ทำไมคุณถึงไม่ได้งาน - คนดัง

เมื่อตอนที่ฉันเป็นนายหน้าส่วนที่ฉันชอบที่สุดของกระบวนการนี้ก็คือการทำให้ผู้สมัครผิดหวัง มันไม่เคยสนุกที่จะพูดว่า“ ฉันได้ตัดสินใจเรื่องชีวิตที่เหลือของคุณแล้วและไม่ใช่สิ่งที่คุณหวังว่าจะได้ยิน” และยิ่งแย่ไปกว่านั้นเมื่อคุณรู้ว่าหากมีหลายสิ่งที่ไม่ได้เกิดขึ้นภายใน คุณอาจจะโทรมาพร้อมกับข่าวที่ดีขึ้นมาก

ยากที่จะเชื่อมีบางครั้งที่คุณอาจถูกปฏิเสธบทบาทแม้ว่าคุณจะล้มมันออกจากสวนสาธารณะในระหว่างการสัมภาษณ์ นี่คือตัวอย่างบางส่วนของสถานการณ์ที่คุณสามารถสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการการจ้างงานได้เพียงเพื่อรับสายที่หวั่นกลัว

1. งบประมาณเปลี่ยนแปลงทันที

โชคไม่ดีที่ฟังดูมีบางครั้งที่ผู้จัดการจ้างงานนั่งลงเพื่อยื่นข้อเสนอเพียงตระหนักว่าจริง ๆ แล้วพวกเขาไม่สามารถจ่ายเงินให้คุณได้ตามที่พวกเขาคิด (เชื่อฉัน: ฉันยังได้รับการสิ้นสุดของสถานการณ์นี้ในฐานะผู้สมัคร) ในบางกรณีนั่นเป็นเพราะบทบาทนั้นแท้จริงแล้วเป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามากกว่าที่พวกเขาตระหนักในตอนเริ่มต้นของกระบวนการ ในบางกรณีอาจเป็นเพราะสถานการณ์ทางการเงินของ บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงและเงินสดก็ไม่ได้มี ไม่ว่าในกรณีใดการเปลี่ยนแปลงงบประมาณจะเกิดขึ้นบ่อยกว่าที่คุณคิด

2. ขอบเขตของการทำงานกะทันที

แม้กระทั่งก่อนที่ฉันจะกลายเป็นนายหน้าฉันก็เคยอยู่ในบทสนทนาที่มีลักษณะเช่นนี้:

งบประมาณไม่ใช่สิ่งเดียวที่เปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลัน มีตัวอย่างมากมายของบทบาทที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา แต่เพียงพอสำหรับผู้สมัครที่น่าทึ่งเป็นอย่างอื่นที่ไม่เหมาะสม นอกจากนี้ยังมีเวลาอีกมากที่จะถูกกำจัดบทบาทก่อนที่จะมีการจ้างงาน ผู้จัดการมักจะตระหนักว่างานที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาต้องการเพิ่มให้กับทีมก็ไม่จำเป็น ดังนั้นในขณะที่โชคร้ายที่คุณผ่านกระบวนการสัมภาษณ์มานานเพื่อสัมภาษณ์งานที่ไม่ได้มีอยู่อีกต่อไปมันจะเป็นการดีกว่าที่คุณจะรู้ว่า ณ จุดนี้ไม่ใช่หลังจากที่คุณเริ่มแล้ว

3. คนได้รับการส่งเสริมภายใน

มันอาจไม่ใช่เรื่องแปลกที่ได้ยินว่า บริษัท เช่นการโปรโมตจากภายใน อย่างไรก็ตามมันไม่ชัดเจนในตอนแรกว่ามีบางคนที่เหมาะสมกับการเรียกเก็บเงินสำหรับการเปิดทีมอื่น และฉันรู้ว่ามันน่าผิดหวังสำหรับคุณโดยเฉพาะหลังจากการสัมภาษณ์ผู้คนจำนวนมากสำหรับบทบาทที่คุณคิดว่าคุณกำลังทำอยู่ อย่างไรก็ตามจากประสบการณ์ของฉันไม่มี บริษัท ใดที่มีความสอดคล้องในการจัดการโปรโมชันภายใน บริษัท บางแห่งรอพบกับคู่แข่งภายนอกจนกว่าทุกคนที่อยู่ในทีมงานจะมีโอกาสแสดงความสนใจในบทบาทนี้ คนอื่นก็ไม่ทำ แต่ในกรณีใด ๆ มันเป็นสิ่งที่ดีเมื่อ บริษัท ส่งเสริมคนของตัวเอง ยกเว้นแน่นอนเมื่อมันมีค่าใช้จ่ายกิ๊กที่ดีจริงๆ

4. เรากลัวว่าคุณจะเบื่อ

มากเท่าที่คุณอาจต้องการเรียกผู้จัดการการจ้างงานและพูดว่า "ฉันสบายดีกับการเบื่อ" บริษัท พิจารณาเรื่องนี้เมื่อตัดสินใจ และบ่อยครั้งที่ผู้สรรหาจะส่งผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งระบุชัดเจนว่าพวกเขาต้องการเป็นทรัพย์สินให้กับ บริษัท เพราะบทบาทนั้นอยู่ภายใต้ความสามารถของพวกเขา แม้ว่าสิ่งนี้จะน่าผิดหวังอย่างแน่นอน แต่ก็ควรได้รับการยกย่องอย่างมาก หากใครบางคนเต็มใจที่จะคิดถึงอาชีพของคุณในลักษณะนี้นั่นเป็นข้อบ่งชี้ที่ดีที่เขาหรือเธอคิดว่าคุณเป็นคนดี

มันยากที่จะถูกปฏิเสธสำหรับงานและคิดว่า“ ใช่มันเป็นปัญหาของพวกเขาไม่ใช่ของฉัน” แต่ประสบการณ์ของฉันในการรับสมัครสอนให้ฉันสอนบทเรียนสองสามข้อเกี่ยวกับการส่งผู้เข้าแข่งขันที่ยอดเยี่ยมด้วยเหตุผลที่ไม่สามารถควบคุมได้ มันยากที่จะกลืนเม็ด แต่จำไว้ว่าความหวังทั้งหมดไม่ได้หายไป

หากคุณเป็น บริษัท จริงๆและในทางกลับกันมันก็คุ้มค่าที่จะติดต่อกับนายหน้าและผู้จัดการการจ้างงาน นี่อาจฟังดูน่ากลัว แต่ไม่ต้องกังวลพวกเขาเกือบจะทำให้คุณได้รับข้อเสนอเพียงครั้งเดียวและยินดีที่จะได้รับการติดต่อจากคุณอีกครั้ง พวกเขายังเป็นคนที่ยอดเยี่ยมที่มีอยู่ในเครือข่ายของคุณไม่ว่าอะไรก็ตามพวกเขาก็สามารถแนะนำคุณให้กับองค์กรอื่น ๆ ได้อย่างดีเยี่ยมและ - ที่ดีที่สุดก็คือพวกเขาอาจเพิ่งเปิดใหม่ได้