วันนั้นมาถึง: ในที่สุดคุณก็สัมภาษณ์ บริษัท ในฝันของคุณสำหรับงานในฝันของคุณ! มันอยู่ในอุตสาหกรรมที่สมบูรณ์แบบและบทบาทคือการจับคู่ที่สมบูรณ์แบบสำหรับทักษะและภูมิหลังของคุณ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถติดตามแผนห้าปีของคุณได้ ดีเลยใช่มั้ย
อาจจะไม่.
หลายครั้งที่มุมมองภายนอกของ บริษัท อาจแตกต่างอย่างมากจากความเป็นจริงภายใน คนส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะ "downplay" หรือแม้กระทั่งยกเลิกธงสีแดงเมื่อพวกเขายอมให้หัวใจนำหน้าสมองของพวกเขาในระหว่างกระบวนการพิจารณา แต่คุณไม่ควรปล่อยให้ตัวเองเพิกเฉยต่อสัญญาณที่พยายามอย่างหนักเพื่อเปิดเผยตัวเองกับคุณ
คุณควรจับตามองอะไร? ข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:
1. ผู้จัดการการจ้างวาดช่องว่างเมื่ออธิบายบทบาท
คุณถามคำถามสัมภาษณ์ที่ตรงไปตรงมา“ วันของฉันจะเป็นอย่างไรในฐานะนักออกแบบในทีมนี้” และดูเหมือนจะกลับมาจ้องมองที่ว่างเปล่าหรือแย่ลง
นี่ไม่ดีสำหรับสองเหตุผล การเข้ามาในองค์กรโดยที่ไม่เข้าใจหน้าที่ความรับผิดชอบและความรับผิดชอบของคุณอย่างชัดเจนอาจกลายเป็นหายนะได้ง่ายในวันแรก เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ชอบตำแหน่งที่มันแผ่ออกไป? ถ้าหากมันไม่เหมาะกับทักษะของคุณ สองมักเป็นสัญญาณว่าทีมไม่แน่ใจว่าเป้าหมายจะเป็นอย่างไรในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ทีมที่ไม่มีเป้าหมายมักจะนำไปสู่คำแนะนำที่ไม่ชัดเจนโครงการที่ทิ้งไว้เมื่อทำสำเร็จและข้อความที่ผสมกันจากเจ้านายของคุณ ไม่ต้องพูดถึงอาจหมายถึงไม่มีเส้นทางที่ชัดเจนในการส่งเสริมการขาย
หากคุณอยู่ในสถานการณ์นี้คุณสามารถติดตามคำถามตามหัวข้อ“ ทักษะที่บุคคลในบทบาทนี้จำเป็นต้องประสบความสำเร็จคืออะไร” หากบุคคลนั้นมีคำตอบที่รวดเร็วทันใจบางทีผู้จัดการการจ้างงานอาจเป็น ปล่อยให้งานประจำวันของคุณดูเหมาะสมกับผู้สมัครที่เหมาะสม (และมันก็ใช้ได้จริง!) แต่ถ้าอันนี้ได้รับจิ้งหรีดด้วยให้อยู่ห่าง ๆ
2. หัวหน้าที่มีศักยภาพของคุณดูเหมือนจะสับสนและหยาบคาย
คุณมาถึงตรงเวลา (หรือจริง ๆ แล้วห้านาทีก่อนหน้านี้) สำหรับการสัมภาษณ์และรอนานกว่า 30 ปีเพื่อพบกับผู้จัดการการจ้างงาน เมื่อผู้จัดการที่มีศักยภาพของคุณมาถึงก็ชัดเจนว่าเขาไม่ได้ตรวจสอบประวัติส่วนตัวของคุณและแทบจะไม่สามารถเรียกคืนชื่อของคุณได้ จากนั้นเขาจะทำการโทรศัพท์และตรวจสอบอีเมลสัมภาษณ์กลาง
ใช่บางคนมีวันที่วุ่นวายและบางคนถูกโยนเข้าสัมภาษณ์ในนาทีสุดท้าย แต่ถ้าเป็นเจ้านายของคุณอย่าเอาพฤติกรรมนี้ไปด้วยเกลือ การไม่ดูหมิ่นเวลาของคุณน่าจะเป็นลางสังหรณ์ว่าจะเกิดอะไรขึ้น
ในการตรวจสอบสถานการณ์คุณสามารถถามคำถามสองสามข้อกับผู้จัดการทางอ้อมเช่น“ คุณประเมินและตรวจสอบกับสมาชิกในทีมของคุณอย่างไร”“ คุณต้องการให้พนักงานสื่อสารคำถามและปัญหากับคุณอย่างไร "และ" คุณต้องมีค่าอะไรบ้างที่จะประสบความสำเร็จในทีมนี้และใน บริษัท นี้ "
จากคำตอบเหล่านั้นคุณจะต้องทำการตรวจสอบลำไส้เพื่อดูว่าคำตอบเหล่านั้นสะท้อนกับคุณหรือทำให้คุณรู้สึกลังเลมากขึ้น ความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานกับหัวหน้างานของคุณกำลังทำไปอย่างมากในการพิจารณาความพึงพอใจในงานของคุณและอัตราความสำเร็จของคุณ ดังนั้นหากคุณไม่ดูหมิ่นตั้งแต่เริ่มต้นมันก็ไม่ได้เป็นลางดี
3. เพื่อนที่มีศักยภาพของคุณดูเหมือนจะทำงานหนักเกินไปและทำงานหนักเกินไป
ในขณะที่คุณสัมภาษณ์ผู้คนจำนวนมากจากทีมงบทั่วไปก็ยังคงปรากฏต่อไปเช่น“ เวลาเป็นบ้า” และ“ บางครั้งงานอาจไม่แน่นอน” คุณเริ่มรู้สึกว่ามีสาระสำคัญและเพื่อนร่วมทีมในอนาคตของคุณไม่มีความสุขอย่างจริงจัง
เป็นเรื่องหนึ่งถ้าคนคนหนึ่งเครียดเมื่อคุณพูด แต่ถ้าพวกเขาทำมันก็บ่งบอกถึงปัญหาในสภาพแวดล้อมการทำงาน หากคุณเป็นกังวลมันเป็นเวลาที่ดีที่จะตรวจสอบข้อมูลเพิ่มเติม คำถามเริ่มต้นขั้นพื้นฐานสองข้อคือ“ ส่วนไหนที่คุณโปรดปรานในงานของคุณ?” และ“ หากคุณต้องอธิบายวัฒนธรรมที่นี่ด้วยคำสามคำพวกเขาจะเป็นอย่างไร”
คุณกำลังมองหาคำตอบที่กลับมาทำงานที่ บริษัท ทำอยู่โครงการที่พวกเขากำลังขุดในตอนนี้เป็นการบันทึกเกี่ยวกับลูกค้าที่ยอดเยี่ยม - สิ่งใดก็ตามที่เป็นประโยชน์นอกจากประโยชน์ที่ได้รับ สิทธิพิเศษเช่นเวลาวันหยุดพักผ่อนที่นั่งในเกมใหญ่และอาหารกลางวันฟรีสามารถพาคุณไปได้ไกล
4. คุณไม่สามารถจินตนาการถึงความพร้อมกับทีม
งานที่สมบูรณ์แบบทักษะของคุณคือการจับคู่ที่สมบูรณ์แบบคุณรู้ว่าคุณสามารถจับมันได้และทุกคนที่คุณพูดด้วยจะรักสิ่งที่พวกเขาทำ! มีเพียงความรู้สึกที่ดุด่า: คุณไม่เหมาะกับคนเหล่านี้
การประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในระหว่างการสัมภาษณ์เนื่องจาก 89% ของความล้มเหลวในการจ้างงานเกิดจากความไม่เหมาะสม แต่ทุกคนหมายความว่าห่าเมื่อพวกเขาพูดถึงเรื่องนี้? เป็นหลักมันเดือดลงไปที่ค่า เหตุผลที่เรามักจะไม่เข้ากับคนอื่นก็เพราะเราไม่ได้แบ่งปันค่าเดียวกัน
ในการประเมินว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับอะไรจริง ๆ ให้ถามหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานในอนาคตของคุณว่า“ คนรู้จักงานของพวกเขาได้อย่างไร?”“ บุคคลประเภทใดได้รับการเลื่อนตำแหน่ง” และ“ บุคคลประเภทใดจะไม่ดีที่นี่”
หากคุณไม่ได้ยินตัวเองอธิบาย (ตัวตนที่แท้จริงของคุณไม่ใช่ตัวตนในอุดมคติของคุณ) ให้จดบันทึก หากคุณไม่แบ่งปันค่านิยมหลักของ บริษัท คุณจะไม่เข้าข้างและคุณไม่ชอบงานของคุณและคุณจะต้องเริ่มกระบวนการนี้ใหม่อีกครั้ง
หลังการสัมภาษณ์คุณไม่ควรพลาดความคิดและความรู้สึกของคุณกับเพื่อนที่ดีหรือที่ปรึกษาที่ห่วงใย แต่มันก็ยังฉลาดที่จะเป็นผู้สนับสนุนที่ดีที่สุดของคุณและคอยจับตามองธงสีแดง ท้ายที่สุดคุณก็ยอดเยี่ยมคุณกำลังทำงานอย่างหนักเพื่อค้นหาตำแหน่งที่สมบูรณ์แบบและคุณสมควรได้รับมัน
