วิธีที่จะทำให้เพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณเช่นคุณ - รำพึง

การเริ่มงานใหม่สามารถรู้สึกเหมือนกับวันแรกของการเป็นมัธยมปลาย แน่นอนว่าคุณมีข้อกังวลสำหรับผู้ใหญ่ที่ต้องการพิสูจน์คุณค่าของคุณและแสดงให้เห็นว่าคุณจะเก่งในตำแหน่งใหม่นั้น

แต่บ่อยครั้งที่ความกังวลที่ใหญ่ที่สุดของคุณคือ: ทุกคนจะชอบคุณไหม? คุณจะมีเพื่อนสนิทในออฟฟิศหรือไม่คุณจะถูกล่อลวงให้กินข้าวกลางวันคนเดียวในขณะที่ถูกขังอยู่ในคอกห้องน้ำหรือไม่?

โชคดีที่มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อสร้างความประทับใจที่ถูกต้องและรักษาตำแหน่งของคุณอย่างรวดเร็วในฐานะเพื่อนร่วมงานที่เป็นที่รักที่สุดในทีมของคุณ - และทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการถามคำถามสี่ข้อหนึ่งข้อ งาน.

1. คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับบทบาทของคุณได้บ้างไหม?

เพื่อที่จะสื่อสารและทำงานร่วมกับพนักงานคนอื่น ๆ ใน บริษัท ของคุณได้สำเร็จคุณต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่ามันคืออะไร ในขณะที่ตำแหน่งงานสามารถให้คุณมองเห็นระดับพื้นผิวในงานต่าง ๆ ที่พวกเขาต้องรับผิดชอบ ด้วยเหตุนี้จึงเป็นประโยชน์เสมอที่จะถามเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างชัดเจนว่าพวกเขาทำอะไรในชีวิตประจำวัน

ประโยชน์ของคำถามนี้คือสองเท่า ขั้นแรกคุณจะได้รับความเข้าใจที่ครอบคลุมมากขึ้นเกี่ยวกับหน้าที่การงานของผู้คนที่เฉพาะเจาะจง - ซึ่งจะเป็นประโยชน์ในขณะที่คุณยังคงยืนหยัดอยู่ใต้ บริษัท ของคุณ คุณจะรู้ว่าใครจะเข้าใกล้ด้วยคำถามหรือคำขอบางอย่างแทนที่จะหลงทางอย่างไร้จุดหมาย

ประการที่สองคำถามประเภทนี้แสดงให้เห็นถึงความสนใจที่แท้จริงของคุณต่อเพื่อนร่วมงานของคุณ มันแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ต้องการทำงานในสุญญากาศและทำงานกับสมมติฐานทั่วไปเกี่ยวกับสิ่งที่คนอื่นกำลังทำอยู่แปดชั่วโมงต่อวัน - คุณอยาก รู้จัก พวกเขาจริงๆเพื่อให้คุณสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

2. ใจถ้าฉันนั่งที่นี่

มีสถานที่ทำงานมากมายที่อบอุ่นและเป็นกันเองนั่นหมายถึงคุณจะได้รับคำเชิญรับประทานอาหารกลางวันที่ไม่มีที่สิ้นสุดในสัปดาห์แรกของคุณ แต่ถ้านั่นไม่เกิดขึ้น? ไม่จำเป็นต้องรอให้คนอื่นขยายการเชิญ หายใจเข้าลึก ๆ แล้วออกไปที่นั่นแล้วขอให้นั่งกับเพื่อนร่วมงานกลุ่มใหม่ของคุณในช่วงอาหารกลางวัน

การก้าวเข้าสู่ขั้นตอนแรกทำให้คุณดูเหมือนเป็นมิตรและเข้าถึงได้ง่ายขึ้น - ไม่ต้องพูดถึงความมั่นใจ

เมื่อคุณหาที่นั่งแล้วให้ติดตามคำถามนั้น ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณชอบทำเมื่อพวกเขาไม่ได้อยู่ที่ออฟฟิศ เป็นโอกาสที่ดีในการค้นพบความสนใจร่วมกันในขณะเดียวกันก็ยืนยันความจริงที่ว่าคุณต้องการทำความรู้จักพวกเขาในฐานะ ผู้คน - ไม่ใช่แค่สมาชิกในทีม

3. ตำแหน่งของฉันจะช่วยคุณได้อย่างไร

คำถามนี้เป็นคำถามที่ยิ่งใหญ่ และมันเกือบจะรับประกันว่าจะสร้างแรงบันดาลใจที่ไร้สาระและเป็นการ์ตูนหัวใจในเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณ

คุณเข้าใจหน้าที่หลักของตำแหน่งใหม่ของคุณ - รายละเอียดงานสามารถเติมเต็มคุณได้ แต่ตอนนี้มันเป็นเรื่องฉลาดที่จะก้าวไปอีกขั้นและค้นหาว่าบทบาทของคุณสามารถสร้างคุณค่าสูงสุดให้กับคนอื่น ๆ ในทีมของคุณได้อย่างไร

จากเพื่อนร่วมงานของคุณไปจนถึงเจ้านายของคุณค้นหาวิธีที่คุณสามารถเป็นสินทรัพย์ให้พวกเขาและทำให้ชีวิตของพวกเขาง่ายขึ้นเพียงเล็กน้อย - จากการไป - เป็นวิธีที่พิสูจน์ได้ว่าคุณต้องการทำงานให้เป็นที่สนใจ ของทีมไม่ใช่แค่ตัวคุณเอง

แน่นอนว่าคุณไม่ต้องการขยายออกนอกตำแหน่งที่คาดหวังมากเกินไป อย่างไรก็ตามหากมีสิ่งง่ายๆที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมของคุณได้ดีขึ้นการรู้ว่าสิ่งเหล่านั้นในสัปดาห์แรกของคุณนั้นมีประโยชน์

4. ฉันสามารถช่วยคุณทำอะไรได้บ้าง?

สัปดาห์แรกของคุณในงานใหม่อาจรู้สึกแปลก ๆ เวลาส่วนใหญ่เต็มไปด้วยเอกสารมากมายการประชุมเป็นครั้งคราวและความพยายามที่ล้มเหลวในการหาทางจากห้องน้ำไปที่โต๊ะทำงานของคุณ - โดยไม่ทิ้งร่องรอยคลิปหนีบกระดาษที่เป็นประโยชน์

แต่เนื่องจากคุณเร่งความเร็วได้จริงๆเท่านั้นจึงมักมีการหยุดทำงาน คุณไม่มีงาน จริงจำนวนมาก บนจานของคุณในช่วงสัปดาห์นั้น - และในฐานะโบนัสที่เพิ่มเข้ามาแทบจะไม่มีใครรู้ที่อยู่อีเมลของคุณ

นี่เป็นเวลาที่เหมาะที่จะถามเพื่อนร่วมงานของคุณว่ามีสิ่งใดที่คุณสามารถช่วยพวกเขาได้ ไม่เพียง แต่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความประทับใจเชิงบวกต่อสมาชิกในทีมของคุณ แต่ยังเป็นกลยุทธ์ที่ยอดเยี่ยมในการรับประสบการณ์ตรงและความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการทำงานทุกอย่างในกระบวนการ

สัปดาห์แรกในบทบาทใหม่มักจะเพียงพอที่จะพาคุณกลับไปที่ความไม่มั่นคงในวันแรกของโรงเรียนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณกังวลว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะชอบคุณหรือไม่

โชคดีที่คุณสามารถจัดการเรื่องของคุณเองได้ ถามคำถามสี่ข้อนี้เมื่อคุณเพิ่งเริ่มต้นในตำแหน่งใหม่ของคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่ เหมือน คุณ - พวกเขาจะเคารพและชื่นชมคุณเช่นกัน