การรับข้อเสนองานเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นและยิ่งกว่านั้นถ้าเป็นงานที่คุณต้องการจริงๆ ในความเป็นจริงความกระตือรือร้นของคุณจากการรับงานอาจทำให้การตัดสินใจของคุณคลาวด์เมื่อลงนามในเอกสารทั้งหมด คุณอ่านเอกสารทุกบรรทัดที่คุณเซ็นชื่อ อย่างซื่อสัตย์ หรือไม่? และโดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณเห็นบางสิ่งที่เรียกว่า“ ประโยคที่ไม่แข่งขัน” หรือ“ ข้อตกลงไม่เปิดเผย”
อ่านข้อความนี้ให้จบก่อนลงชื่อ สมมุติว่าอันนี้คุ้มค่าที่จะเข้าใจ
ก่อนที่คุณจะหวือหวามากเกินไปและเริ่มลงชื่อในทุก ๆ “ x” ให้พิจารณาคำถามสี่ข้อต่อไปนี้ แม้ว่าสิ่งนี้จะไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายที่แท้จริง แต่ควรช่วยให้คุณทราบว่าอะไรคือสิ่งที่ไม่ใช่การแข่งขันสิ่งที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับเรื่องนี้และในความเป็นจริงคุณควรแสวงหาคำแนะนำทางกฎหมายจริงหรือไม่
1. คุณเซ็นชื่อจริงอะไร
ข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูล (NDA) เป็นสัญญาที่ป้องกันไม่ให้คุณแบ่งปันทรัพย์สินทางปัญญาข้อมูลลูกค้าหรือสิ่งใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณทำกับ บริษัท หนึ่ง ๆ นี่คือเอกสารที่ทำให้คุณจำเป็นต้องปล่อย บริษัท ว่างเปล่าเมื่อคุณลาออก - ไม่มีรายชื่อลูกค้าไม่มี thumb drive ที่มีข้อมูลกรรมสิทธิ์ไม่มีอะไรเลย
ในทางตรงกันข้ามประโยคที่ไม่ใช่การแข่งขัน (NCC) เป็นสัญญาที่ป้องกันไม่ให้คุณต้องแข่งขันกับนายจ้างของคุณหากคุณตัดสินใจที่จะลาออกจาก บริษัท เป็นหลักสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดหรือในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณตกลงที่จะไม่ทำงานกับ บริษัท คู่แข่งหรือเนื้อหาในอุตสาหกรรมทั้งหมด บริษัท ต่างๆเพื่อปกป้องความสามารถในการแข่งขันพยายามที่จะทำให้ NCC ของพวกเขากว้างที่สุดเท่าที่จะทำได้ แต่ถ้าพวกเขาต้องการความหวังว่าจะสามารถบังคับใช้มันพวกเขามักจะเก็บไว้ที่หนึ่งปีและภายในขอบเขตทางภูมิศาสตร์ของลูกค้า ฐาน.
2. สามารถบังคับใช้ NCC หรือ NDA ได้หรือไม่?
สำหรับเอกสารส่วนใหญ่คำตอบคือใช่ บางรัฐเช่นแคลิฟอร์เนียหรือมอนแทนาได้ตัดสินใจว่า NCCs ไม่สามารถบังคับใช้ได้ แต่ส่วนใหญ่ไม่มีท่าทางดังกล่าว ดังนั้นคำถามของการบังคับใช้กฎหมาย NCC หรือ NDA นั้นขึ้นอยู่กับการเลือกใช้กฎหมายหรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากคุณมีข้อเสนอจาก Google (มีสำนักงานใหญ่ในแคลิฟอร์เนีย) แต่ใช้เวลาทำงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดในสำนักงาน NYC เป็นไปได้ว่าศาลจะตัดสินใจตามกฎหมายของนิวยอร์ก
นอกเหนือจากการเลือกใช้กฎหมายแล้วสถานการณ์ของข้อเสนอยังเป็นตัวบ่งชี้ว่าสามารถบังคับใช้ได้หรือไม่ สิ่งใดที่ผู้พิพากษาเห็นว่าไม่มีเหตุผลจะทำให้ NCC หรือ NDA มีแนวโน้มที่จะไม่สามารถบังคับใช้ได้ ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ไม่มีขั้นตอนพื้นฐานในการทำเครื่องหมายข้อมูลว่าเป็นความลับสิ่งนี้จะทำให้กรณีอ่อนแอลงหาก บริษัท พยายามนำคุณขึ้นศาลเหนือ NDA หรือถ้าคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งหลายครั้งและในที่สุดก็จบลงในบทบาทที่ไม่คล้ายกับบทบาทแรกของคุณ NCC ของคุณจะยุ่งยากในการบังคับใช้เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในความสัมพันธ์การจ้างงานของคุณ - บริษัท ต้องการให้คุณ ลงชื่อ NCC ใหม่ทุกครั้งที่คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
3. เป็นไปได้ไหมที่จะเจรจาเงื่อนไขของ NCC หรือ NDA
อาจต้องใช้ความพยายามเวลาและการประสานงาน แต่ก็คุ้มค่าที่จะพยายามเจรจา NCC หรือ NDA บริษัท หลายแห่งจะให้พนักงานใหม่ทั้งหมดเป็นค่าเริ่มต้น NCC หรือ NDA ซึ่งจริง ๆ แล้วมันง่ายกว่าสำหรับคุณในการเจรจา ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นวิศวกรอาจไม่เหมาะสมที่ NDA ของคุณจะรวมข้อตกลงเกี่ยวกับรายชื่อลูกค้า โดยรวมแล้วมันจะค่อนข้างยุ่งยาก
บางสิ่งที่คุณอาจต้องการลองเจรจาโดยทั่วไปรวมถึงการ จำกัด ขอบเขตทางภูมิศาสตร์การลดระยะเวลาหรือการชดเชยในช่วงเวลาที่คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน ดังที่ฉันได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ NCC มักจะดีเป็นเวลาหนึ่งปีโดยเฉพาะเมื่อคุณพิจารณาว่าเทคโนโลยีวิวัฒนาการเร็วแค่ไหน สำหรับคำแนะนำเฉพาะเพิ่มเติมคุณสามารถขอคำปรึกษาจากทนายความได้เสมอ อาจจะมีค่าใช้จ่ายคุณ $ 250 ถึง $ 1, 000 ต่อชั่วโมงและใช้เวลาหนึ่งหรือสองชั่วโมง แต่เมื่อพิจารณาถึงค่าใช้จ่ายในการถูกศาล NCC หรือ NDA แตกหักก็ถือว่าคุ้มค่า
4. จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณทำลาย NCC หรือ NDA
การทำลาย NCC หรือ NDA เป็นเรื่องร้ายแรง บริษัท ต่างๆไม่เพียงแค่ตามคุณพวกเขาจะไปตาม บริษัท ใหม่ของคุณและจะไม่ถูก กระบวนการทั้งหมดจะเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว (บริษัท ต้องการปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาของพวกเขา) ใช้เวลาประมาณหนึ่งเดือนและเสียค่าใช้จ่ายทุกฝ่าย (ใช่รวมถึงคุณ) มากกว่า $ 100K ต่อคน
หลาย บริษัท ที่จ้างคนที่มีความสามารถด้านข้างตอนนี้จะถามว่าพนักงานที่มีศักยภาพในอนาคตมี ป.ป.ช. และขอดู ในทำนองเดียวกันบางคนกำลังเจรจาให้นายจ้างใหม่ของพวกเขาให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางกฎหมายของพวกเขาหากนายจ้างคนก่อนตัดสินใจที่จะพาพวกเขาไปขึ้นศาล
ห้ามใช้ NCC และ NDA เบา ๆ นายจ้างไม่ต้องเปิดเผย NDAs หรือ NCC ด้วยข้อเสนองานดังนั้นคุณอาจแสดงในวันแรกและนำเสนอให้คุณ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ได้ประหลาดใจโปรดถามเมื่อคุณยังคงทบทวนข้อเสนองาน ในขณะที่ NCCs และ NDA กำลังกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นนั่นไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถเซ็นชื่อพวกเขาอย่างเร่งรีบ
