หากสิ่งต่าง ๆ ควรจะง่ายขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปทำไมงานการเขียนประวัติย่อถึงไม่ง่ายขึ้น? ที่จริงแล้วมันรู้สึกเหมือนว่าเรากำลังมุ่งหน้าไปในทิศทางตรงกันข้าม - ทุกเดือนเราเรียนรู้เกี่ยวกับคำสั่งประวัติย่อใหม่เช่น“ คุณจะไม่ใช้คำแถลงวัตถุประสงค์ของเรซูเม่” หรือ“ คุณจะไม่ส่งเรซูเม่แบบดั้งเดิมให้กับ บริษัท สร้างสรรค์ “ มันเพียงพอที่จะทำให้มืออาชีพผิดหวังเล็กน้อย
โชคดีที่เราได้รวมรายการสุดยอดของประวัติย่อและสิ่งที่ไม่ควรทำตั้งแต่กฎดั้งเดิมไปจนถึงกฎใหม่เอี่ยม ลองดูจากนั้นดึงประวัติการทำงานของคุณขึ้นมาและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันพร้อมที่จะสรรหา
แสดงประสบการณ์ของคุณ
1. เน้นประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของคุณ
กฎข้อที่ 1 ของการเขียนเรซูเม่คือคุณควรจะเปลี่ยนเป็นเวอร์ชั่นที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละบทบาทที่คุณนำไปใช้ปรับแต่งและกำหนดเป้าหมายไปที่ตำแหน่ง ท้ายที่สุดประวัติย่อของคุณควรแสดงให้เห็นว่าคุณมีทักษะเฉพาะประสบการณ์และความสำเร็จที่จำเป็นในการทำงานไม่ใช่แค่ชุด ทำให้ผู้จัดการการจ้างง่ายขึ้นเพื่อดูว่าทำไมคุณถึงเหมาะสม
2. อย่าประหลาดถ้าคุณไม่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง
ไม่ว่าคุณจะเพิ่งออกจากวิทยาลัยหรือเปลี่ยนเป็นอุตสาหกรรมใหม่คุณสามารถช่วยหนุนการขาดประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องด้วยการแสดงทักษะการถ่ายโอนโครงการด้านที่เกี่ยวข้องและหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับวิธีทำสิ่งนี้ที่นี่
3. เพิ่มประสิทธิภาพสำหรับระบบติดตามผู้สมัคร
องค์กรขนาดใหญ่หลายแห่ง (และแม้แต่บางแห่งที่เล็กกว่า) ใช้ระบบติดตามผู้สมัครเพื่อกำจัดผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติ ระบบจะสแกนประวัติย่อของคุณเพื่อหาคำหลักและวลีตามบริบททางคณิตศาสตร์ให้คะแนนพวกเขาสำหรับความเกี่ยวข้องและส่งเฉพาะคนที่มีคุณสมบัติมากที่สุดผ่านการตรวจสอบโดยมนุษย์
อย่างที่คุณสามารถคาดเดาได้กลยุทธ์นี้ไม่สมบูรณ์แบบ เพื่อให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานของคุณทำให้ผ่าน ATS และอยู่ในมือของมนุษย์ให้จัดรูปแบบของคุณง่ายรวมถึงคำหลักที่เหมาะสม (แต่ไม่ต้องลงน้ำ) และตรวจสอบการสะกดคำผิดสี่เท่า (เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำให้ถูกต้องที่นี่)
4. อย่าขโมยถ้อยคำที่แน่นอนของ Job Description
ที่กล่าวว่าคุณไม่ควรใช้วลีที่ถูกต้องตรงจากรายละเอียดงาน หาก บริษัท บอกว่ามันกำลังมองหาผู้สมัครที่ "เรียนรู้อย่างรวดเร็ว" และ "มีความรู้ที่หลากหลายเกี่ยวกับภาษาการเขียนโปรแกรม" ส่วนทักษะของคุณไม่ควรอ่าน "เรียนรู้อย่างรวดเร็ว" และ "มีความรู้ที่หลากหลายของภาษาโปรแกรม"
หาวิธีพูดอย่างเดียวกันแทน - อาจใช้สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยต่อซอฟต์แวร์ที่คุณเรียนรู้ในสองสัปดาห์หรือเขียนรายการภาษาการเขียนโปรแกรมเจ็ดภาษาที่คุณคุ้นเคย
5. ใช้ข้อมูล
คุณคงเคยได้ยินว่านายหน้าชอบอ่านเรซูเม่ต่อกระสุนด้วยตัวเลขเช่น“ ยอดขายที่เพิ่มขึ้นในภาคเหนือ 300%” และพวกเขาก็ทำ! ดังนั้นใช้พวกเขาทุกครั้งที่เป็นไปได้
โอ้และไม่ต้องกังวลหากงานของคุณไม่เกี่ยวข้องกับตัวเลขจริงๆ - ด้วยคำแนะนำของเราคุณสามารถนับจำนวนความสำเร็จใด ๆ
6. ไม่รวมสิ่งที่เป็นความลับ
ดูเหมือนว่าจะเป็นเกมง่ายๆ แต่หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Google กล่าวว่าเขาเห็นข้อมูลลับเกี่ยวกับการดำเนินการต่อตลอดเวลา เมื่อตัดสินใจว่าจะทิ้งบางอย่างไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณหรือไม่ให้ใช้การทดสอบ New York Times กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าคุณไม่ต้องการให้มันเผยแพร่ถัดจากชื่อของคุณในหน้าแรกของหนังสือพิมพ์รายใหญ่ของประเทศให้นำออกมา
7. รวมทักษะที่อ่อนนุ่มเกินไป!
เทคนิค "ความสำเร็จเชิงปริมาณ" ยังทำงานเพื่อทักษะที่อ่อนนุ่ม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแต่ละหัวข้อย่อยอธิบายถึงทักษะที่ผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหาจากนั้นใช้ข้อเท็จจริงและตัวเลขเพื่อแสดง - ไม่บอก - เป็นเพียงแค่“ ผู้จัดการที่มีทักษะ” หรือ“ ผู้สื่อสารที่มีประสิทธิภาพ” ว่าคุณคือใคร
วันที่ออก:“ พัฒนาและริเริ่มโครงการการให้คำปรึกษาใหม่อย่างอิสระเพื่อลดการหมุนเวียนของพนักงานใหม่ส่งผลให้มีการจับคู่คู่ที่ปรึกษาและที่ปรึกษา 23 คนและลดการหมุนเวียนพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ”
ดูเหมือน "ผู้จัดการที่มีทักษะ" สำหรับเรา!
8. อย่ารวมทักษะที่เห็นได้ชัด
เพราะทุกคนคิดว่าคุณรู้วิธีใช้ Microsoft Word และอินเทอร์เน็ต ใช้พื้นที่ประวัติย่อที่มีค่าของคุณเพื่อเน้นทักษะที่ทำให้คุณโดดเด่น
9. พิจารณาอาสาสมัครหรือประสบการณ์การทำงานที่ไม่ใช่งานอื่น ๆ
แม้ว่าจะไม่ใช่แบบดั้งเดิมหากงานอาสาสมัครใช้เวลาอย่างมากหรือสอนทักษะที่ใช้กับงานที่คุณสมัครให้คิดเกี่ยวกับงานของคุณ โปรเจ็กต์ด้านงานโปร bono หรือชั่วคราวกิ๊กสามารถเป็นวิธีที่ไม่ซ้ำกันเพื่อหนุนประวัติส่วนตัวของคุณและแสดงทักษะอื่น ๆ
10. อย่ารวมการทำงานกับองค์กรที่เป็นที่ถกเถียง
บางทีงานอาสาสมัครนั้นเป็นการระดมทุนเพื่อนักการเมืองหรือรับโทรศัพท์จากองค์กรทรัพยากร LGBT ประสบการณ์บางอย่างค่อนข้างแตกแยกดังนั้นอ่านเคล็ดลับของเราว่าคุณควรใส่ไว้ในประวัติย่อของคุณหรือไม่
11. รวมความสำเร็จส่วนบุคคล
หากคุณทำอะไรที่เจ๋ง ๆ ในชีวิตส่วนตัวของคุณซึ่งแสดงให้เห็นถึงทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณหรือประกอบทักษะทางเทคนิคของคุณในรูปแบบใหม่คุณควรรวมไว้ด้วย บางทีคุณอาจใช้มาราธอนสองสามคนแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณการผจญภัยของคุณจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งและความปรารถนาที่จะท้าทายตัวเอง หรือคุณชนะการแข่งขันโปกเกอร์ซึ่งแสดงว่าคุณเป็นนักคิดที่รวดเร็วและมีตัวเลข
เรียนรู้เพิ่มเติมที่นี่เกี่ยวกับวิธีรวมสิ่งเหล่านี้ในวิธีที่ถูกต้อง
12. อย่ารวมงานอดิเรกแบบสุ่มที่ไม่เกี่ยวข้องหรือไม่เกี่ยวข้อง
ที่กล่าวว่าโปรดจำไว้ว่าผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่สนใจว่าคุณรักบาสเก็ตบอลมีการใช้งานในชมรมหนังสือของคุณหรือเป็นสมาชิกของกลุ่ม Dungeons and Dragons กำจัดสิ่งที่ไม่สามารถถ่ายโอนได้อย่างสมบูรณ์ไปสู่ทักษะที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน (หรือผู้เริ่มต้นการสนทนาที่ยอดเยี่ยมจริงๆ)
13. คิดหาวิธีใหม่ในการจัดกรอบความสำเร็จของคุณ
ไม่มีประสบการณ์ที่แน่นอนสำหรับงานที่คุณสมัครใช่ไหม คุณสามารถปรับแต่งวิธีการวางกรอบความสำเร็จของคุณเพื่อแสดงสิ่งที่แตกต่างกันอย่างมากมาย Lily Zhang ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพอธิบายด้วยตัวอย่างที่นี่
14. อย่าไปลงน้ำ
ความหมาย: อย่าเปิดเผยประสบการณ์ดูแลพี่เลี้ยงโรงเรียนมัธยมของคุณ ที่จริงแล้วทุกอย่างจากโรงเรียนมัธยมน่าจะไป
15. อย่าแสดงวิธีที่คุณย้าย (หรือรอบ ๆ ) ที่ บริษัท ที่ผ่านมา
อาจดึงดูด (และง่ายกว่า) ในการรวมหลายบทบาทใน บริษัท เดียว แต่คุณควรเน้นตำแหน่งงานที่แตกต่างกัน ท้ายที่สุดมันพูดได้มากมายเกี่ยวกับคุณถ้าคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งภายในองค์กรหรือสามารถเปลี่ยนบทบาทของคุณได้
เรียนรู้วิธีแสดงสิ่งนี้โดยไม่ทำให้ประวัติการทำงานของคุณดูไม่เป็นระเบียบที่นี่
16. อย่าใช้คำแถลงจุดมุ่งหมาย
มีเพียงสถานการณ์เดียวที่คุณต้องการข้อความระบุวัตถุประสงค์: เมื่อคุณเปลี่ยนอาชีพครั้งใหญ่ การก้าวกระโดดจากการพูดการพัฒนาธุรกิจสู่การตลาดหมายถึงประวัติการทำงานของคุณสามารถใช้คำอธิบายที่ชัดเจนว่าคุณกำลังเปลี่ยนบทบาทและมีทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ที่จำเป็น แต่ถ้าคุณเป็นตัวแทนฝ่ายประชาสัมพันธ์ที่สมัครงานกับ บริษัท ประชาสัมพันธ์คำแถลงการณ์ที่มีวัตถุประสงค์จะเสียพื้นที่อันมีค่า
17. พิจารณาคำแถลงสรุป
คำแถลงสรุปย่อซึ่งประกอบด้วยสองบรรทัดในช่วงต้นของประวัติย่อของคุณที่ให้นายจ้างที่มีศักยภาพได้รับความรู้และทักษะเป็นอย่างดีที่สุดหากคุณมีประสบการณ์ยาวนานหลายปีที่คุณต้องเชื่อมโยงกับหัวข้อทั่วไป พวกเขายังดีถ้าคุณมีทักษะที่แตกต่างกันและต้องการให้ชัดเจนว่าพวกเขาเข้าด้วยกัน นี่คือเพิ่มเติมเมื่อคุณต้องการและวิธีการรวมเข้าด้วยกัน
18. อย่าพยายามซ่อนช่องว่าง
ในขณะที่มันก็โอเคที่จะเคลือบช่องว่างเล็ก ๆ น้อย ๆ (ตัวอย่างเช่นเพียงแค่ใช้ปีในการแสดงวันที่ของการจ้างงานแทนเดือนและปี) คุณไม่ควรโกหกพวกเขาทันที แต่จงซื่อสัตย์และมั่นใจเมื่ออธิบายช่วงเวลาการว่างงาน ไม่ว่าคุณจะทำอะไรในขณะที่คุณไม่ได้ทำงาน - เดินทางทำงานบ้านช่วยชุมชน - เกือบจะแน่ใจว่าคุณได้รับทักษะที่จะช่วยคุณในการสมัครงาน ดังนั้นพูดถึงพวกเขา!
19. บอกความจริง
ด้วยเหตุผลที่ชัดเจนสิ่งที่ไม่เป็นความจริง 100% ไม่ได้อยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณ
การเลือกคำพูดของคุณอย่างระมัดระวัง
20. อย่าใช้Clichésหรือศัพท์แสง
เนื่องจากผู้จัดการการจ้างงานเป็นจริงเบื่อหน่ายกับการดูคำอธิบายเช่นคนทำงานหนักผู้เล่นในทีมหรือรายละเอียดเกี่ยวกับเรซูเม่ คุณควรระมัดระวังเกี่ยวกับอุตสาหกรรมหรือศัพท์แสงเฉพาะบทบาทที่คุณใช้ ในหลาย ๆ บริษัท ถ้าคุณต้องการให้เรซูเม่ลงบนโต๊ะทำงานของผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างคุณต้องผ่าน HR ก่อนเป็นลำดับแรกซึ่งหมายถึงการทำให้ทุกอย่างเป็นเรื่องที่คนทั่วไปสามารถเข้าใจได้
21. ใช้ภาษาอังกฤษจริง
การใช้คำที่มีขนาดใหญ่โดยไม่จำเป็นนั้นไม่ได้ทำให้คุณฉลาดหรือมีความสามารถมากขึ้น ไม่เพียง แต่การว่าจ้างผู้จัดการตระหนักถึงสิ่งที่คุณกำลังทำ (และล้มเหลว) ที่ต้องทำทั้งหมด แต่“ พูดต่อ” สามารถปิดบังประสบการณ์ที่แท้จริงของคุณ ดังนั้นแทนที่จะ“ ใช้เทคนิคโซเชียลมีเดียที่เป็นนวัตกรรมใหม่เพื่อเพิ่มจำนวนผู้อ่านและการมีส่วนร่วมในกลุ่มประชากรหลัก” กล่าวว่า“ โพสต์บน Twitter สามครั้งต่อวันและทำให้ผู้ติดตามนับ 1, 000 ถึง 3, 000”
22. อย่าใช้วลีเชิงลบ
คุณควรระวังการใช้คำที่มีความหมายเชิงลบ - แม้ว่าคุณจะใช้คำเหล่านั้นในแง่บวก การพูดว่า“ บรรลุเป้าหมายการขายที่ ก้าวร้าว ” หรือ“ ปัญหา การสื่อสารที่แพร่หลายอย่างต่อเนื่อง” จะทำให้ผู้สรรหาคิดน้อยลง แต่ให้เขียน“ ส่งมอบตามจำนวนการขายที่ทะเยอทะยาน” หรือ“ โซลูชันที่เสนอและดำเนินการเพื่อให้การสื่อสารของ บริษัท ง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น”
23. ใช้คำกริยาที่ทรงพลัง
ข้ามคำว่า "นำไปสู่" เหนื่อยล้าและใช้บ่อยเกินไป "จัดการ" และ "จัดการแล้ว" และใช้คำกริยาเช่น "แผนภูมิ" "จัดการ" "รวม" หรือ "ขยาย" ซึ่งทำให้คุณดูทั้งคู่ มั่นใจและมีความสามารถ เราได้รวบรวมคำกริยาที่ไม่ซ้ำกัน 181 ตัวเลือกไว้ดังนั้นไม่ว่าคุณจะทำอะไรคุณสามารถค้นหาคำที่ถูกต้องได้
24. อย่ารวม“ การอ้างอิงตามคำขอ”
ต้องใช้พื้นที่มากพอที่คุณจะใช้ประสบการณ์และทักษะ และอืมมันดูน่าเกรงขาม
25. รวมข้อมูลการติดต่อของคุณ
ค่อนข้างธรรมดา แต่คุณจะแปลกใจว่ามีผู้สมัครงานกี่คนที่รวบรวมประวัติย่อที่น่าทึ่งจากนั้นอย่ารวมข้อมูล“ ที่นี่เพื่อหาฉัน” ให้เพียงพอ ส่วนนี้ควรมีชื่อที่อยู่อีเมลหมายเลขโทรศัพท์ที่อยู่ (หรือเพียงแค่เมือง), URL ของ LinkedIn และเว็บไซต์ส่วนตัวหากคุณมี
นอกจากนี้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้ข้อมูลติดต่อส่วนบุคคลของคุณไม่ใช่งานของคุณ เพราะ นั่น เป็นสูตรสำหรับภัยพิบัติ
26. อย่ารวมสิ่งใด ๆ ที่สามารถเลือกปฏิบัติได้
ในขณะที่มันผิดกฎหมายที่จะแยกแยะกับผู้สมัครงานเพราะอายุสถานภาพสมรสเพศศาสนาเชื้อชาติสีผิวหรือชาติกำเนิดของเขาหรือเธอไม่ได้หมายความว่ามันจะไม่เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว อย่าให้โอกาสแก่นายหน้าและเพียงแค่ทิ้งรายละเอียดเหล่านี้ไว้
ทำให้มันดูน่าทึ่ง
27. อย่าเก็บไว้ในหน้าเดียว
ผู้เชิญงานอ่านประวัติย่อจำนวนมากดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องการใช้เวลามองหาคุณ ลดข้อมูลที่เกี่ยวข้องมากที่สุดและทำให้สั้นและกระชับ Laszlo Bock รองประธานอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการคนของ Google ขอแนะนำเรซูเม่หนึ่งหน้าสำหรับประสบการณ์การทำงานทุก ๆ 10 ปีในฐานะที่เป็นกฎง่ายๆ
28. อย่าบีบทุกอย่างเข้า
อย่างที่กล่าวไว้อย่าพยายามบีบข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ลงในหน้านั้น หากคุณจัดการเพื่อบรรจุข้อมูลเพิ่มเติม - แต่เป็นฟอนต์ขนาด 8 และไม่มีพื้นที่สีขาวบนหน้า - คุณอาจไม่ได้เพิ่มข้อมูลนั้นเลย ลดจำนวนข้อมูลที่คุณสามารถใส่ลงในหน้าได้อย่างสะดวกสบายในแบบอักษรที่อ่านได้และมีพื้นที่สีขาวเพียงพอที่จะทำให้ง่ายต่อการมองเห็น
29. พิจารณางานสร้างสรรค์หรือประวัติดิจิทัล
เรซูเม่ที่มีลักษณะเหมือนอินโฟกราฟิกส์การสร้างภาพข้อมูลหรือแม้แต่วิดีโอหรืองานนำเสนอมัลติมีเดียสามารถเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการโดดเด่นจากผู้คน หากคุณคิดว่านี่อาจเป็นเส้นทางที่ถูกต้องสำหรับคุณลองดูตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมที่นี่ (หมายเหตุ: นี่เป็นตัวเลือกที่ดีกว่าเมื่อคุณสมัครร้านค้าขนาดเล็กและมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น - บริษัท แบบดั้งเดิมยังคงต้องการรับการดำเนินการต่อแบบดั้งเดิม)
30. อย่าใช้เวลาทั้งหมดของคุณในการออกแบบ
ในขณะที่การทำให้เรซูเม่ของคุณดูดีเป็นสิ่งสำคัญนายหน้าบอกว่าผู้หางานใช้เวลามากเกินไปที่จะกังวลเกี่ยวกับมัน (นั่นคือยกเว้นว่าคุณทำงานในสาขาการออกแบบ) มุ่งเน้นเนื้อหาตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเน้นข้อมูลที่ถูกต้องและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันดูดีพอที่จะทำให้ย่อยง่าย
31. เริ่มจากเทมเพลต
ต้องการให้เรซูเม่ของคุณดูดีโดยไม่มีเวลาเพิ่มหรือไม่? เราพบแม่แบบประวัติส่วนตัวที่ดีที่สุด 41 ครั้ง พวกเขาจะทำให้การจัดรูปแบบง่าย
32. อย่าใช้แบบอักษรมากกว่า 2 แบบ
และจริงๆแล้วมันเป็นการดีที่สุดที่จะใช้ฟอนต์พื้นฐานหนึ่งตัว นอกจากว่าคุณเป็นนักออกแบบและมีความรู้เกี่ยวกับการพิมพ์บ่อยๆมันเป็นเรื่องง่ายที่จะเลือกแบบอักษรที่ขัดแย้งหรือเสียสมาธิ
33. ทำให้ชื่องานหรือ บริษัท ของคุณโดดเด่น
แน่นอนคุณต้องการให้แน่ใจว่าข้อมูลที่สำคัญที่สุดโดดเด่นและง่ายต่อการอ่าน แทนที่จะใช้แบบอักษรอื่นในการทำสิ่งนี้ให้ใช้ตัวหนาหรือตัวเอียงตัวอักษรขนาดใหญ่กว่าเล็กน้อยหรือเค้าโครงของคุณเพื่อช่วยให้แน่ใจว่าข้อมูลนี้สามารถค้นหาได้
34. อย่าไปลงน้ำด้วยเอฟเฟกต์ข้อความ
หากคำอื่น ๆ เป็น ตัวหนาตัว เอียง หรือในทุกตัวอักษรอย่างดีที่สุดประวัติการทำงานของคุณจะเสียสมาธิ - ที่แย่ที่สุดน่ารำคาญ ใช้การเน้นเท่าที่จำเป็นสำหรับข้อมูลที่สำคัญที่สุดของคุณ
35. จัดวันที่และสถานที่ของคุณไปทางขวา
การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยนี้จะทำให้การทำงานของคุณง่ายขึ้นในสายตา คุณควรจะสามารถสร้าง "คอลัมน์" ของวันที่และสถานที่สำหรับแต่ละงานโดยสร้างแท็บที่ถูกต้อง
36. อย่าใช้มากกว่าสองบรรทัดต่อกระสุน
กลยุทธ์นี้จะทำให้เรซูเม่ของคุณง่ายขึ้น (ซึ่งดีเพราะผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่จะใช้เวลาน้อยกว่า 20 วินาทีในการอ่าน) ลดข้อมูลที่สำคัญที่สุดลงไปอีกครั้ง
37. ใช้ตัวเลข
เนื่องจาก 4 และ 22% ใช้เวลาอ่านน้อยกว่า "สี่" และ "ยี่สิบสองเปอร์เซ็นต์" นอกจากนี้การใช้ตัวเลขช่วยประหยัดพื้นที่ของคุณ
38. อย่าส่งเป็นเอกสาร Word
การส่งประวัติย่อของคุณเป็นไฟล์. doc มักจะส่งผลให้การจัดรูปแบบอย่างระมัดระวังทั้งหมดเกิดความสับสนเมื่อนายหน้าเปิดไฟล์ บันทึกเวอร์ชันสุดท้ายของคุณเป็น PDF เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างยังคงเหมือนเดิม
รับมันเขียน
39. ทำการแลกเปลี่ยนเรซูเม่กับเพื่อนร่วมงาน
ดูวิธีที่พวกเขาอธิบายหน้าที่และ บริษัท โอกาสที่คุณจะได้รับแรงบันดาลใจสำหรับคำอธิบายของคุณเอง นอกจากนี้การมีตาที่สดใหม่ให้ดูประวัติส่วนตัวของคุณจะเป็นประโยชน์เสมอ ถามเพื่อนสองสามคนเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณที่สร้างผลกระทบและสิ่งที่น่าเบื่อสับสนหรือคลุมเครือเกินไป หากสิ่งเดียวกันปรากฏขึ้นมาอีกครั้งอาจถึงเวลาที่ต้องแก้ไข
40. อย่าลืมตรวจการสะกด
และพิสูจน์อักษร หลายครั้ง. สำหรับความช่วยเหลือลองอ่านคู่มือบรรณาธิการฉบับนี้เพื่อปรับปรุงประวัติการทำงานของคุณให้สมบูรณ์แบบ
41. อย่าสร้างประวัติส่วนตัว
จำกฎข้อที่หนึ่งในการปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณหรือไม่? การสร้างเรซูเม่ต้นแบบที่รวมทุกตำแหน่งที่คุณเคยทำจะทำให้งานนั้นเร็วขึ้นมาก คุณจะไม่ส่งประวัติย่อของคุณต่อใครดังนั้นมันไม่สำคัญว่าจะนานแค่ไหน เพียงแค่เขียนประสบการณ์การทำงานแต่ละครั้งและทุกครั้งที่คุณเคยมี ด้วยสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยที่เป็นไปได้ทั้งหมด
จากนั้นเมื่อถึงเวลาที่ต้องสมัครงานคุณสามารถคัดลอกและวางส่วนที่เกี่ยวข้องของประวัติย่อของคุณลงในเอกสารใหม่ได้
42. อย่าส่งข้อความผิด
ต้องการให้แน่ใจว่าคุณใช้เวลาในสิ่งที่ถูกต้องในเรซูเม่ของคุณใช่ไหม เรียกใช้เรซูเม่ของคุณผ่านตัวสร้างคลาวด์คำเช่น TagCrowd วิธีนี้จะสร้างรูปภาพที่แสดงคำที่พบบ่อยที่สุดโดยที่คำที่พบบ่อยที่สุดจะแสดงขึ้นที่ใหญ่กว่าและมืดกว่า ด้วยภาพรวมอย่างรวดเร็วคุณจะสามารถเห็นว่าคำศัพท์ใดที่นายจ้างจะเชื่อมโยงกับคุณมากที่สุดและไม่ว่าคุณจะต้องทำการปรับแต่งเพื่อให้ข้อความที่ถูกต้องส่องประกาย
