ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนของคุณที่มีความสุขกับงานของเธอน้องชายของคุณที่ตื่นตระหนกเกี่ยวกับแผนการหลังจบการศึกษาของเขาหรือลูกของคุณที่คุณกลัวจะไม่ย้ายออกจากห้องใต้ดินของคุณเราพนันว่ามีใครบางคนในชีวิตของคุณ ในการค้นหางาน
และถ้าคุณเป็นคนมากมายคุณอาจไม่รู้แน่ชัดว่าคุณจะทำอะไรได้บ้าง คุณควรติดต่อผู้คนในเครือข่ายของคุณหรือไม่ ถ่ายทำโพสต์งานหรือไม่ อะไรจะเป็นประโยชน์ - และอะไรจะดีน่ารำคาญ
นี่คือคำแนะนำของเรา: เลือกความคิดของเราบางส่วนจากรายการด้านล่างใส่ไว้ในอีเมลและถามคนที่คุณรักว่าคุณสามารถช่วยได้หรือไม่ถ้าเป็นเช่นนั้นตัวเลือกใดจะมีประโยชน์มากที่สุด คุณจะต้องใช้ทักษะของคุณให้เต็มที่ใช้พลังงานของคุณในที่ที่มันสำคัญที่สุดและที่สำคัญที่สุดคือการช่วยเหลืออย่างถูกวิธี
ให้ยืมทักษะของคุณ
1. เสนอเพื่อตรวจสอบเรซูเม่ของเพื่อนคุณ แต่อย่าเพิ่งตรวจสอบความผิดพลาด - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญลักษณ์แสดงหัวข้อแต่ละอันนั้นส่งข้อความที่ถูกต้องและขายให้เขาหรือเธอในฐานะบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับงาน กระบวนการแก้ไขประวัติย่อห้าขั้นตอนของเราจะครอบคลุมทุกฐานของคุณ
2. ดูจดหมายของเพื่อนคุณ มันยอดเยี่ยมแค่ไหนที่ทำให้เขาหรือเธอฟัง ถ้าคุณคิดว่าคุณสามารถเพิ่ม ante ได้อีกเล็กน้อยให้ปรับปรุงใหม่
3. สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยจะดำเนินต่อไปได้ดีขึ้นอย่างไม่สิ้นสุดเมื่อมีการหาปริมาณ: ประหยัดเงินได้มากแค่ไหน? ลดชั่วโมงการทำงานลงได้กี่ชั่วโมง เสนอที่จะขุดลงใน Excel และทำการคำนวณบางอย่างที่จะช่วยให้เพื่อนของคุณหาปริมาณความสำเร็จของเขาหรือเธอแต่ละคน
4. พวกเขาจะดีขึ้นเมื่อพวกเขาไม่ใช้คำที่เหนื่อยล้าเหมือนกันซ้ำแล้วซ้ำอีก เสนอที่จะทำให้เรซูเม่ของเขาหรือเธอกลับมาอีกครั้งด้วยกริยาพลังงาน 185 คำ
5. ใส่หมวกการตลาดของคุณและสร้างรายการตัวอย่างแท็กไลน์ที่เพื่อนของคุณสามารถใช้เป็นพาดหัว LinkedIn ของเขาหรือเธอ (สำหรับกระบวนการทีละขั้นตอนในการทำแบรนด์ตัวเองหรือของคนอื่นบน LinkedIn ให้ดูเคล็ดลับการทำงานของ Lily Lily ผู้เชี่ยวชาญของเรา)
6. เสนอที่จะพิสูจน์อักษรของเขาหรือเธอติดตามหรือขอบคุณอีเมล คนส่วนใหญ่ชอบที่จะกำจัดสิ่งเหล่านี้ออกไปอย่างรวดเร็วจริงๆซึ่งหมายความว่ามันจะง่ายสำหรับการพิมพ์ผิดที่จะเกิดขึ้น
7. หากคุณมีทักษะการออกแบบเสนอให้ออกแบบประวัติการทำงานใหม่ให้เพื่อนของคุณ (หรือปรับแต่งเทมเพลตเรซูเม่ที่พร้อมใช้งานเหล่านี้)
8. เสนอที่จะตั้งค่าพอร์ตโฟลิโอออนไลน์ของคุณหรือเว็บไซต์ส่วนตัว หากคุณมีความสนใจในการออกแบบและทักษะการใช้เว็บขั้นพื้นฐานคุณสามารถติดตั้งบางสิ่งบางอย่างบนหนึ่งใน 14 แพลตฟอร์มเว็บไซต์ส่วนบุคคลเหล่านี้
9. หากคุณมีกล้องถ่ายรูปและแนวความคิดสร้างสรรค์เล็กน้อยช่วยเพื่อนเขียนเขียนและสร้างวิดีโอนักฆ่าต่อ
10. มีช่างภาพมากกว่าช่างวิดีโอไหม? ถ่ายภาพสวย ๆ ที่เขาหรือเธอสามารถใช้ในโปรไฟล์โซเชียลมีเดีย
ช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับการใช้งานและการสัมภาษณ์
11. Google เพื่อนของคุณและรายงานสิ่งที่คุณค้นพบโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีสิ่งใดที่อาจทำให้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างหยุดงานได้ (อย่าลืมดูภาพและวิดีโอด้วยเช่นกัน!) ผลลัพธ์ของ Google อาจแตกต่างกันเล็กน้อยจากคนสู่คนดังนั้นคุณอาจพบบางสิ่งที่เขาหรือเธอไม่ได้
12. ส่งรายชื่องานที่เกี่ยวข้อง (หมายเหตุ: ถามก่อนเพื่อไม่ให้คุณครอบงำกล่องจดหมายของเขา - ตัวเลือกที่ดีกว่าอาจส่งรายการลิงก์ที่ยาวมากกว่า IMing ทุกโพสต์ที่คุณเห็น) เมื่อคุณส่งรายชื่อให้เพิ่มข้อความสนับสนุนด้วยสาเหตุที่ทำให้คุณ คิดว่าเขาหรือเธอจะสมบูรณ์แบบมากสำหรับงาน การเพิ่มความมั่นใจนั้นสามารถทำสิ่งมหัศจรรย์ได้
13. เพื่อนของคุณติดอยู่กับประเภทของงานที่จะสมัครในตอนแรกหรือไม่? เสนอให้ระดมสมองด้วยกัน หรือชี้เขาหรือเธอไปที่แผ่นงานเก้าคำถามที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณค้นหาอาชีพในฝันของคุณ
14. ในขณะที่เพื่อนของคุณจัดทำจดหมายปะหน้าของเขาหรือเธอทำ legacy ของ Google ที่จำเป็นในการติดตามชื่อผู้จัดการและข้อมูลติดต่อ
15. ช่องทางนักแสดงภายในของคุณและเล่นผู้จัดการการจ้างงานเป็นเพื่อนของคุณฝึกคำถามสัมภาษณ์จำลอง ไม่แน่ใจว่าจะถามอะไร ใช้เวลาสักครู่จากรายการคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดของเราหรือเรียกดู Glassdoor เพื่อดูคำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับ บริษัท ที่เขาหรือเธอต้องการทำงาน
16. เขาหรือเธอกำลังจะไปสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือ Skype? เสนอที่จะทำการทดลองใช้งานเพื่อตรวจสอบปัญหาทางเทคนิคและปัญหาเกี่ยวกับแสงหรือเสียง
17. ไปช้อปปิ้งด้วยกันและช่วยเพื่อนเลือกชุดสัมภาษณ์ที่สมบูรณ์แบบ (ต้องการคำแนะนำหรือไม่ลองดูการคัดสรรของเราสำหรับผู้ชายและผู้หญิง)
18. เสนอให้วางชุดสูทของเขาหรือเธอในระหว่างการวิ่งครั้งต่อไปที่ร้านซักแห้ง (เฮ้บางครั้งมันก็เป็นของเล็ก ๆ )
19. ช่วยเพื่อนฝึกจับมือกัน ฟังดูง่าย แต่การมีผู้ยิ่งใหญ่สามารถไปได้ไกลในการสร้างความประทับใจครั้งแรกที่เป็นตัวเอก และทำตามเคล็ดลับเหล่านี้และคุณอาจรับพอยน์เตอร์ได้ด้วย
20. ช่วยเพื่อนของคุณประดิษฐ์และฝึกฝนการ“ สมบูรณ์แบบบอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง!” สนามลิฟต์
21. พิมพ์คู่มือการเตรียมตัวสัมภาษณ์ All-in-One ของเราเพื่อให้พวกเขาพร้อมที่จะไปเมื่อเพื่อนของคุณต้องการ
22. เสนอที่จะรวบรวมรายชื่อโค้ชอาชีพในพื้นที่ของคุณ มองหาคนที่มีความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของเพื่อนของคุณ (การตลาดเทคโนโลยีไม่แสวงหาผลกำไร) หรือสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง (ผู้เปลี่ยนอาชีพงานจบใหม่)
23. ชี้นำเพื่อนของคุณไปยังชั้นเรียน“ เตะเริ่มงานของคุณ” ฟรีของ The Muse - เราจะทำทุกคำแนะนำแก่คุณ
ใช้เครือข่ายของคุณ
24 เรียกดูเครือข่าย LinkedIn ของคุณเพื่อดูว่ามีใครบางคนที่อาจเป็นประโยชน์ในการค้นหางานของเพื่อนของคุณ ถ้าเป็นเช่นนั้นถามผู้ติดต่อของคุณว่าเขาหรือเธออาจจะเต็มใจที่จะนั่งสัมภาษณ์ข้อมูลกับเพื่อนของคุณ
25. ดีกว่าถามว่าคุณสามารถเชื่อมต่อผู้ติดต่อกับเพื่อนของคุณโดยตรง ทำการแนะนำที่ร้องเพลงสรรเสริญจากเพื่อนของคุณจากนั้นก้าวออกไปและปล่อยให้เพื่อนของคุณโบยบินไปติดต่อกับความคิดริเริ่มและฉลาดของเขาหรือเธอ เพื่อให้ง่ายขึ้นในตัวคุณเองต่อไปนี้เป็นเทมเพลตที่ใช้สำหรับถามผู้ติดต่อของคุณว่าคุณสามารถเชื่อมต่อเขาหรือเธอกับเพื่อนของคุณหรือไม่จากนั้นก็เป็นเทมเพลตสำหรับการแนะนำตัวจริง
26. ถามเพื่อนของคุณเพื่อหารายชื่อ บริษัท ในฝันของเขาหรือเธอแล้วค้นหาเครือข่าย LinkedIn ของคุณเพื่อดูว่าใครที่คุณรู้จักทำงานที่นั่น (หรือเคยมีในอดีต) อาจมีที่อยู่ติดต่อที่น่าแปลกใจที่คุณพลาดไป
27. อาสาสมัครเข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายด้วยกัน (เชื่อเรามันทำให้กระบวนการทั้งหมดน่ากลัวน้อยลง) ให้แน่ใจว่าคุณแยกตัวและเมื่อคุณพบคนที่จะติดต่อกับเพื่อนของคุณได้ดีคุณสามารถแนะนำพวกเขาสองคนได้อย่างง่ายดาย
28. หรือโฮสต์กิจกรรมเครือข่ายของคุณเอง เชิญผู้ติดต่อสองสามคนให้เพื่อนทำเช่นเดียวกันให้คนเหล่านั้นเชิญอีกสองสามคนและก่อนที่คุณจะรู้ว่าคุณจะเติมเต็มห้องด้วยคนที่น่าสนใจ
29. ให้เพื่อนของคุณรวบรวมเทมเพลตอีเมล“ ช่วยหางาน” นี้ไว้ให้ดีกว่าส่งต่อให้คนที่คุณรู้จักในอุตสาหกรรมหรือ บริษัท ในฝันของเขา
30. หากเพื่อนของคุณมีบล็อกหรือพอร์ตโฟลิโอออนไลน์ให้แชร์ลิงก์หนึ่งหรือสองเครือข่ายโซเชียลของคุณ คุณไม่มีทางรู้เลยว่าจะต้องจับตาใคร (บวกกับการมีส่วนร่วมที่ไม่ได้ร้องขอของคุณจะได้รับการโหวตอย่างมั่นใจในความสามารถและความสามารถของเขาหรือเธอ)
แสดงการสนับสนุนของคุณ
31. มอบเวลาให้ 30 นาทีเพื่อ“ หยุดงานอย่างจริงจัง” การหางานทำธุรกิจนี้เป็นช่วงเวลาที่แย่ที่สุด”
32. ส่งอีเมลให้เพื่อนของคุณแบ่งปันสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นทักษะและความสามารถที่แข็งแกร่งที่สุดของเขาหรือเธอ บ่อยครั้งที่มันยากที่จะระบุจุดแข็งของเราเอง แต่มุมมองภายนอกนั้นมีประโยชน์จริง ๆ
33. เพื่อนของคุณเปลี่ยนอาชีพหรือไม่ ช่วยระบุทักษะที่ถ่ายโอนได้ง่ายที่สุดในประวัติย่อของเขาหรือเธอ
34. ช่วยเพื่อนของคุณระบุพลังวิเศษของเขา - สิ่งหนึ่งที่เขาหรือเธอทำได้ดีกว่าสิ่งอื่นใด
35. การสัมภาษณ์ครั้งใหญ่กำลังจะเกิดขึ้น? เชิญเขาหรือเธอไปทานอาหารกลางวันหรือค็อกเทลพิเศษหลังจากนั้นเพื่อเฉลิมฉลอง
36. ถ้าเพื่อนของคุณไม่ได้งานทำเขาหรือเธอตื่นเต้นจริง ๆ ส่งอีเมล“ มันจะเป็น OK” คะแนนโบนัสสำหรับการรวมลิงค์ไปยังช่องเปิดที่น่าตื่นเต้นหรือ gif ที่น่าหัวเราะ
37. รวบรวมเพลย์ลิสต์ที่คุณปั๊มเพื่อนของคุณสามารถเล่นตอนดึกเมื่อเขาหรือเธอกำลังเลื่อนดูรายการงาน (คิดว่าเคลลี่คลาร์กสันเรื่อง“ อะไรที่ไม่ฆ่าคุณทำให้คุณแข็งแกร่ง” และอะไรก็ได้ที่ Kanye)
38. ให้เพื่อนของคุณรับผิดชอบต่อเป้าหมายของเขาหรือเธอ เขาหรือเธอต้องการส่งใบสมัครสามใบในแต่ละสัปดาห์หรือไม่? ไปที่กิจกรรมเครือข่ายอย่างน้อยสี่เดือนนี้ เสนอให้ตรวจสอบเป็นระยะ (และอย่างดี) และดูว่าการค้นหาคืบหน้าอย่างไร
39. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเพื่อนของคุณไม่ได้เป็นเพียงแค่นั่งหรือทำงานเพื่อให้มี การซักถามภายหลังการสัมภาษณ์แต่ละครั้งและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาหรือเธอได้รับตำแหน่งที่แท้จริง ถ้าไม่สนับสนุนให้เขาหรือเธอมองหาทุ่งหญ้าสีเขียว
40. จำไว้ว่าอย่าปล่อยให้การหางานเป็นหัวข้อสนทนาของคุณในทันทีและเพียงอย่างเดียว เพื่อนของคุณเลือกงานอดิเรกใหม่ ๆ เช่นบล็อกหรือการออกแบบเว็บหรือไม่? ถ่ายคิกบ็อกซิ่งหรือยัง ลองสูตรใหม่ที่ยอดเยี่ยมไหม แน่นอนว่าเพื่อนของคุณต้องการความช่วยเหลือในการหางาน แต่บางครั้งเขาหรือเธออาจแค่ต้องการเพื่อน ระยะเวลา
41. อย่าทำอะไร - เพียง แต่ทำให้แน่ใจว่าเพื่อนของคุณรู้ว่าคุณอยู่ที่นั่นถ้าเขาหรือเธอต้องการความช่วยเหลือ บางครั้งความรู้เล็กน้อยนั้นจะไปไกลกว่าที่คุณรู้
