ทำให้ผู้สรรหาคิดว่าคุณเป็นผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ

ที่จอห์นสันแอนด์จอห์นสันทีมงานของเราทำการตรวจสอบประวัติย่อปีละ 1, 000, 000 ครั้งและ ณ จุดนี้ฉันได้สูญเสียจำนวนนายหน้าที่สำนักงานของฉันหยุดทำงานเพื่อบอกฉันเกี่ยวกับ“ ผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ” บ่อยครั้งหลังจากโทรศัพท์ : มีประกายไฟพลังงานบวกและพวกเขาก็เดินออกไปจากความรู้สึกเป็นแรงบันดาลใจ ที่สำคัญพวกเขาไม่สามารถรอที่จะบอกผู้จัดการการจ้างงานของพวกเขา (ในกรณีนี้ฉัน) เกี่ยวกับบุคคล

ฟังดูเหมือนจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีใช่มั้ย มีใครสักคนอยู่ข้างในที่จะต่อสู้เพื่อคุณ?

ตอนนี้ผู้สมัครบางคนผิดพลาดโดยคิดว่านี่หมายความว่าผู้สรรหาจะเข้ามาหางานทำและพยายามยกของพวกเขาอย่างหนัก นั่นไม่ใช่กรณี!

สิ่งที่ฉันกำลังพูดคือกระบวนการจ้างงานนั้นมีการแข่งขันอย่างเข้มข้นใช้เวลาและอารมณ์สำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องรวมถึงผู้สรรหา พวกเขาสามารถทำงานกับผู้สมัครที่แตกต่างกัน 100 คนในหลาย ๆ ตำแหน่งในขณะที่จัดการผู้นำที่มีความต้องการซึ่งต้องการงานที่เต็มไปด้วยความรวดเร็ว ดังนั้นเมื่อพวกเขาพบกับผู้สมัครที่สร้างความประทับใจให้กับพวกเขาและทำให้งานของพวกเขาง่ายขึ้นพวกเขาจะสนับสนุนให้บุคคลนั้น

ฉันถามนายหน้าของเราที่ Johnson & Johnson เพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการสร้างความสัมพันธ์ที่สำคัญทั้งหมดนี้ นี่คือเคล็ดลับสี่อันดับแรกของพวกเขา:

1. เตรียมพร้อม

คุณและนายหน้าต้องอยู่ในหน้าเดียวกันในแง่ของทักษะและประสบการณ์ที่ผ่านมา (ที่เกี่ยวข้องและมีความเกี่ยวข้องน้อยกว่า) ช่องว่างใด ๆ ในประวัติการทำงานของคุณและความทะเยอทะยานในอาชีพระยะสั้นและระยะยาวของคุณ พวกเขาต้องการภาพที่ชัดเจนของคุณในฐานะผู้สมัครเพื่อแนะนำคุณถึงบทบาทที่ถูกต้อง

ดังนั้นส่งประวัติที่อัปเดตให้พวกเขาเชิงรุกหากมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ตั้งแต่ครั้งสุดท้ายที่คุณพูด (นี่คือวิธีการดึงเข้าด้วยกันในเวลาเพียง 30 นาที) จากนั้นเตรียมผลงานและเอกสารอ้างอิงของคุณให้พร้อมและพร้อมที่จะไปทันทีที่ขอ การเคารพเวลาของพวกเขา - และการไม่มีเวลา - จะช่วยให้คุณโดดเด่น

2. ซื่อสัตย์

การแสดงตัวเองในทางที่ผิดเป็นเรื่องใหญ่ ความซื่อสัตย์สร้างความไว้วางใจในขณะที่ความไม่ซื่อสัตย์แม้แต่การพูดเกินจริงหรือไม่พูดอะไรบางอย่างอาจทำให้พวกเขากลัวที่จะแนะนำคุณ

แค่คิดว่ามันจะสะท้อนความรู้สึกของคุณ (และผู้สรรหา!) ไม่ดีถ้าคุณจับอะไรไว้หรือบอกว่า 'การโกหกสีขาว' ที่สายมาถึงแสงสว่าง และไม่มีภาพลวงตาสิ่งเหล่านี้มักจะทำ

ดังนั้นหากคุณรู้สึกว่าคุณมีคุณสมบัติไม่เพียงพอเล็กน้อยให้สร้างความประทับใจให้พวกเขาด้วยทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ของคุณ และ วิธีการที่ซื่อสัตย์ที่คุณนำเสนอ

3. มีความกระตือรือร้น

ผู้สรรหากำลังมองหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติซึ่งจริงจังกับการเปลี่ยนไปใช้ บริษัท ที่พวกเขาเป็นตัวแทน เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้แบ่งปันความคิดของฉันเกี่ยวกับความสำคัญของการมีจุดประสงค์ทางวิชาชีพ (หากคุณพลาดนี่คือสาเหตุที่สำคัญมาก) แต่ให้สรุปไว้สั้น ๆ ว่า: มันเป็นเหตุผลใหญ่กว่าที่ทำไมบทบาทบางอย่างจะมีความหมายสำหรับคุณ

หากคุณกำลังพูดคุยถึงโอกาสกับ บริษัท ที่มีค่าสอดคล้องกับของคุณเองนี่เป็นเวลาที่จะเน้นว่าคุณใส่ใจมากแค่ไหน

แม้ว่าคุณจะยังไม่พบจุดประสงค์ด้านอาชีพ แต่ก็ควรมีเหตุผลที่คุณตั้งเป้าหมายไว้ที่ บริษัท หรือบทบาทนี้ บางทีคุณอาจชื่นชมวิธีการของพวกเขาต่อความหลากหลายในที่ทำงานผลกระทบที่มีต่อชุมชนท้องถิ่น (หรือโลก) หรือความเต็มใจที่จะยอมรับเทคโนโลยีใหม่ ๆ ไม่ว่าเหตุผลของคุณคืออะไรแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์นั้นดังนั้นผู้สรรหารู้ว่าทำไมคุณถึงมีความมุ่งมั่นที่จะได้รับบทบาทที่ บริษัท ของพวกเขา

ต้องการความช่วยเหลือจากกลยุทธ์การค้นหางานของคุณหรือไม่

ข่าวดี! เราทำงานกับผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากที่ทำเช่นนั้น

พูดคุยกับโค้ชอาชีพวันนี้

4. มีน้ำใจ

ในขณะที่กระบวนการดำเนินอยู่อาจเป็นไปได้ว่าบทบาทไม่เหมาะกับคุณ

หากคุณรู้สึกว่าไม่มั่นคงอย่ากลัวที่จะถามเกี่ยวกับโอกาสอื่น ๆ ผู้สรรหาจะเคารพคุณในการเตรียมพร้อมที่จะยอมรับว่าคุณไม่ใช่คนที่ดีที่สุดสำหรับงาน หากทำได้ให้แนะนำผู้ติดต่อของคุณเองซึ่งอาจเหมาะสมกว่า นายหน้าจะจดจำผู้สมัครที่มีประโยชน์

ตอนนี้อาจเป็นไปได้ว่ามันไม่ใช่จุดจบของ บริษัท หากคุณถูกปฏิเสธจำไว้ว่า "ไม่" ตอนนี้ไม่ได้หมายความว่า "ไม่" สำหรับโอกาสในอนาคตทั้งหมด บ่อยครั้งที่ฉันเห็นผู้สมัครรู้สึกเสียใจกับการถูกปฏิเสธว่าพวกเขาเผาสะพาน ทำไมการก่อวินาศกรรมโอกาสในอนาคตของคุณ? มีความสง่างามเกี่ยวกับการปฏิเสธในระยะสั้นและเล่นเกมยาว

ตัวอย่างเช่นฉันได้ยินเกี่ยวกับงานที่ฉันกำลังทำอยู่เพราะฉันสร้างความสัมพันธ์กับนายหน้าผู้บริหารในช่วงเวลาสองปี เราพบกันเพื่อทานอาหารกลางวันทุกไตรมาสและฉันก็ส่งอีเมลถึงเขาเป็นครั้งคราวเพื่อแจ้งให้เขาทราบถึงอาชีพของฉัน มันใช้ได้ทั้งสองทางเช่นกัน บางครั้งเขาอาจโทรหาฉันและขออ้างอิงเพื่อค้นหาที่เขาทำงานอยู่ในเวลานั้น แม้ว่าฉันจะไม่รู้จักใครเลยฉันก็กลับมาหาเขาเสมอ และในที่สุดก็จ่ายออกไป (สำหรับเราทั้งคู่!)

เมื่อมันมาถึงการพัฒนาความสัมพันธ์นายหน้าในเชิงบวกมันก็เหมือนกับความสัมพันธ์อื่น ๆ มืออาชีพหรือส่วนบุคคล เป็นคนดีซื่อสัตย์และมีน้ำใจเมื่อไม่ได้ผล คุณได้สิ่งที่คุณใส่เข้าไป

แจ้งให้เราทราบว่ามีอะไรทำงานให้คุณใน Twitter