เธอดูดีในการสัมภาษณ์ ทุกอย่างเริ่มต้นขึ้นมาอย่างยอดเยี่ยม - แต่ตอนนี้มันเป็นสัปดาห์ที่ 2 ของงานและคุณก็ตระหนักได้อย่างรวดเร็วว่าคุณอาจมีสถานการณ์แบบเจ้านายจากที่คุณรู้
น่าเสียดายที่คุณไม่ใช่คนเดียวที่สามารถเขียนบันทึกการทำงานทั้งหมดที่จะทำให้ The Devil Wears Prada ดูเหมือนเป็นนิทานก่อนนอน เจ้านายที่ไม่ดีออกไป - ทุกอุตสาหกรรมทุกระดับในทุกองค์กร
ข่าวดี? พวกเขามักจะมาในหนึ่งในไม่กี่สายพันธุ์ที่สามารถระบุตัวได้ และโดยการตระหนักว่าสัตว์ประหลาดชนิดใด (เอ่อผู้จัดการ) ที่คุณมีอยู่ในมือคุณสามารถสร้างกลวิธีที่เหมาะสมสำหรับจัดการ (จนกว่าคุณจะย้ายไปทำงานต่อไปนั่นก็คือ)
ตรวจสอบคำแนะนำของเราเกี่ยวกับหัวหน้าผู้ร้ายทั้งสี่ประเภทรวมถึงเคล็ดลับสำหรับการจัดการผู้บ้า
1. คนขี้เกียจ
คนขี้เกียจใช้เวลาวันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดีช้อปปิ้งออนไลน์ทานอาหารกลางวันเป็นเวลานานและ“ สร้างเครือข่าย” บนสมาร์ทโฟนของเธอ (หรือที่รู้จักกันในนาม Words with Friends) จากนั้นก็มาในวันศุกร์และเธอตื่นตระหนกเกี่ยวกับกำหนดเวลาและโครงการที่ยังไม่ได้ทำและขอให้คุณช่วยหยิบชิ้นส่วนต่างๆ
ลองสิ่งนี้
ครูมัธยมคนหนึ่งของฉันมีป้ายบนโต๊ะของเธอที่กล่าวว่า“ การขาดการเตรียมตัวในส่วนของคุณไม่ถือเป็นเรื่องฉุกเฉินในของฉัน” โชคไม่ดีที่คุณไม่ควรทำซ้ำกับคนที่ลงลายมือชื่อในเช็คของคุณ ให้ลองดูที่ความเกียจคร้านของเจ้านายของคุณเพื่อหาหนทางในการพัฒนาอาชีพของคุณ ถามเธอว่าคุณจะเป็นผู้นำในบางโครงการที่คุณสนใจหรือไม่ โอกาสที่เจ้านายของคุณจะไม่สนใจที่จะเลิกงานพิเศษและคุณจะต้องทำให้ประวัติย่อของคุณดีขึ้นสำหรับโอกาสในการทำงานในอนาคต
2. เหมืองที่ดิน
มันเป็นช่วงบ่ายและคุณเป็นตัวอย่างของการเพิ่มผลผลิต มีการตอบอีเมลแล้วโครงการกำลังจะเสร็จสมบูรณ์ก่อนกำหนดและคุณก็พร้อมที่จะคว้าอาหารกลางวันที่สมควรได้รับมาเมื่อไร -! หัวหน้าของคุณอยู่ที่โต๊ะตะโกนใส่หน้าคุณ (ที่หน้าสำนักงาน) เพื่อลืมส่งแผ่นเวลา
ลองสิ่งนี้
อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการกระจายกลุ่มวัตถุระเบิดของมนุษย์ (โดยไม่เปิดเผยชื่อผู้ทิ้งใบปลิวจัดการความโกรธบนโต๊ะของเธอ) กุญแจสำคัญคือการไม่ได้ปิดมันในสถานที่แรก ใช่จะมีเซสชันที่ไม่คาดคิดที่ไม่คาดคิดเสมอ แต่คุณต้องควบคุมให้ดีที่สุดโดยการทำความเข้าใจกับสิ่งที่ทำให้เกิดการล่มสลายและหลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านั้น ตัวอย่างเช่นหากตัวแก้ไขของคุณพลิกเมื่อคุณสะกดชื่อผิดให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบบันทึกของคุณสองครั้งและสามครั้ง และถ้าเจ้านายของคุณเริ่มมีฟองที่ปากถ้าคุณมาถึงช่วงเวลาหลังจาก 8.00 น. วางแผนที่จะไปถึงเวลา 7: 45 น. เดียว วัน.
3. Egomaniac
ดูเหมือนว่าเธอจะคิดว่ากฎนี้ใช้กับทุกคนยกเว้นเธอ เธอทำตัวเหมือนคนอื่น ๆ (รวมถึงคุณ) มีอยู่เพียงเพื่อยืนยันความสุดยอดของเธอหรือทำให้ชีวิตของเธอสะดวกสบายยิ่งขึ้น เธอใช้เครดิตทั้งหมดเป็นประจำสำหรับโครงการของทีมและผ่านการตำหนิสำหรับสิ่งที่ผิดพลาดไปสู่คนอื่น
คิดว่าเทียบเท่าหัวหน้าของ Kanye West: คุณมีตัวตนอยู่ในมือของคุณ
ลองสิ่งนี้
วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับ egomaniacs คือการเพิกเฉยต่อการเรียกร้องของพวกเขาสำหรับการตรวจสอบให้มากที่สุด แน่นอนคุณไม่ต้องการเพิกเฉยต่อเจ้านายของคุณ แต่การเลี้ยงมอนสเตอร์อัตตาด้วยการชมเชยและความสนใจที่ไม่จำเป็นจะช่วยเสริมพฤติกรรมที่ไม่ดี
จากนั้นทำงานเสริมสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่นในสำนักงาน มองหาคนอื่นทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้คำแนะนำด้านอาชีพที่มั่นคงและเป็นข้อมูลอ้างอิงที่เชื่อถือได้ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เก็บเอกสารทางผ่านเกี่ยวกับความสำเร็จและโครงการของคุณเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องพึ่งพาหัวหน้าของคุณในการรับรู้
4. ไมเคิลสกอตต์
เย่อหยิ่ง แต่ไร้ความสามารถ หมดหวังที่จะมีมิตรภาพ แต่ไม่ได้ตั้งใจ เสร็จสิ้นประโยคของคนอื่นด้วย“ นั่นคือสิ่งที่เธอพูด” โอเคดังนั้นคนสุดท้ายอาจจะพูดเกินจริงเล็กน้อย แต่ประเด็นก็คือไมเคิลสก็อตต์แห่งโลกนั้นมีอยู่นอกรายการโทรทัศน์หลัก เหล่านี้คือผู้บังคับบัญชาที่ไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าพวกเขาต้องการเป็นหัวหน้างานของคุณหรือเพื่อนของคุณและใครที่ค่อนข้างตรงไปตรงมาก็ไม่เก่งเหมือนกัน
ลองสิ่งนี้
ข่าวดีก็คือผู้บังคับบัญชาประเภทของ Michael Scott มักจะไม่เป็นอันตราย โดยปกติแล้วพวกเขาขาดความมั่นใจและความสามารถทางสังคมและไม่ต้องการอะไรมากไปกว่าการได้รับการพิจารณาเป็นหนึ่งในชาย - หญิง
หากคุณติดอยู่กับ Michael Scott จงสงสารเขา รวมเขาไว้ในออฟฟิศคุยกับเพื่อนหรือไปกินข้าวกลางวันด้วย จากนั้นกลับไปทำงาน การเห็นทักษะทางสังคมที่ดีในการดำเนินการสามารถช่วยให้เจ้านายของคุณเรียนรู้ที่จะกระทำในลักษณะ "เหมาะสมกับสำนักงาน" มากกว่า
