“ มีคำถามใดที่คุณอยากถามฉัน”
เป็นเรื่องง่ายที่จะตัดการสัมภาษณ์ตอนนี้ว่าไม่สำคัญ ท้ายที่สุดมันเป็นเพียงพิธีการใช่มั้ย คุณประทับใจผู้จัดการการจ้างมาแล้วด้วยคำตอบความกระตือรือร้นและท่วงท่าอันน่าทึ่งของคุณ
แต่ในส่วนนี้สามารถสร้าง - หรือทำลาย - โอกาสในการรับงานของคุณ นี่คือคำถามสี่ข้อที่คุณ ไม่ ควรถาม - บวกว่าจะพูดอะไรถ้าคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อวัด บริษัท (สปอยเลอร์: คุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเสมอ)
1. อย่าถาม:“ อัตราการหมุนเวียนของคุณคืออะไร”
เป็นที่เข้าใจได้อย่างสมบูรณ์ว่าต้องการทราบจำนวนพนักงานที่ออกจาก บริษัท ในแต่ละปี ท้ายที่สุดแล้วจำนวนที่สูงมักจะบ่งบอกว่ามีบางอย่างผิดปกติกับวัฒนธรรมหรือสภาพแวดล้อม
แต่การถามคำถามนี้ทำให้ผู้จัดการการจ้างงานโกรธ
ถามแทน:“ คุณกับทีมที่เหลือทำงานที่นี่มานานแค่ไหนแล้ว”
จะไม่มีใครโกรธเคืองคำถามนี้และคุณสามารถใช้มันเพื่อกำหนดระยะเวลาที่เพื่อนร่วมงานในอนาคตของคุณ (ซึ่งเป็นคนที่ใกล้เคียงกับคุณที่สุด) ยังคงติดอยู่
2. อย่าถาม:“ คุณส่งเสริมผู้คนบ่อยแค่ไหน?”
คุณควรคำนึงถึงศักยภาพในการโปรโมตเมื่อตัดสินใจว่าจะทำงานที่ไหนสักแห่ง อย่างไรก็ตามคุณไม่ต้องการให้ความรู้สึกว่าคุณได้งานนี้เท่านั้นเพื่อที่คุณจะได้ก้าวขึ้นบันได
ถามแทน:“ มีโอกาสในการพัฒนาอย่างมืออาชีพหรือไม่”
คำตอบจะบอกคุณได้อย่างรวดเร็วว่าองค์กรลงทุนในพนักงานหรือไม่ โดยทั่วไป บริษัท ที่มีงบประมาณการพัฒนาระดับมืออาชีพชอบที่จะช่วยให้พนักงานเติบโต - และส่งเสริมจากภายใน
(เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพ: เพื่อดูว่าปัจจุบันพนักงานในอดีตและปัจจุบันมีจำนวนเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเพียงใดลองดูที่โปรไฟล์ LinkedIn ของพวกเขา!)
3. อย่าถาม:“ อะไรคือเวลาสำหรับบทบาทนี้”
ด้วยหลาย บริษัท ที่เสนอตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นคุณจะต้องการทราบว่าคุณจะสามารถกำหนดตารางเวลาของคุณเองหรือแม้กระทั่งทำงานจากที่บ้าน
อย่างไรก็ตามหากตำแหน่งนั้นเป็นแบบนอกเวลาหรือพวกเขาระบุนโยบายยืดหยุ่นของพวกเขาโดยเฉพาะเพียงแค่สมมติว่าเวลาของคุณจะเป็นช่วงเวลาที่ดีในการ '9 AM ถึง 18:00 การนำมาใช้จะทำให้คุณฟังดูเหมือนว่าคุณกำลังดูนาฬิกาตั้งแต่วันแรก
แทนที่จะถามว่า:“ วันปกติจะมีลักษณะอย่างไรกับทีมของคุณ”
ในขณะที่คำตอบที่พบบ่อยที่สุดคือ“ ไม่มีวันธรรมดา” โดยปกติแล้วจะมีการติดตามอย่างรวดเร็วด้วย“ แต่วันส่วนใหญ่ที่เราเข้าไปประมาณ 9:30 น. และเริ่ม…”
4. อย่าถาม:“ คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรเกี่ยวกับ บริษัท ”
แม้ว่านี่จะเป็นคำถามที่ถูกกฎหมาย แต่คุณจะไม่ได้รับคำตอบที่แท้จริง นอกจากนี้คุณจะทำให้ผู้สัมภาษณ์อยู่ในตำแหน่งที่ไม่สบายใจ
แทนที่จะถามว่า:“ อะไรคือความท้าทายที่คุณคิดว่าฉันจะเผชิญในบทบาทนี้”
ด้วยการใช้วิธีนี้แทนคุณจะค้นพบสิ่งที่คุณอยากรู้ - สิ่งที่จะทำให้งาน ของคุณ ยาก!
นอกจากนี้คุณสามารถใช้คำตอบของผู้สัมภาษณ์เพื่อเขียนคำขอบคุณที่น่าประทับใจ
ตัวอย่างเช่นสมมติว่าเธอตอบว่า“ เอาละคุณจะเป็นคนกลางระหว่างนักออกแบบและนักพัฒนาของเราและคนเหล่านั้นก็ปะทะกันอย่างต่อเนื่องถึงวิธีการใช้งานและการดึงดูดผลิตภัณฑ์ของเรา”
ตอนนี้คุณสามารถรวมบรรทัดไว้ในคำขอบคุณของคุณตามแนว“ เพราะฉันได้รับการออกแบบและพัฒนาฉันรู้วิธีการสื่อสารกับทั้งสองฝ่ายและมั่นใจว่าฉันสามารถช่วยรวมทีมเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ที่แข็งแกร่งจริงๆ”
ตอนนี้คุณรู้ว่าสิ่งที่คุณควรและไม่ควรถามคุณจะสามารถสัมภาษณ์ตั้งแต่ต้นจนจบ
