ตกลงเริ่มต้นใช้งาน - เราได้กล่าวถึงวิธีค้นหากิ๊กเริ่มต้นครั้งต่อไปของคุณโดยใช้วิธีการดั้งเดิมและไม่ใช่แบบดั้งเดิม แต่เมื่อคุณมีสถานะที่เป็นไปได้ในใจการต่อสู้ก็เพิ่งจะเริ่มขึ้น ตอนนี้คุณต้องเข้าใจวิธีการให้คะแนนการสัมภาษณ์
ในเวทีเริ่มต้นขึ้นมีพื้นที่เหลือเฟือที่จะสร้างสรรค์มากกว่าวิธีการ "ส่งและข้ามนิ้วของคุณ" จริงๆแล้วความโดดเด่นเป็น สิ่งจำเป็น สำหรับการสัมภาษณ์ และเพื่อแสดงให้เห็นว่าฉันได้รวบรวมคำแนะนำจากผู้ก่อตั้งที่มีอิทธิพลสองคนซึ่งจ้างผู้เริ่มต้นใหม่ทุกวัน
1. รับการอ้างอิง
วิธีที่เร็วที่สุดในการสัมภาษณ์คือเมื่อคนที่ฉันรู้จักทำการอ้างอิงหรือข้อเสนอแนะ Raj Aggarwal ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Localytics กล่าวว่าเป็นการเริ่มต้นการวิเคราะห์มือถือที่เติบโตอย่างรวดเร็ว Aggarwal พบกับผู้สมัครหลายร้อยคนในกระบวนการเติมตำแหน่งที่เปิดอยู่ แต่ผู้ที่ถูกเรียกโดยพนักงานปัจจุบันหรือผู้ติดต่อที่เชื่อถือได้จะได้รับหมากเก็บแรก
และนั่นก็เป็นเรื่องจริงทั่วทั้งกระดาน: การแนะนำคือวิธีที่ง่ายที่สุดในการเชื่อมต่อกับการเริ่มต้น ดังนั้นหากคุณมีผู้ติดต่อที่สามารถแนะนำคุณไปยังงานหรือแนะนำให้คุณรู้จักกับผู้จัดการการจ้างงานโดยใช้เวลาและพลังงานของคุณที่นั่น - มันจะมีผลตอบแทนที่ดีที่สุด! ถ้าไม่ลองดูที่ LinkedIn และเชื่อมต่อกับนายหน้าที่เพิ่งเริ่มต้นซึ่งอาจจะแนะนำคุณให้รู้จักกับผู้ประกอบการบางราย
2. เครือข่ายในแบบของคุณ
ฉันได้พูดคุยเกี่ยวกับความสำคัญของเครือข่ายเมื่อคุณกำลังมองหาตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร แต่ผู้ก่อตั้งเหล่านี้บอกว่ามันอาจเป็นเส้นทางตรงไปยังการสัมภาษณ์ด้วย “ หาสมาชิกของทีมเป็นเพื่อนกับพวกเขาแล้วขอพวกเขาสำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับผู้จัดการการจ้างงาน” Aggarwal กล่าว “ มันค่อนข้างง่ายถ้าคุณมีความคิดริเริ่ม”
จะหาคนเหล่านี้ได้ที่ไหน การเติบโตในช่วงเริ่มต้นมักจะนำเสนอในที่ประชุมหรือพูดคุยบนพาเนลเพื่อรับการเปิดเผยและโปรโมตผลิตภัณฑ์ของพวกเขาดังนั้นเมื่อคุณมีความคิดเริ่มต้นสองสามครั้งให้ค้นหากิจกรรมเหล่านี้และเข้าร่วม! ลองใช้เวลาพูดกับผู้บรรยายหลังจากพูดคุยหรือติดตามอีเมลในเช้าวันรุ่งขึ้นพร้อมกับสิ่งที่น่าสนใจที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อ
3. ให้ความคุ้มค่า
วิธีที่ไม่เหมือนใครในการรับเวลาและความสนใจของผู้นำที่เริ่มต้นขึ้นคือการเสนอคำแนะนำสำหรับ บริษัท หรือนำเสนอมุมมองที่น่าสนใจของธุรกิจที่พวกเขาไม่เคยคิดมาก่อน ในฐานะที่เป็นแอรอนไวท์ซีทีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง Boundless (หนังสือเรียนออนไลน์ฟรีที่เฟื่องฟู) บอกกับฉันว่า“ กาแฟราคาถูก ขอพบกับฉันผ่านกาแฟแล้วให้คุณค่ากับฉันโดยเสนอความคิดเห็นที่มีค่าบางอย่างเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของฉัน ฉันยินดีให้เวลาฉัน”
Aggarwal เห็นด้วยโดยระบุว่า“ ถ้ามีคนมาหาฉันด้วยความคิดใหม่เกี่ยวกับการลอง X หรือ Y ในเว็บไซต์หรือผลิตภัณฑ์ของฉันเพราะเธอเห็นว่ามันทำงานได้ดีในอดีตเธอจะได้รับความสนใจของฉันทันที - เพราะฉันรู้ว่าเธอเป็น คนที่มีความคิด” กล่าวอีกนัยหนึ่ง - กาแฟอาจมีราคาถูก แต่ความคิดไม่ใช่!
เมื่อคุณคว้าเวลาของผู้ก่อตั้งหรือจ้างผู้จัดการถ้าคุณมีความสามารถหรือทักษะที่เขาหรือเธอกำลังมองหาอยู่คุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ในการสัมภาษณ์โดยไม่ต้องตระหนักถึงมัน! แต่ถ้าคุณไม่จำเป็นต้องมีพื้นฐานที่ บริษัท ต้องการในวันนี้ไม่ต้องกังวล ผู้ติดต่อใหม่ของคุณจะจำคุณได้อย่างแน่นอนเพราะคุณทำสิ่งที่แตกต่างจากที่เหลือ - และหวังว่าจะได้รับโทรศัพท์เมื่อมีความจำเป็นเกิดขึ้นกับชื่อของคุณ
4. สมัคร แต่ด้วย Pizzazz!
หากคุณไม่พบวิธีที่จะเชื่อมโยงเครือข่ายระหว่างการสัมภาษณ์คุณอาจต้องสมัครผ่านเส้นทางเดิม แต่อย่าเพิ่งส่งเรซูเม่ของคุณไปที่ [email protected] และหวังว่าจะได้สิ่งที่ดีที่สุด - เพื่อให้ได้รับการสังเกตุเห็นได้ชัดว่าคุณต้องก้าวข้ามไป ผู้เชี่ยวชาญของเราแนะนำสองวิธี:
มีสถานะออนไลน์: “ ถ้าฉันไม่สามารถหาคุณออนไลน์ได้คุณจะไม่มีตัวตน” White บอกฉัน “ ฉันจะค้นหาเว็บให้คุณ ฉันจะหาคุณบน LinkedIn ฉันจะหาคุณบน Facebook ฉันจะพบสิ่งแปลก ๆ ที่คุณพูด - ซึ่งสามารถให้อภัยได้หากคุณทำสิ่งที่ดี” กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่เพียง แต่คุณต้องมีสถานะออนไลน์ที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ต้องมีกลยุทธ์ที่แสดงทักษะของคุณและแสดงให้เห็นว่า คุณสามารถสร้างความแตกต่างในการเริ่มต้นขึ้น White อธิบายว่าหากผู้สมัครไม่มีบล็อกผลงานหรือรหัสฮับของบางประเภทพวกเขาอยู่ไกลจากผู้สมัครคนอื่น ๆ
อย่ามุ่งเน้นประวัติย่อ: เราได้รับการสอนว่าประวัติย่อมีความสำคัญและยังคงเป็นจริง แต่สำหรับการเริ่มต้นใหม่เรซูเม่เป็นเพียงจิ๊กซอว์ชิ้นเล็ก ๆ เท่านั้น Aggarwal กล่าวว่าเขาต้องการเห็นแอปพลิเคชั่นที่มีข้อมูล“ เกี่ยวกับปัญหาที่น่าสนใจหรือความเป็นผู้นำทางความคิดรอบ ๆ อุตสาหกรรมของฉัน” White กล่าวในสายเดียวกันเขากล่าวว่า“ ควรอ่านจดหมายปะหน้า คุณต้องการทำงานให้กับเราและสิ่งที่คุณหลงใหลเมื่อเทียบกับเพียงรายการสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเช่นประวัติย่อ”
Takeaway คือสิ่งนี้: นอกเหนือจากประวัติย่อสร้างบล็อกออนไลน์หรือผลงานนักฆ่าและจดหมายปะหน้าอย่างหลงใหลและส่งมันโดยตรงไปยังทีมผู้นำหรือผู้จัดการการจ้างงาน และถ้าคุณไม่ได้รับการตอบกลับหลังจากผ่านไปหนึ่งสัปดาห์ให้ติดตาม การมีความกระตือรือร้นและตื่นเต้นเกี่ยวกับธุรกิจ (และการปฏิเสธที่จะรับ“ ไม่” สำหรับคำตอบ) จะช่วยให้กรณีของคุณเท่านั้น
เอาล่ะเริ่มขึ้นแล้วไปหามันและขัดขวางการสัมภาษณ์! หากคุณทำตามเคล็ดลับเหล่านี้และมุ่งมั่นและกระตือรือร้นคุณจะสัมภาษณ์ในเวลาไม่นาน
ลองดูการสตาร์ทอัพที่กำลังจ้างอยู่ตอนนี้!
