เมื่อพูดถึงมันส่วนใหญ่ของการค้นหางานคือความมั่นใจ - ความมั่นใจในการใช้กับตำแหน่งที่ดีที่สุดเพื่อเชื่อมโยงเครือข่ายกับใครและทุกคนเพื่อสื่อว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดและค้นหาต่อไปแม้จะดูเหมือนว่า เหมือนคุณหมดตัวเลือกทั้งหมดของคุณ
แต่อาจมีเส้นแบ่งที่ชัดเจนระหว่างความมั่นใจและการก้าวร้าวเกินไป - และถ้าคุณข้ามเส้นนั้นคุณสามารถลงเอยด้วยการก่อความเสียหาย (และการหางาน)
อ่านต่อไปสี่วิธีที่คุณอาจมีพฤติกรรมก้าวร้าวเกินไปในการค้นหางานของคุณและวิธีลดระดับเสียงเพื่อให้ได้ระดับความมั่นใจที่เหมาะสมเพื่อก้าวเท้าที่ดีที่สุดไปข้างหน้าและลงมือปฏิบัติ
1. ละเว้นกฎเครือข่ายทั้งหมด
เราทุกคนรู้ว่าระบบเครือข่ายเป็นกุญแจสำคัญในการหางานที่ดี แต่เมื่อเวลาในการหางานทำได้ยากมันเป็นเรื่องง่ายสำหรับมารยาทเครือข่ายที่จะออกไปนอกหน้าต่าง นั่นอาจเป็นการร้องขอการเชื่อมต่อใหม่ ๆ บน LinkedIn หรือเข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายด้วยความตั้งใจเพียงอย่างเดียวที่จะส่งประวัติย่อให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้แทนการมีส่วนร่วมในการสนทนาที่มีความหมาย
ไม่ว่าคุณจะมีงานทำมากเพียงใดระบบเครือข่ายก็ต้องใช้เวลา และวิธีการที่ก้าวร้าวในหน้าของคุณจะไม่ให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด เครือข่ายที่ดีมีประสิทธิผลต้องใช้เวลาและการเลี้ยงดู - หมายความว่าคุณควรถามคำถามที่รอบคอบฟังอย่างตั้งใจและรออย่างอดทนในเวลาที่เหมาะสมเพื่อให้คำขอของคุณ
2. การสมมติความรับผิดชอบสำหรับการกำหนดตารางการสัมภาษณ์
มีคำแนะนำด้านอาชีพมากมายที่แนะนำว่าคุณไม่ควรตัดสินใจว่าจะสัมภาษณ์หรือไม่ถึงผู้จัดการการจ้างงาน - แต่จะต้องรับผิดชอบในตอนท้ายของจดหมายสมัครงานของคุณโดยสรุปด้วยบางสิ่งเช่น "ฉัน จะโทรหาคุณในสัปดาห์หน้าเพื่อนัดวันที่และเวลาที่ฉันสามารถเข้ามาสัมภาษณ์ได้”
สิ่งนี้คือเมื่อคุณส่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณแล้วมันไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณในการกำหนดตารางการสัมภาษณ์ - ขึ้นอยู่กับผู้จัดการการจ้างงาน และสมมติว่าคุณสามารถระบุได้ว่าคุณจะได้รับโทรศัพท์และคุณจะได้รับการสัมภาษณ์กำลังทำเกินขอบเขตของคุณในฐานะผู้สมัคร
ติดตามเพื่อให้แน่ใจว่าใบสมัครของคุณได้รับการตกลง แน่นอน. (ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการติดตามโดยไม่ทำให้รำคาญ) แต่ถ้าคุณต้องการแสดงความสนใจต่อไปในจดหมายปะหน้าของคุณให้ติดกับสายการขายที่ปลอดภัยและมีความปลอดภัยน้อยกว่าเช่น“ ฉันชอบโอกาสที่จะพูดคุยกับคุณ เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่ง”
3. การระบุ - แทนที่จะแสดง - คุณดีที่สุด
ความมั่นใจนั้นยอดเยี่ยมมาก แต่ถ้าคุณไม่ระวังมันสามารถแปลเป็นสิ่งที่ไม่น่าดึงดูด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในจดหมายปะหน้าหรือการสัมภาษณ์แถลงการณ์ที่กว้างใหญ่เช่น“ ฉันเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน” สามารถปิดนายจ้างได้จริง
คุณอาจมั่นใจอย่างแน่นอนว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานและคุณต้องการให้ บริษัท รับรู้เช่นกัน แต่ความหยิ่งทะลึ่งสันนิษฐานและที่สำคัญที่สุดข้อความทั่วไปไม่สามารถทำได้ดี
วิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการได้รับประเด็นของคุณคือการไม่บอกว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด - แต่เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดผ่านเกร็ดความรู้และความสำเร็จที่ผ่านมาของคุณ คุณจะเจอกับงานที่เร่งรีบและน่าเชื่อถือน้อยลงนั่นคือสิ่งที่จะช่วยให้คุณได้งานทำ
4. สิ้นสุดการสัมภาษณ์ด้วยการขายฮาร์ด
เมื่อการสัมภาษณ์จบลงผู้สัมภาษณ์อาจถามว่า“ คุณมีคำถามใด ๆ กับฉันหรือเปล่า?” กระตือรือร้นที่จะแสดงความมั่นใจและความปรารถนาในการทำงานผู้สมัครบางคนจะออกมาถามว่า“ ฉันมีงานหรือเปล่า ?”
อลิสันกรีนแห่งการ ถามผู้จัดการการ ยุติการสัมภาษณ์ด้วยคำถามประเภทนี้สามารถ“ ปิดผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่เพราะทำให้พวกเขาอยู่ในจุดที่เหมาะสมและรู้สึกก้าวร้าวเกินไป กลยุทธ์เหล่านี้เหมือนคนขายรถที่ถามว่า 'วันนี้ฉันต้องทำอะไรเพื่อให้คุณเข้ามาในรถคันนี้'
กุญแจสำคัญในการใช้คำถามประเภทนี้อย่างมีประสิทธิภาพอธิบาย Lily Zhang ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพคือรู้จักผู้สัมภาษณ์ของคุณและรู้จักตัวเอง คุณจะต้องสามารถรับรู้ได้ว่าผู้สัมภาษณ์จะชื่นชมคำถามตัวหนาเช่นนี้หรือไม่เพราะสำหรับผู้จัดการที่จ้างงานบางคนอาจเป็นคำถามที่ให้ความเคารพและทิ้งความประทับใจที่เป็นประโยชน์และน่าจดจำ
บรรทัดล่าง: การเริ่มต้นคำถามยาก ๆ ในการสัมภาษณ์ทุกครั้งจะทำให้รสนิยมของผู้สัมภาษณ์แย่ลง แต่ถ้าคุณเข้าใจและจัดการบุคลิกภาพของผู้สัมภาษณ์ให้ดีและกำหนดว่าเขาหรือเธอจะประทับใจในความกล้าหาญ - ไปหามัน
การรู้ว่าเมื่อใดที่จะทำให้งานประสบความสำเร็จอาจเป็นกุญแจสำคัญในการค้นหางาน แน่นอนว่าคุณต้องทำในสิ่งที่ต้องทำ แต่ทำในสิ่งที่ถูกต้องและคุณจะได้รับผลลัพธ์ที่ดีกว่ามาก
