เมื่อคุณขอคำแนะนำจากคนอื่นเกี่ยวกับวิธีการได้รับประโยชน์จากเจ้านายของคุณสิ่งแรกที่พวกเขาอาจแนะนำคือการดูด
การล้อเล่น อาจจะ.
ไม่สิ่งแรกที่เพื่อนที่ดีจะแนะนำให้ถามเจ้านายของคุณเกี่ยวกับสไตล์การทำงานของเธอแล้วปรับให้เข้ากับตัวคุณเอง
นั่นไม่ใช่ข้อเสนอแนะที่ไม่ดี - ในความเป็นจริงการมีบทสนทนานั้นมีประโยชน์สำหรับทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
แต่ขอให้เป็นเรื่องจริง: พวกเราส่วนใหญ่มีความอดทนเมื่อพูดถึงความสัมพันธ์ในการทำงานของเรา (ขอให้ใครก็ตามที่เคยมีเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญมาก่อน) และหลายครั้งที่เราไม่มีเจ้านายที่หรูหราที่จะใช้เวลาในการบอกความลับกับพวกเราทั้งหมด ดังนั้นเราคาดเดาสิ่งที่พวกเขาต้องการให้เราทำหวังว่าเราจะทำงานได้ดีพอ
หากเป็นแนวทางของคุณคุณอาจใช้แนวทางเล็กน้อยในการวิเคราะห์พฤติกรรมของผู้จัดการของคุณเพื่อก้าวไปข้างหน้า
ดังนั้นในใจนี่คือสิ่งที่เราแนะนำให้คุณทำเมื่อพูดคุยกับพวกเขาไม่ใช่ตัวเลือก:
1. สรุปที่ปฏิทินของพวกเขา
หากคุณสามารถเข้าถึงปฏิทินของพวกเขาคุณสามารถดูเวลาที่เจ้านายของคุณไม่ว่าง บางทีพวกเขาอาจปิดกั้นเวลาในช่วงบ่ายสำหรับงานที่ต้องลงแรงหรือพวกเขามักจะจัดประชุมก่อนหน้านี้ในสัปดาห์หรือพวกเขามักจะใช้เวลาส่วนตัวหนึ่งชั่วโมงในวันพุธ
สัญญาณเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าจะเป็นเวลาที่ดีที่จะรบกวนเจ้านายของคุณด้วยการมอบหมายงานและเมื่อใดที่คุณควรนำมันออกใช้ในภายหลัง นอกจากนี้ยังจะช่วยให้คุณเข้าใจเมื่อเจ้านายของคุณรู้สึกว้าวุ่นหรือหงุดหงิด หากพวกเขามีการประชุมจำนวนมากในวันนั้น (หรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งการประชุมที่ยาวนาน) คุณจะรู้ว่ามันไม่ฉลาดที่จะกำหนดเวลาแบบหนึ่งต่อหนึ่งของคุณเอง - นั่นคือถ้าคุณต้องการให้การสนทนามีประสิทธิผล .
2. เข้าใจวิธีการสื่อสารของพวกเขา
ถัดไปเน้นที่สไตล์การสื่อสารของพวกเขา
ก่อนสื่อใดที่พวกเขาชอบที่จะชอบ? พวกเขาตอบสนองมากขึ้นในอีเมลหรือแชท? พวกเขาชอบพูดสิ่งต่าง ๆ ด้วยตนเองหรือไม่? หรือจะเป็นการผสมผสานขึ้นอยู่กับการสนทนาหรือไม่ วิธีนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าคุณจะได้รับคำตอบที่รวดเร็วที่สุดจากที่ใดเมื่อคุณต้องการ
ถัดไปสังเกตว่าพวกเขาพูดถึงอีเมลหรือส่งข้อความทันที พวกเขาเป็นทางการมากขึ้นหรือพวกเขาใช้เครื่องหมายอัศเจรีย์จำนวนมากหรือไม่ พวกเขาต้องการใช้สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยหรือทุกสิ่งที่พวกเขาส่งในรูปแบบวรรค? คุณควรเลียนแบบนิสัยของพวกเขา (ในสไตล์ของคุณเอง) เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังพูดในภาษาของพวกเขา - และทำให้ตัวเองดูดีขึ้นในสายตาของพวกเขา
Crystal เป็นปลั๊กอินของคอมพิวเตอร์ที่ยอดเยี่ยม (ฟรี) ที่ช่วยคุณทำสิ่งนี้ Muse Writer Kat Boogaard กล่าวว่ามันไม่เพียงช่วยให้เธอสื่อสารกับผู้อื่นได้ดีขึ้น แต่ยังเข้าใจตัวเองและนิสัยการใช้อีเมลของตัวเอง
3. ทำความคุ้นเคยกับภาษากายของพวกเขา
คุณอาจเห็นผู้จัดการของคุณจากตำแหน่งที่คุณนั่ง (หรือคุณเดินตามสำนักงานตลอดทั้งวัน) ดังนั้นคุณรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาดูเหมือนนั่งอยู่ที่โต๊ะทำงาน
บางทีพวกเขาสวมหูฟังเยอะ บางทีพวกเขาแต่ละมื้อกลางวันที่โต๊ะ บางทีพวกเขาอาจล็อคตัวเองในที่ทำงานทุกเช้า
คุณเป็นมนุษย์ซึ่งหมายความว่าคุณรู้ตัวเมื่อภาษากายของผู้คนพูดมากกว่าคำพูด ใช้สิ่งนี้เพื่อสังเกตเวลาที่เจ้านายของคุณอยู่ในสถานะที่ดีที่สุดและเลวร้ายที่สุด - และเมื่อพวกเขายินดีที่จะพูดคุยและเมื่อพวกเขาต้องการให้คุณออกจากพวกเขาคนเดียว นอกจากนี้เมื่อพวกเขาดูเหมือนพวกเขาสามารถใช้ความช่วยเหลือบางอย่าง (และเมื่อคุณได้รับความช่วยเหลือนั้น)
4. จดจำเมื่อไม่ได้อยู่ในโหมดการทำงาน
ในที่สุดก็เป็นไปได้ว่าผู้จัดการของคุณทำได้มากกว่านั่งที่คอมพิวเตอร์ทุกวันและเป็นไปได้ว่าพวกเขาต้องการพักด้วยตัวเอง
บางครั้งสิ่งนี้อาจยอดเยี่ยมเพราะคุณสามารถกลับมารู้ว่าเจ้านายของคุณก็เช่นกัน ในบางครั้งมันสามารถขัดขวางการทำงานของคุณเมื่อคุณต้องการให้พวกเขานำสิ่งของกลับคืนมาให้คุณ
สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือคาดการณ์เมื่อสิ่งนี้อาจเกิดขึ้นและปฏิบัติตาม หากคุณรู้ว่าวันศุกร์เวลา 14.00 น. คือเมื่อหัวหน้างานของคุณมีแนวโน้มที่จะหยุดตอบอีเมลโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ส่งคนสำคัญก่อนหน้านี้ในสัปดาห์ หากคุณรู้ว่ามีลูกค้ารายใหญ่เข้ามาและเจ้านายของคุณจะประชุมกับพวกเขาในอีกสองสามชั่วโมงถัดไปให้กำหนดเวลาเช็คอินของคุณล่วงหน้า
สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยให้มั่นใจว่าคุณจะครบกำหนดส่งก่อนกำหนด แต่จะแสดงเวลาที่คุณเคารพ
แน่นอนว่านี่ไม่ใช่แผนโง่เขลา - เมื่อมีข้อสงสัยควรถามความคิดเห็นของพวกเขาล่วงหน้า
แต่เมื่อคุณทำงานกับคนที่คุณไม่สามารถอ่านได้ตลอดเวลามันจะช่วยให้คุณรับรู้ได้มากขึ้นถึงการกระทำการจัดระเบียบและการสื่อสาร คุณจะตั้งค่าตัวเองเพื่อความสำเร็จและคุณจะสร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลและเหนียวแน่นมากขึ้น
