คุณมีการสัมภาษณ์งานขึ้นมาสำหรับบทบาทที่คุณตื่นเต้นจริงๆ เห็นได้ชัดว่าคุณกำลังจะทำทุกอย่างที่อยู่ในอำนาจของคุณเพื่อตอกตะปู
อย่างไรก็ตามบางครั้งมันเป็นความตั้งใจที่ดีที่สุดของคุณที่ย้อนกลับมา คุณเตรียมความพร้อมสำหรับทุกกรณี - และท้ายทำให้ตัวเองทำผิดพลาดที่คุณจะหลีกเลี่ยง
นี่คือข่าวดี: เมื่อคุณทราบถึงปัญหาเหล่านี้แล้วคุณสามารถหลีกเลี่ยงได้ โดยที่ในใจโปรดหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดสี่ข้อต่อไปนี้:
1. มาถึง Super Early
ฉัน 100% เข้าใจถึงความสำคัญของการออกเวลาพิเศษ ฉันยังได้รับความปรารถนาที่จะอยู่ในรัศมีห้านาทีก่อนชั่วโมงเพียงเพราะมันจะช่วยบรรเทาประสาทของคุณ
สิ่งที่ฉันไม่เข้าใจคือการตัดสินใจที่จะเดินไปที่สำนักงานและใช้เวลาพิเศษที่นั่นรอ
โปรดจำไว้ว่าการสัมภาษณ์ของคุณเป็นการฝึกซ้อมที่คุณแสดงให้เห็นว่าคุณอยากทำงานอะไร หัวหน้าในอนาคตของเพื่อนร่วมงานของคุณจะคิดอย่างไรกับคนที่ปรากฏตัวขึ้นและขอความสนใจชั่วโมงก่อนการประชุมกำหนดทุกครั้ง (อัตราต่อรองที่พวกเขาต้องการจะทำงานอย่างอื่นหรือยังไม่ได้เตรียมและรำคาญเล็กน้อย)
แทน
ค้นหาสถานที่ใกล้เคียงเพื่อรอและแสดงไม่เกิน 10 นาทีก่อน (รถของคุณเป็นที่ยอมรับ)
2. ทำให้แน่ใจว่าคำตอบทุกคำตอบจะถูกนำมาทำเป็นประวัติย่อ
มันค่อนข้างสมเหตุสมผลที่จะคิดว่าคนที่สัมภาษณ์คุณจะคุ้นเคยกับประวัติย่อของคุณ ท้ายที่สุดแล้วประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณได้รวมเอาคุณเข้าสู่การประชุมครั้งแรก
คุณไม่ต้องการเบื่อผู้จัดการการจ้างงานและยอมรับความจริงของ“ การกลับมาทำงานต่อของคุณ” ดังนั้นคำตอบทั้งหมดของคุณเริ่มต้นจากสมมติฐานที่เขารู้คุณสมบัติขั้นพื้นฐานของคุณและต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม
นี่คือปัญหา: ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจตรวจสอบประวัติส่วนตัวของคุณ แต่เขาอาจอ่านตำแหน่งอื่น ๆ อีก 100 ตำแหน่ง เขาอาจจะสัมภาษณ์แบบแบ็ก - ทู - แบ็กในวันนั้น - หรือเพิ่งถูกดึงเข้ามาและส่งไฟล์ของคุณ (มันเกิดขึ้น) ดังนั้นเมื่อคุณใช้วิธีการนี้เขาใช้เวลาส่วนใหญ่ของการสนทนาสับสนเล็กน้อยซึ่งหมายความว่าคำตอบส่วนใหญ่ของคุณจะไม่ลงเอย
แทน
เพิ่มบริบทให้กับคำตอบของคุณ เริ่มด้วยบรรทัดเช่น“ เมื่อตอนที่ฉันอยู่ที่ซึ่งความรับผิดชอบหลักของฉันคือ…”
คุณมีการสัมภาษณ์ที่ไม่เป็นไปด้วยดี?
ไม่เป็นไร. ความจริงที่คุณกำลังอ่านคำแนะนำนี้พิสูจน์ให้เห็นว่าคุณจะทำได้ดีขึ้นในครั้งต่อไป
ดู บริษัท ที่ยอดเยี่ยมที่อยากจะพบคุณ
3. ถามคำถามที่เตรียมไว้
คุณรู้ว่ามันจะสร้างความประทับใจที่ไม่ดีถ้าคุณตอบว่า“ คุณมีคำถามใด ๆ ” กับ“ ไม่!” ดังนั้นคุณจึงเตรียมรายการเมื่อคืนก่อน
แต่ถ้าคำถามของคุณได้รับการตอบแล้วในระหว่างการสนทนาคำถามนั้นจะนับรวมกับคุณถ้าคุณถามพวกเขา นั่นเป็นเพราะคุณจะดูเหมือนว่าคุณไม่ได้ฟัง - หรือคุณมีปัญหาในการคิดที่เท้าของคุณ
ไม่มีลักษณะการจ้างงานที่ผู้จัดการมองหา
แทน
จดบันทึกในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ ด้วยวิธีนี้คุณสามารถติดตามโดยถามเกี่ยวกับสิ่งที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ ดูเหมือนว่า“ คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมได้ไหม” หรือแม้กระทั่ง“ ฉันสังเกตว่าคุณถามคำถามเกี่ยวกับการแก้ปัญหา (หรือทักษะอื่น ๆ ) คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่จะคิดในบทบาทนี้ได้อย่างไร”
4. สิ้นสุดใน“ การปิดการขาย” หมายเหตุ
คำแนะนำในการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมแนะนำให้ลงท้ายด้วยคำถามเช่น“ คุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานหรือไม่” หรือ“ มีเหตุผลอะไรที่คุณคิดว่าทำไมฉันถึงไม่เหมาะกับงานนี้?”
แนวคิดก็คือผู้จัดการการจ้างงานจะแจ้งให้คุณทราบหากมีสิ่งใดขาดหายไปเพื่อให้คุณสามารถจัดการกับมันและพิสูจน์ว่าคุณมีคุณสมบัติครบ 100%
ปัญหาคือวิธีการที่สามารถหลุดออกมาค่อนข้างก้าวร้าว มันทำให้ผู้สัมภาษณ์ตรงจุดและป้องกัน ในขณะที่สิ่งนี้อาจทำงานที่ บริษัท ที่มีการแข่งขัน มันสามารถเป็นตัวจัดการแจกในสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลายมากขึ้น
แทน
ถามคำถามนี้ด้วยวิธีที่ให้กำลังใจมากขึ้นโดยพูดว่า“ มีประสบการณ์หรือคุณลักษณะอื่นอีกไหมที่จะเป็นประโยชน์สำหรับฉันในการอธิบายอย่างละเอียด?” หรือข้ามคำถามนั้นไปพร้อมกันและรับหน้าจากนักเขียนมาร์แชลล์ดาร์ร์:“ ใช่ สงสัยว่าช่วงเวลาที่ดีที่สุดของคุณจนถึงตอนนี้คืออะไร?”
เมื่อมีข้อสงสัยโปรดจำไว้ว่าการสัมภาษณ์นั้นเป็นโอกาสของคุณที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นสมาชิกทีมประเภทใด ดังนั้นไม่ว่าคุณจะถกเถียงกันว่าจะแสดงเมื่อไหร่หรือจะตอบคำถามหรือจบการสนทนา ถามตัวเองว่า“ ฉันจะใช้วิธีการนี้ในการประชุมที่สำคัญหรือไม่” บ่อยกว่านั้นคำตอบนั้นจะนำคุณไปสู่ความถูกต้อง
