คำแนะนำในการค้นหางานที่ไม่ดี มันมีอยู่ทุกที่
อย่ายิงผู้ส่งสาร (แม้ว่าเธอจะเป็นคนส่งอาหารให้คำแนะนำในการหางานด้วย)
มีทุกที่ด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึง:
- ผู้ที่ส่งมอบมันมักจะมีอคติที่ส่งผลต่อลักษณะของคำแนะนำ (เช่นสามีผู้ปกครอง BFFs)
- ไม่มีใบอนุญาตหรือการรับรองว่าโค้ชอาชีพจะต้องดำเนินการ (ซึ่งส่งผลให้ถุงพรสวรรค์ในโลกของ "ผู้เชี่ยวชาญ")
- คำแนะนำในตำราเรียน - แบบที่พวกเราหลายคนมีความพร้อมในการเข้าถึงมากที่สุดในช่วงปีการก่อสร้างของเรา - อาจเป็นโรงเรียนเก่าที่รุนแรง (หรือแย่กว่านั้น)
น่าเสียดายที่ถ้าคุณไม่ใช้ความระมัดระวังในการเลือกแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สำหรับคำแนะนำการค้นหางานคุณอาจพบกับคำแนะนำในการสมัครงานที่จะสอนวิธี "หลอก" ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) หรือผู้จัดการการจ้างงาน ฉันไม่ได้อยู่ที่นี่เพื่อพูดว่าไม่มี "การเล่นต่อ" แต่ก็มีไม่กี่คนที่สามารถย้อนกลับมาหาคุณได้เป็นอย่างดี
นี่คือสี่ของพวกเขา
1. “ การยืม” ทั้งวลีทันทีจากคำบรรยายลักษณะงาน
ใช่ใช่ใช่: คุณควรศึกษารายละเอียดงานของแต่ละงานที่คุณวางแผนที่จะดำเนินการอย่างแน่นอนและคุณควรสะท้อนถึงคำหลักบางคำที่อธิบายทักษะและคุณสมบัติของประวัติย่อของคุณ อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรยกประโยคหรือบล็อกข้อความทั้งหมดออกจากรายละเอียดของงานนั้น สิ่งนี้จะทำให้คุณอยู่บนรถไฟด่วนจากการแข่งขันบนกระดาษแข็งไปจนถึงผู้ที่พยายามมากเกินไป
2. การคิดเรซูเม่ที่ใช้งานได้จะเป็นเสมือนการปลอมตัวที่สมบูรณ์แบบ
มันเป็นเรื่องธรรมดามากสำหรับผู้หางานที่มีช่องว่างทางอาชีพเพื่อใช้เล่ห์กลเก่า ๆ “ ซ่อนช่องว่างด้วยเรซูเม่ที่ใช้งานได้” ที่ทุกครั้งที่ฉันเห็นมันฉันแค่คิดว่าจะมีช่องว่าง จากนั้นฉันก็ออกเดินทางไปตามหามัน เรซูเม่ที่ใช้งานได้นั้นแทบไม่เคยเป็นทางออกที่ถูกต้องเลย ไม่เพียง แต่มันจะยากสำหรับ ATS ในการอ่านและแยกเรซูเม่ของฟังก์ชั่นลงในฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ แต่มันก็กรีดร้องว่า“ ฉันกำลังซ่อนอะไรอยู่!” ดีกว่าที่จะใช้เรซูเม่ไฮบริดพร้อมสรุปที่แข็งแกร่งที่ด้านบนของหน้า ประวัติ (มีรายละเอียด) ตามลำดับเวลาย้อนกลับ
3. รายชื่อหลักสูตรวิทยาลัยที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญา
โอ้ฉันเคยเห็นอกหักด้วยอันนี้ไหม ในหมู่พวกเขาผู้หางานที่กำลังได้รับการว่าจ้างจากหนึ่งในลูกค้าที่รับคัดเลือกของฉัน - บริษัท การผลิตระดับโลก - สำหรับบทบาทด้านวิศวกรรม จริง ๆ แล้วเขาไม่ต้องการปริญญาที่ต้องการสำหรับงานนี้ แต่เขาก็ยังรู้สึกว่าจำเป็นต้องมีรายการปริญญาตรีในประวัติย่อของเขา น่าเสียดาย (สำหรับเขาฉันและผู้จัดการการจ้างที่รักผู้ชาย) เขามีเครดิตไม่กี่ระดับ ข้อมูลเล็ก ๆ น้อย ๆ นี้เกิดขึ้นเมื่อแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ทำการตรวจสอบระดับมาตรฐาน เขาไม่ได้งาน
ไม่สำคัญว่าคุณจะได้ 20 หรือสองหน่วยกิตจากการได้รับปริญญา หากคุณยังเรียนไม่จบคุณต้องระบุ“ จบหลักสูตรไปที่…” ไม่ใช่“ จบปริญญา”
4. วันที่เหลวไหล (และจากนั้นจะมีวันที่แตกต่างกันในใบสมัครของคุณ)
ลองหน้ากันเถอะ บางครั้งมันง่ายกว่าที่จะบอกว่างานที่คุณบุกเข้ามาเมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมาสิ้นสุดลงในเดือนพฤศจิกายน ราบรื่นกว่าช่องว่างนั้นใช่ไหม
ไม่ถูกต้อง. วันที่เหลวไหลไม่เพียง แต่เรียกว่าการโกหกเท่านั้นมันเป็นวิธีที่ง่ายในการลงจอดในน้ำร้อนกับผู้มีอำนาจในการตัดสินใจ แน่นอนว่าคุณสามารถวางกลยุทธ์หากคุณต้องการลดช่องว่างเวลา (เช่นใช้ปีแทนเดือนและปี) แต่วันที่เหลวไหลอาจเป็นสูตรที่แท้จริงสำหรับภัยพิบัติ
ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันอาจทำให้สับสนสับสนและเต็มไปด้วยความคิดที่ทำให้มึนเมาพยายามคิดหาวิธีตั้งค่าเรซูเม่ที่ขัดขวางความสนใจและวางตำแหน่งคุณให้แล่นผ่านกระบวนการจ้างงาน ในขณะที่คุณพิจารณา“ เล่ห์เหลี่ยม” โปรดจำไว้เสมอว่าบางอย่างดีกว่าคนอื่นอย่างชัดเจน
(หลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านี้)
