คุณเป็นคนสัมภาษณ์และเท่าที่คุณกังวล? คุณตอกที่ดูด
หรือคุณได้พบกับนายหน้าที่ดูเหมือนจะสนใจและเชื่อมโยงกับ บริษัท ต่าง ๆ ที่คุณต้องการทำงานอย่างไม่น่าเชื่อ เธอพูดว่า“ ติดต่อกันนะ!”
น่ากลัว แต่สองสามสัปดาห์ผ่านไปและไม่มีอะไรเกิดขึ้น
แล้วตอนนี้คุณทำอะไรอยู่ คุณสามารถติดตามหลังจากการสัมภาษณ์กับเธอได้โดยไม่ต้องหมดความรู้สึกสิ้นหวังหรือดูเหมือนศัตรูพืช?
หัวข้อนี้ทำให้ผู้สมัครงานจำนวนมากประหลาดใจ หลายคนถึงแม้ว่าพวกเขารู้ว่าพวกเขาจุดไฟให้สัมภาษณ์อย่างแท้จริง แต่จะไม่ทำอะไรเลยนอกจากเสี่ยงที่จะดูงี่เง่าหรือเคลื่อนไหวผิดติดตาม
แต่ นั่นคือ สิ่งที่โง่ เพราะการมีจิตใจที่ดีเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง - และไม่ใช่แค่งานที่ทำอยู่ แม้ว่าคุณจะไม่ใช่ผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง (หรือตำแหน่งนั้นเต็มไปด้วยก่อนที่คุณจะสามารถแสดงให้ บริษัท เห็นถึงความน่าอัศจรรย์ของคุณได้อย่างแท้จริง) การพูดถึงผู้มีอำนาจตัดสินใจที่ถูกต้อง มีคุณค่าอย่างไม่น่าเชื่อลงบรรทัด
โดยที่ในใจต่อไปนี้เป็นวิธีการบางส่วนที่คุณสามารถทำให้ส่วน "อยู่ในการติดต่อ" ของสมการค้นหางานง่ายขึ้น:
1. ถามเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไป (ก่อนออกจากการสัมภาษณ์)
ในฐานะผู้สรรหามันทำให้ฉันงงว่ามีไม่กี่คนที่จบการสนทนาด้วยคำถามนี้
แต่ถ้าคุณถามผู้สัมภาษณ์ว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไปคุณจะรู้ว่าเมื่อใดที่สามารถติดตามผลได้ หากเธอบอกว่าเธอจะติดต่อผู้สมัครภายในหนึ่งสัปดาห์และเป็นวันที่เก้า มันโอเคที่จะแตะฐานและเตือนเธอถึงตารางเวลาที่เธอมอบให้คุณ
อย่าเร่งรีบ แต่โน้ตย่อนั้นสมบูรณ์แบบ:
2. รับทราบขอบคุณด้วย (ความเร็วสายฟ้า)
ขอขอบคุณคุณหมายเหตุ: พวกเขาให้โอกาสที่ยอดเยี่ยมในการติดตามผู้มีอำนาจตัดสินใจในทันที ฉันขอแนะนำให้ผู้หางานได้รับการขอบคุณ (สำหรับแต่ละคนที่พวกเขาพบในกระบวนการสัมภาษณ์) ทันทีหลังการสัมภาษณ์ วันเดียวกัน. จากแล็ปท็อปของคุณในลานจอดรถถ้าคุณอยากได้มันมาก
ใช้ช่วงเวลานี้เพื่อยืนยันกับผู้จัดการการจ้างงานที่คุณอยู่เหนือสิ่งอื่นใดและจะนำคุณค่ามากมายมาสู่ตำแหน่งที่คุณกำลังสัมภาษณ์ ทำให้ง่ายสำหรับพวกเขาที่จะตัดสินใจเลือกคุณ
3. ถามว่าคุณสามารถเชื่อมต่อผ่าน LinkedIn ได้หรือไม่
เฮ้นี่เป็นความสัมพันธ์มืออาชีพระยะยาวที่มีศักยภาพในการสร้าง ดังนั้นจึงเหมาะสมอย่างยิ่งที่จะเชื่อมต่อกับ LinkedIn หลังจากการสัมภาษณ์
ที่กล่าวว่า - คุณไม่ต้องการที่จะซุ่มโจมตีใครตามคำขอของคุณหรือปล่อยให้ผู้มีอำนาจตัดสินใจสงสัยว่าแรงจูงใจของคุณคืออะไร (และได้โปรด - ไม่มีคำขอเชื่อมต่อทั่วไป!) คุณควรสร้างเหตุผลเชิงตรรกะในการเชื่อมต่อจากนั้นให้ถามว่าเธอตกลงกับมันหรือไม่ระหว่างที่คุณสัมภาษณ์:
“ คุณต้องการเริ่มแข่งเรือมังกรใช่ไหม ฉันชอบที่จะแนะนำคุณกับเพื่อนร่วมงานเก่าของฉัน เขาเป็นผู้นำทีมเรือมังกรที่นี่ในพอร์ตแลนด์”
หรือบางที“ ฉันอ่านบทความของ New York Times เกี่ยวกับวิธีที่ Coca-Cola ใช้กลยุทธ์แบรนด์ในลักษณะเดียวกัน คุณเห็นมันไหม ฉันยินดีที่จะส่งต่อให้คุณ”
มีของคุณและเมื่อคุณเข้ามา? คุณสามารถสร้างความสัมพันธ์ทางอาชีพระยะยาวกับบุคคลนั้นได้ไม่ว่าคุณจะลงจอดงานหรือไม่
4. ถ้าสิ่งต่างๆลากออกให้เช็คอิน (เป็นระยะ)
นี่เป็นเทคนิคการค้นหางานที่คนมักจะเหม็นมากที่สุด - การเช็คอินเป็นระยะ แต่มันสำคัญมากและควรใช้ตลอดอาชีพของคุณเพื่อให้เครือข่ายของคุณมีความสดใหม่และมีส่วนร่วม
ตอนนี้ไม่ได้เกี่ยวกับการคุกคาม:“ ฉันได้งานหรือไม่”“ คุณมีงานให้ฉันหรือไม่”“ คุณตัดสินใจหรือไม่” ไม่เลย มันเกี่ยวกับการเสนอบางสิ่งที่มีค่าแก่ผู้ติดต่อของคุณ และในการทำเช่นนั้นคุณจะเตือนเธอว่าคุณยังอยู่ที่นั่น
นี่อาจหมายถึงการส่งต่อบทความที่คุณคิดว่าเธอจะน่าสนใจหรือแสดงความยินดีกับเธอหากคุณสังเกตเห็นว่าเธอได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการยอมรับ อาจขอบคุณเธอสำหรับคำแนะนำเล็กน้อยที่คุณจ้าง
ทำให้มันง่ายและสั้นและไม่ขออะไรกลับ หากบุคคลนั้นได้ยินจากคุณและมีการปรับปรุง? เธอจะต้องติดต่ออย่างแน่นอน
ลอง:
ไม่มีอะไรซับซ้อนและเดือนละครั้งก็น่าจะถูกถ้าคุณไม่ได้รับคำตอบมากนัก แต่คุณสามารถมั่นใจได้ว่าซูจะจดจำคุณและเป็นวิธีที่ดีหากคุณเป็นคนช่วยเหลือและไม่น่ารำคาญในการติดตามผล
บรรทัดล่างคือ: อยู่ด้านบนของจิตใจ มันเป็นการต่อสู้ครึ่งหนึ่ง
ยังคงตอบสนองหรือไม่?
บางทีคุณอาจต้องการการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญที่รู้ถึงพื้นที่ว่าง
พบกับโค้ชค้นหางานของเรา
