ในขณะที่มันเป็นความจริงที่งานที่น่ากลัวมักจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับเจ้านายที่น่ากลัวหรืองานที่น่าเบื่อและน่าเบื่อสิ่งต่าง ๆ ที่ยากที่จะแก้ไขปัญหาได้หลายคนพบวิธีที่จะสนุกกับสิ่งที่พวกเขาทำ จากการศึกษาล่าสุดพบว่า 49.6% ของผู้คนเพลิดเพลินกับงานของพวกเขา
แม้ว่าพนักงานเกือบครึ่งจะชอบงานของพวกเขาหากคุณเป็นส่วนหนึ่งของคนที่ไม่ทำเช่นนั้น 50.4% อาจเป็นเรื่องยากที่จะไม่เห็นคนที่รักในสิ่งที่พวกเขาทำในฐานะยูนิคอร์นในที่ทำงาน ผู้ที่ได้รับสิทธิ์ในการเข้าถึงงานและโอกาสที่ดีที่สุดและผู้ที่มีชิปทั้งหมดเข้ามาแทนที่ คนที่โชคดี
แต่ความจริงก็คือบ่อยครั้งที่ผู้คนพึงพอใจกับงานของพวกเขาเพียงทำบางสิ่งที่แตกต่างจากคนอื่น - พวกเขาไม่จำเป็นต้องมีผู้จัดการที่ดีที่สุดหรือรายการที่ต้องทำที่เต็มไปด้วยรายการที่สำคัญมาก นี่คือสิ่งที่ทำให้พวกเขาแตกต่าง:
1. พวกเขาไม่แสวงหาความสมบูรณ์แบบ
แม้ว่านี่อาจเป็นเรื่องที่น่าตกใจ - โดยเฉพาะในขณะที่เลื่อนดูสื่อโซเชียลของคุณและเห็นคนเหล่านั้นโม้เกี่ยวกับงานในฝันของพวกเขา - การเติมเต็มเป็นส่วนใหญ่เกี่ยวกับทัศนคติ ไม่มีใครมีสถานการณ์การทำงานที่“ สมบูรณ์แบบ” หากคุณต้องแอบมองเบื้องหลังของคนที่ชอบงานของพวกเขาคุณอาจพบว่าพวกเขายังคงต้องเผชิญกับความท้าทายที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่เราทุกคนเผชิญ (เช่นการฟื้นตัวจากความผิดพลาด บางวันก็ไม่ค่อยดีเท่าไหร่
แทนที่จะหมกมุ่นอยู่กับความเสียหายที่เกิดขึ้น (หรือแม้กระทั่งความจริงที่ว่าเจ้านายของพวกเขาอารมณ์ไม่ดี) พวกเขายอมรับในส่วนที่เป็นบวก พวกเขาไม่ได้พยายามรักทุกช่วงเวลาของทุกวัน พวกเขารู้ว่าจำนวนของงานน่าเบื่อหน่ายและการเมืองเป็นสิ่งที่เท่าเทียมกันสำหรับหลักสูตรและพวกเขาเพลิดเพลินกับงานมอบหมายและโอกาสทางเนื้อสัตว์ที่มีส่วนร่วมในความสามารถของพวกเขา การให้ภาพลวงตาของความสมบูรณ์แบบทำให้พวกเขาแยกจากกันและท้ายที่สุดทำให้พวกเขารู้สึกพึงพอใจมากขึ้น
2. พวกเขากำหนดเป้าหมายอาชีพ
ในฐานะที่เป็นโค้ชมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลและโค้ชอาชีพฉันพบกับบุคคลเกือบทุกวันที่อยู่ในระดับที่แตกต่างของความพึงพอใจในงาน สิ่งที่ฉันได้พบคือถ้าคุณถามคนที่ไม่พอใจว่าเป้าหมายการทำงานของพวกเขาคืออะไรในอีกสามหกหรือ 12 เดือนข้างหน้าพวกเขาส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะบอกคุณว่าพวกเขาไม่แน่ใจ หรือถ้าพวกเขามีเป้าหมายพวกเขามักจะไม่เจาะจงและไม่ได้อยู่ในใจของสิ่งที่จะช่วยให้พวกเขาชื่นชมงานของพวกเขามากขึ้น
การตั้งเป้าหมายอาชีพสำหรับตัวคุณเองจะช่วยให้คุณมีทิศทางแรงจูงใจและความรับผิดชอบ คนที่รักงานของพวกเขารู้เรื่องนี้และมักจะมุ่งมั่นต่อบางสิ่งอยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็นการรับการโปรโมตการเปลี่ยนชื่อหรือความเป็นอิสระมากกว่านั้นก็มีความต้องการอย่างต่อเนื่อง และเนื่องจากมีสิ่งอื่น ๆ ที่จะตั้งตารออยู่เสมอ (การเรียนรู้ทักษะใหม่การหาที่ปรึกษาใหม่การเป็นที่ปรึกษา) จึงมีเวลาเล็กน้อยที่จะรู้สึกนิ่ง
3. พวกเขาเล่นเพื่อจุดแข็งของพวกเขา
แม้ว่าเราทุกคนจะได้รับการสอน (และอาจจะรู้สึกว่าไม่มีเกมง่ายๆ) ที่จะมุ่งเน้นการเสริมสร้างความอ่อนแอของเรา แต่คนที่สนุกกับงานของพวกเขามักใช้เวลาส่วนใหญ่กับสิ่งที่พวกเขามีทักษะ
ทำสิ่งที่คุณทำได้ดีอย่างต่อเนื่อง - เช่นการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนสำหรับทีมของคุณหรือนำเสนอความคิดต่อหน้าผู้ชมจำนวนมาก - ง่ายกว่าการพยายามปรับปรุงในพื้นที่ที่คุณกำลังดิ้นรน (และอาจต้องดิ้นรนอยู่เสมอ) นอกจากนี้ความพึงพอใจที่คุณรู้สึกจากการทำงานที่ดีจะไปไกลเมื่อพูดถึงการบรรลุเป้าหมายโดยรวม การเน้นจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณจะทำให้คุณมีความมั่นใจมากขึ้นและเพิ่มโอกาสที่คุณจะต้องการทำงานในระดับสูงสุดของคุณซึ่งโดยพื้นฐานแล้วเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการเพลิดเพลินกับสิ่งที่คุณทำงาน
4. พวกเขามีเพื่อนในที่ทำงาน
คนที่ชอบงานของพวกเขาบ่อยกว่าไม่ชอบงานของพวกเขาเช่นกัน เมื่อคุณพอใจกับคนที่คุณทำงานด้วยทุกวันมันจะง่ายกว่าที่จะเป็นตัวตนที่แท้จริงของคุณมีพื้นที่มากขึ้นสำหรับความคิดสร้างสรรค์ในการไหลของคุณและยังมีที่ว่างสำหรับคุณในการระบายความผิดหวังของคุณ ) ซึ่งหมายความว่าคุณมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันเป้าหมายของคุณ (ไม่ว่าจะทะเยอทะยานหรือสูงส่ง) และแสดงความคิดเห็นของคุณ (แม้ว่าพวกเขาจะแตกต่างจากคนอื่น ๆ ก็ตาม)
คุณไม่จำเป็นต้องบังคับตัวเองให้เป็น BFFs กับทุกคนในสำนักงาน แต่คุณควรพยายามสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงกับเพื่อนร่วมงานของคุณเพราะมันแสดงให้เห็นว่านำไปสู่การมีส่วนร่วมและความพึงพอใจในการทำงานมากขึ้น
หากคุณลาออกจากงานจนรู้สึกไม่พอใจกับงานของคุณให้ถามตัวเองว่าคุณได้ทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อให้สถานการณ์ดีขึ้นหรือไม่ คุณพยายามที่จะยอมรับชิ้นส่วนที่คุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ (เช่นการตั้งค่าเปิดสำนักงานหรืออินเทอร์เน็ตต่ำ)? คุณมีโอกาสที่จะทำให้โดดเด่นหรือไม่? คุณให้ตบหลังด้วยตัวเองเมื่อทำโปรเจ็คต์หรือรับคำชมจากทีมของคุณหรือไม่? คุณเข้าใกล้ทุกวันอย่างน้อยก็มีความคิดเป็นกลางหวังว่าจะมีสิ่งดีๆเกิดขึ้นเมื่อเทียบกับการรอให้ทุกอย่างพังและเผาไหม้?
เห็นได้ชัดว่ามีสถานการณ์บางอย่างที่ไม่มีการยอมรับหรือความมุ่งมั่นในเชิงบวกที่สามารถแก้ไขได้ แต่มีสถานการณ์ที่เลวร้ายอยู่ด้วยดูว่าคุณไม่สามารถเป็นหนึ่งในผู้โชคดีได้หรือไม่โดยการทำตามแนวคิดเหล่านี้
