ตัวเลขอยู่ในและพวกเขาไม่ดี มากถึง 31% ของการจ้างงานใหม่ที่ลาออกภายในหกเดือนแรกของงาน เป็นไปได้ค่อนข้างที่ในบางจุดคุณจะค่อนข้างใหม่ในงานและสงสัยว่าและเมื่อไรที่มันจะหายไป
หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้คุณอาจพบว่าสิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำคือการแจ้งให้ทราบและเดินหน้าต่อไป แต่ก่อนที่คุณจะรีบทำอย่างนั้นให้พิจารณากลยุทธ์บางอย่างที่อาจจะไม่ดีที่สุดหรือตัวเลือกที่มีศักยภาพทางการเงินมากที่สุด
1. ขบสิ่งที่ไม่ทำงาน (และอะไร)
เมื่อมีคนบอกฉันว่าพวกเขาเกลียดงานใหม่ของพวกเขาฉันต้องการทราบว่าอะไรเป็นพิเศษพวกเขาเกลียดงานนี้โดยเฉพาะ ท้ายที่สุดเมื่อคุณเริ่มงานใหม่ ๆ คุณมักรู้สึกเงอะงะและไม่สุภาพเพียงเพราะทุกอย่างใหม่ คุณเคยรู้สึกมีความสามารถและตอนนี้คุณทำไม่ได้ ความรู้สึกไม่สบายแบบนี้อาจรู้สึกเหมือนล้มเหลวหรือหงุดหงิด - และนั่นอาจเป็นสาเหตุของความคิดของคุณในการเลิก
ในทางกลับกันอาจเป็นได้ว่างานไม่ได้เป็นไปตามที่สัญญาไว้ผู้จัดการของคุณไม่มีประโยชน์หรือวัฒนธรรมแย่ไปหมด สิ่งเหล่านั้นอาจไม่ดีขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป
จากนั้นดูสิ่งที่ใช้งานได้ บางทีคุณอาจจะทำงานให้กับ บริษัท ที่ยอดเยี่ยมที่มีศักยภาพสำหรับความก้าวหน้า อาจมีที่ปรึกษาที่ดีและผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในทีมของคุณเพื่อเรียนรู้จาก
หลังจากที่คุณประเมินว่าอะไรที่ทำงานได้ดีและไม่ได้ผลให้พิจารณาว่าการได้รับผลตอบแทนระยะยาวนั้นคุ้มค่ากับการเข้ามายุ่งในช่วงแรก ๆ จากนั้นคุณจะสามารถคิดถึงขั้นตอนและตัวเลือกต่อไปของคุณได้ชัดเจนยิ่งขึ้น
2. มี“ การพูดคุย” กับผู้จัดการของคุณ
มันไม่มีความลับ: มันเป็นเรื่องยุ่งยากอย่างยิ่งที่องค์กรต่างๆจะรับสมัครและจ้างพนักงานเพียงเพื่อทำให้พวกเขาสูญเสียภายในไม่กี่สัปดาห์ นั่นหมายความว่าในฐานะการจ้างงานใหม่คุณมีอำนาจในการยกระดับ ใช้มัน! ท้ายที่สุดองค์กรจ้างคุณเพราะคนที่นั่นเชื่อว่าคุณสามารถช่วยให้ประสบความสำเร็จได้ นายจ้างอาจจะผิดหวังมากถ้าคุณจากไป
เช่นลูกค้าของฉัน Vivian ยกตัวอย่างงานในฝันของเธอที่ไม่หวังผลกำไร หนึ่งสัปดาห์หลังจากที่เธอเริ่มเจ้านายของเธอไปพักผ่อนและทิ้งเธอไว้กับรายการที่ต้องทำคำแนะนำที่คลุมเครือและความปรารถนาดี เมื่อเจ้านายของเธอกลับมาเธอก็รู้สึกไม่สบายใจและพร้อมที่จะออกจากบ้านโดยคิดว่าเธอทำผิดพลาดครั้งใหญ่มาก
แต่วิเวียนตัดสินใจลองแนวทางอื่น แม้ว่าสัญชาตญาณแรกของเธอคือการพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์เมื่อเจ้านายของเธอกลับมาเธอได้พบกับผู้จัดการของเธอเพื่ออธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นและวิธีที่ทำให้เธอรู้สึก เธอแบ่งปันความปรารถนาที่จะทำดี แต่รายงานความรู้สึกที่หายไปและไม่ได้รับการสนับสนุนในช่วงต้นสัปดาห์
เจ้านายของเธอรับฟังและขอโทษ เธอจัดการให้ Vivian ได้รับการฝึกอบรมและการฝึกสอนเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ของ บริษัท และกระบวนการอื่น ๆ เธอขอบคุณเธอที่กล้าหาญและใกล้ชิดเกี่ยวกับประสบการณ์ของเธอดังนั้นพวกเขาจึงสามารถแก้ไขได้ด้วยกัน ตรงกันข้ามกับวันแรกของการทำงานวิเวียนก้าวไปข้างหน้าด้วยความรู้สึกยินดีรับการยกย่องและได้รับการสนับสนุน การลาออกหันไป!
ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะพูดเสมอว่า“ ฉันต้องการความช่วยเหลือ!” - โดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานใหม่ที่คุณต้องการถูกมองว่าเป็นนักแสดงที่มีความสามารถสูง แต่ด้วยการขอสิ่งที่คุณต้องการคุณอาจสามารถเปลี่ยนเส้นทางของงานใหม่นี้ได้
3. ให้เวลากับตัวเอง
ตกลงดังนั้นคุณจึงเริ่มงานใหม่และมันก็น้อยกว่าอุดมคติ แต่จำไว้ว่างาน - และความสำเร็จที่มากับพวกเขา - เป็นรสชาติที่ได้มาซึ่งต้องใช้เวลาการฝึกฝนและการเรียนรู้
พนักงานใหม่ส่วนใหญ่ออกจากงานเพราะพวกเขาไม่มั่นใจในการทำงานให้เสร็จหรือทำความรู้จักกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน ดังนั้นให้เวลาตัวเองในการทำทั้งสองอย่าง สร้างไทม์ไลน์ที่คุณจะใช้ในการตัดสินใจหรือไม่พลาดการตัดสินใจ - และในช่วงเวลานั้นจงมุ่งมั่นที่จะเรียนรู้งานและกระบวนการทำงาน
รับที่ปรึกษา พบกับผู้จัดการของคุณทุกสัปดาห์ สร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและทีมงานรอบตัวคุณ ทำทุกสิ่งที่คุณสามารถควบคุมได้เพื่อให้งานเป็นประสบการณ์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
หากในตอนท้ายของกรอบเวลาของคุณไม่มีอะไรดีไปกว่านี้และคุณไม่เชื่อว่าคุณกำลังก้าวไปข้างหน้า
4. หากทุกอย่างล้มเหลวให้ออกจากตำแหน่งและของานเก่าคืน
เมื่อไม่นานมานี้ลูกค้าของฉันอีกคนหนึ่งชื่อเอ็มม่าโทรมาพร้อมกับข่าวดี: ข้อเสนองานที่ บริษัท ชื่อใหญ่ในนิวยอร์ก เงินมากขึ้นชื่อที่ดีขึ้น และฉันไม่ได้พูดถึงชื่อที่รู้จักกันดีที่รู้จักกันดีว่าคุณจะฆ่าเพื่อมีประวัติของคุณ?
แต่ไม่กี่สัปดาห์ต่อมาฉันได้รับโทรศัพท์อีกสาย “ ฉันต้องอยู่ที่นี่นานเท่าไหร่ก่อนที่ฉันจะลาออกโดยไม่ต้องมองหางานทำหรอกเหรอ?”
อ๋อ หญ้าไม่ได้เป็นสีเขียวเสมอไป ปรากฎว่าแบรนด์ใหญ่ ๆ นั้นเต็มไปด้วยชายผิวขาวและนักสังคมสงเคราะห์ 50 คนที่ให้ความรู้สึกเหมือนกับงานศพมากกว่างานรื่นเริง แม้ว่าเธอจะรักงานนี้ แต่มี 20 อย่างที่เอ็มมาเกลียดสิ่งแวดล้อม ไม่มีใครเหลือก่อนหัวหน้าและเจ้านายไม่ได้ออกไปจนกว่าจะถึงเวลา 20.00 น. ทุกเย็น
เธอโทรหานายจ้างเก่าของเธอและถามว่าเธอจะกลับมาได้ไหม แม้ว่าเธอจะไม่ได้ทำงานที่เฉพาะเจาะจง แต่เจ้านายเก่าของเธอก็ส่งเธอไปยังแผนกอื่นซึ่งตอนนี้เธอทำงานอย่างมีความสุข (นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงช่วยได้ด้วยเงื่อนไขที่ดีและรักษาความสัมพันธ์ของคุณให้เป็นปัจจุบัน!)
การทำงานและต้องการเลิกทันทีเป็นเรื่องราวที่ฉันได้ยินบ่อยเกินไป มันตอกย้ำความขยันเนื่องจากมีความสำคัญในการค้นหางาน “ ฉันควรถามคำถามที่ดีกว่านี้ก่อนที่ฉันจะทำงานนั้น” เป็นข้อสังเกตทั่วไป
หากคุณออกไปโปรดจำไว้ว่าการหางานครั้งต่อไปของคุณคือถนนสองทาง แน่นอนว่า บริษัท นั้นกำลังมองหาผู้มีความสามารถ แต่คุณต้องมองหาสถานที่ที่เหมาะสมกับคุณ
