เมื่อฉันจ้างผู้จัดการฉันพูดกับผู้สมัครมากกว่า 30-40 คนต่อสัปดาห์ เกือบทุกคนที่ฉันพบเล่นมันเจ๋งและหลีกเลี่ยงการถามเกี่ยวกับเวลาหยุดผลประโยชน์หรืออะไรที่อธิบายไว้แล้วในโฆษณางาน
พวกเขาฉลาดและมีธงสีแดงแจ่มใสซึ่งเราทุกคนถูกสอนไม่ให้แตะในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่มีคำถามที่เห็นได้ชัดน้อยกว่าซึ่งถามวิธีที่ผิดทำให้ผู้สมัครจำนวนหนึ่งปรากฏว่าไม่พร้อมเตรียมขาดความมั่นใจหรือแม้แต่หยาบคายธรรมดา
ทำหน้าที่ของคุณให้เป็นที่โปรดปรานและหลีกเลี่ยงคำถามสัมภาษณ์เหล่านี้เหมือนพวกเขาเป็นอาหารซื้อกลับบ้านในแต่ละสัปดาห์:
1. “ คุณมีโอกาสที่จะอ่านประวัติย่อของฉันหรือไม่”
คุณอาจถูกล่อลวงให้ตอบแบบนี้หลังจากผู้สัมภาษณ์ถามเกี่ยวกับโครงการหรือบทบาทจากประวัติการทำงานที่คุณรู้สึกว่าคุณอธิบายได้ดีในหัวข้อย่อย
อย่าทำมัน!
ลองคิดดูสิ: คนที่คุณนัดพบใช้เวลาพูดคุยกับคุณหนึ่งชั่วโมง แน่นอนว่า เธอทำวิจัยเสร็จแล้ว เธออ่านประวัติย่อของคุณตรวจสอบโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณและมีแนวโน้มที่จะ Googled ชื่อของคุณอย่างน้อยหนึ่งครั้ง - เธอแค่ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม (และในโอกาสที่เธอเหลือเพียงคุณสมบัติของคุณเท่านั้นให้เลือกเติมเธอในความเจ๋งเกินกว่าจะเรียกเธอออกไป)
โปรดจำไว้ว่าหากคุณต้องการสร้างความประทับใจให้กับผู้คนในระหว่างกระบวนการนี้คุณควรเตรียมพร้อมที่จะพูดอย่างเป็นธรรมชาติเกี่ยวกับอาชีพของคุณจากมุมที่แตกต่างและตัวอย่างที่ชัดเจน
2. “ เมื่อไรฉันจะพูดกับผู้อาวุโสในทีมของคุณ?”
จำสิ่งที่ฉันพูดเกี่ยวกับ (โดยบังเอิญ) ว่าเป็นคนหยาบคายจริง ๆ ได้ไหม บิงโก!
การถามคำถามนี้หมายความว่าคุณไม่ได้ลงทุนอย่างเต็มที่ในการอภิปราย ดูเหมือนคุณจะได้พบกับผู้ตัดสินใจ "ของจริง" และใครที่ต้องการจ้างคนที่มักจะเป็นผู้นำของคุณ ความจริงก็คือทุกคนที่คุณพบในระหว่างกระบวนการนี้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจว่าคุณจะก้าวไปข้างหน้าหรือไม่
ดังนั้นลองพูดว่า“ คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปได้หรือไม่” ในตอนท้ายของการสนทนา
ด้วยวิธีนี้คุณสามารถรับข้อมูลที่คุณต้องการโดยไม่ทำให้ผู้สัมภาษณ์ขุ่นเคือง เขาอาจไม่มีชื่อที่น่าสนใจ แต่คุณสามารถเดิมพันเงินอาหารกลางวันที่บุคคลระดับต่ำที่คุณติดต่อด้วยจะถูกขอให้กรองผู้สมัครที่เขาไม่ต้องการทำงานด้วยตนเอง
3. “ คุณพบผู้สมัครคนอื่นอีกกี่คน?”
ความอยากรู้อยากเห็นทำให้เราดีขึ้นทุกครั้ง ในขณะที่เป็นที่เข้าใจกันว่าคุณสงสัยเกี่ยวกับการแข่งขันของคุณเมื่อคุณถามคำถามนี้คุณจะไม่มั่นใจในตัวเอง ที่แย่กว่านั้นคือคุณกำลังดึงความคิดของผู้สัมภาษณ์ออกจากความสุดยอดของคุณและต่อผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่เธอได้พบด้วย
โอกาสของคุณน้อยลงเมื่อเทียบกับจำนวนคนที่กำลังพิจารณาและอื่น ๆ อีกมากที่เหมาะสมกับโอกาสของคุณ หาก บริษัท พบกับคุณและคนอื่นเพียงคนเดียวและคุณไม่เหมาะสมคุณก็จะเป็นศูนย์ ในทำนองเดียวกันถ้าคุณเป็นดาวเด่นเพียง 15 คนคุณก็เป็นชู
ไม่ต้องพูดถึงคนที่คุณพูดด้วยแทบจะไม่สามารถตอบคำถามนี้ได้อย่างตรงไปตรงมาดังนั้นตัวเลขที่คุณได้ยินอาจไม่มีความหมายเลย ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการรักษาความคิดนี้ไว้กับตัวเองและถามคำถามแบบนี้ที่ทำให้การสนทนาเน้นไปที่คุณและอาจให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาท!
ที่เกี่ยวข้อง: 3 สิ่งที่ฉลาดกว่าที่จะมุ่งเน้นในระหว่างการสัมภาษณ์งานของคุณมากกว่าการแข่งขันที่เข้มข้น
4. “ ทำไมคุณถึงตัดสินใจสัมภาษณ์ฉัน”
ในการสัมภาษณ์มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่ควรขายคุณ (และนั่นคือคุณ!) หากคุณได้อ่านคำบรรยายลักษณะงานและวิจัย บริษัท คุณควรทราบว่าทำไมคุณถึงได้เลือก
แต่อะไรคืออันตรายในการถามว่าเกล็ดของคุณชอบอะไร
ฉันจะบอกคุณ: คุณมีความเสี่ยงที่ดูเหมือนจะไม่รู้ถึงคุณค่าที่คุณนำมาหรือความต้องการของ บริษัท - มันเป็นการเคลื่อนไหวหน้าใหม่
แทนที่จะบอกสัญชาติญาณนั้นไปกับ:“ คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครในอุดมคติของคุณสำหรับตำแหน่งนี้ได้ไหม?” มันเป็นวิธีที่ดีกว่าในการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการวัดของคุณ ยิ่งไปกว่านั้นยังให้โอกาสคุณได้พูดคุยกับประเด็นที่คุณอาจไม่ได้รับคำตอบอื่น ๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์
การหางานไม่ใช่ทางเดียว คุณควรใช้บทสนทนาเพื่อพิจารณาว่า บริษัท นั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ อย่าลืมวางแผนคำถามสัมภาษณ์ล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหามารยาทที่สำคัญข้างต้น
