แม้ว่าคุณจะชอบงานของคุณมันเป็นเรื่องปกติที่จะตั้งคำถามถ้าคุณจะดีกว่าที่อื่น
การรักษาตาและหูให้เปิดรับโอกาสใหม่ ๆ ไม่ใช่สัญญาณของความไม่ซื่อสัตย์ ในความเป็นจริงคุณอาจพบว่าการมองไปรอบ ๆ เป็นการยืนยันว่าคุณมีบทบาทที่ถูกต้องเท่านั้น
นี่เป็นความลับ: คนที่สร้างอาชีพที่ดีที่สุดไม่ได้กระโดดลงเรือเพื่อจ่ายเงินเดือนที่ใหญ่กว่าหรือเพื่อหลีกเลี่ยงเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งที่น่ารำคาญ พวกเขากำลังคิดไปข้างหน้ามุ่งเป้าหมายและคิดแบบองค์รวมว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะส่งผลต่ออาชีพของพวกเขาอย่างไร
ดังนั้นหากคุณไม่แน่ใจว่าคุณกำลังออกจากตำแหน่งปัจจุบันด้วยเหตุผลที่ถูกต้องหรือไม่ให้ถามตัวเองด้วยคำถามสี่ข้อต่อไปนี้:
1. คุณจะสามารถบรรลุเป้าหมายได้ดีขึ้นหรือไม่
บางทีคุณอาจต้องการที่จะติดตามเส้นทางที่เฉพาะเจาะจงในอาชีพของคุณ หรือบางทีเมื่อเร็ว ๆ นี้คุณพบว่าคุณหลงไหลในงานประจำวันของคุณ หากเป้าหมายของคุณคือการกินการนอนหลับและการหายใจและมีโอกาสในการเขียนทั้งหมดในบทบาทปัจจุบันของคุณมันไม่มีเหตุผลที่คุณจะต้องการไปที่ไหนสักแห่งที่จะเป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณ
แต่ถ้านั่นคือสิ่งที่คุณต้องการในงานใหม่มันจะต้องมีความสำคัญของคุณ คุณจะต้องการให้บทบาทใหม่นี้แก้ปัญหาความยุ่งยากในระดับมืออาชีพที่คุณประสบ (ไม่ใช่เพียงปัญหาเดียวกันในการห่อหุ้มที่แตกต่างกัน) หรือช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายใหม่
วิธีที่ยอดเยี่ยมวิธีหนึ่งในการประเมินว่าบทบาทใหม่ของคุณเข้ากับภาพรวมของอาชีพที่ใหญ่กว่าคือการค้นหาว่าเกิดอะไรขึ้นกับคนสุดท้ายที่ดำรงตำแหน่ง ข้อมูลนี้สามารถบอกคุณได้มากมาย: หาก บริษัท ไม่ได้กำลังเตรียมพร้อมนั่นคือธงสีแดง อย่างไรก็ตามหากบุคคลนั้นได้รับการเลื่อนตำแหน่งภายในองค์กรหรือย้ายไปทำงานประเภทที่คุณกำลังฝันถึงอยู่นั่นเป็นสัญญาณที่ดีว่านี่เป็นก้าวย่างเชิงบวก
2. งานใหม่เปิดโอกาสให้คุณเพิ่มทักษะของคุณในแบบที่คุณต้องการหรือไม่?
หากบทบาทใหม่นี้ให้อำนาจคุณในการเรียนรู้สิ่งต่าง ๆ ที่คุณกำลังใช้เวลาว่างอ่านหนังสือนั่นเป็นสัญญาณที่ดี สุภาษิตโบราณ“ ทำในสิ่งที่คุณรักและคุณจะไม่มีวันทำงานในชีวิตของคุณ” อาจเป็นความคิดโบราณ แต่นั่นก็ไม่ได้ทำให้มันไม่เกี่ยวข้องเลย
ตอนดึกจะน่ารับประทานมากขึ้นถ้าคุณเรียนรู้สิ่งที่คุณรู้สึกว่ามีค่า - และน่าสนใจ ดังนั้นถามตัวเองว่า: คุณจะหาข้อมูลที่คุณกำลังเรียนรู้ในงานใหม่นี้หรือไม่แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับเงิน
และถ้าไม่ใช่สิ่งที่คุณกำลังศึกษาอยู่ในวันอาทิตย์ จากนั้นถามตัวเองว่าจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายการงานโดยรวมหรือไม่ (เพราะเหตุผลทั้งหมดที่ฉันพูดไปแล้ว)
3. คุณจะมีอิทธิพลมากขึ้นหรือไม่?
คนส่วนใหญ่มีแรงบันดาลใจจากโอกาสที่จะสร้างแรงบันดาลใจการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกที่มีความหมายผ่านการทำงานของพวกเขา มีบางสิ่งที่จะเอาชนะคนที่มีใจรักอาชีพมุ่งเน้นเป้าหมายมากกว่าความรู้สึกที่ไม่มีประสิทธิภาพ
ในการศึกษาที่ผู้เข้าร่วมถูกขอให้สร้างชุด Legos ติดต่อกันด้วยเงินน้อยลงการสร้างก่อนหน้านี้ของกลุ่มหนึ่งจะถูกบันทึกไว้จนกว่าจะสิ้นสุดการทดลองและกลุ่มอื่น ๆ จะแตกสลายทันทีที่เสร็จสิ้น แม้ว่าแต่ละกลุ่มจะได้รับการชดเชยในลักษณะเดียวกัน แต่กลุ่มที่มีการเก็บรักษางานของมันก็สร้างแบบจำลองเพิ่มเติม
บทเรียนคือ: เราชอบรู้ว่างานของเรามีความหมายอะไร - แม้ในระยะสั้น ดังนั้นให้พิจารณางานใหม่อย่างจริงจังที่จะช่วยให้คุณมีผลกระทบมากขึ้น
4. คุณตื่นเต้นกับคนที่คุณจะทำงานด้วยหรือไม่?
วัฒนธรรมเป็นสิ่งที่น่าจดจำในทุกวันนี้ มันอาจจะทันสมัย แต่นั่นไม่ได้หมายความว่ามันไม่สำคัญ หากต้องการประสบความสำเร็จในบทบาทที่คุณจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับสมาชิกในทีมหลายคนคุณจะต้องเข้ากับคนอย่างแน่นอน นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณเห็นด้วยเสมอ - มีหลายครั้งที่คุณไม่ควรทำ ค่อนข้างสมาชิกในทีมของคุณควรเป็นคนที่คุณต้องการค้นหาและเชื่อมต่อกับโดยไม่คำนึงถึงการทำงานของคุณ พวกเขาควรท้าทายและสร้างแรงบันดาลใจให้คุณคิดต่างออกไปและขยายวิธีการของคุณ
ดังนั้นขอพบกับผู้คนมากกว่าผู้จัดการการจ้างงาน จำไว้ว่ามันเป็นหน้าที่ของนายหน้าที่จะหลอกล่อคุณด้วยแง่มุมที่ดีที่สุดของงาน คุณลักษณะเหล่านั้นอาจถูกต้องตามกฎหมาย แต่คุณต้องการภาพรวมทั้งหมดเพื่อการตัดสินใจที่มั่นคง ใส่ใจกับบรรยากาศตัวละครและสถานการณ์ที่คุณพบเจอ
เพียงเพราะคุณชอบงานของคุณไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถเริ่มคิดเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปได้ และนั่นก็เป็นไปได้ทั้งสองทางเพียงเพราะคุณพร้อมสำหรับขั้นตอนต่อไปไม่ได้หมายความว่าคุณควรกระโดดเข้าไปในนั้น โอกาสใหม่ที่ควรพิจารณาควรนำเสนอการปรับปรุงในทุกด้าน: อิสระในการสร้างสรรค์การเติบโตส่วนบุคคลวิถีการทำงานและเครือข่ายส่วนตัวของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเคลื่อนไหวครั้งต่อไปของคุณเป็นเรื่องที่รอบคอบโดยถามคำถามที่ถูกต้องและทำการตรวจสอบด้วยตนเองอย่างซื่อสัตย์
