เราทุกคนต้องการที่จะชอบใช่ แต่ - อาจสำคัญกว่าในที่ทำงาน - เราทุกคนต้องการได้รับความเคารพ
ความเคารพเป็นสิ่งสำคัญมากเมื่อพูดถึงการพัฒนาอาชีพของคุณ มันเข้ามามีบทบาทเมื่อผู้มีตำแหน่งสูงกว่ากำลังพิจารณาความคิดของคุณเมื่อพวกเขาเลือกผู้คนให้เข้าร่วมในโครงการและ - ใช่ - เมื่อพวกเขาคิดว่าใครกำลังได้รับการโปรโมตหรือเพิ่ม
แต่บ่อยครั้งที่ผู้คนเชื่อมโยงกับการได้รับความเคารพดีไม่เป็นคนดี เรามาที่นี่เพื่อบอกคุณว่าไม่ใช่วิธีที่ถูกต้อง ลองทำตามวิธีด้านล่างนี้แทนเพื่อให้แน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานของคุณชอบ และ เคารพคุณ คุณจะได้รับการมองว่าเป็นผู้นำในเวลาไม่นาน
1. ทำงานของคุณและทำได้ดี
วิธีพื้นฐานที่สุดในการได้รับความเคารพ? อย่าใช้เวลาของคุณกังวลเกี่ยวกับการได้รับความเคารพและแทนที่จะใช้เวลาในการทำงานของคุณดีจริงๆ รับชื่อเสียงว่าเป็นคนดีในสิ่งที่คุณทำและคำพูดจะได้รับแน่นอน ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพเจนนิเฟอร์วินเทอร์อธิบายว่า“ มันยากที่จะเพิกเฉยต่อผลลัพธ์และเมื่อคุณพยายามที่จะเคารพเพื่อนร่วมงานของคุณสิ่งหนึ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือแสดงว่าคุณมีสิ่งที่ถูกต้องแล้ว”
2. ไม่สายหรือพลาดกำหนด
ตามเส้นที่คล้ายกันได้รับชื่อเสียงว่าเป็นที่พึ่งได้อย่างเหลือเชื่อ นั่นหมายถึงสัญญาใด ๆ ที่คุณทำไม่ว่าจะเป็นวันที่จะเสร็จสิ้นโครงการการนัดหมายหรือสิ่งอื่นใดก็ตามที่คุณทำ
3. แต่งตัว (จำนวนที่เหมาะสม)
คุณรู้จักชุดแต่งกายสำหรับงานที่คุณต้องการหรือไม่? ในขณะที่ใช่คุณควรแต่งตัวให้ดีกว่าที่คาดไว้อย่าแต่งตัวมากจนมองออกนอกสถานที่หรือไม่ชอบวัฒนธรรม ดังนั้นหาก บริษัท ของคุณมีรหัสชุดลำลอง? หลีกเลี่ยงเหงื่อออก แต่หลีกเลี่ยงชุดสูทเช่นกัน
4. ปฏิบัติต่อ ทุกคน ด้วยความเคารพ
เพื่อที่จะได้รับความเคารพคุณต้องให้มัน - ไม่ใช่เพื่อระดับสูง ผู้คนจะมารับถ้าคุณพอใจเจ้านาย แต่หมายถึงพนักงานต้อนรับหรือคนส่งของและคิดว่าคุณเป็นคนผิวสีน้ำตาลแทนที่จะเป็นคนดีอย่างแท้จริง มีจุดมุ่งหมายเพื่อหลัง
5. หาเพื่อนกับคนที่ใช่
ค้นหาความสัมพันธ์กับผู้อื่นในองค์กรของคุณที่ได้รับการยอมรับและเป็นที่ชื่นชอบ และเราไม่เพียง แต่พูดถึงสิ่งที่สูงขึ้นที่นี่ - คิดว่าทุกคนที่มีชื่อเสียงในสำนักงาน
6. เป็นตัวเชื่อมต่อ
รู้จักใครบางคนใน บริษัท อื่นที่อาจช่วยให้ปัญหาที่เพื่อนร่วมงานกำลังเผชิญอยู่เพื่อนที่อาจเป็นผู้นำในการขายที่ยอดเยี่ยมหรือใครก็ตามที่คุณคิดว่าสามารถย้าย บริษัท ไปข้างหน้าได้ แนะนำพวกเขา! การทำเช่นนี้แสดงให้เห็นว่าคุณมีเครือข่ายที่น่าประทับใจ แต่คุณก็ยินดีที่จะแบ่งปันมันเพื่อช่วยเหลือผู้อื่น
7. เชิญผู้คนพร้อม
หากคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมกิจกรรมที่น่าเบื่อหรือกำลังวางแผนเกี่ยวกับการสร้างเครือข่ายหลังเลิกงานหนึ่งวันให้ลองเชิญผู้อื่นจากงานที่คุณคิดว่าน่าจะสนุกไปกับมัน เธอจะตื่นเต้นที่คุณนึกถึงเธอและคุณจะมีโอกาสได้รู้จักเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณดีขึ้นเล็กน้อย
8. ใช้คำว่า“ ฉัน” น้อยลง
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าผู้คนมักใช้คำว่า "ฉัน" บ่อยขึ้นเมื่อสื่อสารกับคนที่พวกเขารู้สึกว่ามีพลังมากกว่าพวกเขา ต้องการเลเวลสนามเด็กเล่นหรือไม่? ตรวจสอบการใช้“ ฉัน” คนที่คุณกำลังพูดด้วยจะมองว่าคุณมีพลังมากขึ้นโดยที่ไม่รู้สาเหตุ
9. ขอความช่วยเหลือ
ในขณะที่หลายคนอาจคิดว่าขอคำแนะนำความช่วยเหลือที่คุณไม่ทราบว่าคุณกำลังทำอะไร - ได้รับความเคารพน้อยลง - จริง ๆ แล้วสามารถทำงานในความโปรดปรานของคุณได้หลายวิธี (ถ้าทำถูก) ก่อนอื่นมันจะแสดงบุคคลที่คุณขอให้คุณเคารพความคิดเห็นของเขาหรือเธอ ประการที่สองมันจะแสดงว่าคุณมีประสิทธิผลเพียงพอที่จะไม่ต้องเสียเวลามากมายในการพยายามคิดออกเอง ในที่สุดก็แสดงว่าคุณใส่ใจงานของคุณ (และการเติบโตทางอาชีพ) พอที่จะยอมรับได้เมื่อคุณไม่รู้อะไร - แล้วเรียนรู้จากมัน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำสิ่งนี้ให้ดูคำแนะนำของ Winter
10. เอาบางสิ่งออกจากจานของเพื่อนร่วมงาน
มีเวลาเพิ่มเล็กน้อย ถามเจ้านายของคุณหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่นว่ามีอะไรที่คุณสามารถช่วยเหลือหรือรับช่วงต่อได้ พวกเขาจะชื่นชมภาระที่เบากว่าและความตั้งใจเชิงรุกของคุณที่จะช่วยจะไม่ถูกมองข้าม
11. ฟัง - ฟังจริงๆ
ไม่มีอะไรที่จะทำให้ผู้คนเสียความเคารพต่อคุณเร็วกว่าหากพวกเขารู้สึกว่าการมุ่งเน้นของคุณอยู่ที่อื่นเสมอเมื่อพูดคุยกับคุณ ดังนั้นครั้งต่อไปที่คุณอยู่ในการสนทนาตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีส่วนร่วมจริงๆ ใช้ภาษากายที่เปิดเผยอย่าให้สิ่งอื่นรบกวนคุณและถามคำถามเพื่อยืนยันหรือชี้แจงให้ชัดเจนเพื่อแสดงว่าคุณให้ความสนใจ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะการฟังของคุณดูคำแนะนำของโค้ชอาชีพ Lea McLeod
12. ถามคน“ คุณเป็นอย่างไรบ้าง”
การเป็นธุรกิจทั้งหมดอยู่ตลอดเวลาจะไม่ทำให้คุณชอบมาก ดังนั้นใช้เวลาซักถามผู้คนเกี่ยวกับชีวิตของพวกเขาเช่นกัน! คุณคงแปลกใจที่คำว่า“ คุณสบายดีแค่ไหน” ที่ดีจะทำให้ใครบางคนรู้สึก
13. จดจำสิ่งต่าง ๆ เกี่ยวกับผู้คน
จดบันทึกรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับผู้คน - คู่สมรสและชื่อเด็กสิ่งที่พวกเขากำลังทำในช่วงสุดสัปดาห์งานอดิเรกของพวกเขาที่พวกเขาวางแผนจะไปเที่ยวพักผ่อนและสิ่งที่คล้ายกัน - จากนั้นถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้น การสนทนาสามารถเป็นวิธีที่แน่นอนเพื่อเพิ่มคะแนนบราวนี่ของคุณ มันแสดงให้เห็นว่าคุณอยู่ในรายการจริงๆใช้เวลาในการจดจำและการดูแลโดยรวมเกี่ยวกับพวกเขาในฐานะผู้คน มีความทรงจำแย่ ๆ ? ลองใช้ Muse COO และเคล็ดลับการเพิ่มประสิทธิภาพของ Alex Cavoulacos ในการจดจำสิ่งต่างๆ
14. เป็นเจ้าของข้อผิดพลาดของคุณ
อธิบายวินเทอร์:“ ฉันรู้ว่ามันฟังดูขัด ๆ เล็กน้อยเพราะคุณต้องการให้ลูกค้าคิดว่าคุณเป็นอัจฉริยะ แต่เชื่อฉัน: พวกเขารู้ว่าไม่มีใครสมบูรณ์แบบ ในความเป็นจริงลูกค้าของคุณอาจจะสงสัยเล็กน้อยหากคุณไม่เคยทำผิดพลาดเพียงครั้งเดียว อย่างไรก็ตามการยอมรับเมื่อคุณแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณมีความมั่นใจพอที่จะเผชิญหน้ากับเสียงเพลง จากประสบการณ์ของฉันนั่นเป็นลักษณะที่คนส่วนใหญ่เคารพ” (คำแนะนำ: สิ่งนี้ใช้ได้กับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณด้วย!)
15. … และจากนั้นอธิบายว่าคุณจะแก้ไขมันอย่างไร
ที่ถูกกล่าวเพียงแค่บอกว่าคุณทำผิดพลาดและจากนั้นไม่ได้ทำอะไรเกี่ยวกับมันจะไม่ได้รับความเคารพนับถือมาก แต่เมื่อคุณรู้สึกดีขึ้นให้แน่ใจว่าได้วางแผนที่จะแก้ไขสิ่งต่าง ๆ และถ้าคุณไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไร? พยายามอย่างน้อยก็หาทางเลือกน้อยแล้วถามคนที่คุณกำลังพูดถึงสำหรับความคิดของเขาหรือเธอเกี่ยวกับหลักสูตรที่ดีที่สุดของการกระทำ (ดูจุด # 9)
16. ขอคำติชม
แสดงให้เห็นว่าคุณรู้ว่าคุณไม่สมบูรณ์และกำลังมองหาการปรับปรุงและพัฒนาตนเองอยู่เสมอโดยการค้นหาคำติชมจากทุกคนรอบตัวคุณเป็นประจำ และนี่ไม่ใช่เพียงแค่การตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปีของคุณ: ลองตั้งค่าการประชุมรายเดือนกับเจ้านายสมาชิกในทีมและแม้แต่รายงานโดยตรงที่คุณสามารถขอคำติชมอย่างเปิดเผยและจริงใจจากพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้ดีกว่า
17. ให้ข้อเสนอแนะด้วย!
ไม่เจ็บที่จะให้ความคิดเห็นบางครั้งก็ทำเช่นกัน เห็นได้ชัดว่าคุณไม่ต้องการเป็นนักวิจารณ์ในสำนักงาน แต่ให้คำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์กับเพื่อนร่วมงานเป็นครั้งคราวแสดงให้เห็นว่าคุณมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือทุกคนรอบตัวคุณให้เติบโตและเป็นมืออาชีพที่ดีที่สุด ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการให้คำแนะนำนี้โดยไม่รู้สึกว่ากระตุก
18. อย่าพูดว่า“ ไม่ใช่งานของฉัน”
สังเกตเห็นว่าถังขยะล้นหรือไม่ เอามันออก. เห็นเพื่อนร่วมงานของคุณที่กำลังดิ้นรนเพื่อขนสิ่งของสำหรับบูธประชุม? หยิบกระเป๋า แสดงให้เห็นว่าคุณเต็มใจที่จะทำสิ่งเล็ก ๆ - แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดงานของคุณและอาจอยู่ภายใต้ความสามารถของคุณ - แสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้คิดถึงตัวเองมากเกินไปและเต็มใจที่จะทำ อะไรก็ตามที่จะช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จ และนั่นคือสิ่งที่ผู้คนสามารถเคารพได้
19. ความต้องการที่คาดหวัง
“ 'ฉันได้เริ่มต้นแล้วว่า' เป็นเพลงต่อหูผู้จัดการของคุณ” Katie Douthwaite ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของ Muse อธิบาย“ มันหมายความว่าแทนที่จะรอให้เขาหรือเธอขอให้คุณทำอะไรสักอย่างคุณได้คิดถึง มันและลงมือทำ” คุณเห็นได้ชัดว่าไม่สามารถคาดหวังทุกอย่างได้ แต่การคิดในสิ่งที่เจ้านายของคุณมักถามหรือทำให้ชีวิตของเขาหรือเธอง่ายขึ้นเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี
20. ทำสิ่งดีๆเล็ก ๆ ให้กับผู้คน
ไม่ว่าจะเป็นการดื่มกาแฟเพิ่มระหว่างทำงานเพื่อเจ้านายของคุณ (หรือฝึกงาน!) หรือรับดอกไม้สำหรับโต๊ะทำงานของเพื่อนร่วมงานของคุณเมื่อคุณรู้ว่าเธอมีวันที่ยากลำบากท่าทางเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นนี้สามารถพูดกับตัวละครของคุณได้
21. พูดว่า“ ไม่” บ่อยขึ้น
จริงๆ! ในขณะที่คุณอาจคิดว่าการกระโดดในทุกโอกาสเป็นวิธีที่จะได้รับการเคารพมากขึ้นตรงกันข้ามมักจะเป็นจริงมากขึ้นโดยเฉพาะเมื่อคุณไม่มีเวลาทำสิ่งที่คุณถูกขอให้ทำ “ เมื่อคุณเป็นที่รู้จักในการมีความกล้าที่จะพูดความคิดของคุณวางเดิมพันลงบนพื้นเพื่อเห็นแก่ความสำเร็จของทุกคนและหาวิธีที่ดีกว่าในการนำทางน้ำที่ขรุขระคุณจะลงจอดในฐานะที่คนเคารพผู้นำ” อธิบายผู้ฝึกสอนความเป็นผู้นำ Nancy Vonk และ Janet Kestin ดังนั้นเมื่อคุณไม่มีเวลาแสดงว่าคุณเคารพเวลาและคุณภาพงานของคุณมากเกินไปที่จะเห็นด้วย คนอื่นจะตามหลังชุดสูท ประสาทที่จะพูดมัน? ลองใช้กลยุทธ์เหล่านี้เพื่อทำให้คนอื่นผิดหวัง
22. มีความคิดเห็น
การเห็นด้วยกับทุกสิ่งที่ทุกคนพูดจะไม่ทำให้ผู้คนคิดว่าคุณเป็นผู้นำ มีความคิดที่ดีในเรื่องต่าง ๆ และอย่ากลัวที่จะนำมันมาที่โต๊ะ ไม่ว่าจะเป็นความคิดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่หรือความคิดเกี่ยวกับวิธีที่กระบวนการทำงานได้ดีขึ้นผู้คนจะขอบคุณที่คุณคิดหาวิธีที่จะช่วยให้องค์กรปรับปรุง
23. เคารพมุมมองอื่น ๆ
Caveat: อย่าขุดส้นเท้าของคุณลงบนพื้นมากเกินไปเมื่อมันมาถึงความคิดของคุณ ให้พิจารณามุมมองของคนอื่นด้วยและเต็มใจที่จะประนีประนอมและทำงานร่วมกันเพื่อให้ได้โซลูชั่นที่เหมาะกับคนมากที่สุด
24. พูดขึ้นมา
ไม่มีสิ่งใดที่แสดงให้เห็นถึงการขาดความมั่นใจในตัวเองเช่นการพูดพึมพำ ดังนั้นพูดขึ้น! มืออาชีพด้านการประชาสัมพันธ์ Ashley Colbert อธิบายว่า“ ในการประชุมอย่างจริงจังพูดอย่างชัดเจนมั่นคงและเสียงดังพอที่ผู้คนจะได้ยินคุณ และหลีกเลี่ยงการปิดท้ายประโยคหรือใช้ภาษาปุยเช่น 'ฉันหวังว่าจะทำสิ่งนี้' หรือ 'ฉันคิดว่ามันจะได้ผลลัพธ์'
25. หลีกเลี่ยงโรงสีซุบซิบ
หากคุณรู้จักคนอื่น ๆ อย่างสม่ำเสมอคนอื่นจะเริ่มคิดถึงคุณ ดังนั้นอย่าเสียเวลากับการคาดเดาเกี่ยวกับชีวิตของผู้อื่น ให้ใช้เวลาของคุณกับเครื่องทำน้ำเย็นเพื่อทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างแท้จริงคุณจะยังคงมีส่วนร่วมในด้านสังคมของสำนักงานโดยไม่ทำให้ชื่อเสียงของคุณเสื่อมเสีย
26. อย่าเสียเวลากับใครเลย
รับความเคารพมากขึ้นด้วยการแสดงคนที่คุณเคารพเวลาอันมีค่าของพวกเขา สิ่งนี้หมายความว่า? อย่าถามคำถามที่คุณสามารถตอบตัวเองได้อย่าวางแผนการประชุมที่คุณไม่ต้องการและไม่ต้องกลับไปหาคนอื่นตลอดไป คุณได้รับความคิด
27. ทำให้การประชุมของคุณคุ้มค่า
ผู้คนค่อนข้างสงสัยในการประชุมและมีแนวโน้มที่จะคิดถึงคุณน้อยลงหากพวกเขาคิดว่าการประชุมของคุณเสียเวลา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำตามกฎการประชุมที่ไม่ได้เขียนไว้ 21 ข้อเพื่อให้มีการประชุมที่ผู้คนพบว่ามีคุณค่าอย่างจริงจัง
28. คิดออกเอง
แทนที่จะวิ่งไปหาเจ้านายของคุณเพื่อขอความช่วยเหลือเมื่อประสบกับปัญหาให้ทำทุกสิ่งที่ทำได้เพื่อคิดออกเอง แม้ว่าในที่สุดคุณจะต้องได้รับการอนุมัติก่อนที่จะดำเนินการแก้ไขปัญหาต่อไปคุณควรมาหาผู้จัดการของคุณด้วยการวางแผนให้เขาหรือเธอให้โอเคมากกว่าที่จะมาถามว่า "เราควรทำอย่างไร"
29. อย่าพูดว่า“ ฉันไม่รู้”
อย่างน้อยไม่ใช่ด้วยตัวเอง เพียงแค่พูดว่า“ ฉันไม่รู้” ปล่อยให้คนนั้นถามคำถามคุณในตอนจบและไม่ทำให้คุณดูเหมือนเต็มใจที่จะช่วย แต่เสนอที่จะช่วยหาข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งให้เขาหรือเธอไปยังบุคคลที่เหมาะสมเพื่อช่วยเหลือ ดูคำแนะนำโค้ช Jo Miller เพื่อรับคำตอบที่ดีขึ้นเมื่อคุณไม่แน่ใจ
30. มาเป็นนักพูดในที่สาธารณะ
การเรียนรู้ที่จะพูดได้ดีจะทำให้คุณได้รับความเคารพในหลาย ๆ ด้าน ก่อนอื่นคุณจะสามารถแสดงความมั่นใจในการประชุมได้มากขึ้น ประการที่สองคุณจะรู้สึกสบายใจเมื่อพูดถึงกิจกรรมในอุตสาหกรรมให้เครดิตคุณในฐานะผู้นำในสาขาของคุณ แต่ในที่สุดการฝึกฝนและการฝึกอบรมทั้งหมดนี้จะทำให้คุณพูดได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นแม้ในการสนทนาแบบวันต่อวัน
31. ทำงานเกี่ยวกับการสื่อสารทั้งความอบอุ่นและอำนาจ
ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษากาย Amy Cuddy อธิบาย:“ เมื่อเราตัดสินคนอื่น ๆ - โดยเฉพาะผู้นำของเรา - เราพิจารณาคุณสมบัติสองประการก่อน: พวกเขาน่ารักแค่ไหน (ความอบอุ่นการมีส่วนร่วมหรือความน่าเชื่อถือ) และความน่ากลัวของพวกเขา ).” นี่เป็นแนวทางที่ดีในการรักษาสมดุล แต่มิลเลอร์มีความคิดบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการทำ
32. มีขอบเขตชีวิตการทำงานที่ชัดเจน
ผู้คนมีแนวโน้มที่จะติดต่อกับคุณมากขึ้นถ้าคุณเข้าใจถึงความสำคัญของการไม่ทำงานตลอดเวลา ดังนั้นจงกำหนดขอบเขตของชีวิตการทำงานที่ชัดเจน - จากนั้นยึดติดกับสิ่งเหล่านั้น! ไม่ว่าคุณจะไม่เคยเช็คอีเมลในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือออกจากงาน 6 โมงเย็นเพื่อทานอาหารค่ำกับครอบครัวของคุณถ้าคุณรู้ล่วงหน้าเกี่ยวกับขอบเขตของคุณผู้คนควรเคารพพวกเขา - และคุณ
33. อย่าปล่อยเวลา 5 โมงเย็น
ที่ถูกกล่าวว่าอย่าเจ็ทออกจากสำนักงานทุกวันเมื่อนาฬิกาตีห้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีงานที่ต้องทำจริงๆ มีขอบเขต แต่แสดงว่าคุณยินดีที่จะดึงน้ำหนักส่วนเกินเมื่อมันสำคัญมาก
34. เรียนรู้การตั้งค่าการทำงานของเพื่อนร่วมงานของคุณ - และปฏิบัติตามพวกเขา
สนทนากับคนที่คุณทำงานอย่างใกล้ชิดที่สุดเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาทำงานได้ดีที่สุดและหาวิธีที่จะช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จ บางทีอาจจะชอบสนทนากับอีเมลและจะขอบคุณที่คุณมาที่โต๊ะแทนที่จะส่งข้อความยาว ๆ บางทีอีกคนต้องการเวลาทำงานที่เงียบสงบในตอนเช้าและจะแจ้งให้ทราบหากคุณหยุดกำหนดการประชุมในช่วงเวลานั้น
35. เป็นอาจารย์
เมื่อเพื่อนร่วมทีมหรือรายงานโดยตรงกำลังมีปัญหาหรือทำสิ่งผิดปกติแทนที่จะโกรธจัดให้เป็นประโยชน์ เดินเขาหรือเธอผ่านวิธีการทำ คุณจะได้พนักงานที่ดีขึ้นและพวกเขาจะเคารพคุณในการช่วยให้พวกเขาเติบโต
36. เป็นผู้ให้คำปรึกษา
พาพนักงานรุ่นน้องภายใต้ปีกของคุณ - แม้ว่าพวกเขาจะไม่รายงานให้คุณทราบและช่วยแนะนำพวกเขาเกี่ยวกับทุกอย่างตั้งแต่การเมืองของ บริษัท ไปจนถึงการเติบโตในสายอาชีพ พนักงานที่คุณแนะนำไม่เพียง แต่จะได้รับความเคารพจากคุณมากขึ้นเท่านั้น แต่พนักงานคนอื่น ๆ ก็จะสังเกตเห็นท่าทางด้วยเช่นกัน
37. ช่วยเหลือมือใหม่
เมื่อมีคนใหม่เข้าร่วม บริษัท โปรดทักทายและบอกให้เขารู้ว่าคุณอยู่ที่นั่นถ้าเขามีคำถามหรือต้องการความช่วยเหลือแม้ว่าเขาจะไม่ได้อยู่ในแผนกของคุณก็ตาม ผู้คนทั่วทั้ง บริษัท จะเห็นคุณเป็นผู้นำใน บริษัท ตั้งแต่วันแรก
38. แชมป์พนักงานของคุณ
มีรายงานโดยตรงที่คุณภาคภูมิใจไหม ทำความเข้าใจกับเป้าหมายของพวกเขาและทำสิ่งที่อยู่ในอำนาจของคุณเพื่อช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จ! ไม่ว่าจะเป็นการประชุมกับเจ้านายของคุณเพราะคุณรู้ว่าพวกเขาต้องการที่จะเติบโตใน บริษัท หรือช่วยให้พวกเขาค้นหาโอกาสในการพัฒนาทักษะที่สำคัญมองหาวิธีที่จะช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จ
39. จัดการขึ้น
เพียงแค่รอรอบ ๆ เพื่อรับการบอกว่าจะทำอย่างไรกับผู้สูงวัยของคุณดูเหมือนว่าคุณจะเป็นผู้ติดตาม - ไม่ใช่ผู้นำที่น่านับถือ ให้เรียนรู้ที่จะบอกหัวหน้าของคุณว่าคุณต้องการให้งานของคุณสำเร็จ คุณจะปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณและสั่งการเคารพเจ้านายของคุณ ดูเคล็ดลับในการเรียนรู้ทักษะที่เข้าใจยากนี้ได้ที่นี่
40. อย่าบ่น
คุณเหนื่อยหลังจากวันที่ยาวนานและยังมีอะไรให้ทำอีกมาก? คุณรู้สึกเบื่อหน่ายกับงานที่ต้องเผชิญกับคนงานหรือไม่? อย่าบ่นเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างน้อยก็อย่าอยู่ในที่ทำงาน การมีทัศนคติที่ดีเกี่ยวกับงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้คนอื่นคิดอย่างคุณ และถ้าคุณมีปัญหากับบางสิ่ง? ดูว่าคุณสามารถหาวิธีการแก้ปัญหาเชิงรุกได้หรือไม่
41. ออกไปในโลก
ผู้คนจะทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นหากคุณไม่ได้ทำงานในสุญญากาศ ดังนั้นอย่าลืมติดตามข่าวสารล่าสุดและยอดเยี่ยมที่สุดในอุตสาหกรรมของคุณ ไปที่กิจกรรมและการประชุมและรายงานสิ่งที่คุณได้เรียนรู้กลับมา รับการประชุมกับผู้เชี่ยวชาญและอาจนำพวกเขาเข้ามาพูดคุยกับทีมของคุณ อ่านบทความที่เกี่ยวข้องและแบ่งปันเพื่อช่วยผู้อื่น
42. ตั้งคำถามกับตัวเอง
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่เก่งในการสะท้อนตนเอง ตรวจสอบตัวเองเป็นประจำด้วยคำถามเช่นนี้และมองหาวิธีที่ดีกว่าเสมอ
