ตลอดอาชีพการทำงานด้านเทคโนโลยีของฉันเป็นเวลา 16 ปีฉันได้ให้คำปรึกษาและให้คำปรึกษากับผู้คนมากมาย ความสัมพันธ์แต่ละอย่างได้นำความคิดและประสบการณ์ใหม่ ๆ มาสู่ชีวิตของฉันและสอนบทเรียนที่ฉันได้นำติดตัวไปตลอดชีวิตการทำงาน นี่คือสิ่งที่ฉันได้เรียนรู้เกี่ยวกับการเป็นที่ปรึกษาที่ดีและสิ่งที่คุณควรระลึกไว้เสมอเมื่อคุณค้นหาที่ปรึกษาและที่ปรึกษาในอาชีพของคุณ
1. รับความช่วยเหลือในการค้นหาคู่ที่เหมาะสม
ในขณะที่ความสัมพันธ์ด้านการให้คำปรึกษาจำนวนมากเติบโตอย่างเป็นธรรมชาติคุณสามารถเร่งกระบวนการโดยขอให้คนที่คุณไว้วางใจเพื่อช่วยให้คุณค้นหาที่ปรึกษา พวกเขาสามารถจับคู่คุณกับคนที่เหมาะสมตามสิ่งที่คุณกำลังมองหาที่จะออกจากที่ปรึกษาและตั้งค่าความสัมพันธ์เพื่อความสำเร็จ
เมื่อฉันพบที่ปรึกษาสำหรับคนในทีมของฉันสิ่งแรกที่ฉันทำคือเรียนรู้สิ่งที่พวกเขาหวังว่าจะได้รับจากความสัมพันธ์ เมื่อฉันเข้าใจแล้วฉันสามารถแนะนำพี่เลี้ยงที่ตรงกับความสนใจและเป้าหมายของพวกเขาได้ ตัวอย่างเช่นผู้จัดการผลิตภัณฑ์หนึ่งคน (PM) ที่ฉันทำงานด้วยกำลังมองหาผู้นำอาวุโสหญิงที่มีเส้นทางที่คล้ายกันและนักออกแบบกำลังมองหาใครสักคนเพื่อขยายการมองเห็นของพวกเขานอกกลุ่มของเรา ในแต่ละกรณีฉันถามผู้นำที่ฉันไว้ใจหากพวกเขาต้องการพิจารณาการเป็นที่ปรึกษาและช่วยให้พวกเขาเริ่มต้นความสัมพันธ์ของพวกเขา
การใช้“ ผู้จับคู่” สามารถช่วยให้คุณเข้าถึงที่ปรึกษาที่คุณอาจไม่สามารถเข้าถึงได้ ในกรณีของฉันเองเนื่องจากข้อ จำกัด ด้านเวลาและจำนวนเงินที่ฉันลงทุนในความสัมพันธ์เหล่านี้ฉันจึงสามารถให้คำปรึกษาคนสามถึงห้าคนต่อปีเท่านั้น ฉันเคยเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมให้คำปรึกษาที่มอบหมายให้ฉันเป็นคนให้คำปรึกษาแบบสุ่ม แต่ฉันพบว่าความสัมพันธ์เหล่านั้นค่อนข้างไม่พอใจสำหรับเราทั้งคู่เพราะสิ่งที่ฉันเสนอและสิ่งที่พวกเขาต้องการนั้นไม่ตรงแนว ตอนนี้ฉันรับพี่เลี้ยงตามคำขอของใครบางคนที่รู้จักเราทั้งคู่และรู้ว่าฉันสามารถให้การสนับสนุนที่ไม่ซ้ำใครได้
2. บำรุงความสัมพันธ์
บ่อยครั้งที่เราถูกให้คำปรึกษาเราเข้าใจผิดว่าเป็นบริการที่มีคนให้เรา เราขอคำแนะนำและพวกเขาก็มอบมันให้เรา แต่การให้คำปรึกษาคือความสัมพันธ์ไม่ใช่ธุรกรรม หากคุณปฏิบัติต่อการให้คำปรึกษาเป็นสิ่งที่คุณได้รับความสัมพันธ์นั้นจะหายไปอย่างรวดเร็ว
ผู้ให้คำปรึกษามักจะลงทะเบียนเพื่อช่วยให้คุณผ่านปัญหาหรือถ้าพวกเขาผ่านโปรแกรมมันเป็นระยะเวลาที่กำหนด พวกเขาลงทุนเวลาและความพยายามเพื่อสนับสนุนคุณ งานของคุณคือเพื่อให้แน่ใจว่าการลงทุนของพวกเขาคุ้มค่าและคุณทั้งสองได้ตอบแทนพวกเขาและจ่ายให้แก่ผู้อื่น (เพิ่มเติมในด้านล่าง)
ในฐานะผู้ให้คำปรึกษามักจะยากที่จะรู้ว่าถ้าฉันได้รับผลกระทบในเชิงบวกโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าฉันไม่ได้รับคำติชมใด ๆ การมีพี่เลี้ยงติดตามและแจ้งให้เราทราบว่าพวกเขาทำตามคำแนะนำที่ฉันให้ไว้ - และวิธีการที่ปรากฏ - เป็นเรื่องน่ายินดีอย่างยิ่งและทำให้ฉันลงทุนมากขึ้นในความสำเร็จและความสัมพันธ์
3. เปลี่ยนที่ปรึกษาให้เป็นผู้สนับสนุน
หลายคนที่ให้คำปรึกษากับฉันเช่นเดียวกับผู้จัดการยุคแรก ๆ ของฉันบน Facebook ยังคงให้การสนับสนุนฉันอย่างต่อเนื่องหลังจากที่เราพบกันทำหน้าที่เป็นสปอนเซอร์ให้กับอาชีพของฉัน พวกเขาคือเหตุผลว่าทำไมฉันถึงเป็นอย่างนี้ ในทางกลับกันฉันสปอนเซอร์หลาย ๆ คนที่ฉันเคยให้คำปรึกษาตลอด 10 ปีที่ Facebook - แต่ไม่ใช่ทั้งหมด ฉันมองหาคนที่มีความคิดริเริ่มที่มีค่าควรแก่การสนับสนุนมานานหลังจากความสัมพันธ์เริ่มแรกของเราเสร็จสมบูรณ์
ผู้ให้คำปรึกษาทุกคนมีเกณฑ์แตกต่างกัน - มีสติหรือไม่ - สำหรับสิ่งที่ทำให้พวกเขาตัดสินใจที่จะลงทุนในการเป็นที่ปรึกษาในระยะยาว แต่โดยทั่วไปแล้วพวกเขากำลังมองหาคนที่ไม่เพียง แต่แสดงสัญญา แต่ทำงานอย่างแข็งขันเพื่อดำเนินชีวิตตามสัญญานั้น พี่เลี้ยงเหล่านี้มีความกระตือรือร้นที่จะรับมอบหมายและอาสาสมัครที่จะมีส่วนร่วมในวงกว้างเช่นการฝึกอบรม bootcamp หรือการสรรหา ทุกครั้งที่คุณพบกันเป็นโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงลักษณะเหล่านั้นต่อผู้ให้คำปรึกษาของคุณและแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณมีค่าพอที่จะเป็นผู้สนับสนุน
4. ชำระเงินล่วงหน้า
อย่าลืมที่จะส่งต่อสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ไปให้ผู้อื่น - หลังจากทั้งหมดคุณจะไม่ได้อยู่ในที่ที่คุณอยู่หากผู้ให้คำปรึกษาของคุณไม่ได้ทำแบบเดียวกันกับคุณ คุณสามารถเริ่มต้นเล็ก ๆ : ที่ Facebook เราสนับสนุนให้ PMs ใหม่ ๆ เข้าร่วมวงการให้คำปรึกษาเพื่อนำทางกระบวนการขึ้นเครื่องบิน เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับ Facebook PMs ที่มีอายุการใช้งานยาวนานกว่าเพื่อรับประสบการณ์การเป็นผู้นำที่นำพาพนักงานใหม่ผ่านกระบวนการ PM และตั้งค่าให้พวกเขาประสบความสำเร็จที่ Facebook สมาชิก PM และพนักงาน Facebook คนอื่น ๆ ก็หาที่ปรึกษาผ่านชุมชนที่เรียกว่ากลุ่มทรัพยากร Facebook ซึ่งเป็นเครือข่ายของคนที่แบ่งปันค่านิยมในการสนับสนุนและส่งเสริมความหลากหลายที่คล้ายคลึงกัน
การให้คำปรึกษาเป็นความสัมพันธ์ที่สำคัญจากทั้งสองฝ่าย ใช่พี่เลี้ยงต้องใส่เข้าไปมาก แต่ก็ขึ้นอยู่กับผู้ที่จะไตร่ตรองเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาใส่เข้าไปและสิ่งที่พวกเขาต้องการออกจากมัน ด้วยการเป็นที่ปรึกษาที่ดีคุณจะไม่เพียง แต่พัฒนาอาชีพของคุณเท่านั้นคุณจะได้เรียนรู้บทเรียนที่คุณต้องเป็นที่ปรึกษาที่ดีในอนาคตด้วย
ลองดูว่าการทำงานกับ Facebook เป็นอย่างไร:
ออฟฟิศของเรา
ที่ The Muse เราร่วมมือกับ บริษัท ชั้นนำมากมายเพื่อนำบุคคลภายในมาเยี่ยมชมสำนักงานของพวกเขาและรายการงานที่ยอดเยี่ยม ใช่นายจ้างเหล่านี้จ่ายเงินให้เราให้ความสำคัญกับเว็บไซต์ - แต่เรานำบทความนี้มาให้คุณจากหนึ่งในพันธมิตรของเราเพราะเราคิดว่ามันมีประโยชน์และเป็นประโยชน์อย่างแท้จริง
