เมื่อคุณต้องการงานจริงๆคุณไม่ต้องการให้เรซูเม่ของคุณบอกใบ้อย่างละเอียดว่าคุณอาจเป็นผู้สมัครที่เหมาะสม คุณต้องการที่จะ กรีดร้อง ว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ สมบูรณ์แบบ สำหรับตำแหน่ง
และนั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณถึงปรับแต่งประวัติย่อของคุณ
กล่าวโดยย่อนั่นหมายถึงการปรับแต่งสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยของคุณเพื่อแสดงทักษะที่เกี่ยวข้องกับบทบาทและการจัดเรียงส่วนใหม่เพื่อนำประสบการณ์ที่เหมาะสมที่สุดมาใช้
แต่คุณทำเพียงพอแล้วเพื่อให้แน่ใจว่าคุณโดดเด่นในฐานะผู้สมัครในอุดมคติ? ก่อนที่คุณจะกด“ ส่ง” บนแอปพลิเคชันที่ออกแบบมาอย่างสมบูรณ์แบบตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณอย่างถูกต้องโดยเรียกใช้ผ่านการตรวจสอบสี่นาทีสุดท้ายนี้
1. การสแกนอย่างรวดเร็ว
ก่อนอื่นให้ดูรายละเอียดของงานสำหรับบทบาทที่คุณต้องการ จากนั้นเรียดประวัติย่อของคุณ คำหลักทักษะและความรับผิดชอบแบบเดียวกันมีความโดดเด่นทั้งในหรือไม่
หากคุณกำลังสมัครงานตำแหน่งการพัฒนาการขายตัวอย่างเช่นคำอธิบายของบทบาทอาจมีวลีเช่น "เพิ่มรายได้" หรือ "สร้างความสัมพันธ์" โดยสรุปประวัติย่อของคุณควรแสดงให้เห็นว่าคุณมีรายได้เพิ่มขึ้นและลูกค้าที่ได้รับการสนับสนุน ความสัมพันธ์ในบทบาทก่อนหน้า
หากคำบรรยายลักษณะงานมีคำว่า“ copyedit” ประวัติส่วนตัวของคุณควรให้ความสำคัญกับคำนั้นมากกว่าคำพ้องความหมายเช่น“ พิสูจน์อักษร” ในขณะที่มันอาจจะเป็นการใช้ถ้อยคำที่เรียบง่าย แต่มันจะทำให้ผู้สมัครของคุณชัดเจนต่อมนุษย์ อ่านเอกสารของคุณ
หากคุณพยายามที่จะดูว่าประวัติย่อของคุณตรงกับลักษณะงานอย่างไรคุณน่าจะมีงานต้องทำอีกมาก
2. อันดับสาม
การวิจัยระบุว่านายหน้าใช้เวลาเพียงไม่กี่วินาทีในการดูประวัติย่อ ในการเพิ่มนั้นพวกเขาอาจดูเอกสารของคุณบนสมาร์ทโฟนหรือแท็บเล็ต - จำกัด การมองอย่างรวดเร็วของพวกเขาไว้ที่เพียงแค่อันดับสามของหน้า
นั่นหมายถึงประสบการณ์และความสำเร็จที่น่าสนใจที่สุดของคุณควรโดดเด่นในประวัติส่วนตัวของคุณ
ในบทความเกี่ยวกับการปรับแต่งประวัติย่อนักเขียน Muse และผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอย่างมืออาชีพ Lily Zhang อธิบายว่า“ การปรับแต่งประวัติย่อของคุณหมายถึงการค้นหาสิ่งที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสร้างส่วนสำหรับมันและเติมเต็มด้วยประสบการณ์หรือคุณสมบัติที่จะจับตามอง ”
หากคุณดูอันดับที่สามนั้นและไม่เห็นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของคุณในทันทีให้เริ่มจัดเรียงใหม่ ไม่ว่าเนื้อหาที่ตรงประเด็นที่สุดของคุณคือประสบการณ์การทำงานหรือเป็นโครงการอาสาสมัครที่คุณทำอยู่ข้างๆนั่นคือสิ่งที่ควรถูกกระแทกขึ้นไปด้านบน
3. การค้นหาค่า บริษัท
จากการวิจัยของคุณเกี่ยวกับ บริษัท คุณควรทราบถึงค่านิยมหลักของ บริษัท - บริษัท หนึ่งอาจให้คุณค่ากับนวัตกรรมในขณะที่อีกด้านหนึ่งเห็นคุณค่าของความเอื้ออาทรและการทำงานเป็นทีม
นอกจากนี้คุณยังสามารถหาค่าเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในรายละเอียดของงานเฉพาะซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้สมัครควรทำงานได้ดีในแผนกสื่อสารอย่างชัดเจนหรือมุ่งเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมายการขายรายไตรมาส
เมื่อคุณสแกนประวัติย่อของคุณคุณควรจะสามารถระบุค่าเหล่านั้นในบริบทของความสำเร็จและประสบการณ์ของคุณได้อย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่นหัวข้อย่อยของคุณนำเสนอว่าคุณเพียง“ จ้างพนักงานใหม่ที่ผ่านการฝึกอบรม” หรือคุณได้รวบรวมคุณค่าหลักของการทำงานเป็นทีมของ บริษัท ในขณะที่คุณ“ ร่วมมือกับทีม 6 คนเพื่อพัฒนาและนำหลักสูตรฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่มาใช้”
ความสำเร็จที่น่าประทับใจด้วยตนเองอาจเพียงพอที่จะผ่านไปได้ แต่การรวบรวมค่านิยมและทักษะที่ บริษัท ต้องการจะแสดงให้เห็นว่าคุณไม่เพียง แต่เป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเท่านั้น แต่ยังเป็นวัฒนธรรมที่สมบูรณ์แบบอีกด้วย
4. เกณฑ์บุคคลที่สาม
ก่อนที่คุณจะนำเรซูเม่มาต่อหน้าผู้จัดการการจ้างงานขอให้เพื่อนของคุณอ่านโดยไม่บอกตำแหน่งที่คุณสมัครหรือแสดงรายละเอียดงาน
จากนั้นขอให้เธอแบ่งปันความประทับใจแรกของเธอ ทักษะและความสำเร็จใดที่โดดเด่น? ถ้าเธอต้องเดาคุณใช้เรซูเม่แบบไหนในการสมัครงาน?
ถ้าเธอคิดว่าคุณกำลังจะมีบทบาทผู้จัดการสื่อสังคมออนไลน์เมื่อคุณหวังว่าจะได้รับตำแหน่งในฐานะนักการตลาดเนื้อหาประวัติส่วนตัวของคุณอาจไม่ได้รับความนิยม แน่นอนว่าบทบาทเหล่านั้นอาจทับซ้อนกันเล็กน้อย แต่เรซูเม่ของคุณควรทำให้ชัดเจนในบทบาทที่คุณต้องการและทำไมคุณถึงมีคุณสมบัติเหมาะสม - ดังนั้นความแตกต่างเล็ก ๆ น้อย ๆ
ปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณจากนั้นตรวจสอบซ้ำว่าคุณทำถูกต้องแล้วสามารถทำให้ขั้นตอนการค้นหางานน่าเบื่อ แต่เมื่อผู้จัดการการจ้างงานรับประวัติส่วนตัวของคุณและจากภาพรวมอย่างรวดเร็วสามารถบอกได้ทันทีว่าคุณเหมาะสมกับบทบาทคุณจะดีใจที่ได้ทำ
