หากผู้จัดการการจ้างงานเพิ่งขอให้คุณอ้างอิง - ขอแสดงความยินดีด้วย! คุณเข้าใกล้ขั้นตอนเดียวเพื่อให้ได้งานในฝันของคุณ แต่ก่อนที่คุณจะขัดขวางข้อเสนออย่างเป็นทางการคุณจะต้องให้ชื่อไม่กี่ชื่อซึ่งหนึ่งในนั้นควรจะเป็นคนที่คุณรายงาน
คุณเข้ารับการสัมภาษณ์ในขั้นตอนนี้กี่ครั้งแล้วแยกเป็นเหงื่อเย็นทันที? “ เจ้านายคนสุดท้ายของฉันจะไม่รู้สิ่งแรกที่จะพูดเกี่ยวกับฉัน” คุณพูด“ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงสาเหตุที่ฉันมีคุณสมบัติสำหรับงานใหม่นี้” หรือคุณอาจเริ่มกังวลเกี่ยวกับนายจ้างที่อาจเกิดขึ้น บุคคลในวันที่ไม่ถูกต้องนำไปสู่การอ้างอิงที่เลวร้ายที่สุด
แม้ว่าคุณจะรู้ว่าคุณไม่ควรเปิดเผยข้อมูลเจ้านายของคุณหากคุณทำงานอยู่ในขณะนี้ แต่ก็มีบางกรณีที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงการให้ข้อมูลของหัวหน้างานโดยตรงได้เช่นกัน
นี่คือสถานการณ์เหล่านี้:
1. เจ้านายของคุณไม่ได้จัดการคุณจริงๆ
หากคุณเป็นคนที่เห็นเจ้านายของเขาไม่ค่อยเชื่อว่าเธอเป็นคนที่คุณจินตนาการได้ว่ามีเพียงการแสดงผลงานประจำปีของคุณเท่านั้นคุณควรข้ามบุคคลนี้ ฉันรู้จากประสบการณ์ส่วนตัวว่ามันเป็นเรื่องง่ายที่จะให้ชื่อและหมายเลขโทรศัพท์ของเจ้านายที่ไม่รู้ชื่อของคุณ
ในระหว่างการหางานครั้งสุดท้ายของฉันฉันตื่นตระหนกเกี่ยวกับสถานการณ์ที่แน่นอนนี้ และฉันคิดว่าถ้าฉันไม่สามารถหาวิธีแก้ปัญหาอื่นได้ฉันจะต้องกลืนความภาคภูมิใจของฉันและเพียงแค่ส่งข้อมูลการติดต่อของบุคคลนั้น อย่างไรก็ตามมีคนที่ฉันชื่นชมหยุดฉันในเส้นทางของฉัน “ ถ้าเป็นเช่นนั้นจริง ๆ ” เขากล่าว“ อย่ากลัวที่จะวางมันตรงนั้นและอธิบายสถานการณ์ด้วยความเคารพ” ดังนั้นฉันจึงรีบลงมือและเตรียมพร้อมที่จะพูดกับนายหน้าที่ฉันไม่คิด เจ้านายคนก่อนของฉันเข้าใจคุณสมบัติของฉันเป็นอย่างดี และทำให้ฉันประหลาดใจมากพวกเขาขัดจังหวะฉันก่อนที่ฉันจะพูดจบและพูดว่า“ อ้านั่นเป็นเรื่องสมเหตุสมผล ไม่ต้องกังวลเลย”
2. เจ้านายเก่าของคุณไม่ตอบสนองต่อการโทรอ้างอิงก่อนหน้าโดยสิ้นเชิง
นี่เป็นเรื่องที่ยากมากโดยเฉพาะเมื่อคุณเพิ่ง รู้ว่า หัวหน้าเก่าของคุณจะพูดอะไรดีกับคุณ แต่ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณอย่างสมบูรณ์มีบางครั้งที่เจ้านายเก่าคนนั้นปล่อยให้อีเมลส่วนตัวของเขาหรือเธอไม่ต้องถูกดูแลเป็นเวลาหลายสัปดาห์ในแต่ละครั้ง และบางครั้งก็ดูเหมือนว่าเขาจะลืมโทรศัพท์มือถือ
หากคุณเคยถูกไฟลวกในอดีตโดยคนที่เพิ่งเข้ามาอยู่ในชุมชนคุณจะรู้ว่าความกังวลเกิดขึ้นได้เร็วแค่ไหน “ นายจ้างในอนาคตของฉันจะคิดว่าฉันบ้าหรือเปล่า” คุณอาจถามตัวเอง “ หรือนี่จะทำให้เขาหรือเธอคิดว่าเจ้านายเก่าของฉันไม่ต้องการพูดเพราะ ฉัน เป็นคนบ้าจริง ๆ ” แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้ไม่เป็นความจริงและนายจ้างก็เข้าใจเมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น แต่ถ้าคุณเป็นเหมือนฉันและต้องการให้กระบวนการอ้างอิงดำเนินไปอย่างราบรื่นที่สุดเท่าที่จะทำได้ก็โอเคที่จะทำให้หัวหน้าที่ไม่ตอบสนองออกจากรายการของคุณ
3. เจ้านายของคุณและคุณแทบจะไม่ทับซ้อนกัน
ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม (ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง) คุณและเจ้านายของคุณไม่ได้ทำงานร่วมกันจริงๆ ดังนั้นในขณะที่เขาหรือเธอเป็นหัวหน้างานของคุณในทางเทคนิคมีไม่มากที่เขาหรือเธอสามารถเพิ่มการสนทนาเกี่ยวกับคุณ สิ่งนี้เกิดขึ้น (และมันแย่มาก) แต่นายจ้างเข้าใจ
หากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้การซับสีเงินคือคุณไม่ควรรู้สึกผูกพันที่จะต้องให้ข้อมูลการติดต่อกับเจ้านายของคุณแก่นายจ้างในอนาคต เหตุผลของเรื่องนี้ค่อนข้างตรงไปตรงมา - เจ้านายคนก่อนของคุณไม่ได้ทำงานกับคุณเป็นเวลานานพอที่จะพูดกับคุณสมบัติของคุณได้เลย การปล่อยเขาหรือเธอออกจากรายการอ้างอิงของคุณจริง ๆ แล้วแสดงให้เห็นถึงภูมิปัญญาที่ดีซึ่งนายหน้าที่เหมาะสมที่สุดจะเห็นได้ทันที
4. คุณและเจ้านายของคุณไม่ได้เข้ากัน
ในช่วงต้นอาชีพของฉันฉันเชื่อว่าเจ้านายของฉันไม่ชอบฉัน เลย และเมื่อฉันออกจาก บริษัท ฉันรู้สึกประหม่ามากที่จะให้ข้อมูลแก่นายจ้างในอนาคตเพราะฉันไม่รู้ว่าเขาจะพูดอะไรเกี่ยวกับฉัน
ดังนั้นไม่นานหลังจากที่ฉันย้ายไปฉันตัดสินใจที่จะส่งอีเมลขอบคุณ และคุณรู้ว่าเกิดอะไรขึ้น? เขาเขียนกลับมาเกือบจะในทันทีเพื่อแจ้งให้ฉันทราบว่าเขาสนุกกับการทำงานกับฉันและฉันจะใช้เขาเป็นข้อมูลอ้างอิงในอนาคต บ้าจริงมั้ย แน่นอนฉันไม่สามารถรับประกันได้ว่าคุณจะได้รับการตอบสนองที่แน่นอน แต่ประเด็นก็ง่าย
ใช่เจ้านายเก่าของคุณอาจไม่ชอบคุณ แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มรู้สึกกระวนกระวายใจเกี่ยวกับสิ่งที่เขาหรือเธอจะพูดในการโทรอ้างอิงให้ไปที่แหล่งข้อมูลโดยตรงและค้นหาด้วยตัวคุณเอง มันง่ายเหมือนการยิงอีเมลถึงเขาที่คุณต้องการให้เขาเป็นข้อมูลอ้างอิง (ซึ่งคุณควรทำโดยไม่คำนึงถึง) และดูว่าเขาตอบสนองอย่างไร คำตอบ“ แน่นอน” จะบอกคุณมากมายเช่นเดียวกับ“ แน่นอน”! ติดตามเร็ว ๆ นี้”
หากทำตามขั้นตอนนี้จะทำให้รายการอ้างอิงของคุณขาดไปคุณควรให้ข้อมูลติดต่อของบุคคลระดับสูงที่คุณทำงานด้วยเป็นประจำ คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคุณกับบุคคลนี้ (และบ่อยครั้งที่คุณร่วมมือกัน) จะเพียงพอที่จะวาดภาพให้กับผู้จัดการส่วนใหญ่ที่ว่าจ้างซึ่งอาจไม่มีเวลาไล่ล่าหลังจากผู้จัดการอย่างเป็นทางการที่สนับสนุนคุณจากระยะไกล และโบนัส: การคิดอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นว่าใครสามารถพูดกับประสบการณ์ของคุณได้จริงจะแสดงนายหน้าที่คุณรู้จักดีกว่าทำอะไรโดยไม่พิจารณาทุกสิ่งก่อน และนั่นทำให้ คุณ ดูดีเท่านั้น
