ในฐานะผู้สมัครงานมีคำถามมากมายที่คุณอาจชอบถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ แต่ไม่สามารถทำได้โดยไม่รู้สึกเหมือนว่าคุณกำลังออกมาหยาบคาย
หรือคุณสามารถ
สัญชาตญาณของคุณว่าคำถามที่อาจเป็นไปได้ข้างหน้านั้นโดยทั่วไปแล้วไม่ใช่สิ่งที่น่าสนใจ ที่กล่าวว่ามีวิธีการเข้าถึงสถานการณ์ที่สามารถช่วยให้คุณได้รับมากกว่าที่คุณคิด นี่คือสิ่งที่ฉันหมายถึง
1. ถือว่าดีที่สุด
บ่อยครั้งที่คำถามที่ละเอียดอ่อนเหล่านี้รู้สึกทื่อเกินไปเพราะคุณคาดหวังว่าคำตอบจะเป็นลบในทางใดทางหนึ่ง คุณอาจสงสัยว่าเกิดอะไรขึ้นกับบุคคลที่เคยดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้ ระบุว่างานฟังดูดีมากเจ้านายต้องเป็นฝันร้ายไม่เช่นนั้นตำแหน่งนี้จะไม่เปิดใช่ไหม
หากคุณเข้าใกล้จากมุมนี้แล้วใช่มันอาจจะรู้สึกว่าเป็นเรื่องที่งี่เง่า แต่ถ้าคุณพลิกมันและถือว่าดีที่สุด - บางทีพนักงานอาจได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือเป็นบทบาทใหม่เพราะ บริษัท กำลังเติบโต - ทันใดนั้นคุณจะไม่ฟังหรือรู้สึกว่าคุณกำลังพูดถึงจุดที่เจ็บ
แทนที่จะถามว่า“ เกิดอะไรขึ้นกับบุคคลที่เคยมีบทบาทนี้มาก่อน” ลอง“ นี่เป็นบทบาทที่จัดตั้งขึ้นหรือบทบาทใหม่” หากนั่นไม่ได้คำตอบที่คุณต้องการคุณสามารถติดตามได้ ด้วย“ วิถีอาชีพทั่วไปสำหรับบทบาทนี้คืออะไร? คนก่อนหน้านี้ทำอะไรต่อไป?” กล่าวโดยสรุปว่าสิ่งที่ดีที่สุดจะช่วยให้คุณเปลี่ยนโทนคำถามของคุณทำให้พวกเขาเป็นเกมที่ยุติธรรม
2. ครอบคลุมโลจิสติกส์ในภายหลัง
มีสองครั้งที่คุณต้องถามคำถามระหว่างกระบวนการค้นหางาน: ในระหว่างการสัมภาษณ์และหลังจากคุณได้รับข้อเสนอ เมื่อคุณยังคงสัมภาษณ์อยู่โปรดจำไว้ว่าเป้าหมายของคุณคือแสดงทักษะความกระตือรือร้นและเหมาะสมกับตำแหน่ง แม้แต่คำถามที่คุณถามเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ก็ยังคงให้บริการตามวัตถุประสงค์นี้
ความหมาย: คุณสามารถบันทึกคำถามของคุณเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นเงินเดือนและวันหยุดในภายหลัง นี่คือข้อมูลทั้งหมดที่คุณจะได้รับในที่สุดหรือสามารถสอบถามได้โดยไม่รู้สึกลำบากใจเมื่อคุณมีข้อเสนอในมือ ในบางกรณีมันจะมีประโยชน์มากขึ้นถ้าถามคำถามบางอย่างเมื่อคุณมีเลเวอเรจมากขึ้น (อ่าน: เมื่อกระบวนการสัมภาษณ์ที่ยาวนานจบลงคุณออกมาด้านบนและคุณมีตัวเลือกที่จะลดงานที่เสนอ) รอจนกว่าผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างกำลังขายงานให้กับคุณแทนที่จะประเมินคุณเพราะมันสามารถเปลี่ยนเสียงของการสนทนาอย่างสมบูรณ์และให้คุณมีพื้นที่มากขึ้นที่จะผลักดันกลับ
ในระหว่างนี้ให้ใช้คำถามของคุณเพื่อแสดงความสนใจในตำแหน่งและ บริษัท บันทึกสิ่งที่จิสติกส์ในภายหลัง
กำลังตามล่าหากิ๊กต่อไปของคุณ? ลองดูบทบาทเปิดที่ Wells Fargo!
3. เป็นเจ้าของงานวิจัยที่คุณทำ
ก่อนการสัมภาษณ์คุณหวังว่าคุณจะทำการบ้านและค้นคว้าข้อมูลเชิงลึกของ บริษัท ในระหว่างกระบวนการนี้คุณจะพบธงสีแดงบางครั้งโดยทั่วไปจะอยู่ในรูปแบบของบทวิจารณ์น้อยกว่าดวงดาวบน Glassdoor คุณจะจัดการกับสิ่งนี้ได้อย่างไร
หากคุณพบข้อมูลที่น่าสงสัยในการวิจัยของคุณเกี่ยวกับ บริษัท มันเป็นเรื่องปกติที่จะถามเกี่ยวกับมัน ทีมที่ว่าจ้างอาจรู้อยู่แล้วว่ามีอยู่ที่นั่น (หรือถ้าพวกเขาทำไม่ได้พวกเขาอาจต้องการ) และความจริงที่ว่าคุณกำลังทำวิจัยอยู่แสดงให้เห็นว่าคุณมีความสนใจใน บริษัท อย่างแท้จริง
ดังนั้นในขณะที่คุณไม่ต้องการทื่อมากเกินไป - ทำไม "มีความคิดเห็นที่ไม่ดีของ บริษัท นี้ใน Glassdoor" - คุณยินดีต้อนรับมากกว่าที่จะพูดว่า "ฉันตื่นเต้นมากที่ได้รับโทรศัพท์กลับมาที่นี่ บทบาทดังนั้นโดยปกติฉันทำการบ้านเพื่อเตรียมตัวสำหรับวันนี้และสังเกตว่ารีวิวบางอย่างไม่เป็นไปอย่างที่ฉันคาดไว้ ฉันรู้ว่ามีสองด้านในทุกเรื่องดังนั้นฉันจึงสงสัยว่าถ้าคุณสามารถบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ได้บ้าง”
แสดงให้เห็นว่าคุณมีความสนใจมากพอเกี่ยวกับงานที่จะทำการวิจัยโดยปกติแล้วจะชดเชยความแปลกประหลาดใด ๆ ในการสนทนา เพียงให้แน่ใจว่าคุณรักษาภาษาของคุณในเชิงบวกและเป็นผู้นำในการวิจัยไม่ใช่คำถาม
4. หลีกเลี่ยงคำถาม“ แค่อยากรู้”
ในที่สุดก็มีหัวข้อที่คุณไม่จำเป็นต้องถามเลย หากพวกเขาไม่ตอบสนองเป้าหมายในการทำให้คุณมีผู้สมัครที่น่าสนใจมากขึ้นหรือช่วยคุณตัดสินใจว่าตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับคุณแล้วอะไรคือจุดที่แน่นอน
หากคำตอบคือคุณ“ อยากรู้อยากเห็น” นั่นเป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าคุณไม่ควรถามผู้สัมภาษณ์ คำถามเช่นจำนวนคนที่ผู้จัดการการจ้างงานกำลังพูดถึงหรือมีผู้สมัครภายในสามารถทำให้คุณรู้สึกกังวลเกี่ยวกับการหางานมากกว่าการทำงาน เท่าที่คุณต้องการทราบการเปล่งคำค้นหาเหล่านี้จะไม่ช่วยแสดงให้เห็นถึงจุดแข็งของคุณหรือแสดงความกระตือรือร้นต่อ บริษัท และอาจทำให้คุณดูเหมือนว่าคุณถูกเผาด้วยการสัมภาษณ์ที่ไม่ประสบความสำเร็จมากเกินไป - ไม่ใช่ภาพลักษณ์ที่ดี
คำถามที่คุณถามจะถูกตีความว่าเป็นสิ่งที่คุณสนใจเมื่อพูดถึงอาชีพของคุณ มุ่งเน้นในเรื่องที่สำคัญเช่นการพัฒนาอาชีพหรือการเติบโตของ บริษัท และพยายามอย่าตกหลุมพรางของการถามคำถามเพียงเพื่อสนองความอยากรู้ของคุณ
โดยรวมแล้วเป็นความคิดที่ดีที่จะฟังปฏิกิริยาทางเดินอาหารเริ่มแรกของคุณเมื่อถามคำถามที่อาจดูหยาบคาย แต่ก่อนที่คุณจะตรวจสอบสามสิ่ง ก่อนอื่นให้ตรวจสอบว่าทำไมคุณถึงต้องการถามอะไรซักอย่าง หากคำตอบคือคุณ“ อยากรู้อยากเห็น” ข้ามมันไป จากนั้นให้พิจารณาว่าคำถามนี้แสดงประเภทของสิ่งที่คุณสนใจในงานต่อไปของคุณหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้นให้ลองปรับแก้ใหม่ภายใต้สมมติฐานที่ดีที่สุด ตรวจสอบกับสัญชาตญาณของคุณอีกครั้งและถ้าคุณไม่รู้สึกไม่สบายใจ - ไปเลย!
