หากคุณเตรียมการสัมภาษณ์อย่างทั่วถึงอย่างที่ฉันคิดว่าเป็นไปได้คุณอาจมีคำถามมากมายที่จะถาม แต่คุณอาจกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่ตกลงกันได้จริง - ซึ่งอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย
ใช่เมื่อตอนที่ฉันเป็นนายหน้าคนส่วนใหญ่จะพูดถึงหัวข้อที่ไม่เหมาะสม แต่ฉันก็พบว่าบางคนหลีกเลี่ยงการสอบถามอย่างสมบูรณ์แบบเพราะกลัวว่าจะดูหยาบคาย
ดังนั้นเพื่อให้คุณได้คำตอบที่ต้องการนี่คือคำถามสองสามข้อที่สมบูรณ์แบบที่สุดที่จะพูดออกมาดัง ๆ
1. นี่คือตำแหน่งใหม่หรือคุณกำลังมองหาการทดแทนบทบาทหรือไม่?
นี่คือสิ่งที่ - ไม่เพียง แต่เป็นการดีที่จะถามผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่จะเปิดให้แชร์รายละเอียดแม้ว่าจะทำให้พวกเขารู้สึกไม่สบายใจ ทำไมคุณควรนำมันมา? ถ้ามันเป็นบทบาทใหม่นั่นเป็นสัญญาณที่ดีที่ บริษัท กำลังเติบโต (ซึ่งยอดเยี่ยม) หากกิ๊กมีให้ใช้งานเพราะมีคนย้ายไปก็ยังสามารถถามคำถามติดตามเกี่ยวกับสาเหตุที่บุคคลนั้นไม่อยู่ในตำแหน่งได้อีกต่อไป และหากคุณไม่สะดวกใจกับคำตอบ (หรือเรียนรู้ห้าคนสุดท้ายที่ต้องลาออกภายในหนึ่งปี) ก็สามารถตกลงได้หากมีข้อเสนอผ่าน
2. ความคาดหวังของบทบาทนี้คืออะไรและพนักงานประเมินอย่างสม่ำเสมออย่างไร?
คุณอาจจะถามในช่วงครึ่งแรกของเรื่องนี้ไปแล้วซึ่งเยี่ยมมาก อย่างไรก็ตามคุณอาจลังเลที่จะถามช่วงครึ่งหลังเพราะคุณไม่ต้องการก้าวไปข้างหน้า แต่คุณควรเพราะความรู้สึกที่เลวร้ายที่สุดอย่างหนึ่งคือไม่รู้ว่าผู้จัดการของคุณพอใจกับผลงานของคุณหรือไม่ (ซึ่งน่าเสียดายที่มันยังเป็นเรื่องธรรมดาในที่ทำงาน)
ดังนั้นนอกเหนือจากการได้รับความคาดหวังจากบทบาทแล้วให้ใช้โอกาสที่จะตรวจสอบว่า บริษัท มีช่วงเวลาทบทวนเป็นประจำเพื่อหารือเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานและค่าตอบแทนหรือไม่ บริษัท บางแห่งดำเนินการตามกระบวนการอย่างเป็นทางการและบาง บริษัท จัดลำดับความสำคัญของข้อเสนอแนะเป็นประจำตลอดทั้งปี ไม่ว่ากรณีใดก็ตามอย่าอายที่จะนำมาขึ้น
พร้อมที่จะรับความรักของคุณสู่ระดับต่อไปหรือไม่?
ดี - เพราะเรารู้ว่ามี บริษัท หลายแห่งที่จ้างงานอยู่ในขณะนี้
เพียงคลิกที่นี่
3. พนักงานมีโอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพอย่างไร
มันอาจดูน่ากลัวที่จะถามเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพเมื่อคุณยังไม่มีงานทำ และแน่นอนว่าเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องระมัดระวังเกี่ยวกับการมองไปข้างหน้า อย่างไรก็ตามคนส่วนใหญ่จะไม่รู้สึกขุ่นเคืองหากคุณถามว่าพนักงานคนอื่น ๆ ใน บริษัท ได้พัฒนาทักษะของพวกเขาอย่างไรและยังย้ายไปทำงานในตำแหน่งอื่นภายในองค์กร
ในความเป็นจริงคำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณสนใจที่จะอยู่ที่นั่นเป็นเวลานานซึ่งเป็นข้อได้เปรียบในสายตาของใครก็ตามที่ต้องการตัดสินใจจ้างงานที่สำคัญ ในขณะที่คุณควรหลีกเลี่ยงรายละเอียดมากเกินไปเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทำในอนาคต (ไม่จำเป็นต้องหารือเกี่ยวกับแผนการขั้นสุดท้ายของคุณในการบริหาร บริษัท ของคุณเอง) อย่ากลัวที่จะถามเกี่ยวกับโอกาสในการเติบโตระดับมืออาชีพ
4. อะไรทำให้คุณรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับการเข้าร่วม บริษัท
เมื่อ บริษัท ไปถึงจุดที่ต้องการจ้างคุณผู้จัดการการจ้างงานจะพยายามขายตำแหน่ง ยาก มาก อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้องค์กรเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการทำงานอย่าลังเลที่จะถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้เขากระโดดจากหน้าที่การงานก่อนหน้านี้
แน่นอนว่าคำตอบนี้อาจได้รับการตกแต่งอย่างสวยงาม แต่จะช่วยให้คุณมีบริบทมากขึ้นว่าเขารู้สึกอย่างไรกับ บริษัท การรู้กระบวนการคิดของใครบางคนสำหรับการเปลี่ยนงานจะไม่เพียง แต่ช่วยให้คุณตัดสินใจได้ (“ โอ้ฉันกำลังมองหาเส้นทางเดียวกันกับเขา!”) แต่ดูด้วยว่าเขามีความสุขที่ได้ทำงานที่นี่หรือไม่ หากคำตอบของเขาดูเหมือนจะถูกตีความเกินไปนั่นเป็นข้อมูลที่มีค่าสำหรับคุณ
กระบวนการนี้ยากและเข้าใจได้ถ้าคุณรู้สึกว่าการผิดพลาดใด ๆ อาจทำให้คุณเสียงาน อย่างไรก็ตามมันก็สมเหตุสมผลสำหรับคุณที่จะมีคำถามประเภทนี้ ในขณะที่คุณไม่ควรยิงอะไรเกี่ยวกับการชดเชยหรือวันหยุดพักผ่อนในช่วงต้นของกระบวนการคุณควรจะรู้สึกโอเคที่จะยกตัวอย่างข้างต้น
