หลังจากหลายเดือนของการว่างงานลูกค้าการฝึกอาชีพคนหนึ่งของฉันต้องการงานใหม่ แต่เธอต้องการให้แน่ใจว่ามันอยู่ในทุ่งที่เธอรัก ดังนั้นเราจึงทำประวัติย่อและโปรไฟล์ LinkedIn อีกครั้งเขียนจดหมายแนะนำตัวพูดคุยเกี่ยวกับทักษะการถ่ายโอนที่อาจเกิดขึ้นและตรวจสอบคำอธิบายของงานที่เธอสนใจ
มีเพียงปัญหาเดียว: หลังจากสองเดือนเธอก็ยังไม่ได้ใช้อะไรเลย เมื่อเราพูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุที่เธอไม่ได้สมัครเราตระหนักว่าเธอกำลังไล่ตามความสมบูรณ์แบบและทำให้การค้นหาของเธอเป็นอัมพาต
อย่าเข้าใจฉันผิด - คุณ ควร ทำอย่างดีที่สุดเมื่อสมัครงาน แต่ถ้าคุณพยายามที่จะไร้ที่ติอย่างแน่นอนคุณอาจจะได้รับในแบบของคุณเอง
เมื่อถึงจุดหนึ่งคุณต้องยอมรับว่าสิ่งที่คุณรวบรวมมานั้นดีพอ หากคุณไม่ทำเช่นนั้นความพยายามทั้งหมดก็ไร้ประโยชน์ ท้ายที่สุดมันยากที่จะหางานถ้าคุณไม่ได้สมัครงาน จริง ๆ
ยิ่งคุณรอนานเท่าไรก็ยิ่งมีโอกาสมากที่งานจะไม่เปิดให้บริการอีกต่อไป ในการเริ่มต้นลูกค้าของฉันระบุ 10 งานเฉพาะที่เธอต้องการนำไปใช้ เมื่อถึงเวลาที่เธอพร้อมที่จะกด“ ส่ง” ตำแหน่งส่วนใหญ่ในรายการของเธอถูกลบหรือเติมแล้ว
ในที่สุดการเสียเวลามากเกินไปทำให้ทุกอย่าง "สมบูรณ์แบบ" ถูกลบออกจากเวลาที่คุณต้องใช้ในส่วนที่สำคัญ มาก ในการค้นหางาน: เครือข่าย แทนที่จะรู้สึกเจ็บปวดทุกรายละเอียดคุณสามารถเข้าร่วมกิจกรรมติดต่อผู้ติดต่อหรือพบปะผู้คนเพื่อรับกาแฟ กิจกรรมเหล่านี้จะทำให้คุณได้รับมากกว่าที่พาดหัว LinkedIn ที่ได้รับรางวัลเชื่อฉัน
หากคุณเป็นเหมือนลูกค้าของฉันและไม่สามารถช่วยได้ แต่ปล่อยให้แนวโน้มผู้ชอบความสมบูรณ์แบบของคุณเข้ามานี่เป็นนิสัยการค้นหางานที่ไม่ดีที่คุณต้องระวังและตัดกระบวนการของคุณออก - ตอนนี้
1. คุณสมัครงานที่เหมาะสมกับคุณเท่านั้น
ต่อไปนี้เป็นความจริงที่เยือกเย็นและหนักหน่วงเกี่ยวกับรายละเอียดงาน: ผู้จัดการการจ้างงานกำลังอธิบายผู้สมัครในฝันของพวกเขา - คนหนึ่งที่พวกเขารู้ว่าพวกเขาไม่สามารถหาได้ เนื่องจากโอกาสของบุคคลนั้นที่มีอยู่ และ เพิ่งเกิดขึ้นที่จะใช้สำหรับโอกาสเฉพาะนี้มีขนาดค่อนข้างเล็ก
เหตุใดผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างจึงต้องทำเช่นนี้ มันมีประโยชน์มากขึ้นสำหรับพวกเขาในการสร้างรายการสินค้าที่ต้องการและหวังว่าคนที่มี 90% จะมีผลมากกว่าการทำรายการขั้นต่ำเปล่าและจบลงด้วยผู้สมัครที่ขาดทักษะหรือคุณสมบัติที่สำคัญหลายอย่าง
แน่นอนว่าจะมีบทบาทที่คุณจะไม่เข้าใกล้เมื่อได้รับการรับรอง ถ้ามันเป็นบทบาททางการพยาบาลและคุณไม่เคยไปโรงเรียนพยาบาลหรือเป็นงานวิศวกรรมซอฟต์แวร์และคุณไม่รู้วิธีเขียนรหัสเลียหรือเป็นตำแหน่งการจัดการที่ต้องใช้ประสบการณ์ 10 ถึง 15 ปีและคุณ ในปีที่หนึ่งในงานแรกของคุณมันจะไม่เกิดขึ้นดังนั้นอย่ากังวลกับการสมัคร
แต่ถ้าเป็นเช่นนั้นหากคุณสามารถทำตามข้อกำหนดส่วนใหญ่ได้ - พูดว่า 75% ของข้อกำหนดทั้งหมดให้หรือรับ - หรือคุณทำตามข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดคุณก็ควรลอง คุณอาจประหลาดใจที่พบว่าคุณมีทักษะการถ่ายโอนที่ใช้กับเทคนิคอื่น ๆ ได้ 25% หรือทักษะบางอย่างที่คุณขาดอาจไม่ใช่สิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการการจ้างงาน หรือแม้กระทั่งว่าผู้จัดการการจ้างงานให้ความสำคัญกับความหลงใหลในชุดทักษะ (ซึ่งมักจะสอน)
กรณีที่เลวร้ายที่สุด? คุณไม่ได้รับการติดต่อกลับ นั่นไม่ใช่ผลลัพธ์ที่น่ากลัว
2. คุณเหงื่อออกทางสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ มากเกินไป
มีคำแนะนำมากมายเกี่ยวกับการพูดถึงจดหมายปะหน้าของคุณซึ่งอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัวสำหรับใครก็ตามที่คิดว่าตัวเองมีรายละเอียดสูง
และมันมักจะทำให้นักเพอร์เฟ็คนิสต์ลงหลุมกระต่ายหมดหวังที่จะหาชื่อของคนที่พวกเขาติดต่อด้วยความสำเร็จที่มักจะใช้เวลาหลายชั่วโมง
แต่กฎข้อเดียวที่คุณจำเป็นต้องมีชีวิตอยู่คือ: อย่าเริ่มต้นด้วย“ กับผู้ที่เกี่ยวข้องด้วย” หรือ“ Dear Sir or Madam” สำหรับเรื่องนั้น
แน่นอนว่าคุณต้องการใช้ความพยายามในการค้นหาบุคคล แต่ท็อปไม่กี่นาที ท้ายที่สุดมันเป็นเพียงไม่กี่คำบนกระดาษและในขณะที่มันสำคัญคำที่สำคัญกว่านั้นก็จะตามมา
ในจดหมายปะหน้าของคุณและที่อื่น ๆ ในใบสมัครของคุณนั่นคือสิ่งที่คุณควรใช้เวลากับ - เนื้อเรื่อง เช่นพูดให้แน่ใจว่าคุณกำลังเน้นว่าประสบการณ์ของคุณจะช่วยให้คุณมีความรับผิดชอบในบทบาท (โอ้สวัสดีทักษะที่ถ่ายโอนได้!) และความหลงใหลใน บริษัท และตำแหน่งของคุณนั้นชัดเจน ในตอนท้ายของวันพิสูจน์ให้เห็นว่าทำไมคุณถึงฟิตได้ดีมีความสำคัญมากกว่าการตอกย้ำคำทักทาย 10 เท่า
3. คุณสี่เท่าตรวจสอบ Typos
คุณควรตรวจสอบการสะกดและไวยากรณ์ - ใบสมัครของคุณ - แน่นอนว่าคุณควร คุณต้องการสะกดชื่อผู้จัดการการจ้างงานที่ถูกต้องและชื่อ ของคุณ ถูกต้องและไม่สับสน "มัน" กับ "มัน" (นั่นเป็นเพียงสัตว์เลี้ยงของฉันโกรธ?)
แต่ผู้ที่ชอบความสมบูรณ์แบบมีแนวโน้มที่จะเป็นป่าเล็กน้อยเมื่อมันมาถึงการพิสูจน์วัสดุของพวกเขาใช้เวลานานเกินไปในการมองหาพวกเขาสำหรับสัญญาณของข้อผิดพลาดใด ๆ
นี่คือสิ่งที่ นายหน้าใช้เวลาหกวินาทีในการดูประวัติส่วนตัวของคุณ ใช่วินาที ไม่กี่นาที
เมื่อพิจารณาแล้วมันไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะจับตัวพิมพ์เล็ก ๆ น้อย ๆ และแม้ว่าพวกเขาจะทำคนส่วนใหญ่เข้าใจว่ามนุษย์ทุกคน - แม้แต่ผู้สมัครงาน! - ทำผิดพลาดบางครั้ง
และหากคุณพบข้อผิดพลาดในแอปพลิเคชันของคุณและมันทำให้คุณรู้สึกแย่คุณสามารถติดตามได้ตลอดเวลาเมื่อคุณรับรู้ - ใช่แล้ว!
ประเด็นคือคุณไม่ต้องการให้ความกลัวในการพิมพ์ผิดหยุดส่งเอกสารของคุณเลย ดังนั้นเชื่อมั่นในทักษะการพิสูจน์อักษรของคุณ หากคุณผ่านทุกอย่างด้วยสายตาอย่างรอบคอบอย่างน้อยหนึ่งครั้งคุณอาจจะสบายดี
4. คุณขอให้คนจำนวนมากเกินไปที่จะทบทวนเนื้อหาของคุณ
คู่หูของคุณ. โค้ชของคุณ เพื่อนทั้งห้าคน เฮ็คถามบาริสต้า Starbucks ด้วย!
การมีตาอีกข้างบนวัสดุของคุณนั้นมีประโยชน์อย่างไม่น่าเชื่อโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมองดูสิ่งเหล่านี้นานเกินไปและต้องการมุมมองใหม่ ๆ คนอื่นสามารถตรวจจับข้อผิดพลาดที่คุณอาจพลาดและบอกคุณว่ามีบางสิ่งที่ทำให้สับสนหรือรู้สึกไม่เกี่ยวข้องกับงาน
แต่เมื่อคุณขอคนมากเกินไปสำหรับข้อมูลของพวกเขาคุณเสียเวลามากมายรอให้พวกเขากลับมาหาคุณและเสี่ยงที่จะเสียโอกาสที่จะโยนหมวกของคุณในวงแหวน
และหลาย ๆ ครั้งที่คุณจบด้วยมุมมอง (มักจะขัดแย้งกัน) มากเกินไป เพราะแต่ละคนมีชีวิตและประสบการณ์การทำงานที่แตกต่างกัน - และบริบทที่แตกต่างกันเกี่ยวกับชีวิต ของคุณ - ที่สามารถนำพวกเขาให้คำแนะนำที่เป็นสีตามมุมมองเฉพาะของพวกเขา และเชื่อฉัน - คุณไม่ต้องการมุมมองที่แตกต่างกันสามสี่หรือเก้าอย่าง คุณจะไม่มีวันทำให้ทุกคนพอใจและคุณจะเริ่มสูญเสียตัว คุณ เองในกระบวนการ
ยึดความคิดเห็นภายนอกไว้สูงสุดสองข้อและทำให้พวกเขาเป็นคนที่คุณไว้วางใจและให้ความเคารพอย่างแท้จริง เมื่อคุณพบว่าคุณกำลังมองหาบุคคลที่สามที่จะพูดสอดเพียงแค่ส่งใบสมัครแทน
คุณต้องเชื่อว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มั่นคงและคุณสามารถรวบรวมวัสดุที่มีคุณภาพ ( เพราะคุณคือ ) มิฉะนั้นคุณจะใช้เวลาในการเดาตัวเองมากเกินไป
การค้นหางานนั้นค่อนข้างน่าเบื่ออยู่แล้ว อย่าใช้เวลากับมันมากกว่าที่คุณต้องการและแน่นอนว่าอย่าปล่อยให้ความต้องการที่สมบูรณ์แบบมารั้งคุณไว้ ดังนั้นโปรดความรักของผู้หางานและลูกแมวทุกหนทุกแห่ง กดปุ่มส่ง และย้ายไปกับชีวิตของคุณ (โอ้และโชคดี!)
