นี่คือสิ่งที่พ่อแม่ของฉันไม่เคยคาดเดามาก่อน: มีการทับซ้อนกันระหว่างกลยุทธ์ที่ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมใช้เพื่อสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงานและเทคนิคที่ผู้ปรับใช้ที่ยอดเยี่ยมใช้เพื่อรักษาผู้ชม
ไม่มีจริงๆ!
เพื่อพิสูจน์ว่าเป็นจริงฉันได้รวบรวมเคล็ดลับสี่อันดับแรกของฉันสำหรับการฆ่ามันในการสัมภาษณ์ - ทั้งหมดถูกขโมยโดยไม่มีเจตนาจากคนที่สอนฉันอิมโพรฟ
และหากคุณ“ ไม่ใช่ประเภทที่ทันควัน” จงมั่นใจ - คุณไม่จำเป็นต้องเป็นสมาชิก SNL ที่มี ไหวพริบอย่างรวดเร็วเพื่อรับประโยชน์จากบทเรียนเหล่านี้ ทุกคนสามารถใช้เคล็ดลับเหล่านี้ได้
1. ทำตัวเหมือนผู้สัมภาษณ์ของคุณ
ดังนั้นคุณจะหาพื้นที่ตรงกลางที่เหมาะสมระหว่างการแสดงที่มั่นใจและปรากฏอวดดีได้อย่างไร นี่คือเคล็ดลับ: ดูผู้สัมภาษณ์ของคุณและคัดลอกเขา ในอิมโพรฟสิ่งนี้เรียกว่าการมิเรอร์
การทำมิเรอร์ทำให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณสบายใจและทำให้เธอรู้สึกว่าเธอติดต่อกับคุณมากขึ้น มันเป็นจิตวิทยาง่ายๆ เรามีสายที่จะเชื่อใจคนที่ทำตัวเหมือนเรา
สังเกตุตำแหน่งของร่างกายผู้สัมภาษณ์ของคุณและจังหวะการพูดของเธอ เธอนอนเอนกายนั่งตัวตรงหรือเอนตัวลงหรือไม่? เขาล้อเล่นหรือเลือกคำพูดอย่างระมัดระวังหรือไม่? เธอพูดเร็วมาก - ช้าหรือเปล่า?
ปล่อยให้พฤติกรรมของผู้สัมภาษณ์ของคุณถูคุณ มันเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อน แต่มีทางยาวไกลที่จะทำให้คุณประทับใจ
2. ใช้ข้อมูลเฉพาะ
ฉากอิมโพรฟจำนวนมากตกต่ำเนื่องจากขาดข้อมูลเฉพาะ ลองนึกภาพฉากนี้:“ คุณมาทำอะไรที่นี่?”“ โอ้แค่คิดว่าฉันจะหยุดโดย…”
น่าเบื่อ ห่าใครคือคนเหล่านี้พวกเขาอยู่ที่ไหนและทำไมเราถึงต้องสนใจ
“ พยาบาลฉันต้องการได้อย่างรวดเร็ว - รอคุณเล่น Candy Crush อีกครั้งหรือไม่” (ตอนนี้เรากำลังจะทำอะไรซักอย่าง)
สิ่งเดียวกันเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ “ ฉันเป็นคนที่มุ่งเน้นผลลัพธ์” ไม่ได้ชวนใคร และผู้สัมภาษณ์ของคุณไม่มีเหตุผลที่จะเชื่อคุณ ทุกคนสามารถพูดได้ว่าเขาหรือเธอมุ่งเน้นผลลัพธ์
ให้ใช้คำเฉพาะแทน บอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับเวลาที่คุณผลักดันให้ได้ผลลัพธ์ และอย่าหยุดเพียงแค่นั้น: กล่าวถึงผลกระทบด้านลบใด ๆ จากการกระทำของคุณและบทเรียนที่คุณเรียนรู้จากพวกเขา มันทำให้เรื่องราวของคุณเป็นจริงมากขึ้น - ซึ่งหมายความว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณจะไม่รู้สึกเหมือนคุณกำลังบอกเธอถึงสิ่งที่เธอต้องการจะได้ยิน
ตัวอย่างเช่น“ ฉันทำให้ทั้งทีมทำงานตลอดสุดสัปดาห์เพื่อที่เราจะได้ทันกำหนด ฉันบอกได้ว่ามีบางคนใกล้จะเหนื่อยหน่ายและเมื่อมองย้อนกลับไปฉันควรให้ทุกคนทานอาหารเย็นในคืนวันเสาร์เพื่อให้กำลังใจในการทำงานดีขึ้น อย่างไรก็ตามความเจ็บปวดก็หยุดชะงักแนวนี้กลายเป็นความภาคภูมิใจที่ดึงทีมของเราไปด้วยกัน”
แน่นอนว่าคำตอบเฉพาะนั้นมีความเสี่ยง ใช่ที่ บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับความพึงพอใจของลูกค้าในทุกค่าใช้จ่ายถือเป็นผู้ชนะ แต่ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตคุณอาจดูไม่เข้าท่า ดังนั้นแทนที่จะเตรียมเรื่องราวของคุณโดยเพียงแค่คิดถึงคุณลักษณะของคุณอย่าลืมค้นคว้า บริษัท เพื่อให้คุณสามารถบอกเล่าเรื่องราวที่ทำให้คุณฟังดูสมบูรณ์แบบสำหรับตำแหน่งที่แน่นอนนี้
3. มีมันตรา
เคล็ดลับหนึ่งที่ใช้ในการสร้างตัวละครที่น่าสนใจคือการเข้าฉากด้วยมนต์ อะไรจาก“ ฉันรักคุณ” ถึง“ ฉันเป็นคนเดียวที่นี่หรือไม่” ถึง“ นั่นช่างน่าทึ่ง!”
นี่เป็นจุดเริ่มต้นของการตัดสินใจว่าจะพูดอะไรต่อไป แทนที่จะพยายามทำสิ่งต่าง ๆ ออกมาจากสีน้ำเงินคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การทำสิ่งที่ชัดเจนซึ่งใครบางคนที่พูดด้วยจะทำ
สำหรับการสัมภาษณ์มันช่วยในการตัดสินใจก่อนว่าคุณต้องการเป็นคนแบบไหนและใช้มันเพื่อสร้างมัน บางทีอาจเป็น“ ฉันชอบแก้ไขปัญหาข้อมูล” หรือ“ สิ่งต่าง ๆ ควรดูสวยงาม” ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นสิ่งที่คุณเชื่อ จริงๆ !
จากตรงนั้นการตอบคำถามง่ายกว่ามาก - แทนที่จะดึงสิ่งต่าง ๆ ออกมาจากอากาศคุณกำลังทำสิ่งที่ชัดเจนซึ่งไหลออกมาจากมนต์ของคุณ
ตอนนี้คุณมีสมอ ในช่วงเวลานี้หากผู้สัมภาษณ์ถามคำถามที่คุณไม่ได้คาดหวังไว้คุณสามารถกลับมาที่คำสองสามคำเหล่านี้แล้วเริ่มคำตอบที่นั่นได้
4. ถามตัวเองว่า“ ถ้าเช่นนั้นจะเกิดอะไรขึ้น?”
การพูดของมนต์หนึ่งในสิ่งสำคัญที่ผู้ปรับแต่งพูดในหัวของพวกเขาคือ“ ถ้าเช่นนั้นจะเกิดอะไรขึ้น?” สิ่งนี้ช่วยในการสร้างบรรทัดก่อนหน้าเพื่อสร้างโลกที่มีรายละเอียดและน่าสนใจ
นี่คือตัวอย่าง: ผู้เล่นคนหนึ่งเริ่มต้นด้วยการพูดว่า“ ฉันได้ยินว่าอาหารที่นี่ยอดเยี่ยม” ผู้เล่นคนอื่นถามตัวเองว่า“ ถ้าอย่างนั้นแล้วอะไรนะ?” ถ้ามีข่าวลือเกี่ยวกับอาหารที่ยอดเยี่ยม สะโพกที่ George Clooney อยู่ที่โต๊ะถัดจากพวกเขา
สิ่งนี้มีผลกับการสัมภาษณ์อย่างไร มันเป็นสูตรสำหรับถามคำถามที่ยอดเยี่ยม!
นี่เป็นส่วนที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณบอกคุณเกี่ยวกับบทบาทของเธอวิธีที่เธอทำสิ่งต่าง ๆ วิธีการทำงานของ บริษัท และจากนั้นให้คุณถามคำถาม ในขณะที่คุณฟังผู้สัมภาษณ์ให้ถามตัวเองว่า“ ถ้าอย่างนั้นแล้วอะไรนะ?” เพียงแค่พูดสิ่งนี้กับตัวเองคุณจะพบว่าการถามคำถามเฉพาะที่ทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกง่ายขึ้น
ตัวอย่างเช่นสมมติว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณพูดว่า“ เราไม่เคยส่งมอบผลิตภัณฑ์เว้นแต่ว่าทีมจะมีความสุข 100% กับมัน”
ถ้าคุณถามตัวเองว่า "ถ้าเป็นเช่นนั้นจะเกิดอะไรขึ้น" คุณอาจพูดว่า "น่าสนใจ! สิ่งนั้นทำให้เกิดความตึงเครียดด้วยไทม์ไลน์ที่เข้มงวดหรือไม่? คุณจะบอกอย่างไรว่า บริษัท มียอดคงเหลือจากทั้งทีมด้วยการส่งมอบผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายตรงเวลาและงบประมาณ”
ไม่ว่าคุณจะไปตบมือหรือโทรกลับมาปรบมือหรือข้อเสนอหัวเราะหรืองานเคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณใช้ศักยภาพของคุณได้อย่างเต็มที่ และเฮ้คุณอาจจะเก่งกว่าที่คุณคิด
