ก้าวไปข้างหน้าหลังจากการตรวจสอบประสิทธิภาพเชิงลบ - รำพึง

เมื่อคุณเริ่มตำแหน่งใหม่ไม่ใช่เรื่องแปลกที่รู้สึกพิเศษ ในฐานะที่เป็นผู้ชายหรือผู้หญิงใหม่คุณนำมุมมองที่สดใหม่และเจ้านายของคุณทำให้ดูเหมือนว่าความเป็นไปได้ไม่มีที่สิ้นสุด

นั่นคือจนกระทั่งการตรวจสอบประสิทธิภาพครั้งแรกของคุณ คุณจะรู้ว่าช่วงเวลาที่น่ากลัวเมื่อผู้จัดการของคุณทำให้คุณผิดหวังและให้ข้อเสนอแนะที่สำคัญ

เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นคุณอาจรู้สึกว่ามีการป้องกัน (และไม่พอใจแม้แต่น้อย) - โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณได้รับแจ้งว่างานของคุณไม่ได้มาตรฐาน ทันใดนั้นคุณก็พบว่าตัวเองกำลังซักถามงานของผู้จัดการทุกคนและมอบหมายงาน คุณอาจจินตนาการว่าหัวหน้าของคุณพร้อมที่จะรับคุณและประกาศเหตุผลทั้งหมดที่คุณพูดถูก - ทั้งสองอย่างนี้มีการต่อต้านและสามารถทำให้งานของคุณ (หรืออย่างน้อยก็ชื่อเสียงของคุณ) ตกอยู่ในอันตราย

เดี๋ยวก่อนเกิดอะไรขึ้น ทุกอย่างเป็นไปด้วยดี ความจริงก็คือว่ามันทั้งหมดลงมาเพื่ออัตตา คุณจะเห็นว่าเมื่อคุณถูกตามหาและอยู่ในช่วงรับสมัครงานตำแหน่งของคุณอาตมาจะได้รับมากมาย แต่เมื่อช่วงฮันนีมูนถูกคุกคามด้วยปริมาณของความเป็นจริงคุณมีความไม่มั่นคงแฟลช เพราะถ้าคุณไม่ใช่พนักงานที่ยอดเยี่ยมที่คุณขาย บริษัท เมื่อมันไม่ได้รับการค้ำจุนจากคำเยินยอและการสรรเสริญอัตตาจะรอดชีวิตจากความโกรธ ดังนั้นปฏิกิริยาตามธรรมชาติคือการรู้สึกป้องกันราวกับว่าผู้จัดการของคุณไม่ยุติธรรมในการให้คำติชมแก่คุณ เธอต้องจ่าย - และอัตตาจะนำไปจากที่นั่น

แต่ถ้าคุณสามารถข้ามความรู้สึกด้านลบทั้งหมดและกลับไปสู่ขั้นตอนใหม่ที่อาจนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่มีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้นกับเจ้านายของคุณ ข่าวดีก็คือคุณสามารถ ตอนนี้อย่าเข้าใจฉันผิด: ฉันจะยอมรับว่ารอยช้ำแรกของอัตตาในความสัมพันธ์ใด ๆ นั้นยากที่สุดเสมอ แต่เมื่อคุณทำแผลของคุณเสร็จแล้วคุณจะรู้ว่าวันที่เลวร้ายสำหรับอัตตานั้นเป็น วันที่ดีสำหรับการเติบโตและความสัมพันธ์มืออาชีพในระยะยาว ในขณะที่การตรวจสอบที่ไม่ดีทำให้เจ็บก็จะให้ข้อมูลที่คุณต้องการในการเริ่มต้นทำงานที่ดีขึ้นในทันที กุญแจอยู่ในสิ่งที่คุณทำในที่สุดกับข้อเสนอแนะจากจุดนั้น

ดังนั้นหนึ่งเงียบเงียบอัตตารับข้อเสนอแนะในกางเกงและช่องทางให้ดีขึ้นได้อย่างไร นี่คือคำแนะนำเล็กน้อย

1. เล่าเรื่องของคุณ

ก่อนอื่นคุณต้องตระหนักว่าความเครียดส่วนใหญ่มาจาก เรื่องราว ของคุณไม่ใช่ความเป็นจริงของคุณ คุณมีงานที่เหมือนกันและเป็นเจ้านายคนเดียวกับที่คุณรักก่อนการประชุมของคุณ - ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปมากนักยกเว้นว่าคุณกำหนดกรอบสถานการณ์ในหัวของคุณอย่างไร

ดังนั้นให้ลองสิ่งนี้: จดสิ่งที่คุณกำลังบอกตัวคุณเองภายในแล้วตรวจสอบข้อเท็จจริง แก้ไขเรื่องราวของคุณด้วยการถามตัวเองว่า“ ฉันรู้เรื่องนี้จริงหรือไม่?” คุณจะรู้ทันทีว่าข้อสรุปมากมายที่คุณทำเกี่ยวกับเจ้านายหรือสถานการณ์ของคุณ (เช่น“ เจ้านายของฉันเพิ่งทำให้ฉันออกมา”) ไม่จำเป็นจริง

การเขียนซ้ำเรื่องราวนั้นจะนำคุณกลับสู่ความเป็นจริงและช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้า - ซึ่งดีกว่าการอยู่ในแง่ลบในหัวของคุณ

2. ให้เป็นส่วนตัว

คุณจะโมโหถ้าเจ้านายของคุณให้ข้อเสนอแนะในที่สาธารณะหรือพูดคุยเกี่ยวกับคุณกับผู้อื่นใช่มั้ย ดังนั้นอย่าไปที่นั่นด้วยตัวคุณเอง บ่อยครั้งที่สิ่งที่จะเกิดขึ้นเมื่อการสนทนาส่วนตัวกลายเป็นเทศกาลละครเมื่อคุณแฮกทุกอย่างกับเพื่อนร่วมงานภารโรงและใครก็ตามที่จะฟัง

ฉันรู้ว่าคุณกำลังมองหาการตรวจสอบว่าคุณยอดเยี่ยมและเจ้านายของคุณผิด และในขณะที่ยังไม่หมดขอบเขตคุณมีความเสี่ยงมากเมื่อคุณเริ่มออกอากาศซักผ้าสกปรกที่ทำงาน ผู้จัดการมีหน้าที่ตามกฎหมายในการปกป้องความลับของพนักงานและการตรวจสอบความเป็นส่วนตัวของคุณในตอนท้ายแสดงให้เห็นถึงความเคารพและวุฒิภาวะ บ่นเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุกเจ้านายของคุณทำให้คุณดูไม่เป็นมืออาชีพและไม่ทำอะไรเลยที่จะโต้แย้งการตรวจสอบน้อยกว่าตัวเอก

3. เป็นเจ้าของการกระทำของคุณ

มันเป็นเรื่องน่าดึงดูด (และง่าย) ที่จะตำหนิทุกคนที่อยู่รอบตัวคุณรวมถึงเจ้านายของคุณสำหรับผลลัพธ์ที่ไม่ดี อย่างไรก็ตามเส้นทางที่คุ้มค่ามากขึ้นในชีวิตมาจากสถานที่รับผิดชอบส่วนบุคคลไม่โทษ คุณมีทางเลือก: ถูกหรือมีความสุข คุณสามารถใช้พลังงานเป็นจำนวนมากเพื่อให้เจ้านายของคุณรู้สึกแย่หรือคุณสามารถฟังอย่างระมัดระวังและปรับพฤติกรรมของคุณให้ประสบความสำเร็จแม้จะอยู่ในสถานการณ์

ดังนั้นอย่าพิจารณาคำแนะนำจากหัวหน้าของคุณเป็นข้อเสนอแนะ ผู้จัดการของคุณอยู่ที่นั่นเพื่อช่วยให้คุณเติบโต คิดเกี่ยวกับมัน: เธออาจจะไม่ใช้เวลาในการช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งที่ต้องทำงานถ้าเธอไม่รู้สึกว่าคุณมีศักยภาพที่จะเริ่มต้นด้วย! เมื่อคุณหยุดการมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่เกิดขึ้น กับ คุณและมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อก้าวไปข้างหน้าคุณจะเข้าใกล้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการมากขึ้น

4. ใช้คำติชมในอนาคต

คำติชมจะไม่ทำให้อาชีพของคุณสะดุด แต่จะหยุดชะงัก ดังนั้นมองเจ้านายของคุณว่าเป็นโค้ชที่มีค่าและแสดงให้เห็นว่าคุณเต็มใจที่จะเรียนรู้และเติบโต

ถ้าคุณยอมรับว่าเขาอาจจะทำอะไรซักอย่าง แต่คุณก็ยังไม่แน่ใจว่าจะป้องกันได้อย่างไรเมื่อโดนคำติชมเชิงลบ? คุณไม่ต้องพูดว่าคุณตื่นเต้นที่จะได้รับผลตอบรับที่สำคัญ แต่คุณควรจะสามารถจัดการกับความจริงใจได้อย่างแน่นอน“ ขอบคุณที่ให้คำติชมนั้นแก่ฉัน” การถามคำถามเป็นอีกหนึ่งตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม ลอง“ คุณสามารถยกตัวอย่างสถานการณ์ที่ฉันจัดการแตกต่างกันให้ฉันได้ไหมเพื่อที่ฉันจะได้รู้ว่าต้องทำอะไรต่อไปในอนาคต”

โปรดจำไว้ว่าสถานการณ์ที่ยากลำบากอาจเป็นครูที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ หากคุณทำผิดพลาดคุณจะรู้วิธีหลีกเลี่ยงปัญหาที่คล้ายกันในครั้งต่อไป และแม้ว่าคุณจะยังคงคิดว่าสิ่งที่คุณทำก็โอเคคุณได้เรียนรู้การตั้งค่าของเจ้านายคนใหม่ - ซึ่งอาจเป็นการต่อสู้ครึ่งหนึ่ง

ต้องการกลับไปทำงานที่คุณรักมากพอที่จะยอมรับและเจ้านายคนนั้นที่สนับสนุนคุณหรือไม่ มันง่ายกว่าที่คุณคิดและ คุณ มีพลังที่จะทำให้มันเกิดขึ้น ที่สัญลักษณ์แรกของการสิ้นสุดฮันนีมูนตรวจสอบอัตตาของคุณที่ประตูใช้ความคิดเห็นเชิงลบเป็นโอกาสสำหรับการเติบโตและเลือกที่จะก้าวไปข้างหน้า พิสูจน์ว่า - แม้จะมีสถานการณ์ - คุณคือร็อคสตาร์ที่ บริษัท คิดว่าคุณเป็นและคุณจะได้รับรางวัล