ความจริง: การมีชีวิตรอดในสัปดาห์แรกของคุณที่งานใหม่ไม่ต้องเดินผ่านสวนสาธารณะ ความจริงที่ยากขึ้น: เมื่อคุณเข้าร่วมทีมระยะไกลซึ่งทุกคนถูกแบ่งตามพื้นที่และเวลาการเลือกที่แตกต่างจากที่ทำงานใหม่ของคุณคือการเดินทางที่ยากลำบาก
การขาดการสื่อสารแบบตัวต่อตัวแนะนำชุดคำถามและความท้าทายที่แตกต่างกันเมื่อคุณพยายามค้นหาก้าวย่างของคุณในทีมระยะไกล โชคดีสำหรับคุณฉันได้สร้างคู่มือที่มีประโยชน์นี้เพื่อช่วยคุณสำรวจประสบการณ์
1. ตรวจสอบวัสดุที่ลงทะเบียน
บริษัท ใด ๆ ที่มีคุณค่าของเกลือจะมีคู่มือการเอาตัวรอด (เช่น "onboarding") นี่คือการปฐมนิเทศพนักงานครั้งแรกของคุณและรวมถึงคู่มือกฎและสิ่งอื่น ๆ ที่เจ้านายของคุณต้องการให้คุณรู้ก่อนเริ่มใช้งาน
เดินผ่านแหล่งข้อมูลและฐานความรู้ที่มีอยู่ในสัปดาห์หรือสุดสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม สิ่งนี้จะช่วยบรรเทาความวิตกกังวลของคุณในวันแรกโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณไม่มีตัวชี้นำสังคมโดยตรงที่จะเล่น หากมีแอพที่จะดาวน์โหลดหรือเว็บไซต์ที่จะลงทะเบียนให้ทำก่อนวันแรกอย่างเป็นทางการของคุณเพื่อให้คุณสามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ (โปรดติดต่อผู้จัดการของคุณหากคุณมีปัญหาใด ๆ ในหน้านั้น)
ที่กล่าวว่า: ไม่ยอมรับทุกสิ่งในเนื้อหาที่มูลค่า ไม่ใช่ทุกคนที่มีประสบการณ์ในการเดินทางเหมือนกันดังนั้นหากสิ่งที่ดูเหมือนล้าสมัยหรือไม่สอดคล้องกับสิ่งที่คุณได้รับการบอกกล่าวก่อนหน้านี้ไปข้างหน้าและขอคำชี้แจง (อย่างสุภาพ) เชื่อฉัน: พวกเขาจะขอบคุณมัน ในความเป็นจริง บริษัท อาจไม่ทราบว่าวัสดุมีความสับสนเพราะมีคนไม่กี่คนที่ผ่านการฝึกอบรมอย่างทั่วถึง
บริษัท บางแห่งซึ่งมักจะเล็กกว่าหรือใหม่กว่านั้นไม่มีกระบวนการในการขึ้นเครื่องบินอย่างเป็นทางการ หากไม่มีเอกสาร“ นี่คือวิธีการที่เราทำ” อย่างเป็นทางการให้เก็บรายการคำถามที่คุณมีเมื่อพวกเขาเกิดขึ้น เนื่องจากคุณไม่สามารถวางโต๊ะทำงานของเพื่อนร่วมงานได้คุณจะต้องมีโน้ตทั้งหมดของคุณในที่เดียวเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการโทรเช็คอินก่อนเวลาให้สูงสุด
2. สำหรับคำตอบที่ดีที่สุดให้ถามคนที่เหมาะสม
คุณจะมีคำถามที่ไม่มีเกมง่ายๆมากมายในช่วงสองสามวันแรกของการทำงาน!
“ นำมาใช้” คือการตอบสนองต่อทัศนคติตามปกติต่อการสอบถามเหล่านี้ ความอยากรู้ของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังมองหาสิ่งที่ถูกต้อง อย่างไรก็ตามไม่เหมือนกับงานในสำนักงานที่คุณไม่สามารถหันไปหาคนที่อยู่ถัดจากคุณได้อย่างง่ายดายและกระซิบคำถามใด ๆ ที่ปรากฏขึ้นในหัวของคุณ ดังนั้นคุณจะต้องติดต่อกับสมาชิกในทีม อย่างไรก็ตามหากคุณถามคนที่ไม่ถูกต้องคุณอาจถูกนำไปสู่ช่องโหว่ของข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือไม่สมบูรณ์
หากยังไม่ชัดเจนว่าควรถามใครให้ไปที่หัวหน้างานโดยตรงเพื่อรับรู้ว่าใครเป็นคนจัดการอะไร ทีมระยะไกลมักทำงานด้วยความเร็วสูงสุดดังนั้นให้รวบรวมคำถามของคุณ ใช้บันทึกย่อของคุณเพื่อครอบคลุมพื้นดินจำนวนมากในการสนทนา (เพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณจะรักความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้ใช้เวลาในการตอบอีเมล # 4, # 5 และ # 6 จากคุณ)
3. เริ่มระบบเครือข่ายตั้งแต่วันแรก
บริษัท ส่วนใหญ่จะใช้เครื่องมือสื่อสารบางอย่างเพื่อเชื่อมต่อทีมเสมือนจริงของพวกเขาไม่ว่าจะเป็น Skype, Google Hangouts, Slack, Campfire, สัญญาณควันหรือนกพิราบผู้ให้บริการ เรียนรู้วิธีใช้งานแอปยอดนิยม - เร็ว - และใช้บ่อย
เริ่มต้นด้วยการพูดว่า“ สวัสดี”
มีส่วนร่วมในการสนทนาทั่วไปแบ่งปันบทความที่เกี่ยวข้องพูดว่า "ขอบคุณ" และชมการแลกเปลี่ยน นี่คือเพื่อนร่วมงานของคุณเช่นเดียวกับสำนักงานอื่น ๆ การสร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพเป็นกุญแจสำคัญหากไม่สำคัญยิ่งกว่าความสำเร็จของคุณในทีมระยะไกล
4. สังเกตสังเกตสังเกต
เพียงเพราะคุณไม่ได้อยู่ในออฟฟิศไม่ได้หมายความว่าไม่มีอะไรให้ดูมากมายแม้ว่าคุณจะทำงานจากมุมห้องนอนของคุณก็ตาม คุณต้องแยกความสามารถในการถอดรหัสท่าทางและการจับมือกัน ตอนนี้แทนที่จะยกระดับทักษะด้านอวัจนภาษาคุณจะต้องอ่านตัวชี้นำทางเทคนิคที่หลากหลายเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในโลกที่ห่างไกล เตรียมที่จะอยู่ในความเมตตาของการโทรวิดีโอสั้น ๆ อาสนะและความยุ่งเหยิงของอิโมจิ
หากไม่มีบริบท“ ใบหน้ามนุษย์ต่างดาวแพะเบียร์รุ้ง” ก็อาจจะเป็นหวัดได้
ให้ความสนใจว่าเพื่อนร่วมทีมของคุณตอบสนองต่อข้อความและช่องทางการสื่อสารที่พวกเขาต้องการในเรื่องใดบ้าง (เช่นพวกเขาตอบอีเมลกับแอพส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีบ่อยแค่ไหน) นอกจากนี้ให้สังเกตความรู้สึกในระหว่างการประชุมทางโทรศัพท์ที่ต่างกัน นำรูปแบบที่คุณระบุว่าเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปมาใช้ในขณะที่รักษาความรู้สึกส่วนตัวของสิ่งที่ทำให้งานสำเร็จ
ทีมใหม่ของคุณเลือกจ้างคุณมาทำโคลนด้วยตัวเองเพราะมีเหตุผล: อย่าทำแบบนั้น
ใส่ใจกับรายละเอียดเข้าใจภาษาโอบกอดรายละเอียดปลีกย่อยแล้วคุณก็จะโอเค ด้วยสี่สิ่งเหล่านี้ในใจวันแรกของคุณในที่ทำงานระยะไกลจะเป็นไปอย่างราบรื่นและนำไปสู่อาชีพการทำงานที่ยาวนานและมีความสุขจากที่บ้าน
