การได้รับเรียกให้สัมภาษณ์มีความซับซ้อนกว่าที่ควรจะเป็น คุณสามารถทำทุกสิ่งได้อย่างถูกต้องและยังคงไม่มีอะไรทำ หรือคุณอาจได้รับคำแนะนำจากใครบางคนที่มีอิทธิพลและเข้ามาในประตูโดยไม่ต้องสมัครอย่างเป็นทางการ สิ่งทั้งหมดนั้นเกินความควบคุมของคุณมากกว่าที่คุณอยากจะเชื่อ
ดังนั้นอะไรคือสิ่งที่อาจมีอิทธิพลต่อโอกาสในการได้รับความสนใจของ บริษัท - ไม่ว่าพวกเขาจะควรหรือไม่? มันเป็นไปไม่ได้ที่จะตั้งชื่อพวกเขาทั้งหมดเพราะเหมือนเกล็ดหิมะผู้จัดการการจ้างงานทุกคนต่างกัน อย่างไรก็ตามนี่คือสาเหตุทั่วไปสี่ประการที่คุณไม่ได้รับเรียกและที่สำคัญกว่าคือคุณสามารถทำอะไรกับพวกเขาได้
1. คุณไม่รู้จักคนที่ใช่
คุณอาจเคยได้ยินคำพูดเดิม ๆ “ มันไม่ใช่สิ่งที่คุณรู้มันเป็นใคร” คุณสามารถหยุดการปฏิเสธได้แล้ว เราทั้งคู่ต่างก็รู้ว่ามันเป็นจริงอย่างน้อยก็บางส่วน แน่นอนว่าผู้จัดการการจ้างงานต้องการจ้างคนที่สามารถทำงานได้ ปัญหาคือมี หลาย คนที่สามารถทำได้ บางครั้งความแตกต่างก็เกิดขึ้นกับผู้ที่แนะนำตัว
ชื่อของคุณโผล่ออกมาจากระบบการติดตามผู้สมัครที่ไม่น่าไว้วางใจหรือ VP ของฝ่ายขายผ่านประวัติการทำงานของคุณหรือไม่? มันเป็นเรื่องสำคัญ ซึ่งหมายความว่าระบบเครือข่ายไม่เพียง แต่จำเป็นต้องเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การค้นหางานของคุณ แต่ยังต้องเป็นส่วนที่ ใหญ่ที่สุด ของกลยุทธ์ของคุณ นี่คือเคล็ดลับที่จะช่วยคุณเริ่มต้นใช้งาน
2. ประวัติย่อของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย
คุณอ่านถูกต้องแล้ว ฉันบอกว่ารูปแบบไม่ใช่เนื้อหา หากนายหน้าไม่สามารถอ่านเรซูเม่ของคุณได้อย่างง่ายดายและรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดจากมันได้อย่างรวดเร็วคุณคิดว่าเป็นไปได้อย่างไรที่คุณจะถูกตัดออก?
โอเคบางทีมันอาจจะไม่เกี่ยวกับรูปแบบทั้งหมด ประเด็นก็คือไม่สำคัญว่าคุณจะประทับใจแค่ไหนหากเอกสารการสมัครของคุณไม่มีความชัดเจน ทำความสะอาดเรซูเม่ของคุณและมุ่งเน้นไปที่ประเด็นหลักที่คุณต้องการ
3. คุณทิ้งข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
ในสิ่งที่อาจเป็นเคล็ดลับในการสมัครงานของคุณไม่ทางใดก็ทางหนึ่งคุณจะคิดว่าสิ่งที่คุณ ไม่ได้ รวมอยู่ในใบสมัครของคุณจะไม่เกี่ยวข้อง แม้ว่าบ่อยครั้งสิ่งที่คุณออกไปเช่นงานที่ไม่เกี่ยวข้องหรือเกรดเฉลี่ยถ้าคุณจบใหม่สามารถทำร้ายมากกว่าที่พวกเขาช่วย
แน่นอนว่าคุณไม่ต้องการเสียพื้นที่ในการทำงานต่อในสิ่งที่ไม่ใช่จุดแข็งของคุณ แต่คุณอาจทำให้ตัวเองดูแย่ลงถ้ามีช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างงานหรือพื้นที่ว่างเปล่าที่ห้อยอยู่ด้านล่าง ผู้จัดการการจ้างงานอาจถือว่าเลวร้ายที่สุดเมื่อความจริงเป็นผู้ฝึกสอนมาก รวมให้เพียงพอเพื่อไม่ให้มีคำถามจากนั้นใช้สื่อการสมัครเป็นส่วนใหญ่กับทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากขึ้น
4. ชื่อของคุณได้รับ (ผิดกฎหมาย) ตัดสิน
ใช่คนนี้เป็นคนเกียจคร้าน มันผิดกฎหมายที่จะแยกแยะจากเชื้อชาติหรือเพศ แต่ก็ไม่ได้หยุดยั้งผู้คนจากการปล่อยจิตใต้สำนึกของพวกเขา - อย่างน้อยฉันก็หวังว่ามันจะมีจิตใต้สำนึก - อคติมีอิทธิพลต่อความประทับใจของผู้สมัครงาน ข้อมูลนี้มักจะไม่เปิดเผยในแอปพลิเคชัน แต่บ่อยครั้งที่ชื่อมีมากมายที่จะใช้งานได้ มีผู้ค้นหางานเพียงคนเดียวไม่มากนักที่สามารถทำสิ่งนี้ได้ แต่พิจารณาว่าเป็นสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยหลบ คุณไม่ต้องการทำงานให้กับ บริษัท ที่ ไม่ จ้างใครจากเชื้อชาติหรือเพศของเขา
ข่าวดีก็คือว่ามีอย่างน้อยหนึ่งโบนัสที่คุณสามารถให้ตัวเองในเกมชื่อ เห็นได้ชัดว่าคนที่มีชื่อย่อกลางในชื่อของพวกเขาจะรับรู้ได้อย่างชาญฉลาดและประสบความสำเร็จมากขึ้น ไปข้างหน้า เพิ่มจดหมายฉบับนั้นลงในเรซูเม่ของคุณและดูว่ามันสร้างความแตกต่างหรือไม่ ใครจะรู้? บางทีมันอาจจะทำให้เครื่องชั่งของคุณโปรดปราน
อีกครั้งสิ่งเหล่านี้อาจไม่สำคัญ กระบวนการค้นหางานจะเป็นธรรมมากขึ้นหากพวกเขาไม่ได้ แต่ความจริงก็คือพวกเขาทำ เมื่อคุณรู้สึกถึงสิ่งที่คาดหวังแล้วขั้นตอนต่อไปของคุณคือใช้เพื่อประโยชน์ของคุณ โชคดี!
