วิธีการตรวจสอบการอ้างอิงกับ บริษัท ก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอ - รำพึง

มันเป็นขั้นตอนการหางานที่โหดร้าย แต่ในที่สุดก็เห็นว่าเส้นชัยเป็นจุดสิ้นสุด คุณเกือบจะรู้สึกถึงจดหมายข้อเสนอในมือของคุณ คุณนั่งลงเพื่อเรียกเอกสารอ้างอิงและทำให้แน่ใจว่าคุณตัดสินใจถูกต้อง

ใช่คุณอ่านถูกต้องแล้ว คุณกำลังเรียกการอ้างอิงด้วย

ในขณะที่คนส่วนใหญ่ข้ามขั้นตอนนี้ "การตรวจสอบการอ้างอิงย้อนกลับ" จะช่วยให้คุณได้เปรียบเพิ่มเติมเมื่อสัมภาษณ์และเจรจากับ บริษัท นอกจากนี้คุณยังอาจช่วยตัวเองให้ปวดหัวในการยอมรับข้อเสนอให้กับองค์กรที่ไม่ตรงกับคุณ

สิ่งเดียวที่จับได้คือไม่เหมือนกับผู้จัดการการจ้างงานคุณไม่มีรายชื่อที่เป็นระเบียบที่จะเรียก แต่คุณต้องขุดนิดหน่อย ฉันสัญญาว่ามันคุ้มค่ากับ legwork!

ดังนั้นรับจมูกและทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ตรวจสอบความคิดเห็นของพนักงาน

อันดับแรกคุณควรเป็นเว็บไซต์อย่างเช่น Glassdoor.com ซึ่งพนักงานจะทำการตรวจสอบ บริษัท ทีมผู้นำและกระบวนการสัมภาษณ์โดยไม่ระบุชื่อ คุณจะได้เห็นภาพการทำงานในองค์กรที่คุณสัมภาษณ์ด้วย (ฉันสามารถพูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับการรีวิวพร้อมเม็ดเกลือ แต่ฉันคิดว่าคุณรู้ว่าอินเทอร์เน็ตทำงานอย่างไร!)

อ่านความคิดเห็นและจดบันทึกข้อเสียที่คุณเห็น จดคำถามเกี่ยวกับธงสีแดงใด ๆ เช่นกระบวนการขึ้นเครื่องบินที่ไม่สมบูรณ์หรือการร้องเรียนเกี่ยวกับความสมดุลของชีวิตการทำงานที่ไม่ดีคุณจะต้องพิจารณาคำถามเหล่านี้กับส่วนอื่น ๆ ของการตรวจสอบการอ้างอิงย้อนกลับ หากความเห็นของ บริษัท เป็นลบให้คิดถึงการลดความสูญเสียและดำเนินการต่อ

PayScale.com เป็นอีกหนึ่งแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมในเรื่องนี้ คุณจะสามารถบอกได้ทันทีว่า บริษัท ราคาถูกราคาถูกเหมือนลูกไก่โดยพิจารณาจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยเมื่อเปรียบเทียบกับ บริษัท อื่นในอุตสาหกรรม

2. ดูสิ่งที่ลูกค้าพูด

ฉันจะพูดตรงไปตรงมา: บริษัท ที่ปฏิบัติต่อลูกค้าเหมือนอึมักจะปฏิบัติต่อพนักงานของพวกเขาไม่ดีเช่นกัน มาตรฐานด้านจริยธรรมและการแก้ไขข้อขัดแย้งต่าง ๆ ผ่าน บริษัท ทุกระดับ

ในส่วนนี้ของการตรวจสอบอ้างอิงของคุณให้ตรวจสอบสำนักธุรกิจที่ดีขึ้นและการจัดอันดับ Yelp และใช่ BBB มีความน่าเชื่อถือมากกว่า Yelp แน่นอนว่ามีผู้เกลียดชังอยู่เสมอ แต่พยายามเข้าใจให้ดี:

• ดูเหมือนจะมีปัญหาที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ ของธรรมชาติที่เกี่ยวข้องหรือไม่?
• บริษัท จัดการกับข้อร้องเรียนอย่างไร
• มีปัญหาที่ยังไม่ได้แก้ไขหรือไม่

โปรไฟล์โซเชียลสามารถเป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมอีกแหล่งหนึ่ง ตัวอย่างเช่นหากลูกค้าร้องเรียนบน Facebook หรือ Twitter บริษัท จะตอบกลับพร้อมข้อเสนอเพื่อช่วยเหลือหรือไม่หรือไม่

รู้สึกดีในขณะที่คุณจ้องมอง? นั่นเป็นสัญญาณที่ดี

3. เปิดใช้งานเครือข่ายของคุณ

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการทำความเข้าใจวัฒนธรรมของ บริษัท ไฟไหม้ที่อาจเกิดขึ้นและจุดขายที่แข็งแกร่งที่สุดคือการพูดคุยกับคนที่เคยทำงานที่นั่น (นึกคิดเมื่อเร็ว ๆ นี้) แต่คุณอาจไม่รู้สึกสบายใจที่จะติดต่อกับคนแปลกหน้าจากสีน้ำเงิน ไม่ต้องพูดถึงไม่มีวิธีบอกความผูกพันของอดีตพนักงานที่ยังคงมีอยู่ใน บริษัท ดังนั้นการสอบถามของคุณสามารถกลับไปที่ผู้จัดการการจ้างงานได้

ก่อนที่คุณจะติดต่อคนแปลกหน้าโดยสมบูรณ์ให้กระโดดบน LinkedIn เพื่อตรวจสอบว่ามีใครบางคนที่ทำงานอยู่ที่นั่นในเครือข่ายของคุณหรือไม่แม้แต่ในฐานะผู้ติดต่อระดับที่สองหรือสาม ถามการเชื่อมต่อของคุณว่าเธอยินดีที่จะแนะนำตัวให้คุณหรือไม่ ด้วยวิธีนี้คุณจะดูคล้ายกับ lookie-loo ที่สุ่มน้อยลงและมากกว่าคนที่ไว้ใจได้ซึ่งแสดงออกมาจากความขยันเนื่องจาก

นี่คือสคริปต์เพื่อให้คุณเริ่มต้น:

4. ทำให้ตรงจากปากม้า

เอาล่ะนี่ไม่ใช่กิจกรรมการตรวจสอบอ้างอิง แต่เป็นสิ่งที่คุณควรทำตลอดกระบวนการสัมภาษณ์ และนั่นคือการถามคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท

• คุณจะอธิบายสภาพแวดล้อมที่นี่ได้อย่างไร
• อะไรที่ทำให้คนที่ประสบความสำเร็จใน บริษัท นี้
• คุณจะเปลี่ยนอะไรเกี่ยวกับ บริษัท ถ้าคุณทำได้
• ทำไมคุณถึงภูมิใจที่ได้ทำงานที่นี่?

ความคิดสุดท้าย: การตรวจสอบการอ้างอิงย้อนกลับมีความสำคัญเป็นสองเท่าเมื่อคุณกำลังพิจารณาที่จะทำงานกับ บริษัท เสมือนจริง มีโอกาส“ ทำงานจากที่บ้าน” เต็มไปหมดในที่นั่นไม่ใช่แค่สแปมที่คุณเห็นในความคิดเห็น Instagram และพวกเขาก็ไม่คุ้มค่ากับเวลาของคุณ คุณต้องการเป็นส่วนหนึ่งของทีมเสมือนจริงที่ลงทุนในวัฒนธรรมปฏิบัติต่อพนักงานและลูกค้าอย่างเป็นธรรมและเป็นประเภทขององค์กรที่คุณสามารถเติบโตได้ด้วย

ดังนั้นให้เปิดตารางด้วยการตรวจสอบการอ้างอิงย้อนกลับ คุณจะดีใจที่คุณทำ!