ฉันดูสมาชิกในครอบครัวได้รับปากกาจับใส่เธอในปีนี้โดยเจ้านายของเธอที่ชัดเจนมากต้องการแสดงประตูให้เธอ แต่แทนที่จะจัดการอย่างมีมนุษยธรรม (หรือตามทำนองคลองธรรม) ผู้จัดการคนนี้ทำในสิ่งที่ บริษัท ที่ไม่เป็นตัวเอกทำมากมาย: พวกเขากลับกลายเป็นผู้เขียนโดยหวังว่าเธอจะเลิกและเลิกกิจการ
เห็นได้ชัดว่าเกิดอะไรขึ้นที่มันจะตลก - ถ้ามันไม่ได้เกิดขึ้นกับคนที่ฉันรัก ฉันดูทุกอย่างที่คลี่คลายออกมาจากข้างสนามซึ่งเป็นเรื่องที่ทำให้ฉันเสียใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อฉันสามารถทำอะไรได้บ้าง ในที่สุดสมาชิกในครอบครัวของฉันลาออกได้สติและเจ้านายที่ดีขึ้นในกระบวนการ
แต่มันก็ไม่ดี
ในทางกลับกันฉันได้ให้คำปรึกษากับมืออาชีพที่เข้ามาตื่นตระหนกกับ "สัญญาณ" ของการลงโทษที่กำลังจะเกิดขึ้น แต่เมื่อเราประเมินสถานการณ์อย่างรอบคอบเราตระหนักถึงสิ่งที่พวกเขากำลัง stewing เกี่ยวกับไม่น่าส่งเสียงสัญญาณเลย - อย่างน้อยก็ไม่ได้บ่งบอกว่าจุดสิ้นสุดอยู่ใกล้กับพนักงาน
ดังนั้นคุณจะทราบได้อย่างไรว่างานของคุณอาจตกอยู่ในอันตรายหรือถ้าคุณอาจเป็นคนหวาดระแวง? ในขณะที่ฉันแสดงให้เห็นถึงความไว้วางใจของคุณในสถานการณ์เช่นนี้ต่อไปนี้เป็นสัญญาณบางอย่างที่ควรพิจารณา:
1. บอสของคุณเริ่มที่จะเขียนทุกอย่าง
ด้วยสถานการณ์ของคนที่ฉันรักการเพิ่มขึ้นของการเขียนทุกอย่างแทบจะไร้สาระ และไม่ใช่เพียงแค่ว่าเจ้านายก็เริ่มทำเอกสารทุกอย่างมากเกินไปเธอก็เริ่มทำสำเนาเอกภพในการโต้ตอบ (รวมถึงลูกค้าของพวกเขาเมื่อทำเช่นนั้นไม่จำเป็นและสร้างความเสียหายต่อความสัมพันธ์)
มีบางสิ่งที่กรีดร้อง“ ฉันกำลังตั้งค่ากรณีสำหรับ HR” ดังกว่าการเร่งเอกสารทางอีเมลอย่างกะทันหัน หากคุณกำลังจัดการกับสิ่งนี้ให้แน่ใจว่าได้สร้างเส้นทางกระดาษ เพราะหากฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังตรวจสอบเอกสารคุณต้องการให้แน่ใจว่าข้อความของคุณทำให้คุณดูเหมือนมืออาชีพ (นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งถ้าคุณคิดว่าเจ้านายของคุณผิดไปด้วย) โอ้คุณควรพิจารณาเรซูเม่ของคุณต่อ Resume โดยเร็ว
สัญญาณที่คุณอาจจะหวาดระแวง
ยอมรับว่าผู้บังคับบัญชาบางคนใช้อีเมลเป็นรูปแบบการสื่อสารหลักของพวกเขา ส่วนคนอื่น ๆ นั้นเป็นผู้อ่านรายย่อยที่เป็นธรรมชาติดังนั้นพวกเขาจึงส่งข้อความที่ละเอียดและละเอียดถี่ถ้วน หากคุณไม่เห็นการเปลี่ยนแปลงความถี่หรือโทนสีที่ทำเครื่องหมายไว้หรือเห็นได้ชัดมันอาจไม่มีค่าอะไรเลย
2. คุณถูกลบออกจากโครงการ (หรือซ้าย)
วันหนึ่งคุณเป็นคนสำคัญในโครงการและทันใดนั้นคุณก็ปรับใช้หรือแทนที่ด้วยคำอธิบายเล็กน้อยหรือแย่กว่านั้นคือคำอธิบายโดยตรงที่คุณไม่ได้แฮ็ค
เมื่อนายจ้างเริ่มมอบหมายงานของคุณให้ผู้อื่นโดยไม่ต้องให้เหตุผลที่ชัดเจนและเข้าใจได้นี่อาจเป็นสัญญาณว่าแผนกกำลังเตรียมการสำหรับการเดินทางของคุณ
พิจารณาการถาม (ในเชิงบวกเชิงสร้างสรรค์) สำหรับข้อมูลเฉพาะหากคุณถูกลบโดยไม่มีคำอธิบายจากการมอบหมายที่คุณมักจะเกี่ยวข้องด้วย
สัญญาณที่คุณอาจจะหวาดระแวง
อาจเป็นไปได้ว่าการมุ่งเน้นและให้ความสนใจของคุณนั้นเป็นสิ่งจำเป็นอย่างแท้จริงดังนั้นการเปลี่ยนแปลงจึงเหมาะสมอย่างยิ่ง บางทีเจ้านายหรือทีมของคุณต้องการคุณในการมอบหมายลำดับความสำคัญหรือผู้จัดการของคุณรู้ว่าคุณมีอะไรมากมายดังนั้นเธอจึงพยายามอย่างเห็นอกเห็นใจเพื่อลดน้ำหนักของคุณในกิจกรรมที่ไม่สำคัญ
แน่นอนว่าอย่าเพิกเฉยต่อสถานการณ์ของคุณหากคุณเริ่มถูกดึงออกมาจากโครงการ แต่มองจากทุกมุมมองเพื่อพิจารณาว่าเป็นเพราะเหตุผลทางด้านเสียงหรืออย่างอื่น
ความรู้สึกเหมือนคุณอาจสูญเสียความรู้สึก
แต่ข่าวดีก็คือเรารู้ว่ามี บริษัท ที่ยอดเยี่ยมมากมายเข้าร่วมในตอนนี้
เพียงคลิกที่นี่
3. คุณวางแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ
โดยทั่วไปจะไม่เหมาะหากคุณวางแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP) ในองค์กรส่วนใหญ่ก็หมายความว่าคุณกำลังตกถึงจุดที่เจ้านายของคุณรู้สึกว่าสถานการณ์จำเป็นต้องได้รับการบันทึกอย่างเป็นทางการและหันหลังกลับ และในขณะที่มันอาจไม่ใช่จุดสิ้นสุดของโลก - โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากหัวหน้างานของคุณให้การสนับสนุนในช่วงเวลานี้ - ถูกวางไว้ในแผน (และบังคับให้ออกจากระบบที่คุณเห็นด้วย) อาจเป็นธงสีแดง
มันไม่ง่ายเลยที่จะบอกความแตกต่างระหว่าง“ เราต้องการเห็นคุณทำจริง ๆ ” และ“ เราหวังว่าคุณจะผิดหวังและขวัญเสียจนคุณเลิก "โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าอัตตาของคุณถูกช้ำด้วยข่าว อย่างไรก็ตามหากคุณรู้สึกว่าข้อกำหนดของแผนกองไพ่นั้นดีสำหรับคุณให้เริ่มพิจารณากลยุทธ์การออก
สัญญาณที่คุณอาจจะหวาดระแวง
ขณะนี้บาง บริษัท ใช้แผนเป็นความพยายามอย่างซื่อสัตย์ในการครองหรือเปลี่ยนเส้นทางการทำงานของพนักงานและพวกเขาเชื่อในความสามารถของบุคคลในการกู้คืน
หากคุณพบว่าตัวเองอยู่บน PIP อย่ากระโดดไปยังข้อสันนิษฐานที่คุณถูกผลักออกไป วัดระดับของความโปร่งใสและการสนับสนุนมาพร้อมกับมัน หากแผนฟื้นฟูนั้นสามารถบรรลุได้วัดได้และตรงไปตรงมาอาจเป็นได้ว่าทุกคนกำลังหยั่งรากสำหรับคุณอย่างแท้จริง (และตอนนี้ก็ขึ้นอยู่กับคุณแล้วที่จะระดม)
4. ผู้คนเริ่มทำตัวเงียบ ๆ หรือแปลก ๆ รอบตัวคุณ
โอ้ฉันอยากจะพูดเสียงดังก้องนินทาและ "แบ่งปันข้อมูลล่วงหน้า" กับเพื่อน ๆ ของคุณอย่างไรไม่เคยเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างกำลังเตรียมที่จะยุติคุณ แต่บางครั้งก็ทำได้ - และอาจส่งผลให้เกิดการสนทนาเสียงกระซิบในห้องพักหรือคนที่ทำตัวประหลาดหรือประหม่าทุกครั้งที่คุณอยู่ใกล้ ๆ
หากเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าที่อยู่รอบ ๆ คุณกำลังทำตัวแปลก ๆ อยู่ ๆ ก็อาจไม่ใช่“ แค่คุณ” อาจเป็นไปได้ว่าพวกเขามีความรู้ขั้นสูงเกี่ยวกับสิ่งที่อาจลงไปหรือเก็งกำไรจากข้างสนาม
สัญญาณที่คุณอาจจะหวาดระแวง
มันยากที่จะทำนี่เป็นสัญญาณเดียวที่ฉันใส่ในหุ้นให้น้อยที่สุดเว้นแต่ว่าการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมระหว่างเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าของคุณกำลังส่งเสียงดัง ทำไม? เพราะคนเป็นคน เราเป็นสิ่งมีชีวิตทางอารมณ์ที่มีกระเป๋าสัมภาระและอารมณ์และสิ่งต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น - ปัญหาความสัมพันธ์แรงกดดันในครอบครัวปัญหาสุขภาพคุณตั้งชื่อมัน และบางครั้งสิ่งภายนอกเหล่านี้เข้ามาทำงานกับเราและแสดงให้เห็นว่าพฤติกรรม "แตกต่างจากปกติ"
อย่าคิดว่าเป็นคุณเสมอ แต่ให้ใส่ใจอย่างใกล้ชิดหากมีการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนระหว่างเพื่อนของคุณ
โดนไล่ออกจริงๆ แต่ขอให้ทุกคนที่ผ่านขั้นตอน "เตรียมการยิง" - ส่วนนั้นอาจเหม็นมากยิ่งขึ้นเพราะมันกำลังปรากฏอยู่เหนือคุณ เป็นการดีที่สุดที่จะสร้างสรรค์และ (เท่าที่คุณสามารถทำได้) โดยไม่ใช้อารมณ์ประเมินสิ่งที่คุณกำลังทำและจากนั้นวางแผนให้เหมาะสม
(และถ้าเจ้านายของคุณกำลังพยายามทำให้ชีวิตของคุณเศร้าหมองจนต้องล้มเลิกหรือเลิกเชื่อใจในกรรมที่จะทำสิ่งนั้นบนถนน)
