คุณคิดว่าการอยู่ที่อีกด้านหนึ่งของตารางสัมภาษณ์น่าจะเป็นเค้กชิ้นหนึ่ง ในฐานะที่เป็นคนถามคำถามคุณมีพลังทั้งหมด - และในทางทฤษฎีแล้วไม่มีความกังวลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์งาน
แต่สำหรับผู้จัดการคนใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์การสัมภาษณ์มากนักการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานอาจเป็นเรื่องที่ค่อนข้างน่ากังวล มันคือทั้งหมดที่คุณถามคำถามที่ถูกต้องระบุผู้สมัครที่ดีที่สุดและทำให้ บริษัท ดูดีในกระบวนการ งานของคุณอาจไม่ได้อยู่ในสายงาน แต่การกระวนกระวายใจและฝ่ามือขับเหงื่อของคุณอาจทำให้ บริษัท สูญเสียผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมได้อย่างง่ายดาย
ดังนั้นคุณจะกำจัดการสัมภาษณ์กระวนกระวายใจได้อย่างไร ทุกอย่างลงเพื่อเตรียมการ นี่คือบางสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อช่วยให้คุณสัมภาษณ์ได้อย่างง่ายดาย
1. รู้วิธีการสนทนาของคุณอย่างต่อเนื่อง
ความกังวลใจมักจะกลายเป็นความช่างพูด หนึ่งนาทีคุณกำลังแนะนำตัวเองและต่อไปคุณจะได้ครอบครองการสนทนาทั้ง 30 นาทีโดยมีประวัติโดยละเอียดของ บริษัท สิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานทำไมคนที่อยู่ในตำแหน่งจึงออกไปและคุณมาอย่างไร ทำงานให้กับ บริษัท
และคุณไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับผู้สมัคร
เพื่อให้แน่ใจว่าบทสนทนาของคุณจะไม่ถูกทำลายให้ทำแผนที่ออกมาล่วงหน้า รู้ว่าคุณต้องการให้การสนทนาดำเนินไปอย่างไร หากคุณจะให้ความรู้เกี่ยวกับ บริษัท และตำแหน่งที่เปิดได้ดี - แค่รู้ว่าคุณต้องการพูดอะไรและทำอย่างไรให้สั้นพอที่จะตอบคำถามทั้งหมดที่คุณต้องการถาม (ออกจากห้องตอนท้าย) แน่นอนสำหรับคำถามของผู้สมัคร)
มาพร้อมกับกลยุทธ์บางประการในการเปลี่ยนการสนทนากลับไปยังผู้สมัคร ผู้สมัครมักจะถามคำถามและพูดคุยเล็ก ๆ และเมื่อเกิดเหตุการณ์นั้นมันง่ายที่จะออกไปข้างนอก คุณต้องรู้วิธีตอบคำถามอย่างพอเพียง (และรัดกุม) จากนั้นเปลี่ยนการสนทนากลับไปยังผู้สมัคร
ด้วยกลยุทธ์เหล่านี้ตอกย้ำเวลาคุณจะรู้สึกควบคุมการสนทนาได้มากขึ้น - ซึ่งจะช่วยเพิ่มความมั่นใจครั้งใหญ่ของคุณ
2. รู้ว่าคุณกำลังพูดถึงใคร
อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้หงุดหงิด? ไม่สามารถเตรียมตัว บ่อยครั้งที่ฉันรู้สึกประหม่าที่สุดเมื่อฉันรู้ว่าประมาณห้านาทีก่อนที่ผู้ให้สัมภาษณ์จะมาถึงฉันไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับภูมิหลังการศึกษาหรือประสบการณ์ของผู้สมัคร ทำให้ยากที่จะถามคำถามที่มีความรู้
ก่อนถึงการสัมภาษณ์ควรเว้นระยะเวลาในการตรวจสอบประวัติย่อของผู้สมัครจดหมายสมัครงานและสื่ออื่น ๆ ที่รวมถึงการเขียนตัวอย่างผลงานหรือเว็บไซต์ส่วนตัว
การทำความคุ้นเคยกับภูมิหลังของผู้สมัครจะช่วยให้คุณมีความมั่นใจ - คุณจะรู้ว่าบุคคลนี้คือใครมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับคำถามที่คุณต้องถามและสามารถสร้างพวกเขาในแบบที่ทำให้คุณฟัง สมาร์ท (คิดว่า:“ บอกฉันเกี่ยวกับชิ้นส่วนที่คุณเขียนเมื่อคุณรับผิดชอบด้านการตลาดเนื้อหา” มากกว่า“ ดังนั้นพื้นหลังของคุณคืออะไร”)
3. รู้ว่าคุณกำลังมองหาอะไร (และจะหาได้อย่างไร)
ความรู้สึกกังวลของคุณไม่สมเหตุสมผล มีแรงกดดันให้คุณต้องระบุผู้สมัครที่เหมาะสมที่จะสามารถเข้ามาและทำงานได้ดี หากคุณล้มเหลวแผนกของคุณและ บริษัท ทั้งหมดก็ล้มเหลวเช่นกัน
ดังนั้นคุณต้องรู้อย่างแน่นอนว่าคุณกำลังมองหาอะไรและคุณสามารถถามคำถามอะไรเพื่อช่วยคุณระบุสิ่งเหล่านั้น
ก่อนการสัมภาษณ์ใช้เวลาสักครู่เพื่อกำหนดสิ่งที่คุณต้องการอย่างแท้จริงในบุคคลที่จะเติมเต็มบทบาทนี้ คุณต้องการคนที่สามารถแสดงทักษะทางเทคนิคที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่? ใครบางคนที่เป็นผู้นำตามธรรมชาติ? คนที่สามารถทำงานได้ดีในทีม เมื่อคุณกำหนดคุณสมบัติเหล่านั้นแล้วคุณสามารถพัฒนาคำถามที่จะช่วยให้คุณวัดคุณภาพเหล่านั้นในผู้สมัครของคุณ (นี่คือคำแนะนำบางส่วน)
หากคุณรู้ว่าต้องถามอะไร - และคำตอบประเภทใดที่จะเปิดเผยผู้สมัครที่ชนะ - คุณจะมีเวลาถามคำถามอย่างมั่นใจมากขึ้น
4. รู้ว่ามันง่ายขึ้น
ในฐานะผู้จัดการการสัมภาษณ์จะเป็นส่วนสำคัญของงานของคุณ - และนั่นหมายความว่าคุณกำลังจะทำมันมาก เช่นเดียวกับสิ่งอื่น ๆ มันจะง่ายขึ้นด้วยการทำซ้ำ
ก่อนหน้านั้นจำไว้ว่าความจริงคุณมีข้อได้เปรียบผู้ให้สัมภาษณ์ต้องการสร้างความประทับใจให้ คุณ ความรับผิดชอบของคุณคือเข้าไปในการสัมภาษณ์ที่เตรียมไว้และรับภาพที่ถูกต้องของผู้สมัคร ใช้เวลาในการวางแผนและคุณจะสบายดี - และถ้าคุณเล่นไพ่ของคุณถูกต้องก็อาจจบลงด้วยการว่าจ้างซุปเปอร์สตาร์คนต่อไปของ บริษัท คุณ
