ในฐานะนักล่างานก็สามารถรู้สึกได้ว่าคุณเป็นนายจ้างที่มีศักยภาพ
พวกเขาขอให้คุณเข้ามาสัมภาษณ์ในเวลาที่ไม่สะดวก คุณพูดว่า“ ฉันจะทำให้มันใช้งานได้” พวกมันมอบงานกลับบ้านให้คุณ คุณถอดทุกอย่างออกจากจานเพื่อทำให้เสร็จ พวกเขาเรียก; คำตอบของคุณ.
มันคลาสสิก“ พวกเขาบอกว่ากระโดดคุณถามว่า 'สูงแค่ไหน?'” สถานการณ์แบบนี้ คุณต้องการบทบาทดังนั้นคุณจะทำทุกอย่างเพื่อให้ได้มา นั่นเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการ - จนถึงจุดหนึ่ง
ในบางกรณี บริษัท อาจขอให้คุณกระโดดสูง เกินไป เล็กน้อยและเป็นสิทธิ์ของคุณในการผลักดันกลับ (หรือปฏิเสธการปฏิเสธ) นี่คือสถานการณ์บางอย่างที่คุณไม่ควรทน
1. ทำให้ความต้องการที่ไม่มีเหตุผลในเวลาของคุณ
ฉันเพิ่งอ่านเกี่ยวกับนักหางานที่ได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ เธอได้รับคำสั่งให้มีเวลา 9.00 น. ถึง 13.00 น. พร้อมกับความคาดหวังว่าผู้สัมภาษณ์จะโทรหาเธอ ณ เวลาใดเวลาหนึ่ง
ที่อาจบินสำหรับช่างประปาหรือ บริษัท เคเบิลของคุณ แต่ก็ไม่เหมาะสมสำหรับผู้จัดการการจ้างงานที่สามารถกำหนดเวลาการนัดหมายปฏิทินที่สวยงามเรียบร้อย 15 หรือ 30 นาทีได้อย่างง่ายดาย คุณไม่ควรต้องปิดกั้นครึ่งวันของคุณโดยไม่ต้องรอสาย 20 นาที
หรือบางทีนายจ้างที่คาดหวังของคุณขอให้คุณทำงานมอบหมายให้เสร็จสิ้นซึ่งโดยความคาดหวังของคุณไม่เพียงแค่ใช้เวลาสองสามชั่วโมงเท่านั้น แต่ใช้เวลาหลายวัน
คุณควรปฏิเสธไม่ยอมปฏิบัติตามในสถานการณ์เหล่านี้หรือไม่? ไม่ แต่คุณสามารถผลักดันกลับได้อย่างเหมาะสม ตัวอย่างเช่นหากได้รับการสัมภาษณ์เป็นเวลานานมันสมเหตุสมผลที่จะพูดว่า“ ฉันจะไปทำงานในวันนั้นและจะต้องจัดตารางงานของฉันเพื่อที่ฉันจะได้ไม่ต้องลงมือทำในเวลา 20 นาที มันจะมีประโยชน์ในการกำหนดเวลาที่แน่นอนสำหรับการโทรดังนั้นฉันสามารถวางไว้ในปฏิทินของฉันได้”
หรือสำหรับการมอบหมายให้ถามคำถามชี้แจงสองสามข้อเช่น“ คุณกำลังมองหารายละเอียดมากน้อยเพียงใด?” หรือ“ ฉันใช้เวลากับงานนี้เป็นระยะเวลาเท่าไหร่?” อาจจะแทนที่จะสร้างโครงการทั้งหมด ตัวอย่างเช่นข้อเสนอโครงร่างจะเพียงพอ หรือบางทีคุณอาจค้นพบว่าผู้สัมภาษณ์คาดว่าคุณจะใช้เวลาสูงสุด 45 นาทีในการมอบหมายซึ่งจะช่วยให้คุณกำหนดระดับของความพยายามและรายละเอียดในมุมมอง
2. เสนองานตามภาระผูกพันของคุณ
กระบวนการจ้างงานมีความซับซ้อนมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ตอนนี้แทนที่จะเป็นหน้าจอโทรศัพท์เดียวและการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกระบวนการนี้มักเกี่ยวข้องกับการประเมินบุคลิกภาพและทักษะการนำเสนอการมอบหมายกลับบ้านและการสัมภาษณ์หลายครั้งกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่แตกต่างกันทั่วทั้งองค์กร
เป็นที่ชัดเจนว่าผู้จ้างงานในวันนี้จริงจังกับการหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับผู้ที่จะประสบความสำเร็จใน บริษัท และสอดคล้องกับวัฒนธรรม
แม้ว่าการประเมินในระดับนั้นจะเป็นประโยชน์ต่อความสำเร็จในระยะยาวของผู้หางาน แต่ก็อาจมีความเสี่ยงได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท จ้างพนักงานบนพื้นฐานการทดลองเท่านั้น - แปลงพวกเขาเป็นพนักงานเต็มเวลาจริงเฉพาะในกรณีที่พวกเขาประสบความสำเร็จตามความคาดหวังในช่วงระยะเวลาทดลองใช้ ในกรณีหนึ่ง บริษัท ไม่ได้กำหนดเงินเดือนเต็มเวลาของพนักงานจนกว่าพวกเขาจะได้กำหนดมูลค่าที่แท้จริงของเขาหรือเธอตลอดระยะเวลาทดลองใช้
ประเด็นที่นี่ไม่ได้เกี่ยวกับความปลอดภัยในงานทั้งหมด (เพราะจริงๆแล้วหากคุณไม่บรรลุความคาดหวังคุณสามารถถูกไล่ออกได้ตลอดเวลาระยะเวลาทดลองใช้หรือไม่) แต่อาจเป็นธงสีแดงหาก บริษัท ไม่แน่ใจอย่างแท้จริง เกี่ยวกับการให้คำมั่นสัญญากับคุณในฐานะพนักงานแม้หลังจากกระบวนการสัมภาษณ์ที่กว้างขวาง และสิ่งที่อาจเกิดขึ้นนั้นอาจทำให้คุณหางานได้ง่ายในอีกไม่กี่สัปดาห์ คุณต้องการเสี่ยงไหม
3. ขอให้คุณบินเข้ามาสัมภาษณ์ - ด้วยค่าเล็กน้อย
บางทีคุณอาจเปิดรับโอกาสต่างชาติ - และข่าวดี! คุณได้ให้สัมภาษณ์ จากนั้นพวกเขาก็ทิ้งระเบิด: คุณจะต้องรับผิดชอบต่อค่าใช้จ่ายในการเดินทางทั้งหมดของคุณ
ในขณะที่ บริษัท ต่าง ๆ หาเหตุผลมากมายที่จะให้เหตุผลในเรื่องนี้ (เช่น“ มันไม่ได้อยู่ในงบประมาณ” หรือ“ เรามีผู้สมัครท้องถิ่นหลายแห่งให้เลือกดังนั้นเราไม่จำเป็นต้องใช้ทรัพยากรกับผู้สมัครนอกเมือง”) มันยกธงสีแดง บริษัท มีความมั่นคงทางการเงินหรือไม่? พวกเขาจริงจังกับการพิจารณาว่าคุณเป็นผู้สมัครหรือไม่?
ตกลง แต่บางทีมันอาจเป็นงานในฝันของคุณ การจ่ายเงินสดให้คุ้มหรือไม่ แอลลิสันกรีนถามผู้เขียนผู้จัดการแนะนำให้ใช้ความระมัดระวังเล็กน้อยก่อนจองการเดินทาง ก่อนอื่นขอให้มีโทรศัพท์หรือการสัมภาษณ์รอบแรกของ Skype ก่อนที่จะออกเดินทาง
จากนั้นก่อนที่จะถึงขั้นตอนต่อไปให้ถามผู้จัดการการจ้างงานว่าผู้สมัครของเขาหรือเธอเห็นว่าคุณแข็งแกร่งแค่ไหน “ ใส่ใจกับคำตอบนี้เป็นพิเศษ” กรีนแนะนำ “ มีความแตกต่างอย่างมากระหว่าง 'คุณคือผู้ที่เราเป็นผู้นำ' และ 'เรากำลังสัมภาษณ์คนหกคนและคุณมีคุณสมบัติที่เท่าเทียมกัน'” จากคำตอบนั้นคุณสามารถตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาดว่าการเดินทางนั้นเป็นอย่างไร คุ้มค่ากับราคา
4. ยื่นข้อเสนอที่ระเบิดได้
หลังจากหน้าจอโทรศัพท์สัมภาษณ์หลายครั้งหรือแม้กระทั่งการมอบหมายกลับบ้าน บริษัท ก็เสนองานให้คุณและให้เวลาเพียง 24 ชั่วโมงในการตัดสินใจ
ข้อเสนอ“ การระเบิด” เช่นนี้ - สิ่งหนึ่งที่กดดันให้คุณตัดสินใจในช่วงเวลาสั้น ๆ อย่างไร้เหตุผล - ส่งสัญญาณธงสีแดง
ตามที่ศาสตราจารย์และผู้เขียนอดัมแกรนท์ข้อเสนอการระเบิดอาจหมายความว่า บริษัท นั้นมีความหวังสำหรับผู้สมัคร (ซึ่งสามารถส่งสัญญาณว่าพวกเขามีการหมุนเวียนสูงหรือมีเวลาที่ยากลำบากในการรักษาพนักงานในตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ) หรือบางที บริษัท อาจตระหนักว่าคุณอาจได้รับข้อเสนอที่ดีกว่าในที่อื่นดังนั้นพวกเขาจึงต้องการให้แน่ใจว่าคุณได้รับข้อเสนอก่อนที่คุณจะมีโอกาสทำการเปรียบเทียบ
ไม่ว่าด้วยเหตุผลอะไรก็ตามมันก็เป็นคำถาม: คุณต้องการทำงานให้ บริษัท ที่รู้สึกว่าต้องกดดันให้คุณทำงานหรือไม่?
เมื่อมีงานที่ต้องทำอาจมีหลายคำขอที่คุณต้องการปฏิเสธ แต่ในสถานการณ์ที่รุนแรงเหล่านี้มันคุ้มค่าที่จะคิดจริงๆว่ามันเป็นบทบาทที่คุณต้องการไล่ตามหรือไม่ ในบางกรณีคุณอาจตัดสินใจว่ามันคุ้มค่ากับความพยายามและความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นหรือคุณอาจตัดสินใจว่าถึงเวลาแล้วที่จะก้าวต่อไป - โอกาสที่ดียิ่งขึ้น -
