค์ประกอบที่จำเป็นของแอปพลิเคชันส่งอีเมลพร้อมสิ่งอื่นนอกเหนือจากหัวเรื่องที่ร้องขอหรือโทรหาสำนักงานเมื่อ บริษัท ไม่ขอโทรศัพท์โดยเฉพาะคุณอาจถูกไล่ออกทันที
ความผิดเหล่านี้ดูเหมือนไร้เดียงสามากพอ แต่สำหรับผู้จัดการการจ้างงานพวกเขาพบว่าเป็นสัญญาณเตือนว่าคุณกำลังสมัครงานอย่างสุ่มสี่สุ่มห้าที่สุดเท่าที่จะทำได้ (โดยไม่ต้องดูข้อกำหนดของใบสมัครจริง ๆ ) หรือคุณไม่ใส่ใจรายละเอียด นายจ้างในอนาคตของคุณอาจไม่เต็มใจที่จะเสี่ยง
2. คุณไม่มีประสบการณ์
เมื่อคุณเจอรายชื่อสำหรับตำแหน่งในฝันที่แท้จริงของคุณมันยากที่จะประเมินรายละเอียดงานด้วยตาที่มีวัตถุประสงค์ ไม่ว่าตำแหน่งนั้นจะต้องการอะไรและประสบการณ์การวัดของคุณคุณจะมั่นใจได้ 100% ว่าคุณสมบูรณ์แบบ
น่าเสียดายที่ถ้างานต้องมีประสบการณ์ 10-15 ปีผู้จัดการการจ้างงานจะไม่ดูสี่ปีที่ระบุไว้ในประวัติการทำงานของคุณด้วยสายตาที่ผ่อนปรน การมุ่งไปสู่จุดสูงสุดนั้นเป็นเรื่องสำคัญ: หากคุณไม่ประสบกับประสบการณ์ที่จำเป็นด้วยการทำกำไรเพียงเล็กน้อย แต่ทำเพื่อให้ได้มาซึ่งความสำเร็จและทักษะระดับมืออาชีพอื่น ๆ ของตัวเอกคุณอาจยังมีโอกาส แต่ถ้าประวัติย่อของคุณแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าคุณมีคุณสมบัติไม่เหมาะสมกับงานคุณจะไม่ได้รับการสัมภาษณ์นั้น - ดังนั้นอย่าเสียเวลาเลย
3. ผู้จัดการการจ้างต้องยืดตัวออก
เมื่อประวัติย่อของคุณทำให้ต่อหน้าต่อตาของผู้จัดการการจ้างงานคุณต้องการที่จะกรีดร้อง "ฉันสมบูรณ์แบบสำหรับงานนี้!" ถ้าคุณมีคุณสมบัติ แต่นายหน้าไม่สามารถบอกได้ทันที - เธอจะโยนของคุณ ดำเนินการต่อเพื่อสนับสนุนหนึ่งในผู้สมัครที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกระโดดออกจากหน้า
พูดจริงแล้วหมายความว่าคุณไม่สามารถส่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานที่เหมือนกันสำหรับทุกงานที่คุณสมัคร เนื่องจากแต่ละตำแหน่งจะแสดงข้อกำหนดที่แตกต่างกันแต่ละแอปพลิเคชันที่คุณส่งควรเน้นประสบการณ์ในอดีตและความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงสำหรับงานนั้น ๆ ดังนั้นให้ดูที่คำบรรยายลักษณะงานและเว็บไซต์ของ บริษัท และทำการวิจัยอุตสาหกรรมทั่วไปเพื่อพิจารณาวิธีการนำเสนอตัวเองอย่างสมบูรณ์แบบ
ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครตำแหน่งการจัดการรายการโฆษณาที่คุณดำเนินการต่อควรมุ่งเน้นไปที่ทีมชั้นนำที่มีประสบการณ์ของคุณการดูแลโครงการและการฝึกสอนและการจูงใจพนักงาน อย่างไรก็ตามเวลาที่คุณใช้ในการเขียนโพสต์บล็อกสำหรับแผนกการตลาดอาจไม่จำเป็นต้องมีการกล่าวถึงเป็นเวลานานหรือการพูดถึงเลย
4. คุณหลงทางในเหว
หากคุณใช้ระบบติดตามผู้สมัครออนไลน์เพียงคนเดียวในการตัดสินใจเกี่ยวกับอนาคตของการจ้างงานของคุณให้คิดใหม่อีกครั้ง ในขณะที่ระบบอัตโนมัติช่วยให้ขั้นตอนการทำงานง่ายขึ้นสำหรับนายจ้างที่ไม่จำเป็นต้องรุดผ่านการเริ่มต้นใหม่ แต่มันก็เป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่สำหรับนักล่างานซึ่งมีแนวโน้มที่จะถูกส่งผ่านแอพพลิเคชั่น คำหลักและวลี
โปรดจำไว้ว่าเนื้อของกระบวนการสมัครงานนั้นขึ้นอยู่กับการปลอมแปลงการเชื่อมต่อส่วนตัวกับใครบางคนใน บริษัท โดยมีเป้าหมายเพื่อให้เรซูเม่ของคุณเป็นจริงและเป็นมนุษย์ นั่นหมายความว่ากระบวนการหางานของคุณควรเริ่มต้นนานก่อนที่คุณจะส่งใบสมัคร - พร้อมระบบเครือข่าย
ไม่ว่าคุณจะทำสิ่งนี้ได้โดยการเข้าร่วมกิจกรรมในอุตสาหกรรมติดต่อผ่านทางโซเชียลมีเดียหรือตั้งค่าการให้ข้อมูลสัมภาษณ์กับใครบางคนใน บริษัท การสร้างการเชื่อมต่อส่วนบุคคลจะช่วยให้คุณสามารถข้ามนรกได้ทั้งหมด เนื่องจากคุณมีนามบัตรในมือตามเวลาที่คุณส่งประวัติส่วนตัวของคุณคุณจะสามารถติดตามได้โดยตรง
การสมัครงานอาจทำให้คุณหงุดหงิดโดยเฉพาะเมื่องานหนักที่คุณเขียนไว้ในจดหมายสมัครงานหลายฉบับและประวัติย่อไม่ได้ส่งผลต่อการสัมภาษณ์มากมาย แต่ถ้าคุณใช้เวลาในการสมัครงานในตำแหน่งที่เหมาะสมปั้นประวัติส่วนตัวของคุณเพื่อเป็นตัวแทนของผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบและการเชื่อมต่อกับ บริษัท คุณจะมีโอกาสที่ดีกว่าในการสัมภาษณ์ - และในที่สุด งาน.
กำลังมองหากิ๊กใหม่หรือไม่? ลองดู บริษัท เหล่านี้ที่กำลังว่าจ้างอยู่ตอนนี้!
