หากคุณเป็นเหมือนมืออาชีพที่ไม่มีความสุขฉันรู้ว่าคืนวันอาทิตย์สามารถเปลี่ยนเป็นค่ำคืนแห่งความหวาดกลัวได้อย่างรวดเร็ว - วันหยุดสุดสัปดาห์สิ้นสุดลงสัปดาห์การทำงานจะสิ้นสุดลง คุณมีวันอาทิตย์ที่น่ากลัว
ในความเป็นจริงสิ่งเดียวที่ทำให้คุณไม่ถึงจุดแตกหักคือข้อเท็จจริงที่ว่าคุณกำลังสมัครงานและเข้าสัมภาษณ์งาน อย่างไรก็ตามหากคุณกังวลถึงประเด็นที่คุณกำลังสำรวจบทบาทที่ไม่สมเหตุสมผลสำหรับคุณแล้วก็ถึงเวลาที่จะต้องคำนึงถึงสิ่งที่เกิดขึ้นจริงที่นี่
ไม่สำคัญว่าคุณจะอยู่ในบทบาทนี้มาหกเดือนหรือสองปีแล้วก็ตามยังมีเรื่องที่เลิกเร็วเกินไปถ้างานของคุณเกี่ยวข้องกับการรับงานแรกที่คุณได้รับ
ฉันเข้าใจ: การกระตุ้นให้ขึ้นเรืออาจดูเหมือนเป็นวิธีที่ง่ายในการทิ้งความวุ่นวายภายในที่คุณกำลังเผชิญอยู่ งานอื่นนอกเหนือจากนี้ จะต้อง ดีกว่าใช่มั้ย การออกไปจากสถานการณ์ที่ไม่ดีนั้นอาจยอดเยี่ยม ท้ายที่สุดเราก็มีการเชื่อมโยงกับสัญชาตญาณการต่อสู้หรือเอาชีวิตรอดและในฐานะคนที่จัดการทรัพยากรมนุษย์ทำหน้าที่เป็นเวลาหลายปี
แต่การลาออกเร็วเกินไปอาจพิสูจน์ได้ว่าเป็นอาชีพที่น่ากลัว - นี่คือเหตุผลสำคัญที่สุดสี่ข้อ:
1. คุณผิดเกี่ยวกับหญ้าที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม
กิ๊กใหม่อาจแย่กว่างานที่คุณเพิ่งจากไป มันง่ายที่จะพิสูจน์เหตุผลของคุณในการออกเมื่อสถานการณ์ของคุณยากที่จะทน และสิ่งที่ต้องใช้เมื่อคุณรู้สึกหมดหวังคือผู้จัดการการว่าจ้างที่น่าเชื่อถือ
แต่คุณคิดจริงๆเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำหรือไม่? หากคุณเพียงแค่ยอมรับอะไรก็ตามที่ทำให้คุณไม่ได้อยู่ในสิ่งที่เป็นไปได้โอกาสที่คุณจะต้องเสียใจและอาจต้องใช้เวลานานสำหรับสถานการณ์ในอดีตของคุณ
คุณได้ทำรายการข้อดีข้อเสียในงานปัจจุบันของคุณหรือยัง? คุณอาจแปลกใจกับข้อดี (และคุณอาจจะมีข้อเสียมากมายที่แน่นอนได้)
2. คุณอาจพลาดโอกาสในการเติบโต
สถานะความไม่ลงรอยกันในปัจจุบันของคุณอาจดีสำหรับคุณในระยะยาว แต่ถ้าคุณออกไปเร็วเกินไปคุณจะไม่มีทางรู้ มันบอกว่าการเติบโตเกิดขึ้นเมื่อเราอยู่นอกเขตความสะดวกสบายของเรา เป็นไปได้หรือไม่ว่าคุณกำลังมองหาความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นได้ หากเจ้านายของคุณให้การสนับสนุนพยายามขุดให้ลึกและเข้าใจสาเหตุของความทุกข์ยาก
การสื่อสารที่ดีและซื่อสัตย์มักจะช่วยเปิดเผยแหล่งที่มา บางทีคุณอาจต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือการเปิดเผยเพื่อให้ได้ทักษะที่ต้องการ หรือคุณเพียงแค่ต้องรู้ว่าคุณได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าของคุณเพื่อยืดตัวเองและให้เวลาคุณในการเติบโตในแบบที่พวกเขากำลังขอให้คุณ
3. คุณยังไม่พร้อม
ตกลงดังนั้นในทางเทคนิคคุณอาจพร้อมที่จะออกจากงานของคุณ แต่คุณพร้อมสำหรับงานต่อไปหรือไม่? คุณอยากออกเพราะคุณเชื่อว่าคุณสมควรได้รับมากขึ้น (เงินการยอมรับและความรับผิดชอบ)?
วิ่งตามชื่อเรื่องหรือสถานะโดยไม่กล้าฉันบอกว่ารับพวกเขาจะทำให้คุณสบายใจ สิ่งนี้สามารถเริ่มต้นด้วยความหวาดกลัวหรือสงสัยตัวเองซึ่งจะทำให้คุณไม่ต้องไปไหนเร็วและนำคุณไปสู่ความรู้สึกที่คุณต้องการออกไปอีกครั้ง - เร็ว
และถ้าคุณยังไม่ได้เสริมทักษะหรือรักษาระดับความมั่นใจในตัวเองในระดับสูงคุณจะต้องดิ้นรนเมื่อคุณเริ่มหางานใหม่
แทนที่จะคิดว่าปัญหาคือเจ้านายของคุณ บริษัท ของคุณทีมของคุณลองดูตัวคุณเอง สมมติว่าคุณผิดหวังกับการขาดการส่งเสริม - มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อรับสิ่งนั้น
4. คุณกำลังเสี่ยงต่อชื่อเสียง
หากคุณยอมแพ้โดยไม่ต้องผ่านความท้าทายหรือด้วยเหตุผลที่คุณไม่ได้ดำเนินการและคุณเข้าสู่สถานการณ์ที่ให้ความท้าทายที่คล้ายกันในไม่ช้าคุณจะต้องเผชิญกับความหวาดกลัวแบบเดียวกัน องค์กรใหม่สามารถแก้ไขปัญหาอื่น ๆ ได้และคุณอาจพบว่าความยากลำบากในการประมวลผลคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์เช่นทำให้คุณไม่ว่าคุณจะไปที่ใด
เวลาในการเปลี่ยนงานควรเป็นการตัดสินใจที่ดีไม่ใช่สิ่งที่คุณทำเพราะสิ่งต่าง ๆ เริ่มรู้สึกหมดหวัง มันคุ้มค่าที่จะต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ท้าทายเป็นเวลาสองสามสัปดาห์หรือหลายเดือนเพื่อให้คุณสามารถเข้าใจได้ดีขึ้นว่าอะไรคือสาเหตุของความไม่พอใจ
ฉันจะบอกว่านี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าองค์กรของคุณมีอาชีพการงานที่เหมาะสม หากคุณกำลังประสบกับความวิตกกังวลในที่ทำงานคุณสามารถพูดคุยกับใครบางคนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือสื่อสารกับหัวหน้าของคุณว่าเกิดอะไรขึ้น?
มันโอเคที่จะสัมภาษณ์งานอื่น ๆ เพื่อทำความเข้าใจกับสิ่งที่อยู่ข้างนอกและสิ่งที่คุณสามารถทำได้ แต่ก็ไม่เป็นไรถ้ามันเป็นวิธีการหลบหนีของคุณ
ก่อนที่คุณจะดำเนินการอย่างรวดเร็วให้ใช้เวลาในการจัดเรียงสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับงานของคุณและให้ความสนใจกับปัจจัยที่ทำให้คุณหวาดกลัวเช่นข้อเสนอแนะเชิงลบหรือโครงการภาษี
หากคุณมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อาจเป็นเวลาที่จะใช้เวลาวันสุขภาพจิตและฝึกฝนการดูแลตนเอง มันอาจเป็นความจริงที่ว่าหลังจากผ่านช่วงระยะเวลาหนึ่งของการไตร่ตรองมาคุณต้องเลิกจริงๆ เพียงให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรและทำไม
