ลองนึกภาพว่าคนสองคนขว้างวิสัยทัศน์ของพวกเขาสำหรับโครงการที่กำลังจะมาถึง ในขณะที่ความคิดของพวกเขาน่าสนใจพอ ๆ กันดูเหมือนว่าคน ๆ หนึ่งจะมีความมั่นใจในขณะที่อีกคนหนึ่งออกมาอย่างประหม่า
คุณจะเลือกใครเพื่อรันจุด
ฉันเดาว่าคุณจะเลือกคนที่คายความมั่นใจออกมา
และนั่นคือเหตุผลที่คุณทำงานเพื่อสร้างตัวเองและฉายพลังงานเชิงบวกนั้นเมื่อคุณมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น
แต่ระวัง: ถ้าคุณพยายามหนัก เกินไป คุณจะดูไม่ปลอดภัย ในความเป็นจริงมีสี่กลยุทธ์ทั่วไปที่คุณคิดว่าจะทำให้คุณดูดีที่จะย้อนกลับมาเป็นจริง
1. คุณชื่อหล่น
ฉันมักจะคิดว่าการอ้างอิงถึงการติดต่อที่น่าประทับใจการติดต่อซึ่งกันและกันเป็นวิธีที่ดีในการเริ่มการสนทนากับคนที่ประสบความสำเร็จ รู้สึกเหมือนวิธีทันทีเพื่อพิสูจน์ว่าคนอื่นจะรับรองฉัน
แต่นักเขียน ควอตซ์ Leah Fessler ให้มุมมองใหม่กับฉันด้วยการโต้แย้งว่านิสัยทำให้คุณดูเหมือนคุณไม่มีความมั่นใจ
Fessler สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญเช่น Liane Davey นักจิตวิทยาองค์กรที่กล่าวว่า:
… มักจะเปิดเผยสิ่งเดียวกันซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่รู้สึกถึงความสำเร็จหรือแบรนด์ส่วนบุคคลพูดเพื่อตัวเองดังนั้นพวกเขาจึงพยายามยกระดับแบรนด์ของตนเองโดยเชื่อมโยงกับแบรนด์ที่แข็งแกร่งกว่ามาก
แก้ไขด่วน
Fessler แนะนำให้ถามคำถามบุคคลอื่นเพื่อให้ง่ายในการสนทนา ทางเลือกที่ยอดเยี่ยมอย่างหนึ่งคือการเปิดคำถามที่คุณต้องถามในการสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลเหมือนกับสิ่งที่คนที่ชื่นชอบในงานของพวกเขาคืออะไรสิ่งที่พวกเขาพบว่าน่าประหลาดใจที่สุดหรือสิ่งที่พวกเขาคิดว่าสำคัญที่สุด
2. คุณต้องพูดก่อนเสมอ
เหตุผลมันสมเหตุสมผล จะมีวิธีใดที่ดีกว่าในการแสดงให้เห็นว่าคุณมีความคิดที่ดี (ที่คุณเชื่อใน!) มากกว่าที่จะแบ่งปัน
อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติหากคุณเป็นคนแรกที่พูด ทุก ๆ ครั้ง ดูเหมือนว่าคุณกำลังหนักใจเกินไป
เป็นไปได้หรือไม่ที่คุณไม่ได้รับสิ่งที่เกิดขึ้นจริง ๆ - ดังนั้นคุณจึงคิดไอเดียเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้ว่าจะกดดัน หรือว่าคุณเป็นห่วงเพื่อนร่วมงานจะแจงคุณ? หรือว่าคุณเป็นกังวลว่าคนอื่นจะไม่สังเกตเห็นผลงานของคุณ?
มันไม่ยุติธรรม แต่ถ้าคุณพูดก่อนเสมอเพื่อนร่วมงานของคุณจะเริ่มให้ความสำคัญกับรูปแบบนี้มากกว่าความคิดของคุณ
แก้ไขด่วน
เริ่มจดความคิดของคุณ ด้วยวิธีนี้คุณจะแน่ใจได้ว่าจะไม่สูญเสียการระดมสมองที่ยอดเยี่ยมเหล่านั้นและคุณจะรู้สึกสะดวกสบายเมื่อปล่อยให้เพื่อนร่วมทีมก้าวต่อไป
3. คุณพูดมากในการประชุม
บางทีคุณอาจไม่ได้คิดด้วยแนวคิดแรกเสมอไป แต่คุณอยู่ที่นั่นเพื่อเพิ่มการสนับสนุนที่มีค่าให้กับการอภิปรายทุกประเด็น คุณเป็นคนที่ไปร่วมแบ่งปัน "วิธีการทำอยู่เสมอ" หรือตอบคำถาม "ถูกต้อง"
ยกเว้นถ้าคุณซื่อสัตย์กับตัวเอง - และนี่อาจเป็นเรื่องยากที่จะพูดถึงและวิเคราะห์ด้วยตนเอง - อาจเป็นเพราะคุณกำลังพูดคุยกันมากเกินไป
จากกล่องแชตหนึ่งไปอีกอันหนึ่งฉันรู้ว่าเป็นการยากที่จะไม่แบ่งปันความคิดที่คุณมีหรือเชื่อมโยงกับผู้คนด้วยการถามคำถาม 20 ข้อ (ในขณะเดียวกันก็เล่าเรื่องราวชีวิตของคุณพร้อมกัน)
อย่างไรก็ตามมันสามารถทำให้คนอื่น ๆ คิดว่ามีสิ่งต่าง ๆ ในแง่ลบ - คุณไม่ใช่ผู้ฟังที่ดีที่คุณสนใจ แต่สิ่งที่คุณจะพูดต่อไปเท่านั้นและใช่คุณไม่มั่นใจที่จะปล่อยให้คนอื่นใน ไฟแก็ซ
แก้ไขด่วน
รับคำแนะนำจากนักเขียนของ Kat Boogaard และแกล้งทำเป็นว่าคุณ“ เล่นปิงปอง” เป้าหมายของคุณควรจะไปๆมาๆดังนั้นหากคุณรู้ว่าคุณกำลังพูดอยู่ให้ส่งบทสนทนากลับไปหาอีกฝ่าย
4. คุณใช้เครดิตสำหรับงานของคุณ
คุณอาจเคยได้ยินว่าคุณต้องพูดถึงความสำเร็จของคุณ ท้ายที่สุดถ้าคุณไม่ทำใครจะทำ
มันเป็นความจริงการอ่อนน้อมถ่อมตนมากเกินไปสามารถรั้งคุณไว้ได้และคุณจำเป็นต้องยอมรับคำชื่นชมสำหรับงานที่ทำได้ดี
อย่างไรก็ตามมีสิ่งต่าง ๆ เช่นพามันไปไกลเกินไป ตัวอย่างเช่นการเพิกเฉยต่อการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานที่มีบทบาท - หรือเรียกผู้คนออกไปและโยนพวกเขาไปตามทางเดินรถบัสเพื่อรับรางวัลของคุณ - ทำให้คุณดูเล็ก ๆ น้อย ๆ
แก้ไขด่วน
จำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องยอมรับการสรรเสริญด้วยวิธี "ทั้งหมดหรือไม่ก็" มันไม่เหมือนสองทางเลือกของคุณเท่านั้นที่จะใช้เครดิตทั้งหมดหรือไม่มีเลย พูดว่า“ ขอบคุณมาก ฉันทำงานหนักมากและช่วยได้มาก”
ในตอนท้ายของวันความพยายามเหล่านี้จะดูเหมือนคุณเชื่อในสิ่งที่คุณพูดว่าย้อนกลับมาเกือบตลอดเวลา ดังนั้นแทนที่จะพึ่งพาพวกเขาเพื่อเพิ่มคุณที่สำนักงานทำงานเกี่ยวกับภาษากายและทักษะการนำเสนอของคุณ หากคุณทำผลงานได้ยอดเยี่ยมและสามารถตอกย้ำถึงวิธีการนำเสนอได้คนที่เหมาะสมมักจะสนับสนุนคุณเสมอ
