คุณได้สัมภาษณ์งาน
(High-fives และ fist bumps ทั่วจริง)
ตอนนี้ถึงเวลาเตรียมความพร้อมแล้ว และหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือการเข้าใจว่าเกมทำงานอย่างไรและสิ่งที่เกิดขึ้นเบื้องหลังผ่านกระบวนการ
เพราะเมื่อคุณ“ รับ” เกมคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดในการวางกลยุทธ์ และเชื่อฉันเมื่อฉันพูดแบบนี้กระบวนการค้นหางานทั้งหมดเป็นหนึ่งในเกมใหญ่ของกลยุทธ์
ต่อไปนี้เป็นสี่สิ่งที่มักลงไปก่อนระหว่างและหลังการสัมภาษณ์ของคุณที่สามารถทำได้และอาจส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างงาน แยกย่อยพวกเขาและวางตำแหน่งตัวเองตาม:
1. ผู้คนที่สัมภาษณ์คุณอาจกลัวที่จะสัมภาษณ์คุณ
บ่อยกว่าที่คุณอยากจะเชื่อการจ้างผู้สมัครไม่ใช่งานอดิเรกที่ผู้สัมภาษณ์ชอบ แต่มันเป็นความชั่วร้ายที่จำเป็นซึ่งต้องการให้พวกเขาทำสิ่งอื่นที่พวกเขาต้องทำในวันที่กำหนดและพูดคุยกับคนแปลกหน้า
นี่อาจเป็นการเก็บภาษีสำหรับผู้ที่มีอำนาจตัดสินใจสูงสุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามีโครงการกำหนดเวลาและความต้องการที่เกิดขึ้นมากมายในโลกของพวกเขา
คุณทำอะไรได้บ้าง?
ก่อนอื่นจงพบกับความง่าย ตรงต่อเวลามีประสิทธิภาพและเตรียมพร้อมเพื่อที่คน ๆ นั้นจะได้ไม่ต้องนั่งอยู่ที่นั่นเป็นเวลาห้านาทีเพื่อเฝ้าดูคุณจากกระเป๋าของคุณเพื่อดูประวัติย่อหรือปากกา ทำงานเพื่อสร้างการสนทนาที่น่าดึงดูดใจและสนุกสนานกับผู้สัมภาษณ์ของคุณเพื่อที่ว่าเวลาที่คนคนนี้จะต้องใช้เวลากับคุณรู้สึกเหมือนได้ใช้เวลาอย่างคุ้มค่าแม้ว่าเขาหรือเธอจะหวาดกลัวอย่างเงียบ ๆ ก่อนที่คุณจะมาถึง
2. ทีมผู้ว่าจ้างอาจไม่ชัดเจนสำหรับความต้องการที่แท้จริงสำหรับบทบาทนี้
นี่อาจเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าตำแหน่งนั้นเป็นแบรนด์ใหม่หรือคุณเป็นคนแรก ๆ ที่ต้องผ่านกระบวนการสัมภาษณ์ ทำไม บริษัท เริ่มพูดคุยกับผู้สมัครก่อนที่พวกเขาจะมีภาพที่ชัดเจนของความต้องการสำหรับงานนี้? ด้วยเหตุผลมากมาย: ความต้องการความช่วยเหลือร้ายแรงงบประมาณดอลลาร์ที่จำเป็นต้องใช้ก่อนวันที่กำหนดบัญชีลูกค้าสำคัญที่อยู่ในสายคุณตั้งชื่อมัน
ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดการขาดความชัดเจนนั้นดีสำหรับคุณหรือไม่ดีเลย คุณเห็นว่าหากคุณเป็นผู้สมัครคนแรก ๆ การสัมภาษณ์ของคุณอาจช่วยกำหนดรูปแบบของงานเอง ดังนั้นหากคุณนำสิ่งที่ตารางที่ทีมไม่ได้ตระหนักถึงความจำเป็นหรือจะได้รับประโยชน์จาก? นั่นอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับคุณ
ในทางกลับกันคุณสามารถทำตามเกณฑ์“ บนกระดาษ” ทั้งหมดสำหรับงานและยังไปที่ไหนก็ได้เพราะผู้เล่นที่เกี่ยวข้องตระหนักถึงการสนทนากลางที่พวกเขาต้องปรับแต่งรายละเอียดงานที่จะรวม
คุณจะเตรียมตัวสำหรับสิ่งนี้ได้อย่างไร
องค์ประกอบบางอย่างของสิ่งนี้อาจอยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ แต่ถ้าคุณมีโอกาสลองและพูดคุยกับคนวงในที่ บริษัท นั้นเพื่อดูว่าเกิดอะไรขึ้นในแผนกหรือแผนกนั้น คำบรรยายลักษณะงานไม่ค่อยจะ“ บอกทุกคน” ดังนั้นถ้าคุณเข้าใจความต้องการที่แท้จริงของบทนี้ได้ดีขึ้นมันจะช่วยให้คุณแสดงตัวเองเป็นทางออกสำหรับความท้าทายที่แท้จริงที่ทีมเผชิญ แต่ไม่จำเป็นต้องสะกดออกมาบนกระดาษ
3. พวกเขาจะตัดสินคุณก่อนที่คุณจะอ้าปากค้าง
เจ้านายเก่าของฉัน - ผู้เชื่อครั้งยิ่งใหญ่ที่มีความประทับใจครั้งแรก - เคยพูดว่า "คุณพูดย่อหน้าเกี่ยวกับตัวเองก่อนที่คุณจะเปิดปาก" และเด็กผู้ชายนี่เป็นเรื่องจริงในกระบวนการสัมภาษณ์ คุณจะได้รับการตัดสินในวินาทีที่คุณเดินเข้าไปในการสัมภาษณ์โดยไม่มีคำถามจะขึ้นอยู่กับลักษณะและระดับพลังงานของคุณ
รำคาญกับทุกสิ่งที่คุณต้องการ แต่มันเป็นเรื่องจริง (และอย่าบอกฉันว่าคุณไม่ได้ทำสิ่งเดียวกันทันทีที่คนที่อยู่ตรงข้ามโต๊ะ) ดังนั้นหากคุณกำลังจะเล่นเกมนี้ในตอนแรกเข้าใจว่าสำคัญแค่ไหนใน 20 วินาทีแรกและเล่นเพื่อชนะ
กลยุทธ์ที่ดีที่สุดของคุณคืออะไร
เพียงแค่ใส่ไปในที่แข็งแกร่ง ศึกษาองค์กรทีมและผู้สัมภาษณ์นี้ล่วงหน้าและลองคิดดูว่าพวกเขาชอบอะไร พวกเขาสวมใส่อะไร พลังงานของทีมคืออะไร? พวกเขาดูสบาย ๆ หรือสุดยอดหรือไม่? คุณเห็นคำแนะนำในโปรไฟล์ LinkedIn ของผู้สัมภาษณ์ที่ช่วยให้คุณเข้าใจว่าเขาชอบอะไรและเขาใช้เวลาว่างอย่างไร ไม่ว่าคุณจะสามารถให้“ เธอเป็นหนึ่งในพวกเราและเธอก็น่ากลัว” ได้ในทันทีที่คุณเดินผ่านประตู (และสำหรับการร้องเสียงดังให้รีดเสื้อของคุณ)
4. พวกเขาอาจไม่ขยายข้อเสนอไปยังบุคคล“ ที่ผ่านการรับรองมากที่สุด”
คุณจะได้รับการว่าจ้างสำหรับงานต่อไปของคุณโดยพิจารณาจากสามสิ่งไม่ใช่แค่สิ่งที่ชัดเจน:
อันที่จริงแล้วต้องเป็น“ ใช่!” นั่นเป็นพื้นฐาน หากคุณเป็น“ ไม่” สำหรับคำถามแรกคุณก็เสร็จสิ้นกระบวนการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามผู้สมัครที่ขัดขวางข้อเสนอมักเป็นผู้ที่ตอบคำถามทั้งสองข้อนี้ด้วย:
และถ้ามันเป็นการแข่งขันที่รัดกุม? ฉันจะเถียงว่าคนที่ดังกว่า“ ใช่” สำหรับคำถามสองข้อสุดท้ายนั้นมีโอกาสที่ดีกว่าในการทำคะแนนข้อเสนอมากกว่าคนที่อาจจะเอานิ้วชี้เธอไปที่ทักษะหนัก ๆ
คุณแน่ใจได้อย่างไรว่าคุณได้มาเป็น Trifecta ของ“ ใช่แล้ว”
เตรียมที่จะแสดงทักษะและประสบการณ์ที่คุณรู้สึกว่าสอดคล้องกับความต้องการของงานนี้มากที่สุด แต่คุณควรประเมินบุคลิกภาพและสไตล์การสื่อสารของผู้สัมภาษณ์อย่างรวดเร็วและอย่างดีที่สุดในความสามารถของคุณ "พูดภาษาของเธอ" ฉันมักจะแนะนำให้ลูกค้าพยายาม PIE ในการสัมภาษณ์ซึ่งหมายความว่าคุณต้องเข้าร่วมและยืนยันว่าคุณเป็น หลงใหลให้ความสนใจและมีส่วนร่วมตลอดการสัมภาษณ์
กระบวนการสัมภาษณ์และการจ้างงานอาจสร้างความรำคาญความท้าทายและการระบายน้ำออก ไม่มีการโต้เถียง - และในขณะนี้อาจไม่มีการแก้ไข ดังนั้นหากคุณมีแรงจูงใจที่แท้จริงในการเปลี่ยนงานให้ดึงการหยุดเพื่อทำความเข้าใจว่าระบบทำงานอย่างไรและตอบสนองตามนั้น
(เราสามารถวนกลับและพูดจาเกี่ยวกับเรื่องนี้กับเครื่องดื่มได้ทันทีหลังจากที่คุณเคาะถุงเท้าออก)
