“ คุณอยากเป็นอะไรเมื่อคุณโตขึ้น”
นี่เป็นคำถามที่เด็กเกือบทุกคนถูกถาม คำตอบทั่วไป ได้แก่ แพทย์ทนายความเจ้าหน้าที่ตำรวจครูนักแสดงและนักบินอวกาศ หากคุณตั้งคำถามนี้ให้ฉันตอนที่ฉันอายุห้าขวบฉันจะยืนสูงและพูดว่า "เจ้าหน้าที่ดับเพลิง" เมื่ออายุสิบขวบฉันจะบอกนักบินให้คุณและตอนอายุ 15 คนขับแท็กซี่กล่าว เมื่อฉันอายุ 20 ฉันต้องการเป็นผู้ประกาศข่าว
ในช่วงปีแรก ๆ ของฉันฉันไม่ได้คาดหวังว่าจะทำสิ่งที่ฉันทำลงไป: การทำงานมากกว่าทศวรรษในการขายเพื่อช่วย บริษัท ฟอร์จูน 500 เกินเป้าหมายรายได้ และฉันก็ไม่สามารถจินตนาการถึงตัวเองในที่สุดก็เปลี่ยนไปเป็นผู้สรรหาผู้บริหารและค้นหาความหลงใหลในชีวิตของฉันที่นำพาบุคคลสู่โอกาสในการทำงาน
เมื่อเราเติบโตขึ้นเราเริ่มคิดถึงสิ่งต่าง ๆ สำหรับผู้ใหญ่เช่นความมั่งคั่งทางการเงินความมั่นคงในหน้าที่การงานและสถานะทางสังคมปล่อยให้งานแฟนตาซีของเยาวชนของเราตกไปอยู่ข้างทาง เราพิจารณาข้อกำหนดด้านการศึกษามุมมองอุตสาหกรรมและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานด้วยเช่นกันเมื่อเราเริ่มต้นเส้นทางอาชีพที่แท้จริง
เป็นผลให้เราหลายคนจบลงด้วยงานที่เราดูนาฬิกาบ่นเกี่ยวกับเจ้านายของเราระบายความต้องการงานของเราและอยู่ 5:00 ในวันศุกร์
แต่มันไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้น การติดอยู่ในที่ทำงานไม่ได้หมายความว่าคุณต้องออกจากงานและออกเดินทางรอบโลกเป็นเวลาหนึ่งปีเพื่อกลับไปสู่พื้นฐานของคนที่คุณเป็นและสิ่งที่ทำให้คุณมีความสุข มีหลายวิธีที่คุณสามารถทำให้กิจวัตรประจำวันของคุณสนุกสนานยิ่งขึ้น - บางทีอาจจะน่าหลงใหลในบางครั้ง - ถ้าคุณเรียนรู้วิธีการใช้ประโยชน์จากคุณค่าที่มีอยู่ในบทบาทปัจจุบันของคุณ
เริ่มทำสิ่งนั้นโดยถามคำถามสี่ข้อต่อไปนี้กับตัวเอง:
1. คุณเก่งเรื่องอะไร แย่ที่
เป็นเรื่องปกติที่ธุรกิจจะทำการวิเคราะห์ SWOT เป็นประจำ: จุดแข็ง (ภายใน) จุดอ่อน (ภายใน) โอกาส (ภายนอก) และภัยคุกคาม (ภายนอก) ทำการวิเคราะห์จุดแข็งจุดอ่อนโอกาสส่วนบุคคลเริ่มต้นด้วยการประเมินจุดแข็งของคุณ คุณเจริญเติบโตในด้านใด อะไรที่ทำให้คุณมีเอกลักษณ์และทำให้คุณแตกต่างจากคนอื่น ๆ เมื่อคุณได้รับการตอบรับเชิงบวกความสามารถและคุณลักษณะใดบ้างที่ถูกกล่าวถึงบ่อยครั้ง ทำสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อฝึกฝนทักษะเหล่านี้ หากคุณทำงานใน บริษัท ที่ส่งเสริมการเติบโตของพนักงานแต่ละคนให้พูดคุยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับวิธีการที่คุณสามารถเริ่มต้นผสมผสานความเชี่ยวชาญของคุณเข้ากับกิจวัตรประจำวันของคุณได้มากขึ้น
จากนั้นดูจุดอ่อนของคุณ ใส่ความคิดลงไปในงานที่ทำให้คุณรู้สึกไม่สะดวกสิ่งที่คุณหลีกเลี่ยงอย่างแข็งขันหรือที่มักจะมาพร้อมกับการผัดวันประกันพรุ่ง ในขณะที่คุณไม่เคยเก่งในทุกสิ่งที่คุณทำคุณสามารถปรับปรุงอย่างแข็งขันในหลาย ๆ สถานที่หากคุณใช้ความพยายาม มีหลายวิธีที่จะเรียนรู้ตอนนี้ (จากที่นอนที่บ้าน) ว่าคุณไม่มีข้อแก้ตัวมากเกินไปที่จะไม่พยายามอย่างน้อย
มุ่งเน้นภายนอกเมื่อประเมินภัยคุกคามและโอกาส พัฒนาโอกาสในการเอาชนะภัยคุกคาม ตัวอย่างเช่นคุณอาจเห็นว่าเจ้านายของคุณกำลังเกษียณเป็นภัยคุกคาม แต่ถ้าคุณมีโอกาสพัฒนาความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับผู้จัดการคนใหม่ของคุณใครจะรู้ว่าสิ่งที่น่าตื่นเต้นรออยู่ข้างหน้าคุณคืออะไร ตระหนักถึงข้อบกพร่องของคุณและสิ่งที่ทำให้คุณรู้สึกวิตกกังวลหรือถูกคุกคาม - แต่แทนที่จะหาวิธีเอาชนะพวกเขาในแบบที่จะเป็นประโยชน์ต่อคุณในระยะยาว
2. อะไรทำให้คุณได้รับการปรับปรุง?
นึกย้อนกลับไปที่ช่วงเวลาที่ทำงานเมื่อคุณรู้สึกตื่นเต้น แม้ว่าจุดประกายนั้นจะสั้นให้พิจารณาสิ่งที่คุณทำในเวลา บางทีคุณอาจกำลังพูดคุยกับลูกค้าหรือทำงานกับทีมของคุณเพื่อแก้ปัญหาหรือวางกลยุทธ์กับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับวิธีเพิ่มรายได้ ไม่ว่าจะเป็นการสร้างความสัมพันธ์หรือการทำงานเป็นทีมหรือกลยุทธ์ยอดนิยมระบุสิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจและกระตุ้นให้คุณแล้วมองหาวิธีที่จะรวมสิ่งนั้นเข้ากับบทบาทปัจจุบันของคุณเป็นประจำ (อีกครั้งผู้จัดการของคุณเป็นคนดีที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้)
ฉันมักจะรู้สึกหลงใหลเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานดังนั้นเมื่อถึงจุดหนึ่งในอาชีพการงานของฉันเมื่อฉันไม่ได้รับแรงบันดาลใจจากสิ่งที่ฉันกำลังทำอยู่ฉันได้สร้างและใช้โปรแกรมการให้คำปรึกษา บุคคลมีโอกาสที่จะใช้ทักษะความเป็นผู้นำ พิจารณาวิธีการที่เป็นนวัตกรรมที่คุณสามารถใช้ความสนใจของคุณเพื่อประโยชน์ของคุณในสำนักงาน
3. คุณจะเชื่อมต่อกับผู้อื่นได้ดีขึ้นอย่างไร?
มันง่ายที่จะยึดติดกับกลุ่มคนที่เราพัฒนาเมื่อเวลาผ่านไป แต่ความท้าทายและความตื่นเต้นในนั้นอยู่ที่ไหน ส่งเสริมให้คุณแยกสาขาและพบปะผู้คนใหม่ ๆ คุณยังสามารถใช้เวลาในการกระชับความสัมพันธ์ที่คุณปลูกฝังไว้ได้มากขึ้น แต่ก็พยายามที่จะจัดเตรียมอาหารกลางวันสองสามวันหรือเพียงแค่ถามเพื่อนร่วมงานที่คุณไม่รู้จักที่จะคว้ากาแฟ
ฉันเคยรู้จักเพื่อนร่วมงานระดับจูเนียร์ที่มีกำหนดการประชุม 15 นาทีกับผู้จัดการอาวุโสทั้ง 10 คนในทีมขายของ บริษัท เขาออกมาจากประสบการณ์ที่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับความเป็นผู้นำมากกว่าเพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ของเขาและเขาก็เกิดความหลงใหลในสิ่งที่เขาทำขึ้นใหม่ทุกวัน การสละเวลาในการเชื่อมต่ออาจทำให้คุณได้รับโอกาสใหม่ ๆ ข้อมูลที่เปิดเผยและความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น
4. คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างง่ายดายที่ไหน?
การเปลี่ยนแปลงนั้นไม่ค่อยง่ายนักดังนั้นให้พิจารณาการเริ่มต้นด้วยสุนทรียภาพระดับพื้นผิว เปลี่ยนโต๊ะทำงานของคุณ รับซื้อต้นไม้เล็ก ตรึงงานศิลปะที่สร้างแรงบันดาลใจและแขวนรูปภาพ หลังจากที่คุณก้าวกระโดดไปแล้วให้ก้าวเข้าสู่การเปลี่ยนแปลงและประเมินกระบวนการบางส่วนของคุณใหม่อีกครั้งเพื่อลองทำตามขั้นตอน คุณเริ่มต้นวันเดียวเสมอ? ทำไมไม่ลองทำสิ่งที่แตกต่างกัน
หลังจากที่คุณทำก้าวเล็ก ๆ ให้ดูว่าคุณสามารถดำน้ำไปตลอดทางและใหญ่ขึ้นและโดดเด่นยิ่งขึ้นได้ไหม ระบุพื้นที่หนึ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณอาจมองข้ามหรือไม่มีเวลาพูดคุยและศึกษาในเชิงลึก มาเป็นผู้เชี่ยวชาญแสดงทักษะของคุณและดูว่าคุณยังไม่ได้ย้ายอย่างน้อยสองขั้นตอนที่ผ่านมาทำงานบดรายวันที่ทำให้คุณผิดหวัง
ฉันไม่ได้บอกว่าคุณต้องทำสิ่งที่คุณทำอยู่เรื่อย ๆ หากคุณพยายามทำให้สถานการณ์ของคุณดีขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพให้กับบทบาทของคุณและมั่นใจว่าไม่มีอะไรคุ้มค่าที่จะอยู่บางทีอาจถึงเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญสิ่งหนึ่งที่จะทำให้คุณใกล้ชิดกับคนที่คุณอยากเป็น - แม้ว่าคุณจะไม่เคยทำ เป็นดารารายการทีวีของคุณเอง
