มันไม่มีความลับว่ามีผู้หญิงทำงานเทคโนโลยีน้อยกว่าผู้ชาย
และในขณะที่สิ่งต่าง ๆ เริ่มดีขึ้นยังคงมีงานต้องทำมากมาย ดังนั้นขั้นตอนที่จับต้องได้แบบใดที่ผู้จัดการสามารถทำได้เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรมากขึ้นสำหรับผู้หญิงในเทคโนโลยีและพวกเขาจะรู้จักและแก้ไขอคติทางเพศได้ตลอดทางอย่างไร
Emily Lyons Soelberg รองประธานฝ่ายการจัดการผลิตภัณฑ์และการเปิดใช้งาน Channel สำหรับ Internet of Things ของ AT&T มีแนวคิดบางประการเกี่ยวกับวิธีการทำเช่นนั้น
สนับสนุนข้อเสนอ
แม้ว่าเธอจะเริ่มต้นจากวรรณคดีเอกเอมิลี่ก็ได้รับความสนใจจากภาคเทคโนโลยีตั้งแต่ต้นหลังจากที่ บริษัท สื่อสารการตลาดที่ใช้เทคโนโลยีใหม่ในการทำตลาดบริการทางการเงิน เธอยอมรับความสนใจนั้นแม้จะไม่ได้เป็นคนสำคัญ แต่ก็ยังเรียน MBA จาก Vanderbilt ในอีคอมเมิร์ซ
สำหรับเอมิลี่มันเป็นแบบธรรมชาติ
“ สิ่งที่ฉันรักจริงๆ” เอมิลี่กล่าว“ เป็นจุดตัดของเทคโนโลยีและธุรกิจ เมื่อฉันอยู่ในโลกธุรกิจฉันจะได้เห็นว่าเทคโนโลยีสามารถส่งผลกระทบต่อ บริษัท และธุรกิจได้อย่างไรและพวกเขาจะนำสิ่งต่าง ๆ ออกสู่ตลาดได้อย่างไรซึ่งจะส่งผลกระทบต่อผู้ใช้และผู้บริโภค”
วันนี้ Emily และทีมงานของเธอไม่เพียง แต่ต้องการผลิตภัณฑ์ที่ลูกค้าต้องการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณลักษณะและความต้องการของผลิตภัณฑ์เหล่านั้นและวิธีที่พวกเขาสามารถนำพวกเขาออกสู่ตลาดในแบบที่ผู้ขายและลูกค้าเข้าใจ
แต่มันไม่เพียงเกี่ยวกับการอยู่ในระดับแนวหน้าของเทคโนโลยี ตามที่ Emily, AT&T ยังสนับสนุนผู้หญิงในเทคโนโลยีโดยการใช้โปรแกรมเช่นกลุ่มทรัพยากรของพนักงาน, การสรรหาเป้าหมาย, การเข้ารหัสการประชุมเชิงปฏิบัติการ, โปรแกรมการให้คำปรึกษาและการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ
AT&T ใช้โปรแกรมเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจ้างพัฒนาและสนับสนุนผู้หญิงในด้านเทคโนโลยีในขณะที่สร้างความสามารถของผู้หญิงที่มีทักษะสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำ
“ ผู้นำเทคโนโลยีผู้หญิงสร้างแบบอย่างที่ดีสำหรับผู้นำในอนาคตและหน้าที่เทคโนโลยีที่สำคัญที่สุดของเรานำโดยสตรีที่เข้มแข็ง” Emily กล่าว
รู้จักอคติทางเพศ
และส่วน ใหญ่ ของการช่วยเหลือผู้นำสตรีล่วงหน้าที่ AT&T (และที่อื่น ๆ ) ยอมรับว่าสนามเด็กเล่นอาจไม่เท่ากัน เราทุกคนคุ้นเคยกับแนวคิดนี้ แต่เรามักจะมองข้ามว่ามันสามารถเกิดขึ้นได้โดยที่เราไม่รู้ตัว - โดยวิธีที่ละเอียดอ่อนและหมดสติ บริษัท ไม่เพียง แต่เป็นคณะกรรมการหรือผู้บริหารเท่านั้น แต่ทุกคนจากบนลงล่างต้องระวังเรื่องอคติทางเพศด้วย
ดังนั้นประเมินว่าคุณหรือคนที่อยู่รอบตัวคุณกำลังตัดสินใจเลือกโดยไม่ทราบว่าเพศนั้นเชื่อมโยงกับสิ่งนั้น ตัวอย่างเช่นคุณจะผ่อนปรนกับพนักงานหญิงที่เข้ามาช้าหรือออกก่อนเนื่องจากปัญหาการดูแลเด็กมากกว่าที่คุณจะเป็นพนักงานชายหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นให้ดูที่นโยบายของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าอคติทางเพศไม่ได้มีบทบาท
การแก้ปัญหาอคติหมดสติหรือไม่เป็นการเริ่มต้นที่ดี แต่เพื่อแก้ไขปัญหาอย่างแท้จริงเราต้องเข้าใจว่านี่ไม่ใช่ปัญหาของผู้หญิงคนเดียวมันเป็นปัญหาของทุกคน
ทำให้แน่ใจว่าทุกคนได้ยิน
ผู้จัดการควรรู้ว่ามีสไตล์การทำงานที่หลากหลายและพนักงานมีวิธีการสื่อสารและปริมาณของตนเอง
“ ฉันคิดว่าสิ่งนั้นใช้ได้กับทุกคน แต่เป็นสิ่งที่ผู้หญิงและผู้จัดการของผู้หญิงควรได้รับการระวัง” เอมิลี่ยอมรับ
การเป็นผู้หญิงเพียงคนเดียวในห้องอาจเป็นการข่มขู่ เสียงของเราบางครั้งอาจหลงทางแม้ว่าเราจะอยู่ที่โต๊ะก็ตาม
“ การเป็นผู้หญิงเพียงคนเดียวในห้องสามารถข่มขู่ได้” เธอกล่าวเสริม “ สิ่งนี้ได้รับการขยายออกไปหากคุณเป็นหนึ่งในคนอายุน้อยในห้องด้วย เลเยอร์ลงไปที่บางครั้งผู้หญิงลังเลที่จะพูดออกมาเว้นแต่พวกเขาจะรู้สึกว่ามีคุณสมบัติเกินควรในหัวข้อ เสียงของเราบางครั้งอาจหลงทางแม้ว่าเราจะอยู่ที่โต๊ะก็ตาม ผู้หญิงต้องออกจากเขตความสบายและพูดออกมา และในฐานะผู้นำเราต้องสนับสนุนสิ่งนี้ ถามคนที่ไม่ได้พูดในสิ่งที่พวกเขาคิด อย่าปล่อยให้เสียงที่ดังที่สุดเป็นเสียงเดียว - ถ้ามีคนขัดจังหวะหรือพูดจาเกินเลยหยุดและปล่อยให้ผู้หญิงทำจนเสร็จ”
และอาจเป็นคนที่เก็บตัวหรือพนักงานที่มีภาษาที่สองเป็นภาษาอังกฤษ “ คุณจะได้รับความคิดเห็นและความสนใจที่หลากหลายที่สุดเพื่อให้ได้มุมมองหลายมิติของพนักงานได้อย่างไร” เอมิลี่ถาม
ผู้คนจำเป็นต้องพูดออกมาและได้ยิน จริง ๆ และผู้จัดการต้องส่งเสริมให้ผู้ที่อยู่ในตารางสุภาษิตใช้เสียงของพวกเขา
ให้พนักงานเป็นผู้นำ
เมื่อพนักงานของคุณได้พบกับเสียงของพวกเขาก็ถึงเวลาที่จะให้พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญของชะตากรรมของพวกเขาเอง
บางครั้งผู้จัดการมีความอ่อนไหวต่อพนักงานที่จัดการกับความสมดุลในครอบครัวและงานดังนั้นพวกเขาจึงหลีกเลี่ยงการให้พนักงาน (มักเป็นผู้หญิง) ในสถานการณ์ที่พวกเขาต้องทำสิ่งต่าง ๆ เช่นการเดินทางบ่อย ๆ และในขณะที่ทำด้วยความตั้งใจที่ดีที่สุดมัน จำกัด โอกาสสำหรับผู้หญิงโดยไม่รู้ตัว
ดังนั้นเอมิลี่จึงแนะนำให้ผู้จัดการจดจำว่ามันขึ้นอยู่กับพนักงานจริง ๆ ที่จะตัดสินใจว่าจะสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตครอบครัว นั่นเป็นวิธีที่เอมิลี่นำไปสู่ AT&T และเธอก็พบว่าพนักงานมีความเจริญรุ่งเรืองเมื่อได้รับเอกราช
ดังนั้นตรวจสอบอคติของคุณที่ประตูพูดและควบคุมอาชีพของคุณ - นั่นไม่ใช่แค่คำแนะนำที่ดีสำหรับผู้หญิง แต่สำหรับทุกคน
