เมื่อใดก็ตามที่คุณถูกถามคำถามนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่รู้สึกเหมือนเป็นกับดัก คุณสามารถให้คำตอบอะไรได้อีก“ คุณกำลังมองหาอะไรในตำแหน่งใหม่” นอกเหนือจาก“ ทุกสิ่งที่เสนอนี้”
มันขึ้นอยู่กับอารมณ์ขันของผู้จัดการการจ้างงาน แต่โดยทั่วไปนั่นอาจไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณ ในการเล่นให้ปลอดภัยยิ่งขึ้นและละเอียดถี่ถ้วนให้ทำตามสี่ขั้นตอนเหล่านี้ โปรดจำไว้ว่าคุณต้องการที่จะซื่อสัตย์ แต่มีชั้นเชิง
1. เริ่มต้นด้วยทักษะของคุณ
คำถามเกี่ยวกับคุณ แต่คุณต้องคิดเกี่ยวกับมันจากมุมมองของผู้จัดการการจ้างงาน แน่นอนว่าคุณจะรักตำแหน่งใหม่ของคุณในการจ่ายเงินที่ดีมากมีการเดินทางที่สะดวกสบายและให้แน่ใจว่าคุณสามารถเข้าพักในห้องทำงานได้ตลอดเวลา แต่ก็จะไม่ทำให้ใครประทับใจ แต่จงดำดิ่งสู่ความสามารถของคุณ - พื้นที่ที่ผู้จัดการการจ้างงานมั่นใจว่าจะใส่ใจและพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณกำลังมองหาสถานที่ที่คุณสามารถใช้งานได้
2. อธิบายแรงจูงใจของคุณ
ผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่หวังว่าบุคคลที่เขาหรือเธอจะได้รับแรงบันดาลใจมากกว่าแค่การจ่ายเงิน ทำให้ความกังวลนี้เกิดขึ้นด้วยการพูดอย่างเปิดเผย อธิบายสิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจให้คุณและคุณจะเห็นได้อย่างไรว่าการเล่นในตำแหน่งหรือ บริษัท นี้
คำตอบของคุณจะเปลี่ยนไปตามตำแหน่ง คุณอาจเน้นมากกว่าหนึ่งทักษะหรือข้ามส่วนที่คุณพูดถึงเป้าหมายระยะยาวของคุณ แต่โครงสร้างโดยรวมอาจจะยังคงเหมือนเดิม สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้กับคำถามนี้คือแน่นอนตอบโดยสุจริต แต่ด้วยมุมมองของผู้จัดการการจ้างงานในใจ
