การมีพนักงานที่มีความหลากหลายนั้นไม่ได้เกี่ยวกับการแสดงใบหน้าสีรุ้งบนเว็บไซต์ บริษัท ของคุณหรือในการประชุมทั้งหมด ความหลากหลายสามารถทำให้ทีมของคุณแข็งแกร่งขึ้นแข็งแกร่งขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการบูต
และบางทีสำนักงานของคุณและ บริษัท ขนาดใหญ่ นั้น ประกอบไปด้วยภูมิหลังหลากหลายและผู้ชายและผู้หญิงที่เท่าเทียมกัน แต่ถ้า บริษัท ของคุณไม่ได้มีความหลากหลายขนาดนั้นเรามีแนวคิดบางประการในการวางรากฐานเพื่อสร้างทีมงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นและเป็นทีมที่แข็งแกร่งขึ้น
1. แนวคิดที่กว้างขึ้น
หนึ่งในเหตุผลที่ผู้คนสนับสนุนให้คนรุ่นใหม่ที่จะเดินทางไปต่างประเทศคือพวกเขาดื่มด่ำกับวัฒนธรรมที่แตกต่างกันซึ่งโดยปกติแล้วพวกเขาอาจไม่ใช่ การเรียนรู้เกี่ยวกับความเชื่อและความคิดที่แตกต่างผ่านความสัมพันธ์กับผู้คนหลากหลายเชื้อชาติและศาสนาช่วยให้คุณหลุดพ้นจากความคิดที่เป็นเนื้อเดียวกันและส่งผลดีต่อโลกทัศน์ของคุณ
สิ่งสำคัญที่สุดคือเมื่อคุณนำความคิดใหม่ ๆ มุมมองที่แตกต่างกันและรูปแบบการสื่อสารมาสู่ที่ทำงานคุณไม่ได้แค่สร้างทีมที่มีความหลากหลายคุณกำลังสร้างความคิดที่หลากหลายซึ่งเป็นเรื่องที่คล่องแคล่วและสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะได้ เราทุกคนมีมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ของเราเองที่เรานำมาไว้ในตารางและพนักงานที่มีความหลากหลายสามารถลดจุดบอดของ บริษัท ได้
นอกจากนี้ทีมงานที่มีความหลากหลายยังมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นเนื่องจากพนักงานมีทัศนคติและวิธีการแสดงออกที่แตกต่างกันโดยพื้นฐานแล้วการสร้างห้องปฏิบัติการสำหรับแนวคิดและนวัตกรรมใหม่ ๆ ตอนนี้เป็นชัยชนะที่ชนะ
2. การเก็บรักษาที่สูงขึ้น
การเก็บรักษาเป็นกุญแจสำคัญ เมื่อองค์กรของคุณส่งเสริมความหลากหลายคุณไม่เพียง แต่บอกว่าคุณเป็น บริษัท ที่ก้าวหน้าคุณกำลังสร้างบางสิ่งที่ดูเหมือนเป็นโครงสร้างของสหรัฐอเมริกา Millennials เป็นรุ่นที่มีความหลากหลายมากที่สุดในประวัติศาสตร์ของประเทศนี้ในความเป็นจริง 44% ของพวกเขาเป็นชนกลุ่มน้อย และ 47% มองหา บริษัท ที่มีโปรแกรมที่หลากหลายและรวมอยู่ด้วยเมื่อตัดสินใจเลือกงาน
หากพนักงานรู้ว่า บริษัท ให้คุณค่ากับความหลากหลาย - และมีสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว 401 (k) และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายเงิน - โอกาสที่พวกเขาจะได้รับการเติมเต็มมากขึ้นเพราะพวกเขาสามารถนำตัวเองมาทำงานโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ หรือเรื่องเพศ
3. แบรนด์ที่แข็งแกร่ง
คุณเคยดูที่ บริษัท ของคุณหรือรายงานความหลากหลายประจำปีของแบรนด์ใหญ่ ๆ บ้างไหม? มันพูดว่าอะไรจริงๆ?
สำหรับแบรนด์มันไม่ได้เกี่ยวกับเลนส์ มันเป็นเครื่องมือจริงสำหรับทรัพยากรมนุษย์ในการสร้างทีมที่แข็งแกร่งและ บริษัท ที่ดีขึ้นโดยรวม
หากทีมที่มีความหลากหลายสร้างผลิตภัณฑ์หรือโซลูชั่นที่ดีขึ้นและพวกเขากำลังผลิตสิ่งเหล่านั้นเพื่อผู้คนทั่วโลกนั่นจะมีผลกระทบที่ไกลมาก อย่าปล่อยให้เป็นลบเพราะขาดความหลากหลาย
4. ผลกำไรที่ใหญ่กว่า
การลดการหมุนเวียนและการส่งเสริมมุมมองที่แตกต่างกันในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ และหนึ่งในผลประโยชน์คือผลกำไรที่ยิ่งใหญ่กว่า
จากการศึกษาล่าสุดของ BCG พบว่าทีมที่หลากหลายสามารถเพิ่มรายได้ 19% ทำไมเป็นอย่างนั้น? หากคุณมีพนักงานที่หลากหลายพวกเขามีแนวโน้มที่จะเกี่ยวข้องและเข้าใจความต้องการของลูกค้าเฉพาะราย ดังนั้นมีแครอททางการเงินขนาดใหญ่ห้อยลงมาจากแท่งสำหรับธุรกิจที่โอบกอด D&I
ดังนั้นคุณจะทำอย่างไร
ไม่มีกระสุนเงินที่รับประกันว่าจะใช้ในการสรรหาพนักงานที่หลากหลาย แต่มีไม่กี่ขั้นตอนที่องค์กรสามารถดำเนินการเพื่อปรับปรุงโอกาสของพวกเขา
-
พัฒนากลยุทธ์และปฏิบัติตาม อย่าเพิ่งบอกว่าคุณจะต้องได้รับการว่าจ้างที่หลากหลายลำดับความสำคัญของ บริษัท ที่มีการซื้อทั่วกระดานและวัดความสำเร็จของแผน
-
แสดงอคติที่หมดสติที่ประตู อาจพิจารณาให้นายหน้ารับชื่อออกจากแอพพลิเคชั่นหรือใช้แอพพลิเคชั่นที่ไม่ระบุเพศ
-
ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีความหลากหลายมากขึ้นในตำแหน่งผู้นำและการจัดการ เมื่อผู้หางานเห็นตัวเองไม่เพียง แต่ทั่วทั้ง บริษัท แต่อยู่ในตำแหน่งผู้นำพวกเขารู้ว่าเป็นองค์กรที่มีความหลากหลายและได้รับรางวัล
-
เข้าร่วมการประชุมโดยเฉพาะสำหรับผู้หางานที่หลากหลาย คุณสามารถค้นหาการประชุมผ่านงานแสดงสินค้าในวิทยาลัยและกลุ่มศิษย์เก่า
-
คิดเกี่ยวกับประโยชน์ที่คุณเสนอ ประกันสุขภาพขยายไปถึงพันธมิตรของพนักงาน LGBTQ หรือไม่? แล้ววันหยุดทางศาสนาของทุกคนไม่ใช่แค่แค่วันคริสต์มาสและอีสเตอร์ล่ะ?
-
ใช้ประโยชน์จากกลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจของ บริษัท (BRGs) เพื่อสร้างเครือข่ายของคุณเพิ่มเติมและมีส่วนร่วมในชุมชน หากกลุ่มเหล่านั้นมีความผูกพันกับมหาวิทยาลัยและกลุ่มนักเรียนของพวกเขานั่นก็สามารถเป็นท่อสำหรับความสามารถพิเศษ
ส่วนหนึ่งของการเดินทางคือการไปถึงที่นั่นและคุณต้องเดินก่อนที่คุณจะวิ่ง แต่มีขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมที่คุณสามารถทำได้ในตอนนี้เพื่อกระจายความหลากหลายของสระว่ายน้ำการสรรหาของคุณ หากองค์กรของคุณสามารถพัฒนากลยุทธ์ที่มีความหมายในขณะที่ตอบสนองความต้องการของ D&I คุณจะไม่เพียง แต่ปรับปรุงชื่อเสียงของแบรนด์ของคุณ แต่คุณจะเพิ่มความมั่นใจและ บริษัท ของคุณก็จะเจริญเติบโต
