ไม่มีสูตรง่ายๆเมื่อพูดถึงผู้สมัครคนใดที่จะไปไกลในการหางานและสิ่งใดที่ต้องดิ้นรนเป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน (หรือหลายปี) เพื่อค้นหาการเชื่อมต่อที่สมบูรณ์แบบ
มีหลายสิ่งหลายอย่างในการตัดสินใจว่าใครเป็นผู้ให้สัมภาษณ์และผู้ที่ได้รับข้อเสนอนั้นจะไม่สนใจที่จะนั่งที่นี่และแนะนำว่า“ เฮ้! ทำ X, Y และ Z และคุณจะพร้อม!” อย่างไรก็ตามมีบางสิ่งที่สำคัญที่แยกผู้สมัครงานที่ประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องจากผู้ที่ดิ้นรน นี่คือสี่ของพวกเขา:
1. พวกเขาไม่ได้พึ่งพา 100% (หรือ 90%) ในแอปพลิเคชันออนไลน์
ฉันทำงานกับคนที่มีประสบการณ์มากมายในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ผู้ที่ท้อแท้และท้อแท้ที่สุดคือผู้ที่มาถึงหน้าประตูบ้านของฉันหลังจากสมัครงานหลายสิบครั้งหรือแม้กระทั่งหลายร้อยงานที่มีการตอบสนองน้อยมาก
ในเกือบทุกกรณีผู้คนเหล่านี้ได้ปรับใช้กลยุทธ์หนึ่งเดียวเท่านั้น:
นั่งที่คอมพิวเตอร์และพุ่งออกแอปพลิเคชันออนไลน์หลังจากแอปพลิเคชันหลังจากแอป
ฉันสามารถนั่งที่นี่และพูดคุยเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงเกี่ยวกับเหตุผลที่ว่าทำไมนี่ไม่ใช่ความคิดที่ดี (ซอฟต์แวร์การสแกนเรซูเม่ไม่ใช่เพื่อนของคุณประวัติการทำงานของคุณอาจไม่ทำให้เป็นมนุษย์คุณกำลังเข้าสู่สมการเป็นสินค้า) . บรรทัดล่าง - มันไม่ใช่กลยุทธ์ที่ชาญฉลาดที่จะไม่ทำอะไรมากไปกว่าการใช้งานผ่านแอพพลิเคชั่นที่ตาบอด
คุณสามารถทำอะไรแทน
พิจารณาอย่างน้อยที่สุดกลยุทธ์หนึ่งสอง: แน่นอนไปข้างหน้าและสมัครงานผ่านเว็บไซต์ของ บริษัท ในความเป็นจริง บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากต้องการให้ผู้สมัครทุกคน (แม้แต่ผู้ที่เข้ามาเป็นผู้แนะนำ) ล้วนเข้ามาในพอร์ทัลหลักนั้น อย่างไรก็ตามอย่าโทร 'เอ้อเมื่อคุณกดปุ่ม "ส่ง" หลังจากสมัครใช้งานตรงไปที่ LinkedIn และดูว่าคุณมีการเชื่อมต่อโดยตรง (หรือการเชื่อมต่อระดับที่สองซึ่งคุณสามารถแนะนำ) ที่ทำงานในองค์กรที่น่าสนใจ
ตอนนี้จะเป็นเวลาที่ดีในการติดต่อกับบุคคลนั้น บอกว่าเฮ้ ดูว่าเขาหรือเธอมีข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับโอกาสหรือความตั้งใจที่จะนำคุณติดต่อโดยตรงกับนายหน้าภายในหรือผู้จัดการการจ้างงานด้วยตนเอง โปรดจำไว้ว่าใครบางคนในการแข่งขันจะต้องมี "ตรง" กับ บริษัท นี้ พยายามทุก ๆ ครั้งเพื่อให้คนนั้นเป็นคุณ
2. พวกเขาเข้าใจการแข่งขันและมาพร้อมที่จะเล่นไม้แข็ง
การพูดของการแข่งขัน คุณน่าจะมีมากพอสำหรับบทบาทที่คุณไล่ตาม ปรับขนาดให้เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่เหมาะกับการตีที่หน้าผากอย่างเห็นได้ชัดสำหรับงานนี้ (เท่าที่ประวัติย่อของคุณไป) พวกเขามีทักษะและประสบการณ์อะไรบ้างที่พวกเขามีแนวโน้มจะมาที่โต๊ะด้วย? พื้นหลังของคุณมีความโดดเด่นอย่างไร คุณมีจุดอ่อนหรือไม่? ถ้าใช่คุณจะวางกลยุทธ์รอบสิ่งเหล่านี้ได้อย่างไร? คุณสามารถนำอะไรไปสู่งานที่ไม่มีใครทำได้แม้ว่าพวกเขาจะเข้ากันได้ดีบนกระดาษ
คุณทำให้เรื่องนี้ชัดเจนได้อย่างไร
หากคุณสามารถค้นหาและฝึกฝน“ ใน” ภายในองค์กรนี้คุณอาจสร้างโอกาสในการพูดคุยโดยตรงเกี่ยวกับวิธีการและเหตุผลที่คุณจะเป็นสินทรัพย์ที่ดีในบทบาทนี้ หากคุณไม่มีความสามารถในการติดต่อโดยตรงให้ใช้จดหมายปะหน้าเพื่อประโยชน์ของคุณ ศึกษารายละเอียดของงานและคิดว่าคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร จากนั้นอธิบายสิ่งที่โดยเฉพาะคุณสามารถเดินผ่านประตูและส่งมอบของพวกเขา
3. พวกเขารู้คุณค่าของความประทับใจครั้งแรก (และพวกเขามุ่งมั่นที่จะสร้างสิ่งที่ดี)
ผู้หางานที่ประสบความสำเร็จเข้าใจว่าตลอดการค้นหา (และตลอดอาชีพทั้งหมดของพวกเขาสำหรับเรื่องนั้น) หนึ่งในงานหลักของพวกเขาคือนักการตลาด พวกเขาเป็นนักการตลาดและผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาทำการตลาดเป็นของตัวเอง มันปลอดภัยที่จะสันนิษฐานว่าผู้แข่งขันเหล่านี้จะต้องละทิ้งเกม A ของพวกเขาทุกครั้งที่พวกเขาก้าวขึ้นสู่จาน
คุณจะตอบอย่างไร
ตั้งแถบ เป็นมาตรฐานทองคำเมื่อพูดถึงความประทับใจครั้งแรกไม่ว่าจะเป็นการแนะนำแบบตัวต่อตัวหรือผ่านแอปพลิเคชันของคุณ ตอนนี้เป็นเวลาที่จะคิดถึงภาษากายของคุณการจับมือของคุณจดหมายเปิดผนึกจดหมายข่าวและสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยของคุณ หากคุณพยายามครึ่งทางแล้วอย่าคาดหวังผลลัพธ์ที่น่าอัศจรรย์ ปล่อยให้มันจมลึกลงไปในสมองของคุณว่าคุณกำลังแข่งขันกับคนที่ฆ่ามันด้วยความประทับใจครั้งแรก ทำไมไม่พลิกสคริปต์และเป็นคนอื่นที่ถูกข่มขู่ด้วย?
4. พวกเขาไม่ได้สังเกตเห็นชัดเจน WIIFMs
ผู้ชนะในเกมหางานไม่ใช่ WIIFMs (“ มีอะไรให้ฉันบ้าง”) พวกเขามาถึงการสัมภาษณ์ที่เตรียมไว้เพื่อสำรวจสิ่งที่องค์กรต้องการและอภิปรายว่าพวกเขาสามารถเพิ่มมูลค่าได้อย่างไร
ผู้หางานที่ประสบความสำเร็จเข้าใจว่าธุรกิจมักจะทำเงิน พวกเขาตระหนักดีว่างานที่พวกเขาสัมภาษณ์อยู่อาจจะเปิดเพราะ บริษัท นี้ต้องการใครสักคนที่จะเข้ามาและแก้ไขปัญหาเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสร้างรายได้หรือผลักดันชีวิตผู้จัดการของผู้จัดการให้ง่ายขึ้น มันไม่ได้เปิดเพื่อให้คนที่พวกเขาจ้างสามารถใช้ชีวิตในฝันของเธอตลอดชีวิตเพื่อทำงานที่นั่นหรือมีรถยนต์ดีกว่าบ้านหรือช่วงเวลาพักผ่อนในช่วงวันหยุด
คุณจะหลีกเลี่ยงการเป็น WIIFM ได้อย่างไร?
เห็นได้ชัดว่าคุณจะต้องการให้แน่ใจว่างานนี้เหมาะกับคุณและคุณจะได้สิ่งที่คุณต้องการจากความสัมพันธ์ ฉันไม่แนะนำให้คุณไม่สำคัญในสมการนี้ แต่คำถาม "มีอะไรให้ฉัน?" จะได้รับคำถามที่ดีที่สุดหลังจากที่คุณรู้ว่า บริษัท ค่อนข้างสนใจคุณ
ให้คำมั่นว่าจะสัมภาษณ์ต้นเกี่ยวกับตัวคุณอย่างมืออาชีพและทำไมคุณถึงเป็นคนที่เหมาะสม บันทึกคำถามที่เฉพาะเจาะจงกับสิ่งที่คุณต้องการจากข้อตกลง (การชดเชยวันหยุดพักผ่อนผลประโยชน์) เพื่อการสนทนาเพิ่มเติม
มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่จะพูดว่า“ ฉันรักการค้นหางาน มันทำให้ดีอกดีใจมาก!” (จริง ๆ แล้วฉันหัวเราะขณะที่ฉันพิมพ์นั้น) การล่าสัตว์มักจะลำบากและเครียดอยู่เสมอ โดยการใช้ความลับบางส่วนของคนที่ประสบความสำเร็จคุณอาจเร่งเวลาระหว่างนี้และวันแรกของคุณใน บริษัท ใหม่ที่ยอดเยี่ยม และนั่นก็ไม่ใช่เรื่องเลวร้าย
ดังนั้นจริงๆถ้าคุณจะใช้เวลาในการทำมันใช้เวลาในการทำมันให้ดี
