รองประธานของ บริษัท ทางการเงินเคยบอกฉันว่า“ ทำแผน - มิฉะนั้นคนอื่นจะทำเพื่อคุณ” และคำแนะนำนี้ไม่เคยน่าเบื่อกว่าตอนที่ต้องดูแลอาชีพของคุณ
หากคุณทำงานหนักปฏิบัติตามหน้าที่รับผิดชอบของคุณและได้รับการทบทวนผลการดำเนินงานในเชิงบวกคุณก็จะทำตามสิ่งที่คนส่วนใหญ่เรียกว่าแผนพัฒนาอาชีพ น่าเสียดายที่มันเป็นหนทางไกลจากสิ่งที่ฉันเรียกว่าแผนความก้าวหน้าในอาชีพ เพื่อที่จะทำให้การเคลื่อนไหวไปข้างหน้ามีความสำคัญคุณจะต้องก้าวไปข้างหน้าด้วยความเก่งกาจในงานปัจจุบันของคุณ - แต่อย่างที่ฉันมักจะบอกลูกค้าในการฝึกการเป็นผู้นำถ้าหากคุณรอคำแนะนำจากหัวหน้าของคุณ ควรที่จะไม่กลั้นลมหายใจของคุณ
Pace Productivity, Inc. พบว่าในขณะที่ผู้จัดการอ้างว่า“ การจัดการคน” เป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดอย่างท่วมท้นผู้จัดการระดับกลางทั่วไปใช้เวลา 3.3 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการจัดการผู้คน ในเวลานั้นมีเพียงสองชั่วโมงเท่านั้นที่ถูกจัดสรรให้ฝึกสอนฝึกสอนและให้คำปรึกษา ในขณะเดียวกันงานด้านการบริหารจะดูดเวลาได้มากถึง 24% ดังนั้นแน่นอน - หัวหน้าของคุณต้องการช่วยให้คุณเติบโต ทันทีหลังจากที่เขาหรือเธอยื่นค่าใช้จ่ายในการเดินทางลงชื่อออกในใบสั่งซื้อและปฏิเสธคำขอประชุม
ดังนั้นเพื่อให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้มากขึ้นสำหรับแผนความก้าวหน้าในอาชีพของคุณฉันได้พูดคุยกับผู้นำที่ฉลาดที่สุดสองคนที่ฉันรู้จัก Donnell Green หัวหน้าฝ่ายบริหารและพัฒนาความสามารถระดับโลกด้วย Blackrock; และดร. Caroline Simard รองผู้อำนวยการความหลากหลายและความเป็นผู้นำกับโรงเรียนแพทย์สแตนฟอร์ด พวกเขาแบ่งปันกลยุทธ์สำคัญที่พนักงานทุกคนควรรู้ - แต่ก็ไม่ได้บอกเสมอไปเกี่ยวกับการก้าวไปข้างหน้า
1. รับบอสที่ดี
ผู้ที่ประสบความสำเร็จขั้นสูงในสถานที่ทำงาน - และหวังว่าจะดำเนินต่อไปบนเส้นทางนั้น - รู้ว่าการทำงานเพื่อผู้นำที่ถูกต้องเป็นขั้นตอนแรกในการเป็นผู้นำ ยกตัวอย่างเช่นกรีนรู้ว่าการดูแลอาชีพของเธอหมายถึงการสร้างเครือข่ายการสนับสนุนของโค้ชผู้ให้คำปรึกษาและผู้สนับสนุน
“ อย่าไปคนเดียว” เธอแนะนำ“ และให้พิจารณาอย่างรอบคอบว่าใครอยู่ในห่วงโซ่การจัดการของคุณ ทำงานเพื่อคนที่คุณเคารพและรับหัวหน้าที่ดี ฉันสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายของฉันและสร้างคุณค่าให้กับพวกเขา การได้รับการสนับสนุนจากผู้จัดการของคุณสามารถสร้างหรือทำลายอาชีพได้”
ทำไมเจ้านายที่ดีจึงสำคัญ? ตามที่ Marcus Buckingham และ Curt Coffman ผู้นำที่ดีที่สุดให้การฝึกอบรมการพัฒนาและการฝึกอาชีพที่ส่งเสริมอาชีพและพวกเขาช่วยให้พนักงานใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของพวกเขา พวกเขายังให้แบบจำลองบทบาทแก่คุณเพื่อเลียนแบบเมื่อคุณเรียนรู้ที่จะเป็นผู้นำ หากคุณไม่รู้จักนักพัฒนาพรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยมในห่วงโซ่การจัดการโดยตรงของคุณขอให้ค้นพบว่าพวกเขาเป็นใคร หากไม่มีความเป็นไปได้ที่จะทำงานโดยตรงกับพวกเขาให้เกณฑ์พวกเขาเป็นที่ปรึกษา
2. เส้นทางที่แคบอาจมีค่าได้
ลองนึกภาพถ้าคุณพยายามที่จะรักษาต้นอ่อนที่ละเอียดอ่อนโดยจับมันไว้แน่นจนคุณเกือบจะบีบชีวิตออกมา อย่าทำอย่างนั้นกับเป้าหมายอาชีพที่สำคัญที่สุดของคุณ!
สิ่งที่ฉันหมายถึงคือ: คุณอาจมีความคิดที่เฉพาะเจาะจงมากเกี่ยวกับที่ที่คุณต้องการและสิ่งที่คุณคิดว่าคุณต้องทำเพื่อไปที่นั่น และถ้าคุณโชคดีพอที่จะได้รับข้อมูลจากผู้จัดการของเขาเขาหรือเธออาจจะกำหนดเส้นทางอาชีพที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของ บริษัท ของคุณ: เส้นทางที่แคบและเป็นเส้นตรงพร้อมโอกาสที่น้อยกว่าเมื่อคุณปีนขึ้นไป
แต่ตาม Simard คุณจะต้องเปิดให้ปรับแผนนั้น “ หากคุณยึดติดกับคำจำกัดความของความสำเร็จหรือแผนการอาชีพที่แคบเกินไปคุณจะไม่สนใจโอกาสที่น่าอัศจรรย์” เธอเตือน “ จับตามองเป้าหมาย แต่อย่ายืนขวางทางผลลัพธ์ที่ได้ บางครั้งนั่นหมายถึงการทำงานที่คุณไม่ได้สนใจเป็นพิเศษ แต่ถ้ามันสำคัญมากในการบรรลุวิสัยทัศน์ของคุณ
แม้ในแผนอาชีพของเธอ Simard ยังไม่มีเส้นทางที่กำหนด:“ ฉันพยายามมีแผน แต่มันเป็นแผนที่ยืดหยุ่น”
ในฐานะประธานในอุตสาหกรรมซ่อมยานยนต์เคยบอกฉันว่า“ เลือกสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณในบทบาทต่อไปของคุณไม่ว่าจะเป็นสถานที่ฟังก์ชั่นบางระดับในองค์กรไม่ว่าคุณจะต้องการรายงานโดยตรง หรืออะไรก็ตาม - จากนั้นยืดหยุ่นให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับส่วนที่เหลือ คุณจะมีโอกาสได้รับบทบาทต่อไปมากกว่านั้น”
3. เวลาเป็นทุกอย่าง
ในปี 2554 เมื่อ Accenture ทำการสำรวจผู้บริหาร 3, 400 คนพวกเขาพบว่ามีเพียง 37% เท่านั้นที่ขอการเลื่อนตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่งหรือการเปลี่ยนงาน แต่สำหรับผู้ที่ถามนั้น 65% กล่าวว่าช่วยได้ ในความเป็นจริง 59% ของผู้ที่ขอโปรโมชันได้รับหนึ่งรายการ ดังนั้นวิธีที่ง่ายที่สุดในการรับการส่งเสริมคืออะไร พูดทางสถิติก็คือการขอหนึ่ง
แต่ไม่มีใคร - รวมถึงเจ้านายของคุณ - จะบอกคุณว่าจะทำอย่างไรเมื่อมีคำขอ
ตามที่ Green กำหนดเวลาการร้องขอของคุณอย่างมีความสำคัญอย่างไม่น่าเชื่อ “ การสนทนาที่ถูกต้องในเวลาที่ไม่ถูกต้องอาจเป็นอันตรายได้” เธอเตือน“ เนื่องจากการไม่ใส่ใจว่าเจ้านายของคุณอยู่ในอารมณ์ไม่ดีหรือคนที่คุณกำลังพูดถึงอยู่นั้นเป็นคนผิด ให้ความสนใจกับเวลาและใช้สัญชาตญาณเหล่านั้นสำหรับการสนทนาเหล่านี้”
ดังนั้นให้พิจารณาวัฒนธรรมองค์กรของสำนักงานของคุณ เวลาที่เหมาะสมในการขอโปรโมชั่นคือเท่าไหร่? ตัวอย่างเช่นบางองค์กรต้องการให้คุณแสดงความสนใจในการเลื่อนขั้นเมื่อคุณนั่งลงเพื่อทบทวนการปฏิบัติงานประจำปี แต่ในที่อื่น ๆ คุณจะพลาดเรืออย่างสิ้นเชิงเพราะการวางแผนสืบทอดตำแหน่งเกิดขึ้นแล้วและผู้สมัครได้รับการระบุว่าเติมบทบาทของหัวหน้าของพวกเขาแล้ว ในกรณีนี้หกเดือนก่อนที่การตรวจสอบของคุณจะเป็นเวลาที่เหมาะสมในการถาม HR ว่าผลการปฏิบัติงานของคุณทำให้คุณได้รับตำแหน่งในการสืบทอดตำแหน่ง
ในการพิจารณาว่าวิธีใดดีที่สุดให้สังเกตว่าคนอื่น ๆ ได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างไร ถามเกี่ยวกับเวลาและวิธีที่องค์กรของคุณจัดการกับการตัดสินใจด้านการพัฒนาบุคลากรเช่นการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งการประเมินประสิทธิภาพและการระบุความสามารถที่มีศักยภาพสูงเพื่อให้คุณสามารถเลือกเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการร้องขอ
4. อย่าทำธุรกิจตลอดเวลา
คุณอาจสันนิษฐานว่าเจ้านายของคุณต้องการให้คุณให้ 110% ตลอดเวลา - แต่การทำเช่นนั้นอาจทำให้คุณพลาดกลยุทธ์สำคัญสำหรับประสิทธิภาพสูงและก้าวไปข้างหน้า ในความเป็นจริงคณะกรรมการบริหารของ บริษัท พบว่าพนักงานที่เชื่อว่าพวกเขามีสมดุลชีวิตการทำงานที่ดีนั้นทำงานหนักกว่าคนที่ไม่ได้ 21%
Simard ผู้นำการริเริ่มของโรงเรียนแพทย์สแตนฟอร์ดเพื่อเพิ่มการรวมชีวิตการทำงานเข้าด้วยกันเห็นพ้องว่าการรักษาสมดุลที่ดีต่อสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการพัฒนาอาชีพ “ อย่าเพิกเฉยต่อชีวิตการทำงาน” เธอแนะนำ “ สองชิ้นนี้จำเป็นต้องจับมือกันในทุกสิ่งที่คุณทำ”
กรีนเห็นด้วย “ คิดจริงจังและจริงจัง!” เธอพูด “ ถ้าคุณเป็นคนที่ผู้คนเพลิดเพลินใจไปกับการมีอารมณ์ขันและไม่เอาจริงเอาจังคุณจะมีผู้ติดตาม - และผู้ติดตามนั้นจะทำให้อาชีพของคุณก้าวหน้า” โดยการเป็นแบบอย่างที่ดีและส่งเสริม เพื่อนร่วมงานจะทำเช่นเดียวกันคุณจะเพิ่มความปรารถนาที่จะอยู่ในงานการทำงานของทีมและศักยภาพในการเป็นผู้นำของคุณเอง
เจ้านายของคุณเองอาจไม่บอกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อพัฒนาอาชีพของคุณและคุณจะไม่พบกลยุทธ์ที่ดีที่สุดที่ระบุไว้ในคู่มือพนักงานองค์กรเช่นกัน ดังนั้นจงรับมันจากข้อดีสองประการนี้ที่ได้เห็นสิ่งที่จะนำไปสู่ ค้นหาเจ้านายที่ยอดเยี่ยมตั้งเป้าหมายอาชีพที่ยืดหยุ่นพิจารณาระยะเวลาก่อนที่คุณจะขอโปรโมชันและรับความสมดุล
