คุณมักจะรู้ว่าเมื่อคุณทำผิดพลาดครั้งใหญ่ในการสมัครงาน คุณลืมแนบประวัติส่วนตัวของคุณ คุณส่งเวอร์ชั่นผิด คุณกล่าวจดหมายสมัครงานกับคุณคริสอัลเลนจากนั้นให้ตระหนักว่ามีโอกาสสูงที่คริสเป็นผู้หญิง
แต่บางครั้งคุณก็ไม่รู้ - คุณอาจคิดว่าคุณทำทุกอย่างถูกต้องแล้ว! ในความเป็นจริงมีเทคนิคการค้นหางานทั่วไปบางอย่างที่ผู้สมัครจ้างซ้ำไปซ้ำมาเพราะพวกเขา คิดว่า พวกเขาทำงานได้ดี ในความเป็นจริงแม้ว่ากลยุทธ์เดียวกันนี้อาจยืนอยู่ในทางของคุณและการสัมภาษณ์ครั้งใหญ่
เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีโอกาสที่ดีที่สุดในการเข้าใกล้งานในฝันของคุณมากขึ้นต่อไปนี้เป็นข้อผิดพลาดทั่วไปสี่ประการและเทคนิคที่มีประสิทธิภาพมากกว่าที่ควรลองแทน
1. การสมัครงานให้มากที่สุดเท่าที่จะหาได้
ผู้คนมักคิดว่าการหางานเป็นเกมตัวเลข ยิ่งคุณดำเนินการต่อที่ส่งออกไปมากเท่าไหร่โอกาสที่จะมีคนโทรกลับมาหาคุณใช่ไหม
อืมไม่ได้จริงๆ เนื่องจากการสมัครงานหลายร้อยตำแหน่งหมายความว่าคุณอาจไม่ได้ใช้เวลาในการวิจัย บริษัท และตำแหน่งอย่างแท้จริงปรับแต่งแต่ละแอปพลิเคชันให้เหมาะสมและเข้าถึงพนักงานปัจจุบันที่อาจให้ข้อมูลวงในแก่คุณ (และถ้าคุณคืออะไรฉันอิจฉาคุณต้องมีกี่ชั่วโมงในหนึ่งวัน)
ในทำนองเดียวกันผู้สมัครบางคนเชื่อว่าการสมัครงานในหลายตำแหน่งใน บริษัท เดียวกันทำให้พวกเขามีโอกาสถูกเรียกกลับมาเป็นหนึ่งในนั้น ในความเป็นจริงแม้ว่าสิ่งนี้จะส่งหนึ่งในสามข้อความ: คุณไม่แน่ใจว่าสิ่งที่คุณต้องการที่คุณหมดหวังและคุณจะทำอะไรหรือว่าคุณไม่เข้าใจในสิ่งที่แต่ละงาน ไม่ว่าในกรณีใดก็ไม่ใช่เรื่องดี
การแก้ไข: คิดคุณภาพไม่ใช่ปริมาณ
แทนที่จะสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกึ่งทุกภายในรัศมี 60 ไมล์เริ่มต้นการค้นหาของคุณโดยการรวบรวมรายชื่อ บริษัท ในฝันและเรียนรู้ทุกสิ่งที่คุณสามารถเกี่ยวกับพวกเขา เมื่อพวกเขามีช่องเปิดที่เหมาะสมกับทักษะของคุณใช้เวลาอย่างระมัดระวังในการสร้างแอปพลิเคชันของคุณ - ปรับสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเพื่อแสดงให้เห็นว่าประสบการณ์ของคุณสอดคล้องกันอย่างไรเขียนจดหมายปะหน้าที่กำหนดเองและถามผู้ติดต่อใหม่ของคุณ
ใช่วิธีนี้ใช้เวลาและพลังงานมากกว่าการส่งประวัติส่วนตัวของคุณซ้ำไปซ้ำมา แต่โอกาสในการให้คะแนนการสัมภาษณ์จะสูงกว่านี้มาก
2. การสมัครโดยเร็ว
ตกลงดังนั้นคุณจึง จำกัด รายชื่อ บริษัท ของคุณให้แคบลงและหนึ่งในนั้น เพิ่ง โพสต์บทบาทที่สอดคล้องกับทักษะของคุณ น่ากลัว! ดังนั้นคุณจึงทำทุกสิ่งให้เร็วที่สุดและกด“ ส่ง” - ต้องการเป็นแอปพลิเคชั่นแรกที่ผู้จัดการการจ้างงานเห็น ไม่เพียง แต่คุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณตื่นเต้นกับงานมากแค่ไหน แต่บางทีทีมอาจจะรักใบสมัครของคุณมากจนไม่ต้องสัมภาษณ์คนอื่น
News flash: นี่ไม่ค่อยมีประโยชน์อะไรเลย
การแก้ไข: ให้มันสักวันหรือมากกว่านั้น
เก้าครั้งจาก 10 ฉันต้องโยนแอปพลิเคชันที่ฉันได้รับภายในชั่วโมงแรกของการโพสต์ตำแหน่งเพราะมันไม่สมบูรณ์ เมื่อคุณมุ่งเน้นที่ความเร็วเหนือสิ่งอื่นใดคุณจะพลาดรายละเอียดได้อย่างง่ายดาย - ทำให้ชื่อถูกต้องรวมถึงวัสดุเพิ่มเติมและอื่น ๆ จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณให้เวลาสองหรือสามวันในการเขียนเขียนและแก้ไขเนื้อหาของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รวมทุกอย่างที่จำเป็นไว้แล้วและให้คนอื่นดู (และอีกครั้งโบนัสทั้งหมดหากคุณได้รับคำแนะนำจากพนักงานปัจจุบัน) แอปพลิเคชันที่เป็นตัวเอกจะดีกว่าแอปพลิเคชั่นที่ไม่ได้ค่อนข้างมี แต่พรอมต์ทุกครั้ง
3. การส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยังผู้คนที่ไม่ได้ร้องขอ
ลองกลับไปหาคนที่ทำงานใน บริษัท ในฝันของคุณสักครู่ พบพวกเขาและตื่นตัวด้วยเรดาร์: ดี ขอคำแนะนำเกี่ยวกับการทำงานที่นั่น: ก็ดี ส่งประวัติย่อของคุณที่ไม่ได้ร้องขอพร้อมกับข้อความที่บอกว่า“ นี่คือประวัติการทำงานของฉัน - แจ้งให้เราทราบหากคุณรู้ว่ามีอะไรที่ฉันควรจะทำ!” น่าแปลกที่ไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุดเสมอไป
แน่นอนว่าในบางกรณีคุณอาจโชคดี แต่โดยปกติแล้วในกรณีที่ บริษัท กำลังว่าจ้างให้มีบทบาทที่ตรงกับคุณสมบัติที่แน่นอนของคุณ แต่ความเคลื่อนไหวนี้สามารถตีความได้ว่าคุณขอให้ผู้ติดต่อรายใหม่ที่ดีของคุณ (ผู้ที่มีประโยชน์ในการพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับ บริษัท ) เพื่อทำงานอย่างหนักเพื่อคุณ - ตรวจสอบประวัติย่อของคุณตรวจสอบเพื่อดูว่ามีตำแหน่งใดเหมาะสม และส่งต่อข้อมูลของคุณ
การแก้ไข: นำไปใช้ตามปกติจากนั้นแจ้งให้ผู้ติดต่อของคุณทราบ
ใช่คุณสามารถ (และควร) ขอคำแนะนำจากผู้ติดต่อของคุณก่อนที่คุณจะสมัคร และถ้าในกระบวนการเขาหรือเธอเสนอที่จะส่งเรซูเม่หรือคำแนะนำของคุณไปด้วยนั่นยอดเยี่ยมมาก แต่อย่าทำสมมติฐานนี้ ใช้เคล็ดลับเหล่านั้นที่คุณได้เรียนรู้แล้วทำงานหนักเช่นเดียวกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ดูที่หน้างานของ บริษัท ค้นหาบทบาทในฝันของคุณจากนั้นส่งใบสมัครพร้อมชิ้นส่วนที่จำเป็นทั้งหมด
4. การส่งใบสมัครที่ยอดเยี่ยมสำหรับงานที่คุณไม่ผ่านการคัดเลือก
อย่าเข้าใจฉันผิด: ฉันคิดว่าทุกคนควรนำไปใช้กับบทบาทที่ยืดออกเล็กน้อย เป็นเรื่องดีที่จะบรรลุเป้าหมาย - และคุณอาจมีคุณสมบัติมากกว่าที่คุณคิดและด้วยการเตรียมตัวและโชคเล็กน้อยคุณสามารถสัมภาษณ์ได้
แต่มีความแตกต่างระหว่างการสมัครงานที่ไม่ไกลเกินเอื้อมและงานที่คุณไม่เคยได้รับ ตัวอย่างเช่น: งานระดับผู้บริหารเมื่อคุณมีประสบการณ์สามปี มุ่งหน้าไปที่ทีมแผนก 10 เมื่อคุณไม่เคยจัดการใคร ใช้สำหรับบทบาทการจัดการผลิตภัณฑ์เพราะคุณคิดว่ามันฟังดูเท่ห์และเฮ้ - คุณจะเข้าใจมัน ฉันเคยเห็นผู้คนในทุกสถานการณ์เหล่านี้คิดว่าพวกเขาสามารถชดเชยเพราะขาดประสบการณ์ในการหลงใหลและแอพพลิเคชั่นที่ยอดเยี่ยม แต่ส่วนใหญ่แล้วการว่าจ้างผู้จัดการคิดเป็นอย่างอื่น
การแก้ไข: มุ่งเน้นไปที่งานที่เหมาะสม
อีกครั้งเวลาของคุณจะถูกนำไปใช้กับบทบาทที่สอดคล้องกับทักษะและระดับประสบการณ์ของคุณ ใช้ความพยายามส่วนใหญ่ของคุณในบทบาทที่คุณปฏิบัติตามข้อกำหนดส่วนใหญ่โดยโรยในงาน“ เข้าถึง” ไม่กี่แห่งที่นี่และที่นั่น
หากคุณกำลังก้าวกระโดดอ่านคำแนะนำของ Katie Douthwaite Wolf นักเขียน Muse เพื่อให้แน่ใจว่าคุณโดดเด่นกว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากกว่านี้ หรือทำงานกับโค้ชในกลยุทธ์การค้นหางานที่จะช่วยให้คุณสังเกตเห็น
ในที่สุดพิจารณาแนวทางการประกอบอาชีพของ Kari Reston:“ แทนที่จะสมัครโดยตรงสำหรับบทบาทที่โพสต์ให้ส่งใบสมัครแบบเก็งกำไรให้กับ บริษัท รับทราบว่าตำแหน่งที่ดึงดูดสายตาของคุณมุ่งไปที่ใครบางคนที่อาวุโสกว่า แต่อธิบายความสนใจของคุณและบอกว่าคุณสนใจที่จะเข้าร่วมทีมในตำแหน่งอื่น”
ฉันรู้ - เทคนิคการหางานทำด้วยความตั้งใจที่สุด! แต่ให้แน่ใจว่าคุณใส่ตัวเองในรองเท้าของผู้จัดการการจ้างงาน แต่การสมัครงานมากเกินไปเร็วเกินไปยิงสูงเกินไปหรือคาดหวังว่าคนอื่นจะทำมากเกินไปจะไม่มีผลลัพธ์ที่คุณต้องการ ลองกะแบบง่าย ๆ เหล่านี้แล้วคุณจะมีโอกาสได้เข้ามาสัมภาษณ์มากขึ้น
