ดังนั้นคุณกำลังมองหาการจ้างใหม่ที่สมบูรณ์แบบเพื่อเติมตำแหน่งที่เปิดของคุณ คุณเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ตัดสินใจและเสนอผู้สมัครระดับสูงให้ทำงาน - เสร็จแล้ว!
ยกเว้น - เธอปฏิเสธ ที่แย่กว่านั้นคือคุณย้ายไปยังผู้สมัครสำรองและมันก็เป็นเรื่องเดียวกัน สิ่งที่ช่วยให้?
หากคุณพบว่าผู้สมัครหลังจากผู้สมัครไม่สนใจข้อเสนอสุภาษิตโบราณ“ คุณไม่เพียง แต่สัมภาษณ์พวกเขาพวกเขากำลังสัมภาษณ์คุณ” สามารถเริ่มหลอกหลอนคุณได้ แน่นอนว่าการหาคนที่ดีที่สุดที่จะเสนอให้เป็นส่วนสำคัญของคำบรรยายลักษณะงานของผู้สัมภาษณ์ แต่คุณต้องทำให้แน่ใจว่าผู้สมัครคิดว่าคุณและ บริษัท ของคุณนั้นยอดเยี่ยมเช่นกัน
ดังนั้นก่อนที่คุณจะทำการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ตั้งใจทำข้อผิดพลาดทั่วไปของผู้สัมภาษณ์สี่คนนี้
1. คุณไม่ได้ก้าวไปข้างหน้า
ความประทับใจครั้งแรกมีความสำคัญ ดังนั้นเช่นเดียวกับที่คุณคาดหวังว่าผู้สมัครคนใดที่จะมาปรากฏตัวในชุดสูทและรองเท้าขัดสำหรับการสัมภาษณ์คุณและสำนักงานของคุณควรก้าวไปข้างหน้าอย่างเต็มที่
คิดเกี่ยวกับมัน: ผู้ให้สัมภาษณ์จะรู้สึกอย่างไรรอประมาณครึ่งชั่วโมงเพราะหัวหน้าในอนาคตของเธอจะสาย? เธอจะคิดอย่างไรถ้าสำนักงานหมดกาแฟเพื่อนร่วมงานกำลังซุบซิบรอบ ๆ เครื่องทำน้ำเย็นหรือใครบางคนกำลังออกนอกบ้านโดยเครื่องพิมพ์เกินกำหนดที่พลาด รักษาวันสัมภาษณ์เหมือนลูกค้ารายใหญ่เป็นสำนักงาน: ทุกคนควรแต่งตัวให้ตรงเวลาและพร้อมที่จะเป็นมิตรและเป็นประโยชน์ต่อใบหน้าที่ไม่คุ้นเคย
2. คุณไม่ได้มีส่วนร่วม
ในฐานะผู้สัมภาษณ์คุณจะถูกปิดโดยผู้สมัครที่จ้องมองเพดานหรือตรวจสอบ Blackberry ของเขาหรือเธอใช่ไหม? ให้ความเคารพในแบบเดียวกับที่คุณคาดหวังจากผู้ให้สัมภาษณ์ ไม่ว่าคุณจะกำลังรออีเมลสำคัญ ๆ อยู่หรือคุณแค่พยายามหาผู้สัมภาษณ์ที่ยากลำบาก แต่การไม่สนใจก็แสดงว่าไม่สุภาพ ยิ่งคุณแสดงความสนใจมากเท่าใดผู้ร่วมสัมภาษณ์ของคุณก็จะแบ่งปันเกี่ยวกับตัวเองมากขึ้นเท่านั้นและนั่นก็ช่วยคุณเท่านั้น
เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์โดยใส่อีเมลและโทรศัพท์ของคุณใน“ อย่ารบกวน” และลองใช้วลี“ ฉันกำลังฟัง” บางอย่างเช่น“ น่าสนใจ” หรือ“ เล่าเรื่องนี้ให้ฉันฟังมากกว่านี้” จะประหลาดใจโดยผลลัพธ์
3. คุณ Hog บทสัมภาษณ์
ในฐานะผู้สัมภาษณ์งานของคุณคือการเป็นทูตที่ยอดเยี่ยมสำหรับองค์กรของคุณและแบ่งปันรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ตอบคำถามของผู้สมัครโดยตอบทุกข้อ คำถามที่เขาหรือเธออาจจะมี เมื่อคุณเป็นคนที่พูดทุกอย่างคุณจะเสียโอกาสที่จะได้รู้จักผู้สมัคร ยิ่งกว่านั้นเขาหรือเธออาจคิดว่า“ ทำไมฉันต้องใช้เวลาเตรียมสิ่งนี้” หรือแย่กว่านั้น“ นี่คือการประชุมที่จะเป็นเช่นนี้หรือไม่”
ลองเริ่มต้นการสัมภาษณ์โดยขอให้ผู้สมัครบอกคุณเกี่ยวกับตัวเองซึ่งจะทำให้พวกเขามีพื้น หากคุณถูกถามคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์ตอบคำถามสั้น ๆ แล้วพูดว่าคุณจะทำอย่างละเอียดอย่างมีความสุขในตอนท้าย
4. สมาชิกในทีมของคุณคือไวลด์การ์ด
คุณรู้ว่าฉันกำลังพูดถึงใคร สมาชิกในทีมคนนั้นซึ่งทุกคนเริ่มมีความรัก - แต่มีความเฉลียวฉลาดเฉลียวฉลาดมีอารมณ์ขันหรือมีแนวโน้มที่จะครองบทสนทนาได้ออกมาขัดถูนิดหน่อย
ในการตั้งค่าการสัมภาษณ์บุคคลนี้เป็นความรับผิดชอบ คุณไม่ต้องการให้ใครมาขัดถูผู้ให้สัมภาษณ์ในทางที่ผิดหรือลบล้างการสัมภาษณ์ทั้งหมดดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะปล่อยให้เพื่อนร่วมงานป่าของคุณออกไป หากเขาหรือเธอต้องมีส่วนร่วมตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นการสัมภาษณ์กลุ่มและรวมถึงคนที่แข็งแกร่ง (เช่นคุณ!) ที่สามารถบังคับให้สัมภาษณ์ในทิศทางที่ถูกต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตอบคำถามสำคัญแล้วและเรียกใช้การควบคุมความเสียหายหากจำเป็น
บทบาทของคุณในฐานะผู้จัดการคือการได้คนที่ดีที่สุดในทีมของคุณดังนั้นการมีกระบวนการสัมภาษณ์ที่เป็นตัวเอกควรเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด เมื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดด้านบนคุณจะต้องแน่ใจว่าผู้สมัครมีประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม - และต้องการกลับมาอีก
