เมื่อเดือนที่แล้วฉันเริ่มงานหลังเลิกเรียนครั้งแรก จนถึงตอนนี้ฉันสนุกกับมันมาก - งานน่าสนใจและผู้คนเป็นมิตรและให้การสนับสนุน มันได้รับการปรับเปลี่ยนอย่างแน่นอนอย่างไรก็ตาม; ไม่ว่า บริษัท จะยิ่งใหญ่เพียงใดการหาที่ตั้งของที่ดินเมื่อคุณใหม่นั้นเป็นเรื่องยุ่งยากเล็กน้อย
แน่นอนมีหลายสิ่งมาตรฐานที่คุณควรทำเมื่อคุณอยู่ในตำแหน่งใหม่: กำหนดความคาดหวังสำหรับบทบาทของคุณสร้างความสัมพันธ์กับผู้จัดการของคุณและกำหนดบริบทสำหรับโครงการของคุณเพียงเพื่อตั้งชื่อ น้อย
อย่างไรก็ตามฉันยังพบว่ามีบางสิ่งที่สำคัญในการเรียนรู้ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานของคุณ - แต่สามารถสำคัญต่อความสำเร็จของคุณเมื่อคุณเริ่มบทบาทใหม่
1. ลำดับความสำคัญของทีมอื่น ๆ
นอกเหนือจากการหาวิธีการทำงานของทีมของคุณเองในชีวิตประจำวันมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะได้เห็นการทำงานของทีมอื่น ๆ ในธุรกิจแทบจะไม่มีใครทำงานในสุญญากาศดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องเข้าใจความสำคัญของคนที่คุณจะร่วมมือด้วย สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจได้ดีขึ้นว่าพวกเขามาจากไหนเมื่อพวกเขาร้องขอจากคุณและมันจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการนำเสนอและดำเนินโครงการร่วมกันในอนาคต
ตัวอย่างเช่นฉันทำงานที่ บริษัท เทคโนโลยีการศึกษาในทีมที่ต้องเผชิญกับลูกค้าและฉันมักจะได้รับคำติชมเกี่ยวกับวิธีที่ธุรกิจสามารถปรับปรุงผลิตภัณฑ์ของตนได้ เพื่อที่จะดำเนินการกับข้อเสนอแนะนี้ได้สำเร็จฉันต้องมีภาพที่ชัดเจนของลำดับความสำคัญของทีมวิศวกรรมดังนั้นฉันจึงสามารถแบ่งปันข้อมูลกับพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำงานอยู่
2. ข้อเท็จจริงที่สนุกสนาน
ฉันรู้ว่า icebreakers เป็นสิ่งที่วิเศษที่สุด แต่พวกเขามีจุดประสงค์ที่สำคัญ: การเรียนรู้สิ่งที่เป็นเอกลักษณ์และเป็นส่วนตัวเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพวกเขา
ดังนั้นอย่ากลัวที่จะเริ่มการประชุมด้วยการถามคนเกี่ยวกับตัวเองและสิ่งที่พวกเขาชอบทำเมื่อพวกเขาไม่ได้ทำงาน - มันจะช่วยให้คุณรู้จักผู้คนทั่วทั้งสำนักงานและเป็นวิธีที่สนุก จากบทสนทนาที่หนักหน่วงที่คุณมีเมื่อเริ่มต้นงานใหม่
3. แผนผังองค์กรของ บริษัท
อันนี้สั้นและหวาน: ลองดูแผนผังองค์กรทั้งหมดของ บริษัท ของคุณอย่างรอบคอบในช่วงสัปดาห์แรกของงานใหม่ของคุณ ทำความเข้าใจว่าทีมงานมีโครงสร้างอย่างไรและใครเป็นผู้รายงานว่าใครมีประโยชน์มากในขณะที่คุณพยายามทำความเข้าใจว่าคุณเหมาะสมกับองค์กรอย่างไร ฉันยังเป็นคนที่มีทัศนวิสัยอย่างมากดังนั้นการดูแผนภูมิ org จริง ๆ ช่วยให้ฉันจำได้ว่าใครเป็นใครและทำอะไร
หาก บริษัท ของคุณไม่มีแผนภูมิองค์กรฉันขอแนะนำให้สร้างของคุณเองโดยติดตามคนที่คุณพบและวิธีที่พวกเขาเกี่ยวข้องกันภายในองค์กร Prezi สามารถเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับสิ่งนี้เพราะมันช่วยให้คุณสร้างเลเยอร์ได้ไม่ จำกัด ดังนั้นคุณไม่ต้องเริ่มจากศูนย์ทุกครั้งที่คุณค้นพบกลุ่มหรือทีมใหม่
4. ขอบเขตเต็มของวัน
เมื่อเลือกแล้วทุกคนชอบทำงานในเวลาที่ต่างกันเล็กน้อยระหว่างวันทำงาน อย่างไรก็ตามก่อนที่คุณจะเข้าสู่กิจวัตรประจำวันของคุณมากเกินไปฉันขอแนะนำให้คุณใช้เวลาหนึ่งวัน (นาน) ในสำนักงานเพื่อสัมผัสกับช่วงเวลาที่สมบูรณ์ของ บริษัท
สิ่งนี้จะให้ภาพรวมที่ชัดเจนว่าองค์กรใหม่ของคุณมีการหมุนเวียนในแต่ละวันอย่างไรซึ่งอาจส่งผลกระทบเมื่อคุณเลือกที่จะทำงาน ตัวอย่างเช่นฉันมักจะเริ่มต้นออกจากคนประเภทแรก แต่หลังจากอยู่ดึกหนึ่งวันฉันพบว่าส่วนใหญ่ของผลิตภัณฑ์และทีมข้อมูลเริ่มในภายหลังและออกในภายหลัง ทุกคนมักจะยุ่งกับการประชุมในช่วงกลางวันดังนั้นฉันจึงได้เรียนรู้ว่าถ้าฉันต้องการเวลาที่ไม่หยุดชะงักกับบางคนฉันควรรอที่โต๊ะของพวกเขาจนกว่าจะถึงเวลา 18.00 น.
สิ่งที่ดีเกี่ยวกับการเป็นคนใหม่คือคุณมีข้ออ้างในตัวที่จะถามคำถามเกี่ยวกับวิธีการทำงานของเพื่อนร่วมงานของคุณ ใช้ประโยชน์จากมัน! ทุกคนชอบพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองดังนั้นเมื่อคุณได้รับบทสนทนาคุณจะต้องได้รับข้อมูลที่ดี - ซึ่งจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในบทบาทใหม่ของคุณ
