การสวมใส่เน็คไทที่สะดุดตาหรือเครื่องประดับนำแผ่นสเก็ตช์มาแสดงความคิดของคุณเขียนบันทึกย่อขอบคุณที่น่าจดจำ - มีเทคนิคมากมายสำหรับการยืนโดดเด่นในระหว่างการสัมภาษณ์
แต่กลยุทธ์ที่ง่ายและมีประสิทธิภาพมากที่สุดก็เป็นหนึ่งในวิธีที่ใช้น้อยที่สุด: ให้คำตอบที่ไม่คาดคิดกับคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด
คุณต้องจำไว้ว่าคนเหล่านี้ (และพวกเขาเป็นคนจริงอยู่) ได้ยินคำตอบเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำอีก ดังนั้นไม่มีอะไรจะทำให้พวกเขาลุกขึ้นนั่งเร็วขึ้นและฟังคุณกว่าคำตอบที่น่าประหลาดใจ และนั่นหมายความว่าคุณมีข้อได้เปรียบที่สำคัญเหนือผู้สมัครคนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ให้คำตอบที่น่าพอใจอย่างสมบูรณ์แบบ แต่น่าเบื่ออย่างสมบูรณ์แบบ
1. บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง
ในฐานะนักเขียน Muse Lily Lily Zhang อธิบายว่า“ คำถามนี้ไม่ใช่คำเชิญให้เล่าเรื่องราวชีวิตของคุณ ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าทำไมคุณถึงสนใจตำแหน่งนี้และสิ่งที่ทำให้คุณผ่านการคัดเลือก”
ดังนั้นอย่าเพิ่งเปิดตัวประวัติของคุณ (“ ฉันชื่อ Aja Frost และฉันเป็นนักเขียนและนักยุทธศาสตร์เนื้อหา”) เริ่มจากเรื่องราวของวิธีที่คุณตัดสินใจเลือกอาชีพปัจจุบันและทำไมคุณถึงสมัครงานนี้
ตัวอย่างเช่นหากผู้สัมภาษณ์บอกว่า“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง” คุณสามารถตอบ:
ในปี 2011 ฉันเป็นผู้บริหารการขายที่ บริษัท ออกแบบเว็บ การช่วยเหลือลูกค้าเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยม แต่ฉันรู้สึกทึ่งกับส่วนการออกแบบของสิ่งที่เราทำ - ฉันเริ่มใช้เวลาว่างกับนักพัฒนาและถามคำถามเกี่ยวกับโครงการของพวกเขา ความกระตือรือร้นของฉันทำให้ฉันเรียน UI และ UX หลายครั้ง
ในขณะที่ฉันลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรเหล่านี้ฉันเจอ บริษัท ของคุณและรู้สึกประทับใจในทันทีที่ความคิดและการดึงดูดผลิตภัณฑ์ของคุณเป็นอย่างไร เมื่อฉันเห็นตำแหน่งนักออกแบบ UI ฉันรู้ว่าฉันต้องสมัคร
ทำไมจึงใช้งานได้
สมองของเรามีสายเพื่อจดจำเรื่องราว นอกจากนี้รูปแบบนี้ช่วยให้คุณแสดงออกถึงความหลงใหลในงาน และ บริษัท ของคุณซึ่งเป็นสิ่งที่น่าดึงดูดสำหรับการว่าจ้างผู้จัดการ
2. ความแข็งแกร่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
คนส่วนใหญ่จะพูดอะไรบางอย่างตามสายของ“ ขอบคุณประสบการณ์ที่กว้างขวางของฉันฉันรอบรู้” บางทีพวกเขาอาจจะอธิบายได้ว่าจุดแข็งของพวกเขาจะมีค่าจริงๆในบทบาทที่พวกเขาสมัคร
แต่คุณทำได้ดีกว่า พูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เป็นแบบอย่างที่ดีที่สุดของคุณ จากนั้นนำกลับบ้านจริงๆพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณยังคงบำรุงทักษะนั้นอยู่
ตัวอย่างเช่น:
ฉันเป็นคนรุกมาก เพื่อเป็นตัวอย่างให้กับคุณในงานสุดท้ายของฉันในฐานะผู้จัดการชุมชนของ Gofish ฉันสังเกตเห็นว่าเราไม่มีพิมพ์เขียวสำหรับการติดต่อกับพันธมิตรที่มีศักยภาพ - พนักงานขายแต่ละคนทำสิ่งที่ตนเองทำ สิ่งนี้ไม่มีประสิทธิภาพและไม่มีประสิทธิภาพดังนั้นฉันจึงร่วมมือกับทีมของเราเพื่อสร้างกระบวนการหุ้นส่วนและแนวทางบางอย่าง ยอดขายของเราเพิ่มเป็นสองเท่าในหนึ่งปี
เนื่องจากฉันไม่ต้องการสูญเสียความสามารถในการระบุและแก้ไขปัญหาฉันจึงมีรายการของจุดปวดที่ฉันเห็นภายในองค์กรและพยายามหาแนวคิดใหม่ ๆ ในการแก้ปัญหาเหล่านั้นอยู่เสมอ
ทำไมจึงใช้งานได้
อีกครั้งเรื่องราวมีพลังมาก ด้วยการใช้เรื่องเล่าเพื่อกำหนดกรอบความสามารถของคุณคุณจะต้องทำให้มันเป็นความคิดของผู้สัมภาษณ์ และแสดงให้เห็นว่าคุณพยายามปรับปรุงอยู่เสมอทำให้คุณฝันถึงเจ้านายทุกคน
3. ทำไมเราควรจ้างคุณ
การเน้นถึงทักษะของคุณความเหมาะสมทางวัฒนธรรมและความได้เปรียบในการแข่งขันของคุณกับผู้สมัครคนอื่น ๆ เป็นวิธีที่ดีในการตอบคำถามนี้ ทว่าคุณคงไม่ใช่ผู้ให้สัมภาษณ์เพียงคนเดียวที่ตอบแบบนี้ แสดงวิธีที่คุณอยู่ในตำแหน่งที่ไม่เหมือนใครเพื่อขับเคลื่อน บริษัท ไปข้างหน้า
ตัวอย่างเช่น:
จากการวิจัยของฉันฉันรู้ว่าแบรนด์ต่างหันเหไปจากการโฆษณาดิสเพลย์ไปจนถึงการเน้นด้านการตลาดเนื้อหา สิ่งพิมพ์ของคุณสร้างแคมเปญโฆษณาเนทีฟที่น่าประทับใจ แต่ฉันเชื่อว่าคนที่มีพื้นฐานการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งสามารถช่วยให้คุณสร้างผลกระทบที่ยิ่งใหญ่กว่าเดิมได้ หากคุณจ้างฉันฉันจะใช้ทักษะเชิงปริมาณของฉันในการปรับปรุงการวัดแคมเปญให้แบรนด์มีความรู้สึกที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่เราสามารถนำเสนอและรักษาความเป็นหุ้นส่วนได้มากขึ้น
ทำไมจึงใช้งานได้
หนึ่งในเหตุผลที่น่าเชื่อที่สุดในการจ้างคนเพราะคุณเชื่อว่าบุคคลนั้นจะแก้ปัญหาได้ ดังนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์เป้าหมายของคุณควรจะพิสูจน์ว่าคุณเป็นคนสมบูรณ์แบบที่จะช่วยให้ บริษัท เอาชนะความท้าทายที่กำลังเผชิญอยู่ หากคุณสามารถทำได้คุณจะโดดเด่นอย่างแน่นอน
4. คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเรา
คุณรู้ไหมว่าคำตอบที่ผิดสำหรับคำถามนี้คือ“ ไม่ฉันสบายดี!” อย่างไรก็ตามมีคำตอบที่แตกต่างกันมากมาย คุณควรมีหลายสิ่งที่จะถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ (อ่านบทความนี้เพื่อหาแรงบันดาลใจเพิ่มเติม) จากนั้นเพื่อสร้างความประทับใจให้พวกเขาจบลงด้วยสิ่งนี้:
มีอะไรที่ฉันสามารถทำได้ระหว่างตอนนี้และเมื่อคุณตัดสินใจที่จะปรับปรุงโอกาสในการรับงานของฉันหรือไม่?
ทำไมจึงใช้งานได้
หากผู้สัมภาษณ์มีข้อสงสัยใด ๆ เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณอาจไม่ใช่ผู้สมัครที่ดีที่สุดคำถามนี้จะเปิดโอกาสให้เขาหรือเธอแสดงความคิดเห็น หรือบางทีคุณอาจขาดทักษะที่สำคัญ - ถ้าพวกเขาพูดว่า“ เราจะรักใครสักคนที่มีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับกลยุทธ์การค้นหาตำแหน่งงาน SEO” คุณสามารถพูดได้ว่า“ ฉันคิดจริงๆเกี่ยวกับการเรียนหลักสูตร SEO ดังนั้น ตอนนี้ฉันจะตรวจสอบโดยเร็ว” (และแน่นอนลงทะเบียนในหลักสูตร SEO ที่กล่าวและพูดถึงว่าคุณทำในจดหมายขอบคุณของคุณ)
คุณจะดูมั่นใจมีความทะเยอทะยานและทุ่มเท - และไม่มีทางไหนที่ดีไปกว่าการออกจากการสัมภาษณ์
ความโดดเด่นเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ท้าทายที่สุดสำหรับผู้หางาน ใช้คำตอบที่ไม่คาดคิดเหล่านี้เพื่อทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ไม่เหมือนใคร
